Документы при увольнении в 2021 году, какие нужно оформить

Содержание
  1. Порядок увольнения по собственному желанию
  2. Заявление
  3. Справка 2-НДФЛ нового образца
  4. Срок предупреждения
  5. Справка о среднем заработке за три месяца
  6. Приказ и запись в трудовой книжке
  7. Справка формы 182н о зарплате за два последних года
  8. Расчет и документы на руки
  9. Выписка из сведений персонифицированного учета
  10. Как уволиться в период отпуска?
  11. Расчёт по страховым взносам
  12. Правила и особенности выдачи справок
  13. Личная медицинская книжка
  14. Как себя вести, если работодатель не выдаёт документ?
  15. Расчётный лист
  16. Какие могут быть основания и проблемы при увольнении
  17. Обязательные документы для выдачи сотруднику
  18. Дополнительные документы, выдаваемые работодателем при увольнении сотрудника в 2020 году
  19. Выписка СЗВ-СТАЖ
  20. Ответственность работодателя
  21. Формирование СТД-Р в 1С
  22. СЗВ-М — справка о перечислении взносов в ПФР
  23. Выписка СЗВ-М
  24. Как оформить отпуск с последующим увольнением?
  25. Новая форма СТД-Р
  26. Как уволиться во время больничного?
  27. Выписка ДСВ-3
  28. Механизм увольнения работника
  29. Требования к подготовке справок
  30. Что делать, если недоволен суммой расчета?
  31. Форма СПВ-2
  32. Кадровые приказы
  33. Подведём итоги

Порядок увольнения по собственному желанию

Он регламентирован статьей 80 трудового кодекса РФ. Согласно данной статьи, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее, чем за 2 недели.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию выглядит следующим образом:
1. Работодатель получает от работника заявление на увольнение, в котором указывает причину. Как правило это, «по собственному желанию». Оформить документ можно с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником;
2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывает руководителям предприятия;
3. В личной карточке сотрудника (если такая есть) делается запись об увольнении;
4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью;
5. Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку;
6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого ее подписывает увольняемый работник.
7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная — ее отдают на руки. С электронной трудовой книжкой работнику выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Таким образом, делается своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которая будет храниться в пенсионном фонде РФ;
8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, то про его увольнение работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней.

Заявление

Документ должен быть составлен грамотно. Не допускайте ошибок, не давайте работодателю повода затормозить процесс.
Обязательно формы у заявления на увольнение по собственному желанию нет. Однако есть определенные стандарты. Что нужно обозначить:
1. Наименование работодателя — название предприятия, ИП;
2. Данные руководителя, на чье имя пишете документ — должность, ФИО;
3. Свои данные (должность, ФИО, подразделение);
4. Текст. Как правило это звучит так: «В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию «день — месяц — год»;
5. Дата составления документа;
6. Подпись сотрудника с расшифровкой.
Писать можно как от руки, так и в печатном виде.

Справка 2-НДФЛ нового образца

Эта форма содержит сведения о доходах физического лица и сумме уплаченного налога (13% от дохода). Может потребоваться:

  • для расчета оплаты больничного листа
  • для подтверждения уровня дохода, например, при оформлении кредита в банке;
  • при оформлении налоговых вычетов;
  • для оформления субсидий и других дотаций.

Срок предупреждения

Он четко прописан в законодательстве. Срок предупреждения своего работодателя об увольнении — не менее чем за 2 недели.
— Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ.Работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее, чем за 2 недели. Речь не идет об «отработке», речь идет об обязанности предупреждения. Свобода труда гарантируется Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать работнику в его желании уволиться.

Справка о среднем заработке за три месяца

Чаще всего требуется для постановки на учет в центр занятости, т.к. на основании этих сведений назначаются пособия. Справку следует запросить, если сокращение работника происходит по причине ликвидации предприятия: взять ее позже будет намного сложнее, если фирма прекратит существовать.

ВНИМАНИЕ! Допустимо составление документа в произвольной форме. Если бланк содержит нужные сведения об организации и данные для расчета размера и сроков выплаты пособия, отказать в принятии такой справки нельзя.

