Что такое «золотой парашют» при увольнении: кому положен, размер

Содержание
  1. Что такое «золотой парашют»
  2. Для чего они нужны
  3. Как обстоят дела с этим в России
  4. «Золотые парашюты» для чиновников — что это такое?
  5. Нужны ли «золотые парашюты» чиновникам?
  6. Получение компенсации
  7. Что такое «Золотой парашют» при увольнении
  8. Можно ли не выплачивать «золотой парашют» на законных основаниях
  9. В каком размере выплачивается «золотой парашют»
  10. Пример «Золотой парашют»
  11. «Золотой парашют» – налогообложение
  12. Почему при увольнении топов платятся крупные суммы
  13. Какова величина «парашюта» для руководителя
  14. О «золотых парашютах» устами активистов
  15. Парашюты под контролем государства
  16. Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ (текст) «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников»
  17. Кто и когда получает «золотые» выплаты
  18. Классификация
  19. «Парашютный» шантаж
  20. Проблема «золотых парашютов» в России
  21. Решение проблемы на законодательном уровне
  22. Допустим ли отказ в предоставлении «золотого парашюта»

Что такое «золотой парашют»

Исходя из положений статьи 349.3 Трувого кодекса РФ (в редакции Закона № 56-ФЗ от 02.04.2014)

Золотой парашют — это компенсации, предусмотренные статьями 181 и 279 Трудового кодекса РФ, выплачиваемые:

  • руководителям;

  • заместитеям руководителей;

  • главным бухгалтерам

  • членам коллегиальных исполнительных органов, с которыми заключены трудовые договоры,

в случае их увольнения из:

  • государственных корпораций;

  • государственных компаний;

  • хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

  • государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;

  • государственных учреждений;

  • муниципальных учреждений,

  • государственных унитарных предприятий;

  • муниципальных унитарных предприятий.

Для чего они нужны

В основном «золотые парашюты» были придуманы якобы для того, чтобы уберечь предприятия от поглощения другими компаниями. Говоря незамысловатым языком, когда какая-то корпорация хочет получить в собственность другую, ей придётся заплатить топ-менеджерам поглощаемого предприятия такие отступные, что, возможно, лучше будет оставить их на своих рабочих местах либо вообще отказаться от своих планов.

На деле размер такой выплаты является большим для того, кто может его получить, но никак не для компании, которая должна платить. Прибыль такой корпорации не сопоставима с выплатами сотрудникам, а уж той, которая хочет её «поглотить», и вовсе. Так что вряд ли «золотые парашюты» ведущих специалистов могут уберечь предприятие от так называемого враждебного поглощения.

Для того чтобы привлечь на работу высококлассного специалиста, нужно обеспечить его какими-то гарантиями. Для этого тоже, в частности, и придуманы «золотые парашюты». В этом случае их размер может зависеть от прибыли компании, а прибыль — от таланта и способностей привлекаемого сотрудника. Также в контракте, заключаемом со специалистом, может быть оговорён срок, по истечении которого тот при увольнении вправе будет получить выходное пособие.

Как обстоят дела с этим в России

На самом же деле всё не так просто и примитивно. Углубляться в исследование этой темы можно до бесконечности, но ни одна гипотеза о возникновении и целесообразности этого явления не может быть однозначной. Другое дело, что, когда какая-то зарубежная практика начинает применяться в России, она доводится до такого абсурда, что без вмешательства президента урезать аппетиты получателей всевозможных вознаграждений очень трудно или вообще невозможно.

«Золотые парашюты» для чиновников — что это такое?

Так для чего же нужны огромные выходные пособия депутатам и чиновникам различного уровня? «Золотые парашюты» для чиновников — что это, прихоть или необходимость? Ведь, как правило, на своих должностях они оказались в результате выборов, участвовать в которых никто никого не заставлял. К сожалению, ответ находится в самом вопросе. Для того некоторые и пошли во власть, чтобы обеспечить себя выгодными контрактами, которые может создавать и заключать одно и то же лицо практически с самим собой. Такая практика стала возможной вследствие того, что «золотые парашюты» России — это сравнительно новое явление. Законодательной базы, регламентирующей назначение и получение выплат такого рода, ещё нет, чем вовсю и пользуются нечестные на руку руководители всех мастей.

Нужны ли «золотые парашюты» чиновникам?

Это утверждение отнюдь не значит, что все, кто находится у власти, только и думают о своём личном благополучии. Если человек, работающий добросовестно на государственной службе, вдруг оказывается не у дел, то социальные гарантии ему необходимы. Однако следует заметить, что ключевое слово здесь всё-таки «добросовестно». Получение же астрономических сумм из бюджетов дотационных регионов ничем не оправдано. Тут следовало бы обратить внимание на то, что сделано руководителем для того, чтобы вывести подопечный ему субъект из разряда дотационных, а потом уже думать, как его за это вознаградить.

С другой стороны, полная отмена «золотых парашютов» может привести к тому, что у власти окажутся никчёмные люди, которые просто не будут знать, что с ней, властью, делать. Ведь ответственность, которую берёт на себя руководитель любого уровня, начиная от муниципалитета и заканчивая Государственной думой, очень высока. Здесь должны работать лучшие специалисты в этой области. Вознаграждение за такой труд тоже должно быть адекватным.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

  • Стаж работы истца на занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Основание увольнения;
  • Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон». Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении. Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период. Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда. Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей. Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении. Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

Можно ли не выплачивать «золотой парашют» на законных основаниях

Если условие о предоставлении «золотого парашюта» прописано в трудовом договоре с сотрудником, занимающим руководящую должность, компания обязана его выполнить и выплатить «золотое» выходное пособие. В противном случае, на основании норм суд примет решение о взыскании суммы «золотого парашюта», процентов и морального ущерба.

Важно! При установлении суммы «золотого парашюта» принимаются во внимание итоги работы управленца. В сумму возмещения не должны включаться годовые и квартальные премии, выплачиваемые в зависимости от достижения конкретных показателей труда, если данные показатели фактически не были достигнуты.

«Золотой парашют» вы выплачивается в следующих случаях, предусмотренных действующим законодательством:

  • Если увольнение произошло по собственному желанию (если управленец сам пожелал покинуть компанию, компенсация ему не положена, поскольку он намеренно лишил себя высокого заработка и самостоятельно принял решение об уходе).
  • Если управленец ненадлежащим образом выполнял свои обязанности и был уволен по причине дисциплинарного взыскания (см. ).
  • Если компания находится в неблагоприятном финансовом положении (размер выходного пособия должен адекватно соотноситься с прибылью компании и фондом зарплаты).

В каком размере выплачивается «золотой парашют»

После того, как в 2009 году были внесены поправки в Федеральный закон «Об акционерных обществах», российское законодательство начало допускать выплату компенсаций руководству предприятий в случае досрочного расторжения трудового договора. С тех пор в судах все чаще рассматриваются споры о величине «парашюта», а потому решено было ограничить суммы подобных возмещений на законодательном уровне, что и было сделано в 2014 году.

Конкретная сумма выходного пособия устанавливается положениями трудового договора, но сумма компенсации не может оказаться меньше 3 размеров среднемесячного заработка управленца (см. ). На основании норм Федерального закона от 02.04.2014 № 56 величина выходного пособия для муниципальных и государственных служащих была ограничена 3-кратным среднемесячным заработком во избежание выдачи необоснованных семизначных сумм.

Если речь не идет об уволенных членах руководящего состава муниципального или государственного учреждения, размер «парашюта» разрешается ограничивать в судебном порядке .

Стоит иметь в виду, что общая сумма «золотого парашюта», ограниченная трехкратным размером среднемесячного заработка, не включает в себя перечисленные ниже выплаты:

  • среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства;
  • зарплату за последний месяц работы до увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • компенсацию расходов, понесенных в период пребывания в командировке;
  • компенсацию затрат на перелез на работу в другой регион.

Пример «Золотой парашют»

Средняя месячная зарплата гендиректора ОАО «ЛюдиВласть» составляет 200 тысяч рублей. Гендиректор был уволен по соглашению сторон и в последний день работы получил в общей сложности 990 тысяч рублей, из которых:

  • «золотой парашют» составил 600 тысяч рублей (3-кратный размер среднемесячного заработка);
  • 390 тысяч рублей – зарплата за последний месяц работы, компенсация неиспользованного отпуска и возмещение расходов, понесенных в период пребывания в командировке.

«Золотой парашют» – налогообложение

Отчисления по НДФЛ необходимо совершать с сумм «золотого парашюта» до трехкратного размера среднемесячного заработка (или шестикратного, если топ-менеджер работал на предприятии на территории Крайнего Севера), см. . Показатель необлагаемого налогом на доходы минимума не зависит от причин расторжения трудовых отношений или занимаемой должности.

Важно! Если выходное пособие «золотой парашют» выплачиваются в компании несколько раз в течение одного календарного года, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю выплаты (см. Письмо Минфина РФ от 29.04.2013 № 03-04-06/14970).

«Золотой парашют» учитывается компанией в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль (). К расходам разрешается относить начисления увольняемым, которые предусмотрены:

  • локальными нормативными актами компании;
  • дополнительными соглашениями к трудовому договору (включая соглашения о прекращении трудового контракта);
  • коллективными договорами;
  • индивидуальными трудовыми договорами.

«Золотой парашют» в части, превышающей трехкратный (6-кратный в районах Крайнего Севера) размер среднемесячного заработка подлежит обложению страховыми взносами .

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив.

Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы. При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут.

В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника. Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег. Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что 279 статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты. Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год.

Но если речь о государственных компаниях и корпорациях, а также тех юридических лицах, где более 50 % акций (доли капитала) принадлежит государству, то трехмесячная зарплата — это возможный максимум компенсации.

О «золотых парашютах» устами активистов

Работа над законом, подписанным президентом, началась по инициативе активистов политического объединения «Народный фронт». Считается, что именно в ходе встречи общественников этой организации с президентом поднялся вопрос о необходимости вмешательства государства в распоряжение финансовыми средствами госкомпаний. По поводу отмеченного выше факта начисления «золотого парашюта» в размере 200 млн рублей Александру Правоторову из «Ростелекома» активисты выразили недоумение. Президент России эти настроения поддержал.

Планировалось, что размер «золотых парашютов» будет ограничен 6 зарплатами, однако депутаты Госдумы выступили за существенно большее ограничение – три среднемесячных выплаты. Активисты «Народного фронта» вместе с тем планируют пролоббировать новые законы, в числе которых те, которые ограничат размер предельного месячного заработка не только для топ-менеджеров госкомпаний, но также и для сотрудников всех уровней.

Парашюты под контролем государства

Госдума, реагируя на общественные инициативы, утвердила законопроект, по которому размер пособий при увольнении лиц, занимающих высшие руководящие должности в государственных (и муниципальных) компаниях, ограничивался бы тремя зарплатами. Полноценная отмена «золотых парашютов» вместе с тем законодателями не рассматривалась. В начале 2014 года президент России подписал закон, который ограничивает выплату «золотых парашютов» топ-менеджерам корпораций, контрольный пакет которых принадлежит госструктурам. Таким образом, инициатива Федеральной службы по финансовым рынкам получила дополнительное законодательное регулирование. В некоторых СМИ появлялась информация о том, что ограничения по выплатам «золотых парашютов» могут коснуться также и государственных внебюджетных фондов. Также лимит на компенсацию при увольнении может коснуться не только директоров госорганизаций, но также бухгалтеров и участников наблюдательных советов.

Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ (текст) «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников»

Принят Государственной Думой
21 марта 2014 года

Одобрен Советом Федерации
26 марта 2014 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; 2012, N 14, ст. 1553; N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 52, ст. 6986) следующие изменения:

1) часть четвертую статьи 178 дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

2) в статье 181 слова «трех средних месячных заработков работника» заменить словами «трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

3) главу 27 дополнить статьей 181.1

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договоры, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;

  • небюджетных фондов страны;

  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;

  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;

  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении.

Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;

  • по согласованию сторон;

  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Классификация

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты». Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности. Так, самые большие «парашюты» «раскрываются» для финансистов и банкиров. К примеру, в США (именно там и зародилось подобное понятие) в печально известном 2008 году терпящие крах инвестиционные банки не смогли отказаться от установленных обязательств, поэтому даже банкроты выплачивали своим топ-менеджерам миллиарды долларов в качестве отступных.

Гигантские убытки банков побудили Конгресс США проголосовать за решение об ограничении компенсационных выплат и о полном пересмотре уровня зарплат высшего руководства.

«Парашютный» шантаж

Каковы реальные причины того, что практика материальной компенсации не получила широкого распространения в России? Ответов на этот вопрос несколько. В первую очередь необходимо учитывать то, что большинство отечественных компаний находятся под управлением собственников, а «золотой парашют» минимизирует зависимость топ-менеджера от владельцев бизнеса. Отдавать свое дело в руки наемного руководителя и делать его независимым и финансово невыгодно, и психологически неудобно.

Кроме того, бытует мнение, что практика «золотых парашютов» при поглощении обуславливает эрозию акционерной стоимости компании не менее чем на двенадцать процентов, поскольку материально подстрахованные сотрудники не боятся потерять свое место, что нередко влечет за собой снижение их продуктивности.

Третья причина: при добавлении рассматриваемых материальных выплат в компенсационный пакет высшего состава собственники и акционеры повышают риск «парашютного» шантажа, если у них не выработан четкий механизм контроля и управления наемными сотрудниками.

«Золотой парашют» – что это? Если стороны играют по-честному, он становится стимулом для повышения эффективности трудовой деятельности. К примеру, собственник намеревается выставить компанию на продажу, но не уверен в результативности сделки. В целях капитализации он набирает команду профессионалов, каждому из которых обещает выплату материального вознаграждения в качестве гарантии получения дохода.

Описанный подход работает там, где люди не теряют лицо и не пытаются манипулировать друг другом.

Проблема «золотых парашютов» в России

Выплата компенсации изначально регулировалась внутренними актами компании. На корпоративном уровне организация решала, какой размер выходного пособия получит топ-менеджер при наступлении определенных обстоятельств.

В виде таких обстоятельств принимаются:

  • Увольнение по собственному желанию.
  • Смена собственников организации.
  • Поглощение компании.
  • Уход менеджера в отставку.

При этом законодательно размер компенсации изначально никак не регулировался: компании указывали в трудовых соглашениях суммы, которые достигали астрономических размеров. Проблема получила распространение и на государственный сектор, в котором выплаты производятся по большей части из бюджета Российской Федерации.

Впервые о проблеме заговорили в 2008 году: во время глубокого финансового кризиса, который переживала страна, топ-менеджеры некоторых государственных корпораций при увольнении получили компенсацию в несколько десятков и даже сотен миллионов рублей.

Решение проблемы на законодательном уровне

В марте 2013 года Владимир Владимирович Путин предложил внести поправки в действующее трудовое законодательство. Касались эти поправки, в первую очередь, размеров компенсаций при увольнении менеджеров высшего звена. Такие выплаты часто преследуют другую цель: к примеру, компания путем «золотого парашюта» выводит деньги перед банкротством. Размеры выплат были не ограничены законодательством, поэтому сумма, по сути, могла быть любой.

«Золотой парашют» при увольнении — подъемная выплата, которая должна помочь сотруднику обеспечить себе привычный уровень жизни до того, как он найдет новую работу. В России же наблюдалась иная картина. Пример: бывший глава Ростелекома при увольнении получил «золотой парашют» в размере 280 млн рублей. Позднее выплата была аннулирована по решению суда.

С 2014 года размер выходного пособия для топ-менеджмента частных и коммерческих компаний не может превышать 6 месячных окладов сотрудника. Если компания работает с государственным капиталом, то максимальный размер «золотого парашюта» ограничивается тремя месячными окладами. По фактической сумме выплаты никаких законодательных ограничений нет. Положение о трех месячных окладах закреплено в ст. 279 ТК РФ.

Допустим ли отказ в предоставлении «золотого парашюта»

На практике часто случаются спорные ситуации, связанные с отказом компании оплачивать пособие или с размером причитающихся к выплате сумм.

Пункт о «парашюте» часто является составной частью договоров с топ-менеджерами о приеме на работу, поэтому предприятие не вправе отказать в оплате. Судебным решением могут быть взысканы сумма «парашюта», проценты за несоблюдение периода расчета, возмещение морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

При увольнении сотрудника по собственному желанию «золотое» пособие ему не положено. Даже если производственный контракт содержит подобное условие, прекращение трудовых отношений, инициированных работником, не предусматривает оплату повышенного размера возмещения по закону.

При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, связанном с дисциплинарными взысканиями, нельзя выплачивать выходные пособия (ст. 181 ТК РФ).

Немотивированно крупная сумма возмещения может стать нарушением интересов владельцев компании. При расчете величины возмещения должны быть учтены результаты деятельности топ-менеджера. К примеру, в компенсацию не могут входить квартальные или годовые премии, выдаваемые в зависимости от достижения определенных показателей труда, если эти показатели увольняемым не были достигнуты.

Неблагоприятное финансовое положение организации может послужить основанием для отказа в предоставлении повышенной компенсации при увольнении руководящего сотрудника. К тому же величина выходного пособия должна адекватно соотноситься с фондом зарплаты и прибылью компании.

Источники

  • https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/zolotye-parashyuty.html
  • https://BusinessMan.ru/new-opredelenie-sushhnost-i-opisanie-zolotyx-parashyutov-zolotye-parashyuty-dlya-chinovnikov-chto-eto.html
  • https://aif.ru/money/business/43494
  • https://bankstoday.net/last-articles/zolotoj-parashyut-ne-ostavit-rukovoditelej-i-chinovnikov-golodnymi-kakie-polozheny-vyplaty-top-menedzheram-pri-uvolnenii
  • https://online-buhuchet.ru/zolotoj-parashyut/
  • https://gosuchetnik.ru/kadry/zolotoy-parashyut-pri-uvolnenii-mechtat-ili-trebovat
  • https://FB.ru/article/143952/zolotoy-parashyut—komu-polagaetsya-vyiplata-kompensatsii-razmer-zolotogo-parashyuta
  • https://www.audit-it.ru/terms/trud/zolotoy_parashyut.html
  • https://FB.ru/article/142403/zolotoy-parashyut—chto-eto-kakoy-samyiy-bolshoy-razmer-zolotogo-parashyuta
  • https://brobank.ru/chto-takoe-zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: