Беспроцентный кредит — что такое кредит под 0 процентов, как оформить беспроцентный кредит в банке

Оплата труда по ТК РФ

В ТК РФ определены базовые критерии, связанные с начислением и выплатой за всю выполненную сотрудником работу. Здесь стоит выделить такие ключевые моменты:

1. Оплата наемного труда состоит из нескольких составляющих – оклад (ставка), как базовая (основная его часть), постоянные доплаты, надбавки, премии (дополнительная часть дохода), а также различные компенсационные выплаты, предусмотренные законом, либо локальными документами (компенсационная часть). Каждый из этих элементов должен подробно описываться в системе оплаты труда, являющейся неотъемлемой частью колдоговора предприятия. 
2. Заработная плата, как правило, выплачивается в денежной форме. В исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами, либо трудовым договоров, оплата за труд может осуществляться в натуральной форме. Порядок подобных выплат должен быть четко прописан в коллективном договоре.
3. Выдача заработной платы может осуществляться наличными, либо по безналичному расчету. Если работник получает деньги за труд наличными – подобная выдача осуществляется в определенных администрацией местах. При безналичном расчете труженик имеет право самостоятельно выбирать организацию, через которую будет перечислять денежные средства.
4. Платить заработанные деньги необходимо дважды в месяц. Сначала выплачивается первая, авансовая часть за первую половину месяца. По окончанию месяца необходимо выполнить полный расчет и доплатить недостающие суммы (либо удержать излишки).
5. Выплаты осуществляются лично труженику. Выдавать деньги третьим лицам можно только в случаях, предусмотренных действующими законодательными актами.
6. Зарплата должна выплачиваться в полном объеме за исключением налогов и обязательных отчислений в государственные фонды. Другие удержания возможны только в том случае, если они прямо предусмотрены законом.

Помните, полноценная деятельность официально трудоустроенного гражданина должна быть оплачена не ниже установленного государством минимума. Срок, размер, форма, место подобной выплаты устанавливается работодателем на основании ТК РФ.

Периоды и сроки выплат

Законодатель четко установил – платить заработанные тружеником деньги необходимо не реже 2 раз в месяц. Из этой нормы следует, что начисление и выплата дохода может быть и ежедневным. А вот задерживать выплаты больше 15 дней не стоит – это может расцениваться как нарушение, за которое предусмотрены административные санкции.

Еще один важный момент – по окончанию отчетного месяца у работодателя есть все 15 дней, чтобы полностью рассчитаться с сотрудником за труд.

Тут следует выделить несколько ключевых особенностей:

1. Платить сотруднику за труд следует каждые 15 дней (по истечению половины месяца). Превышение этого периода уже может считаться нарушением. К примеру, если работодатель полностью рассчитался за предыдущий месяц до 7 числа, то следующую выплату он обязан сделать не позднее 22 числа. 
2. Не является нарушением, если окончательно зарплату начислят и выплатят 15 числа следующего месяца. Правда следующий платеж нужно будет делать не позднее 1 числа следующего месяца. Иначе можно получить административный штраф в размере до 50 тысяч рублей, а при повторении — до 100 тысяч рублей.
3. Конкретные числа выплаты зарплаты в компании должны определяться коллективным договором. Если присутствует смещение по датам, нужно учитывать промежуток в 15 дней, который запрещено превышать. Тут важно привязываться к конкретной дате, чтобы четко выдерживался определенный законом промежуток.
4. Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной – подобные выплаты компания должна выполнить накануне. При этом последующую дату выплаты в таком случае можно не смещать.
5. Средний доход отпускникам администрация обязана перечислить (выдать) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если же сотрудник увольняется – его обязаны полностью рассчитать в последний рабочий день (обычно во второй его половине).

Помните, сроки и периоды выплат зарплаты четко установлены законом. Их нарушение сулит компаниям и их руководителям, с вины которых это произошло, солидных штрафных санкций. Относительно злостных нарушителей могут задействовать уголовное преследование.

Порядок выплат заработной платы

По закону определены механизм начисления трудового дохода, промежутки времени, когда его нужно выплатить, граничные размеры оплаты труда в натуральной форме. Во всех остальных случаях предоставлены отсылки на коллективный договор компании. Именно там должны быть четко указаны даты, место, время, порядок расчёта конкретного размера дохода.

Платить зарплату работодатель обязан в рублях. Для этого могут использоваться такие способы:

1. Наличным расчетом. Должен осуществляться через кассу предприятия, либо в месте выполнения работ (выездные выплаты). Нужно учитывать, что к подобному помещению присутствуют определенные требования. Деньги всегда выдаются под роспись в ведомости. Места расчета указываются в коллективном договоре. Это особенно актуально, если у материнской компании присутствуют филиалы за пределами фактического адреса расположения.
2. Безналичным перечислением. В большинстве случаев кредитной организацией выступает банковское учреждение. Где получать деньги труженик решает сам. Свою волю он излагает в письменном заявлении. При этом, все налоги и комиссии за перечисление заработной платы ложатся на администрацию. Подобный механизм выплаты обеспечивает своевременность зачисления денег на счет работника.
3. Если же предусмотрен порядок выплаты дохода в натуральной форме, об этом должно быть указано в коллективном и трудовом договоре. Во всех случаях нужно учитывать, что натуральная величина дохода не может быть больше 20% от общей суммы насчитанного сотруднику дохода.

Помните, даже один день задержки выплаты заработной платы может стать основанием наложения на компанию и ее руководителя штрафных санкций. При этом работнику полагается компенсация за все дни просрочки выплаты дохода.

Информирование работника о выплате зарплаты

Перед каждой выплатой заработной платы администрация обязана проинформировать сотрудников о размере начисленного им дохода. Информация должна содержать такие данные:

• разбивку по элементам начисленного дохода за отработанный период
• другие, насчитанные сверх основной и дополнительной зарплаты, суммы, в том числе и компенсацию за ее несвоевременную выплату
• размер удержанных работодателем сумм и основания для такого удержания
• суммарный размер положенных сотруднику выплат (удержания)

Вся эта информация вносится в расчетный листок, который предоставляется работодателем сотруднику. Он не имеет стандартизированной формы (только требования к наполнению). Разрабатывается каждым работодателем индивидуально.

Обычно они делятся на два блока (начисление и удержание), где в кодированном и расшифрованном виде предоставляется информация о насчитанном доходе. В случае использования кодировки работнику должны обеспечить доступ к документам, позволяющим расшифровать каждый элемент такого кода.

В случае обнаружения ошибки в расчетах устранение неточности осуществляется в последующих периодах путем доначисления (удержания) неверно рассчитанных сумм.

На практике расчетные листы печатаются в двух экземплярах – один предоставляется сотруднику, другой подшивается к его личной карточке. Если эта информация передается в электронной форме, компания обязана обеспечить продолжительное хранение.

Помните, информировать работника об условиях рассчитанного дохода работодатель обязан ежемесячно. Законодатель не установил каких-либо сроков для предоставления этой информации. На практике это осуществляется за несколько дней до окончательного расчета за предыдущий месяц.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

• по итогам работы за месяц;

• по итогам работы за год;

• за внедрение новой техники и технологии;

• за экономию материальных ресурсов;

• за качественное выполнение работ и заданий администрации;

• за отдельные виды работ;

• за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

• за работу в ночное время;

• за работу во вторую и третью смены;

• за сверхурочные работы;

• за работы в праздничные и выходные дни;

• за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

• за совмещение профессий;

• за высокую производительность труда;

• на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

• выслуга лет;

• оплата учебных отпусков;

• оплата простоев не по вине работника;

• оплата за время вынужденного прогула;

• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

• региональные надбавки;

• специальные надбавки и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

• Обеспечение равной оплаты за равный труд.

• Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

• Повышение реальной заработной платы.

• Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

• Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

• Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

• Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

• сдельная;

• повременная.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Нормативная база по первичным документам

Для отражения любой хозяйственной операции в бухгалтерском учете необходимо иметь верно оформленный первичный документ, о чем говорит п. 1 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Далее читаем в п. 4 ст. 9 указанного закона, что формы первичных документов должны быть разработаны и утверждены организацией. Таким образом, использование унифицированных форм первичных документов является необязательным, за исключением некоторых случаев. Обязательным условием является лишь наличие определенных реквизитов в документе. С другой стороны, и запрета на использование унифицированных форм документов нет, поэтому руководитель организации должен самостоятельно определить, какими формами первичных документов надо пользоваться:

• унифицированными формами;
• самостоятельно разработанными формами с наличием обязательных реквизитов;
• комбинацией первых двух вариантов.

Принятое решение необходимо закрепить в учетной политике и приложить к ней формы первичных документов, используемых организацией.

Правила составления первичных документов

Рассмотрим далее первичные документы по заработной плате, которые необходимо использовать при учете расчетов с сотрудниками. В статье будут приведены унифицированные формы. Их можно переработать в соответствии с нуждами бухгалтерии предприятия, оставив в любом случае обязательные реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 закона 402-ФЗ:

• наименование документа;
• дату составления документа;
• наименование экономического субъекта, составившего документ;
• содержание факта хозяйственной деятельности;
• величину натурального или денежного измерения факта хозяйственной деятельности с указанием единиц измерения;
• наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за ее оформление.

Первичные документы по заработной плате могут быть составлены как на бумажных носителях, так и в электронном виде. Во втором случае они должны быть подписаны электронной цифровой подписью.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Зарплата начисляется работнику исходя из количества отработанного им времени. Для его учета применяют форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.

На титульном листе указывается наименование организации, дата составления и номер документа, отчетный период и коды для обозначения отработанного и неотработанного времени в таблице учета.

Раздел 1 «Учет рабочего времени» состоит из 17 столбцов и предназначен для отражения информации о явках и неявках на работу за один календарный месяц. Заполняется по каждому работнику: его Ф. И. О., табельный номер, далее по числам месяца в столбцах 4 и 6 в верхней строке указывается код, обозначающий явку на работу или причину неявки, в нижней строке — количество отработанных часов в этот день, сверхурочные часы отмечаются через дробь. Столбцы 5 и 7 предназначены для отражения суммы дней посещений и фактически отработанных часов за каждые полмесяца. В графах отсутствующих чисел месяца проставляют знак «Х».

По правилам можно заполнять клетки как всех дней месяца, так и только дней, отличных от обычного рабочего дня (отпуск, больничный), оставляя клетки обычного рабочего дня пустыми.

Раздел 2 «Расчет с персоналом по оплате труда» состоит из двух страниц. Третья страница табеля предназначена для отражения каждого вида выплат за месяц по каждому работнику.

Четвертая страница табеля обобщает информацию о явках на работу по организации в целом на каждый день месяца. Скачайте пример заполнения формы Т-12.

Форма Т-13 представляет собой только титульный лист и раздел 1 по учету рабочего времени формы Т-12. Тогда предполагается, что бухгалтер ведет учет зарплаты в других регистрах.

Когда выплачивается зарплата

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:

• не позднее 20-го числа месяца выплачивается аванс;
• в период с 5 по 10 следующего месяца выплачивается основная зарплата.

То есть – выплата заработка раз в месяц, что иногда практикуется на крупных предприятиях, незаконна. Однако из этого правила есть исключения. Так, некоторые категории федеральных служащих, например, контрактники Министерства обороны, получают денежное довольствие раз в месяц.

Между выплатами не должно проходить более 15 дней. Так, неправомерна выплата аванса, к примеру, 15 числа, а зарплаты – 20-го, так как между ними пройдет 35 дней.

В то же время закон не налагает ограничения по числу выплат. Так, практикуемая на некоторых небольших предприятиях понедельная оплата труда укладывается в действующие нормативы. Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии.

Конкретные сроки и соотношение аванса / основной выплаты закон не регулируют. Эти положения регулируются одним из следующих документов:

• коллективным договором (для основной массы сотрудников);
• тарифной сеткой, штатным расписанием, положением об оплате – проще говоря, локальным нормативным актом, составленным руководителем организации (при отсутствии колдоговора или в качестве дополнения к нему);
• соглашением между работником и работодателем, которое добавляется к трудовому договору (если сотрудник требует особых условий и сроков оплаты труда, и это устраивает начальство).

В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности — ответственность работодателя за невыплату заработной платы и работника за невыполнение своих обязанностей.

Как именно выплачивается зарплата

При окончательной выплате вознаграждения сотруднику должен выдаваться расчетный лист (его иногда называют «портянкой»). Этот документ имеет силу локального акта, в нем фиксируются:

• составные части зарплаты (из чего именно получилась сумма – оклад, премия, надбавки, компенсации и т.д.);
• сведения об удержаниях (взносы в профсоюз, налоги, штрафы и т.д.);сумма, освобожденная от уплаты налога;
• данные о сумме, уже выплаченной (аванс) и подлежащей выплате.

Расчетный лист должен выдаваться не реже 1 раза в месяц и не позже даты окончательного расчета.

Если день выдачи окончательной зарплаты приходится на выходной, деньги должны быть выданы на руки получателю или перечислены на счет накануне этого дня, а не позже, как иногда практикуется.

Если сотрудник уходит в отпуск, то ему должны выдать и зарплату за этот период (т.н. «отпускные»), и расчетный листок за три дня до ухода.

Особые случаи выплаты зарплаты

В некоторых случаях стандартные правила перечисления зарплаты не «работают».

Перечислим некоторые из них:

Если сотрудник желает, чтобы зарплата перечислялась на два различных счета – например, аванс на карту одного банка, а основную зарплату – другого. Это нужно бывает, если, к примеру, у него с карты автоматически списывается долг по кредиту.

Формально препятствий такому решению нет, но такой способ расчета не всегда удобен бухгалтерии. Тем не менее, это практикуется.

Перечисление заработной платы третьему лицу

Например, жене или совершеннолетнему ребенку. В некоторых случаях это практикуется (причем в данном случае речь идет не об алиментах или судебных удержаниях, а именно о полном перечислении зарплаты). Все перечисления по страховке и пенсии всё равно перечисляются на счет самого сотрудника, просто его деньги по доверенности уходят другому человеку.

Требования банков

Получить денежный заем смогут только те клиенты, которые будут удовлетворять всем основным требованиям кредитора. Каждая финансовая компания устанавливает свои ограничения, но есть некоторые из них, которые применяются практически в каждом банке:

1. Гражданство РФ. Денежные средства могут быть выданы только гражданам России. Иногородние граждане рассчитывать на выдачу не могут.
2. Возраст от 18 (чаще 21) года и до 65 (иногда до 85). Дело в том, что основная часть банков выдает ссуды только гражданам, достигшим возраста 21 года. А все потому, что в возрасте 18 лет редко можно встретить платежеспособных клиентов. Также в 18 лет парни уходят в армию.
3. Минимальный трудовой стаж от 3 (чаще от 6) месяцев. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в стабильности и надежности клиента.
4. Постоянная регистрация на территории России. В некоторых случаях может потребоваться прописка именно в городе, в котором присутствуют отделения банковской организации.

Также немаловажное значение имеет размер заработной платы для получения займа. В среднем, эта цифра составляется не менее 10 000 – 15 000 рублей, в зависимости от региона проживания.

Как банки проверяют платежеспособность

Основной критерий для оценки потенциального заемщика – это его платежеспособность. Здесь будут учитывать все доходы клиента, а также его непогашенные обязательства. Размера заработной платы должно хватать на оплату задолженности по всем займам, на питание и на проживание. Например, при заработной плате в 35 000 рублей, клиент оплачивает 2 кредита по 10 000 каждый и коммунальные платежи в размере 5 000 рублей.

На проживание и питание клиенту остается 10 000 рублей, поэтому вряд ли банк его сможет расценивать как надежного клиента, ведь оставшихся денег хватит только на житье и питание. Из этого следует, что важное значение имеет не только размер дохода, но и количество и величина других обязательств по кредитам, ЖКХ, алиментам и т.д.

Максимальная сумма кредита

Максимальная величина денежного займа напрямую зависит от размера заработной платы клиента. Попробуем определить максимальный размер на примере обычного среднестатистического гражданина РФ, с заработной платой в 30 000 рублей.

• каждый месяц клиент оплачивает услуги ЖКХ на сумму 3 000 рублей
• у него есть иные кредитные обязательства на сумму 5 000 рублей
• заемщик имеет одного малолетнего ребенка, на которого ежемесячно тратится примерно 5 000 рублей

Из этого получаем, что в месяц клиент тратит на различные обязательные платежи 13 000 рублей. На проживание ему остается 17 000 рублей. Из них 10 000 уходят на продукты, одежду и т.д. свободных средств остается 7 000 рублей. Из этого получаем, что если клиент готов вносить ежемесячно 7 000 рублей на погашение нового кредита, банк может одобрить ему сумму не более 200 000 рублей на срок 40-48 месяцев, по ставке от 23% годовых.

Если суммы в 200 000 рублей будет недостаточно и клиент захочет получить 300 000 рублей, то это у него вряд ли получится. По тем же условиям платеж по кредиту на 300 000 рублей будет составлять примерно 8 500 рублей. Такой свободной суммы у заемщика просто нет.

Какие банки выдают кредит заемщикам с минимальным доходом

В России представлено большое количество кредитных учреждений, которые выдают денежные займы на различных условиях. Получить ссуду с минимальным доходом можно в следующих банках:

1. Почта Банк – выдает денежные займы без подтверждения дохода на сумму до 1 500 000 рублей. Срок погашения не более 60 мес., а процентная ставка от 9.9% годовых.
2. Ренессанс Кредит – также готов выдавать кредит без предоставления справки о доходах. Размер кредитных обязательств составляет до 700 000 рублей на срок до 60 мес. Плата за пользование займом составляет от 9.9% годовых.
3. Тинькофф – известный онлайн банк, выдающий ссуду на привлекательных условиях без подтверждения дохода. Размер составляет до 2 000 000 рублей на срок не более 36 мес. Годовая ставка составляет от 12% годовых.

Оформляя денежную ссуду важно правильно оценивать свои возможности и финансовую нагрузку. Если у вас уже есть несколько открытых кредитов, не стоит оформлять новый, пока не будет погашен предыдущий. Таким образом, вы не попадете в «долговую кабалу». Также не забывайте, что максимальная сумма выплат по кредиту не должна превышать 50% от общего дохода семьи, максимум 30%.

Кто может получить миллион в долг от банка

Выписали на бумагу все свои расходы, доля их составила 60% от доходов.

В расходы отнесли:

• платежи за месяц по взятому ранее семьей кредиту;
• коммунальные платежи;
• арендная плата за квартиру;
• транспортный налог;
• плата за образование ребенка;
• алименты.

Собрали документы:

1. Паспорт.
2. Справка, подтверждающая доход (2-НДФЛ, справка по форме банка).
3. Заверенная работодателем копия трудовой книжки.

Глава семьи решил оформлять кредит на себя. Он получал самую большую в семье зарплату, мог ее подтвердить. Доходы супруги и тещи тоже было решено показать банку и подтвердить документально. Так гарантий получить желаемую сумму станет больше.

Стаж его работы на одном месте превышал требуемые банком 6 месяцев на одном месте при общем стаже не менее 1 года за 5 лет.

Возраст основного заемщика соответствовал требованиям финансовой организации: не меньше 21 года (18 лет для зарплатных клиентов) на дату написания заявки и не больше 65 лет на момент возврата денег.

Предварительно провели расчет кредита.Сделать это просто: на официальных сайтах практически всех банков есть такая бесплатная услуга. Существует и общий для всех банков калькулятор, который при вводе дохода, процента, сроке кредитования выдаст и сумму, на которую может рассчитывать заемщик, и размер ежемесячного платежа.

Чистый доход (за вычетом перечисленных выше расходов) у Петровых составил составил 59 000,00 рублей, 40% из них банк может брать на ежемесячные взносы.

Условия кредитования:

• объявленная до конца 2018 года Сбербанком процентная ставка 13,90% годовых;
• срок кредита 60 месяцев;
• тип платежа аннуитетный (размер платежа не меняется в течение действия договора).

Нашему Петрову вполне можно рассчитывать на сумму кредита 1 миллион рублей на пять лет и ежемесячный взнос 23216,00 рублей.

Чем больше суммарный подтвержденный доход, тем большую сумму готов кредитовать банк. Сбербанк, например, готов одолжить заемщику до 3 миллионов рублей.

Шестидесятилетнему пенсионеру со скромной пенсией в 12000 рублей Сбербанк может одобрить кредит 200 тыс. рублей с процентной ставкой 12,9% на 5 лет при условии получения пенсии в этом банке и отсутствием иных кредитов.

Уровень заработной платы для получения ссуды!

 Основное требование к потенциальному клиенту, которое выдвигают все кредитные организации — это наличие стабильного и официального дохода.

Кроме того, даже при высокой заработной плате потенциальный получатель ссуды может параллельно выплачивать крупные алименты или уже иметь несколько кредитов в других банках: в этом случае кредитор, скорее всего, откажет в выдаче денежных средств.

Многие кредитные организации заявляют о выгодных предложениях и о доступных ссудах для людей с зарплатой в районе 10 000 рублей.

Однако большинство банков рассчитывают займы в зависимости от зарплаты потенциального клиента.

• При белой зарплате в 10 000 рублей максимальная сумма кредита будет составлять 150 000 с учетом наличия поручительства и недвижимости в собственности. В этом же случае банковские работники вряд ли оформят для клиента кредитную карту с самым маленьким лимитом. Однако многие банки готовы предоставлять таким заемщикам самые выгодные условия: это Сбербанк, Восточный Экспресс и Ренессанс и другие;
• При белой зарплате в районе 15-20 000 рублей (средний доход по регионам), сумма выданной ссуды не превысит 300 000 рублей. Для получения максимальных средств потребительского кредита придется предоставить поручителя и принести справку о рабочем стаже на последнем месте работы — не менее 1 года. Сколько дадут кредит, если зарплата 20 000, в первую очередь зависит от самой организации. Наиболее выгодные условия предоставит тот же Ренессанс, ВТБ Банк Москвы, ОТП Банк или Тинькофф;
• При белой зарплате в 25-30 000 рублей практически любой банк предоставит возможность взять потребительский кредит на сумму до 400 000 рублей. Рассчитывать на такую сумму могут те, у кого есть собственная недвижимость и положительная кредитная история. Учитывая тот факт, что эта сумма — высокая зарплата для регионов РФ, большинство банков с удовольствием подпишет кредитный договор с потенциальным получателем ссуды;
• Для клиентов с высокой зарплатой (для регионов это — 40 000 рублей), заявку на получение большой ссуды (500 000 — 1 млн рублей) можно подать в любой банк — большинство из них ее одобрит. Конечно, для этого требуется хорошая кредитная история, поручительство или собственная недвижимость.

Как рассчитывается достаточный для получения кредита доход

Возьмем для иллюстрации банковской методики расчета среднего заявителя, у которого уровень дохода равен 30 000 руб., что является средним доходом для РФ. Рассмотрим, на какой кредит может рассчитывать гражданин с таким доходом. Банк, рассматривая его заявление, примет во внимание необходимость осуществлять ежемесячные коммунальные платежи в размере 3 000 руб. Если у гражданина есть непогашенные обязательства по другому кредиту, например с ежемесячным платежом в 5 000 руб., эта сумма также отнимается от 30 000 рублей дохода. Остается 22 000 р. Если на иждивении гражданина есть малолетний ребенок, отнимаем еще сумму в 5 000 рублей на его содержание. Остается 17 000 руб. В лучшем случае банк посчитает, что на проживание гражданину будет достаточно 10 000 руб. в месяц. Эта сумма зависит от банка, иные банки принимают во внимание сумму на проживание равной от 20 до 30 000 рублей в месяц. Но если банк посчитает достаточным для проживания 10 000 рублей, тогда кредит может быть выдан с таким расчетом, чтобы ежемесячный платеж по его погашению не превышал предельной суммы в 7 000 руб. Учитывая процентную ставку банка (в среднем от 11,9 до 13,5%) и срок погашения 3 года, с ежемесячным платежом до 7 000 рублей банк может выдать в кредит сумму не более 200 000 руб.

Если требуется сумма в 300 000 рублей, то при такой же сумме ежемесячного платежа вам можно будет оформить кредит только на 5-летний срок. Если рассчитывать на срок погашения 3 года, тогда ежемесячный платеж будет от 10 200 руб.

Давайте рассмотрим пример расчета потребительского кредита для бытовых нужд при зарплате до 15 000 рублей. Если заемщик хочет купить в кредит холодильник, например, за 26 000 рублей, сможет ли банк одобрить ему такой кредит?

На самом деле не все банки предоставляют кредиты на такие небольшие суммы, но из тех, что предоставляют, заемщик может рассчитывать на кредит с процентной ставкой 7,47% со сроком погашения 6 месяцев. При этом сумма переплаты будет всего 563 рубля, и ежемесячный платеж составит 4 428,23 рубля. С учетом того, что зарплата заемщика 15 000 рублей, на жизнь после уплаты ЖКУ и выплаты по кредиту остается 7571, 77 руб. Если банк посчитает, что этого недостаточно, он предложит увеличить срок кредита до девяти месяцев или до года, в последнем случае ежемесячный платеж по погашению кредита составит 2 255,33 рублей, а переплата за год будет равна всего 1059 руб.

В любом случае банк будет рассматривать подтверждающие ваш уровень дохода документы и, если ваши запросы будут превышать ваши возможности, вам предложат или увеличить срок кредита, например до максимального срока в пять лет, или уменьшить сумму до достижения оптимального значения ежемесячного платежа, который вы сможете выплатить, не отказывая себе в необходимом.

Минимальный доход при котором оформляют кредитную карту

Кредитные карты, конечно, не полноценный кредит, но они могут помочь в трудной финансовой ситуации, если размеры этой ситуации не слишком критичны. Сумма кредитного лимита на кредитной карте обычно не превышает достаточно скромной суммы, от 40 000 руб. до 1 миллиона рублей, обычно кредитный лимит находится в районе 100 000 – 300 000 руб. Поэтому требования к владельцу кредитной карты самые минимальные, и получить кредитку может практически каждый гражданин. Минусом являются худшие кредитные условия, то есть процентная ставка по кредиту будет выше, в среднем от 22,9 до 27,9%. Однако есть льготный период, в среднем от 50 до 120 дней, когда можно вернуть деньги на карту без уплаты процентов.

Условия по минимальной зарплате для оформления кредитной карты в каждом банке отличаются, мы приведем ниже список банков с требованиями к минимальной зарплате после выплаты налогов (чистая зарплата).

Как распределятся деньги на кредитке при поступлении

Деньги при транзакциях будут распределены в определенном порядке:

1. в самом начале оплачиваются штрафы, пени и комиссии, если наблюдается просроченная задолженность по кредиту. Если у вас эти суммы велики, то на их погашение могут полностью уходить все деньги с зарплаты;
2. погашение кредитных процентов, когда истек срок льготного периода, в течение которого они не насчитываются;
3. оплата дополнительных услуг в виде SMS-оповещения, сервисного обслуживания и прочее;
4. погашение основной суммы задолженности. Происходит она в рамках ежемесячных платежей, если не имеется серьезных просрочек.

Когда размер вашей заработной платы и прочих доходов превышает все расходы по кредитке, тогда остаток просто перечисляется на счет, а карта начинает выполнять функцию обычной дебетовой.

Перед перечислением следует обратиться в банк, чтобы узнать, предусмотрена ли такая услуга по текущей программе, иначе деньги могут просто вернуться обратно.

Удобный кредитный калькулятор

Если планируете взять кредит, то Кредитный калькулятор онлайн — то, без чего не обойтись. При помощи такого инструмента Вы без труда свяжете сумму кредита со сроком выплаты и узнаете переплату. Большинство заемщиков знает о том, что, чем меньше срок выплаты, тем больше будет ежемесячный платеж, но ниже переплата. При увеличении срока кредита ежемесячный платеж становится комфортнее, но увеличивается размер переплаты.

В кредитном калькуляторе, все параметры, кроме размера первоначального взноса, являются обязательными для заполнения. Если пропустить графу, это место будет обозначена красным цветом. Вернитесь и заполните пропуск, иначе дальнейший расчет будет невозможен.

Параметры кредита/займа

• Сумма кредита/займа
• Срок кредита/займа
• Процентная ставка
• Дата выдачи кредита/займа

Как рассчитать кредит по зарплате

Зачем нужен расчёт суммы кредита по доходу

В сети полно сайтов, которые предлагают рассчитать кредит, используя кредитный калькулятор по доходу. С 2020 года мы решили изменить проект и добавить на сайт кредитный калькулятор по зарплате. Сегодня мы предлагаем два интуитивно понятных кредитных калькулятора: простая и расширенная версии. Инструкция по их применению находится внизу статьи.

Чтобы предварительно рассчитать сумму кредита по доходу, суммируйте активы и пассивы. К ним относят:

• официальную зарплату;
• доход с акций, облигаций и иных ценных бумаг;
• арендная плата за сдачу жилья в поднаем;
• проценты, полученные с вкладов в банках и иных организациях;
• возможный неофициальный заработок (учитывается крайне редко).

При использовании онлайн-калькуляторов, некоторые из них предложат услугу рассылки анкеты в банки и МФО. С помощью такого сервиса так же можно подобрать выгодное предложение и для оформления потребительского кредита или ипотеки.

Не рекомендуем оставлять персональные данные на сторонних сайтах о кредитовании. Часто данные попадают третьим лицам и используются не по прямому назначению.

Как пользоваться кредитным калькулятором

Постараемся в нескольких словах охарактеризовать простую формулу, по сути представляющую онлайн-расчет кредитных платежей:

• начнем с того, что обязательно потребуется рассчитать ежемесячный доход, принимая во внимание сопутствующие факторы; кроме максимального уровня зарплаты надо обязательно указывать уже имеющиеся официальные долговые обязательства перед финучреждениями.
• завершив рассмотрение оклада надо переходить к изучению специфики потенциальной платы по кредитным обязательствам;
• особенность онлайн-калькулятора заключается в том, что с его помощью вам захотят дать кредит партнеры не только по сумме дохода, но и с учетом продолжительности сроков предполагаемого сотрудничества;
• кроме размера заработной платы на решение финансистов способен повлиять целый ряд более мелких вопросов.

Расчет максимально ежемесячного платежа (Пм)

Доход потенциального заемщика или «белая зарплата» (по справке 2-НДФЛ) – 70 т. руб.
Список необходимых платежей, которые заемщик указал в своей анкете – 5 т. руб. (коммунальные платежи – 2,5 т.р., услуги связи и телевидения – 400 р., оплата детского сада – 1,1 т.р., другие выплаты – 1 т.р).
Чистый доход (Чд) составит — 55,9 т.р. (70 000 – 13% (НДФЛ) – 5 000)

Пм = Чд х К, где К – это коэффициент, установленный банком, может быть в пределах 0,5 – 0,7.
Для примера возьмем К = 0,6 (средняя величина К). Тогда Пм = 55,9 х 0,6 = 33,5 т.р.

Учитывая величину прожиточного минимума, банк делает поправку на число членов семьи заемщика. В примере рассмотрим семью из 1 взрослого и 1 ребенка дошкольного возраста. Величина прожиточного минимума в среднем (ПрМ) = 7 т.р. (взрослый) + 6 т.р. (ребенок) = 13 т.р.

Только в том случае, когда разница между Чд заемщика и Пм больше, чем ПрМ, банк будет рассматривать кандидатуру данного клиента.

В примере: 55,9 – 33,5 = 22, 4 (что значительно превышает ПрМ = 13 т.р.).

Как банки рассчитывают максимальный кредит?

Например, если вы получаете 20 000 рублей в месяц, то банк не даст вам кредит, ежемесячные платежи по которому будут более 10 000 рублей.

Так сделано для того, чтобы вам хватало на жизнь. И вы не могли отказаться от платежа под предлогом того, что банк вас ограбил.

При этом срок потребительского кредита – 5-7 лет в среднем. А ипотечного 10-30 лет в среднем.

Исходя из этих данных, уже можно понять, сколько именно вам одобрят. Чтобы все высчитать, можно воспользоваться простым кредитным калькулятором.

Как рассчитать кредит по вашей зарплате? Примеры

Чтобы рассчитать максимальную сумму кредита по доходу, необходимо иметь такие данные:

1. Сумма вашего дохода без налогов и иных сборов;
2. Процентная ставка по кредиту, хотя бы примерно;
3. Срок по кредиту в месяцах.

После чего, можно на пальцах примерно все посчитать. Например, вы получаете 20 000 рублей. При этом берете кредит под 12% на 60 месяцев (5 лет).

Нам необходимо узнать, какой платеж каждый месяц будет по кредиту каждый месяц. И не будет ли он более 50% от дохода.

Потому берем и осуществляем подбор поиска примерной суммы. Вам необходимо 100 000 рублей. Хорошо.

Возьмите 100 000 рублей и добавьте к ним 12% переплаты (это очень примерно, так как переплата каждый год будет уменьшаться за счет снижения суммы кредита), такую переплату умножьте на 5 лет, потом разделите полученную цифру на 60 месяцев.

• 100 000 : 100 * 12 = 1200 годовых – переплата;
• 1200 * 5 = 60 000 рублей переплата за все 5 лет;
• 160 000 – всего сумма кредита (по факту будет меньше);
• 160 000 делим на 60 = 2666 – это примерный ежемесячный платеж.

Но нам необходима максимальная сумма кредита. В такой ситуации мы смело умножаем сумму кредита еще на 3. И получаем, что ежемесячный платеж увеличивается до 8000 рублей примерно.

Значит, при зарплате в 20 000 рублей вам примерно могут одобрить 300 000 рублей потребительского кредита. По факту, даже немного больше или немного меньше по усмотрению банка.

Но это конечно, топорная схема, чтобы вы представляли суть расчета. На самом деле, все считается более точно, автоматически.

Как повысить сумму кредита?

Не всегда максимальной суммы кредита для вашей заработной платы хватает на выполнение целей. И повысить лимит кредитования можно несколькими способами:

1. Больше зарабатывать. Глупо, но так и есть;
2. Иметь дополнительный доход. И найти банк, который этот доход примет;
3. Дать залог. Тогда банк может увеличить сумму;
4. Найти созаемщика. Так ваши доходы будут учитывать вместе, что повысит сумму.

Иногда можно просто наткнуться на «добрый банк», который дает большие суммы, не особо рассматривая ваш доход. Лучше не пользоваться такими предложениями. Так как все должно быть экономически обосновано. Не имея должного уровня дохода, вы просто загоните себя в яму большим кредитом.

Стоит ли брать максимальную сумму?

Если вы узнали максимальную сумму кредита по зарплате, то не обязательно ее брать. Сначала, посмотрите нужно ли вам столько денег.

За долг вы будете платить большую процентную ставку от 12-15% годовых примерно. Так что деньги должны работать и приносить пользу, а не просто быть взятыми по прихоти.

Старайтесь создать небольшой запас. И берите примерно на 10% меньше, чем вам предлагает банк. Так при уменьшении дохода вы все равно вернете ссуду.

Учитесь именно копить деньги. Чтобы реализация ваших проектов происходила за ваш счет, а не за счёт банка. Жить в долг – это плохая привычка.

И конечно знайте, что кроме кредита могут возникнуть и иные интересы. А если вы уже полностью загружены, то о них придется забыть.

Почему могут уменьшить кредит?

Увеличить кредит ладно… Но что делать, если его урезают? Например, вы получаете 20 000 рублей в месяц. У вас есть возможность платить 300 – 400 тысяч кредита. А банк одобряет вам всего 100 000 рублей и не больше.

Так часто бывает, если:

• У вас есть дополнительные кредиты, которые еще не закрыты;
• Ваша кредитная история испорчена;
• Вы платите алименты или иные выплаты;
• У вас имеются проблемы со здоровьем;
• Банк не уверен в вас по своим причинам.

Надо отметить, что описанная выше схема не является принудительной для банка. Он может выдавать столько денег, сколько сам хочет.

Так что если компания видит, что вам достаточно и ста тысяч, то больше вы не получите. Конечно, это случается редко. Большие суммы кредитов банкам выгодны. И они стараются без основания не урезать ссуды.

Отличие кредита от займа

Прежде всего следует уточнить, чем займ отличается от кредита. Оба термина обозначают временное пользование денежными средствами, взятыми в долг с определёнными условиями. Для более точного понимания можно привести пример их научного определения.

Займ

Процедура оформления происходит в письменной или устной форме. При этом уточняются условия, при которых заёмщик будет отдавать долг займодателю. Кроме этого, обозначаются не только условия и возможное вознаграждение, но и дата возврата. Гражданский Кодекс РФ гласит, что при условии, если сумма сделки превышает минимальный размер заработной оплаты более чем в 10 раз, оформление происходит только в письменной форме. При этом, никаких ограничений по статусу сторон не комментируется.

Взаимоотношения могут происходить как между юридическими, так и между физическими лицами. В заем могут передаваться не только денежные знаки, но и любые другие материальные ценности.

Возможные подводные камни

При оформлении договора займа между двумя сторонами так называемый кредитор не должен забывать о Налоговом Кодексе Российской Федерации. Если заёмщик может не переживать о возможных проблемах с законом, для кредитора они возможны. Дело в том, что при выдаче займа с процентным вознаграждением, налоговые органы могут учесть прибыль от такой деятельности и посчитать их банковскими структурами. Исходя из этого, налоговая ставка будет идентична.

Избежать проблем, связанных со статьёй 38 НК РФ, к которой относятся описанные выше взаимоотношения, возможно следующим образом: оформление единовременного займа происходит на безвозмездной основе, потому не рассматривается налоговыми органами. Таким образом, заёмные деньги, материальные ценности или имущество не относятся к выручке, доходу или прибыли. Это позволяет избежать ошибочного налогообложения.

Особенности микрофинансовой деятельности для ИП

Для того чтобы разобраться с тонкостями, касающимися выдачи микрозаймов юридическим лицом, оформленным как индивидуальный предприниматель, нужно проанализировать закон «О микрофинансовой деятельности». Там сказано, что именно подразумевается под этим термином. Изначально это функционирование юридического лица, которое имеет статус МФО, связанное с осуществлением микрофинансовых услуг. Также этим может заниматься любая другая организация, имеющая право на осуществление этой сферы услуг. К ним относятся следующие виды юридических лиц:

• Компании, прошедшие регистрацию как фонды, автономные некоммерческие учреждения (кроме государственных);
• В виде некоммерческого партнёрства;
• Хозяйского общества или товарищества.

Все они могут заниматься микрофинансовой деятельностью с внесением в Госреестр МФО, предписанный действующим ФЗ РФ. Исходя их этого, любой ИП не имеет законного основания заниматься выдачей микрозаймов без оформления ООО.

На каких основаниях осуществляется деятельность МФО

В связи с тем, что микрофинансовой деятельностью на сегодняшний день занимается большое количество организаций, появилась необходимость осуществлять контроль за их работой. Занимается этим государство, а именно Министерство Финансов РФ. Кроме того, разработан специальный свод нормативов, регламентирующих такую деятельность:

• ФЗ РФ № 151, связанный с деятельностью МФО;
• ФЗ РФ № 152, регламентирующий персональные данные клиентов;
• ФЗ РФ № 115, регулирующий противодействие легализации доходов, полученных от деятельности, связанной с нарушением законов РФ;
• ФЗ РФ № 223 для саморегулируемых организаций;
• ФЗ РФ № 315 о саморегулируемых организациях;
• ФЗ РФ № 315, характеризующий потребительские кредиты и займы;
• ФЗ РФ № 407, раскрывающий дополнения и изменения в некоторые законы РФ;
• ФЗ РФ № 218, регламентирующий требования к кредитным историям заёмщиков.

Важно! Сводка законов представлена по состоянию на начало 2017 года.

Что такое льготный период?

Льготный период (ещё его называют «грейс период») — это бесплатная возможность пользования деньгами банка в течении заранее известного промежутка времени при выполнении определённых условий [*].

В случае, если вы не успеваете погасить долг перед банком в рамках льготного периода – нарушений никаких не будет, просто вам придётся заплатить за пользования деньгами за весь срок.

Зачем нужен льготный период?

В нынешних реалиях кредитования (когда процент по кредитным картам достигает 40% и выше) льготный период (ЛП) – это ключевая характеристика кредитной карты. Сегодня единственным разумным и верным решением является выбор кредитной карты исключительно с льготным периодом. Планировать свой бюджет необходимо так, чтобы иметь возможность погасить долг по кредитке в течение ЛП и, таким образом, не платить никаких процентов.

Представители банков отмечают, что в среднем от 50 до 90% заёмщиков рано или поздно выходят за рамки льготного периода и платят банку огромные проценты. Причина здесь одна:

На 2-ой или 3-й раз, жажда моментального приобретения вещи становится так сильна, что человек не соотносит размер своего дохода и количество либо уровень приобретаемых им вещей. Заёмщик банально не успевает закрыть долг в рамках льготного периода.

Классический честный льготный период

Слово «честный» в названии данного типа ЛП использовано не случайно. Понятие «Честный» и «Нечестный» льготный период уже очень прочно вошли в обиход продуманных пользователей кредиток.

Несмотря на то, что часто банки оперируют определёнными красивыми числами – 50, 60, дней льготного периода, они практически всегда привязываются к календарным месяцам. И уже в зависимости от длинны месяца, фактическое число дней в льготном периоде пляшет в большую или меньшую сторону.

Так и здесь. В классическом честном льготном периоде существует два понятия – расчётный период, это когда вы совершаете платежи в магазинах и отчётный период – это когда вы полностью погашаете долг перед банком:

Как правило расчётный период у таких карт всегда начинается в один и тот же день. Он определяется тем моментом, когда банк вам выдал карту.

Предположим, Сбербанк выдал свою карту 18 августа. Следовательно 18 числа каждого месяца будет начинаться новый расчётный период. После 18 числа каждый раз будет начинаться отчётный период и длиться 20 дней. За эти дни необходимо полностью погасить долг перед банком.

Таким образом мы видим как бы наложение льготных периодов друг на друга

Преимущество честного льготного периода заключается в том, что когда бы не была совершена покупка, есть определённый минимум дней, в течение которых проценты начислены не будут.

У нечестного же льготного периода может получиться так, что по тем покупкам, которые были совершены в конце, льготный период продлится всего несколько дней.

В примере, который приведён на скриншоте ниже, расчётная часть первого льготного периода начинается с 18 августа по 18 сентября. Далее идут 20 дней отчётного периода – с 18 сентября по 8 октября. В течение этого периода необходимо полное погашение долга по кредитке. Предположим были совершены 2 покупки – одна 22 августа, вторая – 10 сентября, таким образом, для того чтобы не платить проценты за эти покупки, необходимо вернуть долг до 8 октября:

Но вот в том случае, если первая покупка была совершена 22 августа, а вторая – 19 сентября, то за первую покупку необходимо вернуть долг до 8 октября, а вот уже за вторую – до 7 ноября, так как вторая покупка попала уже в следующий льготный период:

Удлинённый честный льготный период

Банковские маркетологи постоянно соревнуются между собой и стараются сделать свой продукт привлекательнее в сравнении с конкурентами. 50 днями льготного периода сегодня уже абсолютно никого не удивишь. Так, например, Почта Банк выпустил кредитную карту «Элемент 120», где присутствует до 120 дней честного льготного периода.

Здесь принцип очень похож на тот, который был описан в предыдущем примере. Только вместо 20 дней на погашение кредита, банк даёт 3 месяца.

Предположим, 18 сентября банк выдал карту. Первый расчётный период продлится с 18 сентября и до 18 октября. Таком образом покупки, совершённые в этот период, необходимо оплатить в течение следующих 3 месяцев.

Покупка, совершённая, скажем, 19 октября попадёт уже в следующий расчётный период — оплатить данную покупку необходимо будет до 18 февраля.

Таким образом, мы видим что здесь возможно наложение сразу до 4 льготных периодов друг на друга.

Нечестный льготный период со стартом по первой покупке

Существуют кредитные карты, в которых новый льготный период возможен исключительно после того, как текущий льготный период будет закрыт.

Особенностью таких карт является простата расчёта льготного периода.

Предположим, первая покупка по карте была совершена 9 июня. Прибавив 100 дней к этой дате, получаем дату окончания льготного периода – 17 сентября:

И поскольку деление льготного периода на расчётный промежуток и отчётный требуется исключительно для того, чтобы наслаивать льготные периоды друг на друга, то в случае с нечестным льготным периодом проводить такое деление совершенно ни к чему. Поскольку пополнять свою кредитку можно как в отчётном, так и в расчётном периоде.

Как правило, при таком типе карт, льготный период превращается в один сплошной промежуток времени:

Если первая покупка совершена 9 июня, то до 17 сентября необходимо полностью погасить долг по этой и всем другим покупкам, которые были в этот промежуток времени.

Здесь как раз и возникает ситуация, когда совершается очередная покупка в конце льготного периода, и в таком случае беспроцентный период по этой конкретной покупке может составлять всего несколько дней.

Новый льготный период начнётся сразу после совершения очередной расходной операции и только при условии, что долг по предыдущему льготному периоду полностью погашен.

Нечестный льготный период со стартом в начале месяца

Также нечестный льготный период может начинаться не с даты первой покупки, а с первого числа месяца, в котором была совершена покупка.

На первый взгляд здесь льготный период длиннее, чем у кредитной карты 100 дней без процентов от Альфы. Но, если совершить первую покупку, скажем, 28 сентября, то льготный период по карте от МКБ начнётся 1 сентября и продлится 4 полных месяца, до 31 декабря:

В то же время, при тех же условиях в случае с картой от Альфа-Банка льготный период продлится до 6 января.

Дело в том, что по кредитке от МКБ льготный период начинается не с даты покупки, а с первого числа месяца, в котором эта покупка была совершена. Потому период с 1 сентября и до 28 сентября попросту сгорает:

Также эксперты отмечают, что существуют кредитки с льготным периодом, который рассчитывается по каждой покупке отдельно. Но поскольку на рынке подобных продуктов на сегодняшний день крайне мало, в данном обзоре на них мы не остановились:

Как рассчитать льготный период кредитки Тинькофф Платинум?

Перед тем, как воспользоваться заемными деньгами, следует внимательно ознакомиться с условиями льготного кредитования и понять, как его правильно рассчитывать? По карте Тинькофф Платинум установлен беспроцентный период до 55 дней. Клиентам Тинькофф часто не понятно, что означает предлог «до» в формулировке. Давайте разберемся, как пользоваться льготным периодом в Тинькофф.

Каждая кредитка имеет свою дату начала льготного кредитования. В этот день вам будет приходить ежемесячная выписка по счету. И именно с этого дня будет начинаться отсчет. В Тинькофф Банке беспроцентный период по кредитной карте Тинькофф Платинум делится на несколько частей: период покупок и платежный период. Период покупок длится в течение одного месяца, 30-31 день. И именно в это время вы можете совершать покупки по карте. А по окончанию отчетного периода, начинается период внесения платежа. Он длится в течение 24-25 дней. Количество дней будет зависеть от того, сколько дней было в расчетном месяце. Исключением является февраль. В этом месяце отчетный период трат включается всего 28-29 дней. А оплатить счет в Тинькофф Банке по карте со льготным периодом следует в течение 26-27 дней.

Рассмотрим принцип грейс-периода по карте Тинькофф Платинум на примере. Допустим, по вашей кредитке дата начала отчетного периода, и дата формирования выписки назначена на 15 число и в этом месяце у нас 31 день. Тогда вы сможете оплачивать покупки по карте в течение 31 дня с 15 по 14 число следующего месяца включительно. А погасить долг нужно будет в течение 24 дней следующего месяца, то есть до 8 числа.

Понятие льготного периода

Беспроцентный (льготный, грейс-период) – это установленный банком срок, до окончания которого можно пользоваться лимитом по кредитной карте бесплатно. Чтобы разобраться в тонкостях применения этого периода, нужно понимать принцип действия самой кредитки.

По сути, кредитная карта представляет собой нецелевой потребительский заем, выданный банком клиенту под определенный процент. Однако, в отличие от простого кредита, процент на который начисляется сразу после получения, проценты по кредитке начисляются не на весь лимит, а на сумму совершенных по карте операций.

Например, лимит по вашей карте составляет 100 тыс. руб. В течение месяца Вы дважды расплатились карточкой за покупки на 10 и 20 тыс. руб. Проценты за пользование кредитными деньгами начислятся только на эти 30 тыс. руб., причем начисление будет производиться отдельно на сумму каждой операции, начиная с момента ее совершения. Если до определенного числа следующего месяца Вы вернете эти деньги на карточный счет, начисленные проценты выплачивать не придется.

Расчетный период + количество дней, отведенное в следующем месяце до даты погашения = льготный период по кредитной карте.

Банки самостоятельно устанавливают продолжительность грейс-периода по кредиткам. У большинства учреждений он длится 50-60 дней, хотя некоторые предлагают карты с беспроцентным периодом свыше 100 дней.

На какие траты распространяется льготный период?

Каждый банк самостоятельно определяет перечень операций, по которым действует беспроцентный принцип погашения. Обычно это расчеты в торгово-розничных сетях и безналичные платежи. А вот на снятие наличных по картам большинства банков грейс-период не распространяется.

Если Вы воспользовались кредиткой для получения денег в банкомате, проценты на снятую сумму начислятся даже в случае погашения долга в течение льготного периода. Тем не менее, существует несколько приемов, которые позволяют получать с карты наличные, не выплачивая проценты.

Законно ли оплачивать кредит сотрудника?

В 2012 году вышло письмо Роструда, в котором указана неправомерность удержаний платы за кредит из зарплаты сотрудника. Эта позиция была сформирована на основании статей 137 и 138 ТК РФ. В статье 137 ТК РФ оговорены случаи, в которых возможны удержания из зарплаты:

• Задолженность перед работодателем.
• Излишне выплаченная зарплата.
• Неотработанный аванс (если сотрудник увольняется).
• Обязанность производить удержания возложена на работодателя органами власти (к примеру, у сотрудника есть задолженность по алиментам, которая взыскивается).

В случаях, не прописанных в законе, удержания будут неправомерными. В статье 138 ТК РФ указаны пределы удержаний. В частности, размеры отчислений не могут превышать 20%. Если удержания производятся на основании федеральных законов, размер их не может превышать 50%. Если выплаты выполняются на основании исполнительного листа, общий объем удержаний может составлять не больше 70%.

Однако спустя некоторое время вышло новое письмо Роструда, в котором прописана невозможность применения статей ТК к рассматриваемой ситуации. Обосновывается это тем, что сотрудник имеет право распоряжаться заработком по своему усмотрению. Если работник направляет в бухгалтерию заявление с просьбой об удержаниях заработка для оплаты кредита, отчисления будут полностью законными.

ВНИМАНИЕ! Так как зарплатой распоряжается сам сотрудник, статья 138 ТК РФ не может применяться в данной ситуации. Следовательно, никаких ограничений по отношению к размеру отчислений не применяется.

Оплата кредита сотрудника – это право, а не обязанность работодателя. Руководитель может отказаться от совершения отчислений, так как данная операция может повлечь за собой некоторые сложности. Статья 136 ТК РФ указывает на обязанность работодателя уплачивать сотруднику зарплату. Если руководитель переведет деньги работнику, но не оплатит кредит, формально никакого правонарушения он не совершит.

ВАЖНО! К оплате кредита сотрудника работодателем не применяются нормы ТК РФ. Следовательно, если работодатель по своей вине будет перечислять средства на неверный счет из-за ошибок в платежных документах, это не будет признано невыплатой заработка. Работник не сможет потребовать от компании возмещения убытка, возникшего вследствие просрочки кредита.

С юридической точки зрения оплату кредита сотрудника работодателем можно признать поручением (статья 971 ГК РФ). Работодатель будет являться поверенным, а сотрудник – доверителем. Если организация переведет средства не на тот счет, доверитель может взыскать ущерб на основании главы 25 ГК РФ.

Из каких сумм могут выполняться удержания

Удержания по заявлению сотрудника могут выполняться из любых начислений. Это может быть оклад, аванс, выплаты по больничному листу, командировочные, премии. Условием является необходимость начисления НДФЛ. Кредитору может перечисляться заработок работника в объеме до 100%.

Кто будет уплачивать комиссию

Как правило, при перечислении средств на оплату кредита нужно уплачивать комиссию. Если комиссия будет изыматься из заработка работника, последнему нужно сделать соответствующие указания в заявлении. Если комиссию будет выплачивать работодатель, сопутствующие траты будут считаться доходом ФЛ в форме оплаты услуг, выполненной в интересах сотрудника. Основанием является подпункт 1 пункт 2 статьи 211 НК РФ. То есть сумма комиссия будет включаться в доход трудящегося, облагающийся НДФЛ.

Нельзя включать комиссию в состав налоговых трат в целях обложения налогами. Объясняется это тем, что соответствующие траты нельзя учитывать при начислении налога на прибыль. Основанием запрета является статья 270 НК РФ и письмо Минфина от 12 марта 2006 года.

Какой должна быть зарплата для получения кредита

Безусловно, многие банки заявляют в своих выгодных предложениях о том, что минимальный размер зарплаты для одобрения кредита, от 7000 -10000 рублей, а максимальная сумма до 1000000 и более рублей, но давайте будем реалистами — сможете ли вы-выплатить такую крупную сумму при зарплате, например, в 10000 рублей за 6 лет? Очень вряд-ли. И банки об этом хорошо знают, а следовательно, максимальная сумма кредита рассчитывается, отталкиваясь от уровня вашего дохода и Вам либо откажут в выдаче наличных, либо предложат сумму, пропорциональную вашим финансовым возможностям.

Мы собрали средние статистические данные по отзывам заемщиков, которые подавали заявку на кредит и получили одобрение при определенном уровне дохода и можем привести определенные результаты, чтобы вы хотя бы ориентировочно знали на какую сумму кредита можете рассчитывать.

Кредит с зарплатой 10000 рублей

Если-ваша белая зарплата, указанная в справке 2ндфл, не превышает 10000 рублей, то на большую сумму кредита вы можете не рассчитывать. Даже кредитная карта с большим кредитным лимитом вряд ли будет одобрена в скоринговом центре банка.

По статистике, максимальная сумма кредита при таком уровне дохода не превышает 150000 рублей, учитывая, что вы имеете поручителей и недвижимость в собственности.

Где дадут кредит с зарплатой 10000 рублей

Мы можем порекомендовать своим читателям, для оформления кредита, если он так сильно необходим, несколько банков, в которых есть вероятность получения кредита с зарплатой от 7000 до 10000 рублей. Таких банков не много и для получения денег в них, скорее всего, потребуется поручительство третьих лиц и положительная кредитная история.

Кредит с зарплатой 15000 — 20000 рублей

Официальная зарплата, в размере от 15000 до 20000 рублей — это наиболее часто-встречающийся уровень дохода большинства россиян и банки охотно идут на сотрудничество с клиентами, имеющими такую зарплату. Но как и в случае с более низким уровнем дохода, максимальная сумма кредита не будет слишком высокой.

Так, подавая заявку на кредит, имея вышеуказанную зарплату, вы должны иметь ввиду, что банк Вам одобрит кредит на сумму, не более 300000 рублей. Но даже для получения этой суммы, вам придется заручиться поддержкой поручителей и иметь рабочий стаж на одном рабочем месте более 1 года.

Где дадут кредит с зарплатой 15000 — 20000 рублей

Вы можете смело рассчитывать на положительное решение банка по вашей заявке, имея зарплату более 15000 рублей в многих банках страны, но далеко не во всех. Так, например, Райффайзенбанк выдает кредиты только людям с зп выше 25000 рублей, но сейчас к конкретике.

Мы подготовили наиболее выгодные банки для оформления кредита с зарплатой 15000 — 20000 рублей.

Кредит с зарплатой 25000 — 30000 рублей

Ну а если вы работаете в компании или на предприятии, где Вам работодатель честно выплачивает зарплату более 25000 рублей не в конверте, а в чистую, да и плюсом ко всему, если вам справку о доходах могут дать на эту сумму — считайте что двери любого банка страны перед вами открыты.

Дело в том, что в России принято считать человека с зарплатой 25000, 30000 или 35000 рублей, довольно успешным. А это говорит о том, что ему можно доверять и что он в состоянии вернуть долг по кредиту.

Банки предложат Вам довольно выгодные условия по кредитованию даже без поручителей, но вопрос о максимальной сумме кредита, доступной Вам, всё же останется спорным. С одной стороны-вы надежный клиент, а с другой — кто его знает — вдруг Вас сократят. Так что можете рассчитывать на потребительский кредит на сумму до 400000 рублей, но только в том случае, если у вас имеется положительная-кредитная история и недвижимость в собственности. Так же, можно попробовать оформить кредит под залог недвижимости в Совкомбанке, который в этом году предлагает очень привлекательные условия. Но сейчас о другом.

Где взять кредит с зарплатой 25000 — 30000 рублей

Как мы уже упоминали выше — зарплата более 25000 рублей делают из вас привлекательного заемщика для большинства банков страны, но мы пошли дальше и хотим рассказать о наиболее выгодных банках и их предложениях где Вам одобрят кредит на максимальную сумму.

Кому одобрят кредит при маленькой зарплате?

Чтобы вам одобрили ссуду, банк должен убедиться в вашей платежеспособности. Для клиентов с низкой зарплатой есть следующие возможности получить кредит:

• Указать в заявке дополнительные доходы, кроме официальной заработной платы. Некоторые банки учитывают их, веря слову заемщика, и не требуют подтверждения.
• Учитывать доход всей семьи. Сложите все зарплаты, пенсии и пособия. Члены семьи, чей доход будет учитываться, будут выступать в роли созаемщиков.
• Найдите платёжеспособных поручителей. За вас есть кому поручиться? Тогда риск отказа будет меньше.
• Оформите под залог ценное имущество. Заложите квартиру, коттедж или автомобиль. Но если не справитесь с финансовой нагрузкой — все это перейдет в собственность банка.

Перед тем как взять кредит, хорошо взвесьте свои возможности. Особенно если долг может стать ответственностью поручителей и других близких людей.

Беспроцентный займ: способы получения

Все МФО, представленные на этой странице, выдают микрозаймы на карту.

Мгновенный перевод денежных средств на карту – это самый распространенный способ среди микрофинансовых организаций. Это связано с тем, что данный способ самый мобильный и удобный для всех сторон. А для компании это еще и дополнительный способ верифицировать вашу личность.

Но существует ряд других способов перевода беспроцентных займов:

• на электронный кошелек. Самые распространенные электронные кошельки, с которыми работают МФО – это «Яндекс.Деньги» и «QIWI-кошелек». Создать электронный кошелек можно мгновенно, а для регистрации понадобится только телефон;
• через системы переводов «Контакт», «Юнистрим» и «Золотая Корона» — данный способ подходит для тех, кто испытывает трудности при работе с онлайн сервисами. Деньги поступают в выбранный вами ближайший пункт выдачи наличных. Забрать их можно предъявив паспорт.
• наличными — теряющий свою популярность способ получения денежных средств, так как все меньше и меньше МФО работают в режиме оффлайн. Для получения денег наличными необходимо обратиться в ближайший офис компании и оформить заявку там. Так же в
  некоторых компаниях возможен вариант доставки денег курьером, но за это придется доплатить (при небольшой сумме займа);
• на банковский счет — данный метод подходит для тех, у кого есть время и нет желания переплачивать за комиссию при переводе. При выборе данного способа, обычно, комиссия не взимается. Время транзакции может растянуться до трех рабочих дней, а для получения необходимо обратиться в отделение банка, в котором вы обсуживаетесь.

Микрозайм без процентов: условия

Для получения микрозаймов без процентов необходимо соответствовать некоторым условиям, которые выдвигают микрокредитные организации. Ниже приведены основные из них, которые требуют почти 100 % МФО:

1. Возраст — от 18 лет. Вы должны быть совершеннолетним – это обязательное условие всех кредитных компаний. В некоторых организациях возрастной порог начинается с 21 года и есть предельно допустимое значение (обычно это 65-70 лет). Для уточнения данной информации на сервисе 20zaimov.ru в табличке на каждую микрокредитную компанию есть строка с указанием возможных возрастных значений.
2. Паспорт — наличие данного документа является обязательным. Без него вы не сможете заполнить заявку, подтвердить свой возраст и личность. Следует отметить, что компании по оформлению микрокредитов в этом плане лояльны, так как других документов они не требуют.
3. Гражданство РФ — для оформления займа под 0 процентов вы должны быть гражданином России. У вас может быть и два гражданства, но главное, чтобы хотя бы одно из них было российским.
4. Прописка — может быть временной или постоянной, а также отличаться от реального места жительства.
5. Мобильный телефон – необходим для дальнейшего взаимодействия заявителя и МФО, а также является средством верификации личности.

Займ под 0 процентов – как повысить вероятность получить без отказов?

Для того, чтобы получить займ под 0 процентов без отказов, необходимо следовать некоторым инструкциям, которые повысят вероятность одобрения микрозайма.

Документы

При заполнении анкеты указывайте как можно больше дополнительных документов. Это могут быть водительские права, СНИЛС, заграничный паспорт и т.д. Чем больше документов будет указано, тем больше вероятность того, что займ без процентов будет одобрен.

Онлайн заявки в несколько МФО

Для увеличения процента вероятности одобрения до 90-100 % подавайте заявки сразу в несколько компаний. Не забывайте о том, что вы должны обращаться в данные компании впервые, чтобы оформление займа было без процентов.

Бывают ли займы без процентов на 60 дней?

Нет. Максимальный срок беспроцентного займа 35 дней.

Бесплатный кредит под 0% — это реально

А теперь рассмотрим более подробно и приведем примеры банков и сервисов экспресс-займов, где действительно можно взять беспроцентный займ, получить кредитку с бесплатным грейс-периодом или оформить карту рассрочки для покупок товаров по безналичной оплате под 0%.

Организация	Сумма	Срок без %	Выдача
Бинбанк	До 200 000	3 месяца	Наличные
Совкомбанк лучший банк	До 1 млн.	До 5 лет	Наличные
Online Zaim	До 10 000	5 дней	На карту
Деньги Сразу	До 30 000	5 дней	Наличные
CreditPlus лучший МФО	До 15 000	30 дней	На карту
Tinkoff Platinum	До 300 000	До 55 дней	Кредитка
Альфабанк 100 дней	До 300 000	До 100 дней	Кредитка
Почта Банк лучшая карта	До 500 000	До 120 дней	Кредитка
Халва от Совкомбанк лучшая рассрочка	До 350 00	До 12 месяцев	Рассрочка
Карта Свобода от Хоум Кредит	До 300 000	3-12 месяцев	Рассрочка
Совесть от Киви банк	До 300 000	До 12 месяцев	Рассрочка

Защита и поощрение: инвесторам предлагают новый инструмент поддержки

В России запущен новый инструмент поддержки инвесторов, согласно которому бизнес может заключить с Российской Федерацией или субъектом РФ соглашение о защите и поощрении капиталовложений (СЗПК)

Вся правда о московских кабелях

Давайте честно: о московской кабельной промышленности жители города знают не очень много. И даже те из них, кто интересуется промпроизводствами столицы. А между тем, ее продукция лежит в основе всех технологических процессов, ведь именно по кабелям, как по венам, течет электричество, дающее жизнь сотням тысяч производств.

Условия беспроцентного кредита в Сбербанке

Это банковское учреждение предлагает кредитные карты с льготным периодом.

Название кредитной карты	Лимит, руб.	Срок льготного периода	Процентная ставка после окончания льготного периода
Золотая	Персональный лимит — до 600 000 Стандартный лимит -до 300 000	До 50 дней	С персональным лимитом — 23,9% Со стандартным лимитом — 25,9%
Премиальная	Персональный лимит — до 3 000 000 Стандартный лимит — до 600 000	До 50 дней	С персональным лимитом — 21,9% Со стандартным лимитом — 23,9%
Классическая	Персональный лимит — до 600 000 Стандартный лимит — до 300 000	До 50 дней	С персональным лимитом — 23,9% Со стандартным лимитом — 25,9%

Банк предлагает и другие виды кредитных карт. Например, карту для путешествий. Условия кредитования по ней аналогичны стандартной кредитной карте.

Оформить кредитную карту могут граждане ГФ, достигшие 21 года. Также воспользоваться предложением могут граждане, которым на момент закрытия кредита исполняется не более 65 лет. Обязательные условия: регистрация на территории РФ (постоянная или временная) и официальное трудоустройство (пенсия).

Где взять беспроцентный кредит

Во-первых, его оформляют при покупке техники на условиях рассрочки. То есть, покупатель не переплачивает, а в конце срока кредитования выплатит банку изначальную стоимость товара.

Во-вторых, многие застройщики предлагают приобретать недвижимость на условиях беспроцентного займа. Стоимость, например, квартиры, делят на определенное количество месяцев. За это время заемщик должен полностью погасить свой долг. Иначе ему придется платить неустойку и штрафные санкции.

Есть и другие банки, которые предлагают клиентам выгодные условия кредитования. Но вышеперечисленные банковские учреждения пользуются большей популярностью.

Заключение

При правильном использовании кредитная карта с льготным периодом станет отличным подспорьем, позволяющим иметь под рукой запас денежных средств, которыми можно пользоваться бесплатно. Оформляя кредитку, обязательно выясните в банке, как рассчитывается льготный период, и где посмотреть информацию о сумме долга. Если не погашать задолженность в течение грейс-периода, проценты за пользование деньгами могут составить внушительную сумму, так как ставки по кредитным картам довольно высокие.