Приказ и запись в трудовой книжке

    Приказ об увольнении сотрудника и соответствующая запись в трудовую книжку должны вноситься не позднее, чем в день увольнения работника.
    Отношения с сотрудником, как правило, происходят по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. По требованиям закона, на ее должна ссылаться и запись об увольнении по собственному желанию — это основание также необходимо расшифровать в документе.
    Для записи используйте первую свободную строку, не делайте пропусков. В графе 1 отражается порядковый номер по всем правилам — нарастающим итогом; в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником; в графе 3 — основная запись; в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого вносится информация в трудовую книжку. Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя.
    Как пример, выглядеть это может вот в таких вариантах:

    • уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
    • уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

    Справка формы 182н о зарплате за два последних года

    Содержит сведения о начислениях и удержаниях страховых взносов за два последних календарных года, а также показывает количество дней временной нетрудоспособности и декретного отпуска. Документ потребуется для:

    • назначения пособия по временной нетрудоспособности;
    • расчета оплаты дней декретного отпуска;
    • оформления пенсии;
    • назначения социальных дотаций.

    Расчет и документы на руки

    Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работник обязательно получает на руки трудовую книжку (выписку), копии документов, связанных с работой (если он обратится с такой просьбой).
    Что касается расчета, то, помимо компенсации за отпуска, это сумма, которую фактически заработал сотрудник до дня ухода. Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

    Выписка из сведений персонифицированного учета

    Информация о страховом стаже и взносах в Пенсионный фонд содержится в формах СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Поскольку эти формы охватывают всю списочную численность работников фирмы, то при увольнении составляются выписки из них на конкретного работника. Они нужны для подтверждения пенсионных взносов и начисления страховой пенсии.

    Форма СЗВ-М отражает информацию за последний месяц работы сотрудника. По письменному запросу выписка может охватывать и больший период, но не ранее 2016 года.

    Бланк СЗВ-СТАЖ содержит более подробные сведения о застрахованном лице. Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 11.01.17 №3п. Выборка делается за текущий год, по письменному запросу увольняющегося может включать сведения за другие периоды работы, но не ранее 2017 года.

    Как уволиться в период отпуска?

    — Процедура увольнения в период отпуска аналогична ст. 80 ТК РФ, то есть все происходит также, как и в рабочие будни. День увольнения — последний день отпуска.

    Расчёт по страховым взносам

    Сотруднику в день увольнения работодатель должен передать копию документа, включающего три раздела отчёта «Расчёт по страховым взносам». Основной информацией документа — выплаты сотруднику и начисленные страховые взносы.

    Помимо информации о страховых взносах, документ должен содержать основные данные сотрудника: ФИО, гражданство, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, дату рождения и признак застрахованного лица.

    Правила и особенности выдачи справок

    Давайте рассмотрим несколько обязательных правил выдачи документов при увольнении, соблюдать которые обязаны кадровики каждого предприятия в 2020 году:

    1. все документы предоставляются сотрудникам исключительно под их подпись;
    2. кадровик не имеет права отказать работнику в выдаче какого-либо документа, если он не передал обходной лист в отдел кадров;
    3. процедура передачи справок и форм должна длиться не более 3 суток;
    4. в случае, если в установленный законодательством срок работник не является – все запрошенные им справки должны быть отправлены ему заказным письмом.

    Личная медицинская книжка

    Личная медицинская книжка — документ, который подтверждает допустимое состояние здоровья сотрудника. Она используется работниками ограниченного списка профессий, например, сотрудников общепита или образовательных учреждений.

    Работодатель не делает никаких пометок и записей в личной медицинской книжке сотрудника. Он должен выдать документ на руки в день прекращения действия трудового договора.

    Как себя вести, если работодатель не выдаёт документ?

    Если работодатель пытается ограничить бывшего сотрудника в предоставлении ему документов, входящих в список обязательных при увольнении – работник должен так:

    • оформить заявление (нужно 2 экземпляра), в содержании которого указать все формы и акты, которые должен был выдать наниматель;
    • зарегистрировать данное заявление в журнал у секретаря, после чего занести запись об этом на экземпляр заявления.

    Как правило, этого хватает и работодатель, видя, что увольняющийся знает свои права, сам выдаёт документы в трёхдневный срок.

    Расчётный лист

    Расчёт сотрудник получает в соответствии со То есть работодатель выдаёт все причитающиеся деньги сотруднику в день его увольнения.

    Вместе с расчётом, сотрудник должен получить расчётный лист, порядок выдачи которого описан в Расчётный лист должен содержать следующую информацию:

    • состав заработной платы;

    • размеры дополнительных начислений;

    • размеры и основания удержаний;

    • общую сумму.

    Расчётный лист может быть как выдан в бумажном виде, так и отправлен на электронную почту бывшего сотрудника.

    Какие могут быть основания и проблемы при увольнении

    Согласно законодательству РФ существуют следующие основания для увольнения:

    • по инициативе сотрудника — собственное желание прекратить работать в компании, выход на пенсию, невозможность продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, зачисление в образовательное учреждение;
    • по инициативе работодателя — ликвидация компании, сокращение штата, нарушение сотрудником должностных обязанностей, непрохождение аттестации, утрата доверия со стороны работодателя, правонарушения (порча имущества, хищения, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, систематические прогулы или опоздания);
    • по соглашению сторон — мировое соглашение между компанией и сотрудником, увольнение по причинам, не зависящим от обеих сторон.

    Если увольнение происходит по решению самого сотрудника, то обычно никаких проблем не возникает. То же самое можно сказать о процедуре увольнения по соглашению сторон.

    Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то здесь могут возникнуть некоторые разногласия между сторонами. Дело в том, что работодатель не вправе уволить сотрудника, не имея на то веских оснований. При увольнении нужно строго ориентироваться на те основания, которые указаны в трудовом законодательстве, в противном случае возможны долгие разбирательства с трудовой инспекцией и сотрудником в суде.

    Особенно важно обращать внимание на увольнение по причине дисциплинарного проступка или правонарушения. В этом случае работодатель должен оформить все действия документально, что будет подтверждать правомерность увольнения. К примеру, при нарушении трудовой дисциплины обязательно нужно составлять должностную или служебную записку, акт о правонарушении, брать объяснительную с работника.

    Увольнение — это крайняя мера, к которой прибегает работодатель при совершении сотрудником дисциплинарного проступка. Кроме этого, можно использовать замечание или выговор, но при этом работника из компании не увольняют.

    Обязательные документы для выдачи сотруднику

    Трудовая книжка

    Оформляется накануне дня расторжения трудового договора, выдаётся на руки сотруднику под роспись в последний рабочий день. Если нет возможности выдать на руки, необходимо получить согласие от бывшего сотрудника на отправление её почтой, либо хранение в офисе организации до его обращения.

    В случае отказа работника от ведения бумажной трудовой книжки, пакет документов дополнится формой СТД-Р, в ней отражаются данные о трудовой деятельности и стаже. При согласии работника, данную форму можно подготовить в электронном виде. В этом случае работодатель выдаёт документ, заверенный усиленной квалифицированной цифровой подписью.

    Медицинская книжка (если имеется)

    Выдаётся сотруднику при увольнении. Работодателю запрещено делать записи в личной медицинской книжке.

    Расчётный листок

    В расчётном листке отражаете размер и основания удержаний из выплат, а также общую сумму к выплате. Он выдаётся ежемесячно в день зарплаты каждому сотруднику независимо от того, просит ли он документ (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). При расторжении трудового договора расчётный листок нужно выдать прямо в день увольнения. Его можно выдать на бумаге или по электронной почте.

    Ведите журнал учёта выдачи или ведомость получения, где работникам необходимо расписываться о получении расчётного листа. Трудовые инспекторы на проверке могут потребовать документ, который подтвердит выдачу расчётных листков.

    Справка о сумме заработка 182н

    Выдаётся в день увольнения (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Заполняется согласно приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (в редакции от 09.01.2017 № 1н). В справке указываются: данные о работодателе и сведения по сотруднику; суммы выплат, на которые начисляли страховые взносы за текущий и два предшествующих календарных года; количество календарных дней, исключаемых при расчёте пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребёнком).

    Эту справку сотрудник передаст при приёме на новое место работы. Новый работодатель возьмёт данные из справки, чтобы рассчитать больничные, декретные и пособия по уходу за ребёнком.

    Раздел 3 отчёта Расчёт по страховым взносам, заполненный персональными данными работника

    Оформляется с начала квартала до даты расторжения трудового договора. В поле 020 указывается код периода: 21 — для I квартала; 31 — для полугодия; 33 — для 9 месяцев; 34 — для года. В третьем разделе РСВ отражается информация о выплатах работнику и начисленных страховых взносах. Работнику нужно передать копию документа, в которой указать все его персональные данные — ИНН, СНИЛС, ФИО, дату рождения, гражданство, паспортные данные и признак застрахованного лица.

    Получите от сотрудника подтверждение того, что он получил персонифицированные сведения. Например, он может расписаться на ваших экземплярах, или заведите отдельный журнал выданных сведений.

    Выписка изформы СЗВ-СТАЖ

    Сведения о страховом стаже сотрудника нужно предоставить в ПФР после его увольнения. Копию отчёта организация выдаёт сотруднику вместе с другими документами в день увольнения. Сделать это нужно независимо о того, просил он об этом или нет. Заполнять графу 14 в форме СЗВ-СТАЖ необходимо только в том случае, если расторжение трудового договора производится 31 декабря. В остальных случаях этот столбец остаётся пустым. Разделы 4 и 5 формы заполняют, если расторжение связано с выходом на пенсию работника.

    Выписка из формы СЗВ-М

    Форма СЗВ-М утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. Чтобы не нарушать закон о защите персональных данных, нужно подготовить индивидуальную выписку из данного отчёта, где будут данные только по увольняющемуся сотруднику. Копия документа понадобится работнику в дальнейшем. Выписку из СЗВ-М выдаётся сотруднику за последний месяц.

    Выписку из формы ДСВ-3

    В пакет документов добавляется данная выписка, если работодатель перечислял дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии из своих средств или из средств работника. Рекомендуется заполнять её за весь период, в течение которого перечислялись средства на накопительную часть пенсии.

    Дополнительные документы, выдаваемые работодателем при увольнении сотрудника в 2020 году

    Кроме того, по запросу сотрудника бывши работодатель должен отсканировать ему копии документов, которые связаны с его трудовой деятельностью. Однако, стоит напомнить, что работник может получить только те сведения, которые касаются лишь его личности.

    Итак, вот список справок выдаваемых работнику по особому ходатайству:

    • информация о штатном расписании;
    • разнообразные приказы о несчастных случаях, взысканиях, поощрениях, а также награждениях;
    • выписки из личного дела работника;
    • выписки о продолжительности его работы.

    Выписка СЗВ-СТАЖ

    Работодатель предоставляет сведения о страховом стаже сотрудника в ПФР после его увольнения. Копию отчёта СЗВ-СТАЖ работодатель предоставляет бывшему сотруднику в день его увольнения в пакете основных документов.

    Важно: графа 14 должна быть заполнена только в случае, если сотрудник уволен 31 декабря. 4 и 5 разделы формы заполняются работодателем, только если сотрудник уходит на пенсию.

    Ответственность работодателя

    В том случае, когда работодатель задерживает сотруднику выдачу документов или выплату окончательного расчета в день увольнения, на него налагается административная или уголовная ответственность:

    • ст. 5.27 КоАП РФ — при первичном нарушении штраф 30 000 — 50 000 руб. на организацию и 1 000 — 5 000 руб. на руководителя;
    • ст. 5.27 КоАП РФ — при повторном нарушении штраф 50 000 — 70 000 руб. на организацию или 10 000 — 20 000 руб. (или дисквалификация на срок 1 — 3 года) на руководителя;
    • ст. 236 ТК РФ — денежная компенсация за задержку зарплаты, рассчитанная как 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Срок отсчитывается со дня, следующего за предполагаемым днем выплаты, и заканчивается днем исполнения обязательств перед сотрудником;
    • ст. 145.1 УК РФ — при задержке выплаты окончательного расчета на срок более 3-х месяцев штраф на руководителя до 120 000 руб. или лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года или принудительные работы на срок до 2-х лет или лишение свободы на срок до 1 года.

    Формирование СТД-Р в 1С

    Перед тем, как формировать СТД-Р в 1С: ЗУП (ред. 3.1), необходимо убедиться, что данный момент настроен в документе по увольнению. Для этого нужно зайти в раздел «Приемы, переводы, увольнения», выбрать документ «Увольнение» (по конкретному сотруднику) и поставить галочку в ячейке «Отразить в трудовой книжке». После этого информация об увольнении отразится в отчете СТД-Р.

    Для формирования самого документа СТД-Р для выдачи сотруднику нужно зайти в раздел «Электронные трудовые книжки», затем нажать на кнопку «Создать». Из выпадающего меню следует выбрать «Сведения о трудовой деятельности, СТД-Р» и в новом документе подобрать сотрудника. Отчет будет заполнен автоматически.

    При нажатии на кнопку «Печать» можно увидеть и распечатать документ, который затем подписывается и передается сотруднику при увольнении.

    СЗВ-М — справка о перечислении взносов в ПФР

    В этой форме зафиксирован объём денежных средств, которые были перечислены в ПФР в качестве обязательных взносов в период работы. Кроме того, по информации, содержащейся в ней, можно определить так называемы период страхового стажа гражданина. Это обязательный документ при увольнении и он выдаётся вне зависимости, запрашивал ли его сотрудник или нет.

    Чтобы избежать возможных проблем, специалисты рекомендуют подтверждать получение СЗВ-М личной подписью! Кроме этого, каждый работник, выходящий на пенсию, также получает форму СЗВ-СТАЖ, что даёт возможность работодателю право отложить отчётность в ПФР.

    Выписка СЗВ-М

    СЗВ-М — отчёт, который сдаётся в ПФР. Он содержит в себе сведения о застрахованных лицах.

    При увольнении сотрудника работодатель должен подготовить выписку из отчёта. В ней должна содержаться информация только о данном сотруднике. Работодатель выдаёт отчёт за последний рабочий месяц.

    Как оформить отпуск с последующим увольнением?

    — Трудовой кодекс также предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением, в этом случае день увольнения — последний день отпуска. Работник в своем заявлении указывает на свое желание использовать отпуск и уволиться. Таким образом, воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора работник может в любое время. И он должен гарантированно получить полный расчет и трудовую книжку, в противном случае, нужно обращаться в государственную инспекцию труда и суд.

    Новая форма СТД-Р

    С 1 января 2020 г. на всей территории России начали использоваться электронные трудовые книжки наравне с бумажным документом. Сотрудники самостоятельно выбирают, какой вариант для них предпочтительнее, и для этого подают заявление своему работодателю.

    Если сотрудник выбрал вариант ведения трудовой книжки в электронном формате, то при увольнении работодатель обязан выдать ему СТД-Р. В этом документе содержатся сведения о периодах его трудовой деятельности в компании. Данный отчет представляет собой своеобразную выписку, в которую включается информация из электронной базы ПФР.

    Сведения формируются в информационной базе Пенсионного фонда на основании отчета СЗВ-ТД, ежемесячно передаваемого работодателями в ПФР. В нем отражаются все кадровые изменения, которые произошли с сотрудником за отчетный период (календарный месяц) — прием, перевод, увольнение и т.д.

    Как уволиться во время больничного?

    — Если вы находитесь на больничном, то вас не могут уволить. По собственному желанию вы можете уволиться на общих основаниях, прописанных в статье 80 ТК РФ. Заявление также нужно писать за две недели.

    Выписка ДСВ-3

    Если работодатель перечислял дополнительные страховые взносы за сотрудника, то в момент его увольнения он должен предоставить ему справку ДСВ-3. В выписке рекомендуется указывать весь период начисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии.

    Механизм увольнения работника

    Механизм увольнения сотрудника производится следующим образом:

    • работник пишет заявление на увольнение (по собственному желанию или по соглашению сторон) или уполномоченный сотрудник составляет документ на увольнение (по инициативе работодателя);
    • кадровик издает приказ об увольнении с указанием количества неиспользованных дней отпуска (форма № Т-8), который затем подписывается руководителем компании;
    • кадровик делает соответствующую запись об увольнении в личной карточке сотрудник (форма № Т-2);
    • сотрудник подписывает приказ и личную карточку, что свидетельствует о его ознакомлении с документами;
    • кадровик вносит в бумажную трудовую книжку информацию об увольнении (с указанием статьи ТК РФ, номера и даты приказа);
    • начальник отдела кадров или руководитель подписывает запись в трудовой книжке, а затем сам сотрудник пишет, что он ознакомлен;
    • бухгалтер по расчету зарплаты производит расчеты по выплатам, которые необходимо произвести сотруднику;
    • бухгалтер-кассир выдает работнику окончательный расчет через расходный кассовый ордер, а кадровик передает все документы сотруднику;
    • бухгалтер по расчету зарплаты или главный бухгалтер возвращает судебному приставу исполнительный лист (если он был оформлен на сотрудника, и по нему производились удержания из зарплаты).

    Важно! Документы и окончательный расчет должны быть выданы работнику в последний рабочий день, в противном случае работодателя могут наказать.

    Требования к подготовке справок

    Справки при увольнении, содержащие сведения о выплатах подчиненному и отчислениях в фонды, готовятся сотрудниками бухгалтерии, подписываются руководством и заверяются печатью фирмы.

    Кадровые документы готовят сотрудники отдела кадров. Копии приказов необходимо заверить: для этого на справке делается пометка «верно» или «копия верна», ставится подпись лица, заверившего акт, и расшифровка (Ф. И. О., должность), печать предприятия. Указывается дата заверения, так как со временем подлинник может стать недействительным.

    Что делать, если недоволен суммой расчета?

    Если сумма расчета оспаривается одной из сторон , то работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму, а остальное работник может востребовать через суд.

    Форма СПВ-2

    Копия справки СПВ-2 нужна тем сотрудникам, которые выходят на пенсию. Документ содержит сведения о страховом стаже сотрудника и должен быть направлен в ПФР.

    Кадровые приказы

    Сотрудник имеет право запросить копии всех кадровых приказов, например, о приёме, увольнении или переводе. На документах должна быть подпись и печать, чтобы они обладали юридической силой.

    Подведём итоги

    Работодатель в день увольнения работника обязан предоставить ему все необходимые справки и документы, часть из них выдаются по заявлению от сотрудника, остальные в обязательном порядке. За нарушение этого правила Трудовой инспекцией предусмотрены штрафы:

    • на организацию от 30 000 до 50 000 рублей;
    • на должностное лицо от 1 000 до 5 000 рублей;
    • на индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей.

    Если закон нарушен повторно, сумма штрафа увеличивается:

    • организация выплатит от 50 000 до 70 000 рублей;
    • должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей или лишение должностных обязанностей на срок от 1 года до 3 лет;
    • индивидуальный предприниматель от 10 000 до 20 000 рублей.

    Если все же в день увольнения у работника нет возможности получить документы, оформите уведомление с просьбой явиться за документами или дать согласие на отправку их по почте. Если получите письменное согласие на почтовый перевод, то отправьте ценное письмо с описью вложения

    Источники

    • https://www.kp.ru/putevoditel/yuridicheskaya-konsultatsiya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
    • https://zen.yandex.ru/media/urist/kakie-dokumenty-i-spravki-doljny-vydat-pri-uvolnenii-5c0cb99f137b3000a988e280
    • https://astral.ru/articles/kadry/14588/
    • https://law-03.ru/dokumenty-pri-uvolnenii/
    • https://www.1cBIT.ru/blog/uvolnenie-po-novomu-chto-izmenilos-v-2020-godu/
    • https://www.klerk.ru/blogs/kamin/502941/

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: