Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск

Содержание
  1. Понятие отпуска
  2. Право на отпуск: законные основания
  3. Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:
  4. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы — по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику».
  5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  6. Отпуск без сохранения заработной платы
  7. Ежегодный основной оплачиваемый
  8. Отпуск по беременности и родам
  9. Другие виды
  10. Оформление и расчет
  11. Варианты отпусков
  12. Удлиненный
  13. Учебный
  14. Кто имеет право на ежегодный отпуск
  15. Порядок предоставления ежегодных отпусков
  16. Налогообложение отпускных при ежегодном отпуске
  17. Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней):
  18. Также следующим категориям работников работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
  19. На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие категории работников:
  20. Административный отпуск
  21. Отпуск без сохранения заработной платы
  22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  24. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
  25. Ежегодная гарантия отдыха
  26. Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся
  27. Отпуск, из которого не возвращаются на работу
  28. Заключение

Понятие отпуска

 Отпускным периодом считается рабочее время, предоставленное сотруднику для отдыха с сохранением за ним оклада и должности.

Такой период в большинстве случаев оплачивается работодателями за исключением периодов отдыха, оформленных за свой счёт (без оплаты из бюджета предприятия или организации).

Право на отпуск: законные основания

Начать изучение темы следует с того, что закон включает большое количество различных оснований для выхода служащего в отпуск. Это обусловлено многообразием жизненных обстоятельств, в которых подобный отдых может понадобиться: рождение ребенка, заключение брачного союза, потребность организма в разгрузке. На все эти случаи предусмотрены свои виды отпусков со свойственными им требованиями касательно порядка предоставления, оплаты, а также исчисления срока.

Помимо законных обоснований, могут утверждаться и дополнительные. Их следует искать среди таких документов:

  • Коллективных договоров и соглашений, заключаемых между администрацией организации и рабочим коллективом.
  • Актах самого работодателя (приказы, распоряжения и так далее).
  • Непосредственно в трудовом соглашении с сотрудником.

Поскольку все эти основания устанавливаются работодателем на добровольной основе, не стоит забывать об этом при выборе места трудоустройства.

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

  • Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Отпуск по уходу за ребенком

Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы — по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику».

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  • инвалидам (30 дней),
  • работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  • спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  • некоторым другим категориям сотрудников.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ

  • работникам,занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,
  • работникам с ненормируемым рабочим днем,
  • работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  • а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

Ежегодный основной оплачиваемый

Общими правилами установлены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке. При этом за человеком будет сохранена занимаемая должность и усредненный заработок. Такое закреплено в статье 114 ТК РФ.

Длительность такого периода оговорена статьей 115 ТК РФ.

Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.

Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается.

Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. То есть во время отдыха человека нельзя переводить на другое место труда либо прекращать с ним рабочие отношения. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации.

Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности. К таковым относятся:

  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • признанные на основании медицинского заключения физически неполноценными;
  • главные и высшие служащие госбюджетных структур;
  • судебные специалисты;
  • труженики из числа профессорско-преподавательского состава.

Для таких категорий предусмотрен удлинённый перерыв для восстановления и отдыха.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам полагается беременным сотрудницам в целях подготовки к родам и послеродового восстановления. Он предусмотрен по нормам ст. 255 ТК. Такой отпуск в отличие от отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который также полагается отцу ребенка и другим родственникам, может быть оформлен только беременной женщиной. Такой отпуск предоставляется со стандартной продолжительностью 140 календарных дней, из которых 70 дней предоставляется до родов и 70 – после родов.

При многоплодной беременности продолжительность больничного листа устанавливается в 194 календарных дня. Для женщин, которые проживают в экологически неблагоприятных условиях, декретный отпуск положен продолжительностью 160 календарных дней.

Отпуск по беременности предоставляется по заявлению работницы на основании выданного ей в женской консультации листа нетрудоспособности. Обычно он оформляется на сроке 30 недель беременности, а при вынашивании двойни – на 28 неделе.

В случае преждевременных родов на сроке от 22 до 30 недели беременности декретный предоставляется на 156 календарных дней. При осложненных родах в случае одноплодной беременности больничный продляется дополнительно на 16 дней к стандартным 140 дням; при многоплодной беременности, выявленной при родах, к декрету прибавляется 54 календарных дня.

Другие виды

К другим разновидностям отпуска относят учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

По общим правилам при совмещении работы и учебы работодатель должен предоставить сотруднику отпуск на время сдачи экзаменов. По ст. 173-177 Трудового кодекса такие отпуска бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Они предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения.

Учебный отпуск предоставляется работнику при получении им соответствующего образования впервые (по ст. 177 ТК). Для получения права на отпуск работник должен обучаться по образовательной программе с государственной аккредитацией. Для сотрудника место работы должно быть основным (учебные отпуска совместителям предоставляются за свой счет).

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска для работника зависит от типа образовательного учреждения. Она составляет:

  1. При получении высшего образования – до 40 календарных дней ежегодно на 1, 2 курсе, далее – до 50 дней в году.
  2. При получении среднего профессионального образования – до 30 календарных дней в году.
  3. При получении основного и среднего образования – 9-22 дня в году.
  4. При обучении в аспирантуре, ординатуре – до 3 месяцев для кандидата наук при защите диссертации, в течение года – до 30 календарных дней.

Неоплачиваемые учебные отпуска по ТК предоставляются в дополнение к оплачиваемым.

Если сотрудник заболел в период нахождения в учебном отпуске, то отпуск не подлежит продлению; учебный отпуск не сокращается по производственной необходимости. Также исходя из положений ст. 125 ТК отзыв из отпуска сотрудника не допускается. Учебный отпуск не подлежит замене на денежную компенсацию, так как это противоречит его целевому предназначению.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 1,5 лет. На это период матери ребенка или иному родственнику компенсируется 40% от среднемесячного заработка. Данный отпуск оформляется на основании заявления работника и с предъявлением свидетельства о рождении ребенка. Он предоставляется после окончания сроков декретного отпуска.

При необходимости отпуск может быть продлен до достижения ребенком 3 лет. Но с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается: сотрудник получает только компенсацию в размере 50 р. ежемесячно.

Оформление и расчет

При выходе сотрудников в отпуск работодатель обязан подготовить приказ о предоставлении им отпуска. Такой приказ обычно имеет форму Т-6 или Т-6а (последний используется для оформления отпуска группе лиц).

Также соответствующая отметка вносится в табель учета рабочего времени, который ведется по форме Т-12 и Т-13, отпускные отмечаются кодом «ОТ» и имеют цифровое значение «09». Еще одним документом, куда вносятся сведения об отпуске, является личная карточка работника. Для отметки периода отпускных здесь предусмотрен специальный раздел 7 (основной оплачиваемый отпуск и прочие разновидности отпусков стоит указывать здесь отдельно).

Работодатель также должен начислить и выплатить сотруднику отпускные минимум за 3 дня до начала отпуска по ст. 136 ТК. Отпускные сотрудникам выплачиваются в размере среднедневного заработка сотрудника за расчетный период (предшествующий год). Для расчета заработка учитываются все выплаты в пользу сотрудника, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии.

Продолжительность отпуска устанавливается из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Так, если сотрудник отработал полгода из года, то ему положено 14 дней отпуска. Если им было отработано 11 месяцев и более, то ему полагается отпуск продолжительностью 28 дней. Из расчетного периода исключается время нахождения сотрудника на больничном или в командировках.

При увольнении каждому сотруднику (независимо от основания расторжения трудового договора) положена компенсация неиспользованного отпуска. При желании сотрудник может использовать неотгулянные дни перед увольнением. Тогда его последним рабочим днем станет последний день в отпуске.

Таким образом, право на отпуск работника относится к его базовым трудовым правам. Трудовой кодекс различает такие виды отпуска: ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, административный без сохранения заработка, отпуск по беременности и родам, а также другие виды отпуска. Каждому сотруднику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 28 дней, остальные виды отпуска предоставляются опционально. Отпуск должен быть оплачен работодателям по нормам трудового законодательства. Если работодатель не отпускает работника в отпуск, то тем самым он нарушает законодательство и может быть привлечен к административной ответственности.

Варианты отпусков

Отечественным законодателем детально проработаны причины для предоставления отпусков, а также разновидности последних. Так, условно все время для отдыха, не считая стандартных выходных и «красных» дат календаря, можно поделить на три группы, внутри которых существует множество подвидов со свойственными им особенностями:

  1. Основные отпускные периоды (подлежат оплате).
  2. Дополнительные (также подлежат оплате)
  3. Отдых от трудовой деятельности без начисления денег.

Все виды отпусков подсчитываются в обычных днях по календарю, то есть в них входят все субботние и воскресные дни. При этом кодекс прямо закрепляет, что официальные праздники в срок отдыха включаться не должны (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Но и здесь есть свои исключения.

Важно знать! При подсчете протяженности отпускного периода сезонного персонала и граждан, заключивших краткосрочный трудовой договор, учету подлежат только рабочие дни.

Помимо общего количества положенного времени, система подсчета влияет на определение размера отпускных выплат. Далее будут рассмотрены виды отпусков по трудовому законодательству, порядок и основания их предоставления, длительность, прочие особенности.

Удлиненный

Этот вид отпуска, по сути, является тем же ежегодным оплачиваемым. Отличие состоит лишь в том, что законодатель особо защищает отдельные категории работающих граждан, предоставляя им определенное количество «лишних» дней отдыха. К ним относятся те, кому это необходимо в силу физических или социальных причин. Приведем несколько примеров:

  • Для несовершеннолетних период отдыха составляет 31 день – статья 267 ТК РФ.
  • 42 дня для педагогов – постановление Министерства труда от 08.08.1996 № 50.
  • Спасателям МЧС предоставлен отдых в течение 30-40 суток, в зависимости от трудового стажа и должности – п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151.
  • Медицинские работники отдыхают каждый год 36 дней, если попадают в список, утвержденный постановлением Министерства труда от 08.08.1996 № 50.
  • Инвалидам положено 30 календарных дней отдыха в год – ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181.

Что касается процедуры и порядка определения очередности выхода, а также размера оплаты этого периода, то тут действуют все те же правила, которые были описаны применительно к основному оплачиваемому отпуску.

Учебный

Для начала следует обратить внимание на ряд условий, предъявляемых ТК РФ к обучающемуся работнику, претендующему на предоставление соответствующего отпуска:

  1. Обучение должно проходить в имеющем государственную аккредитацию заведении (соответствующий реестр ведется Федеральной службой надзора в сфере образования и науки).
  2. Обучаться можно на различных уровнях:
    • среднее общее;
    • среднее профессиональное;
    • высшее;
    • прохождение повышения квалификации.
  1. Образование должно получаться сотрудником впервые.
  2. Из учебного заведения должна поступить карточка – «справка-вызов», подтверждающая необходимость явиться для сдачи сессии или по другим причинам.

При этом обучение может быть инициативой как работодателя, заинтересованного в более образованных кадрах, так и самого работника.

Важно знать! Случаи, в которых должен быть предоставлен отпуск, описаны в статьях 173-176 ТК РФ и зависят от степени получаемого образования.

То же самое можно сказать и о продолжительности отдыха: для сдачи сессии в высшем образовательном учреждении дается 40-50 дней в зависимости от курса, а при получении среднего профессионального образования – 30-40.

Несмотря на то, что обычный учебный отпуск подразумевает выплату сотруднику среднего заработка, законодатель предусмотрел возможность получить необходимые дни отдыха с сохранением за человеком только рабочего места. К примеру, таковым является 15-дневный перерыв в работе для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ или тот же срок для прохождения итоговой аттестации на подготовительных курсах.

Предусмотрена и такая полезная гарантия права на образование, как оплата один раз в год проезда к месту учебы и обратно. Кроме того, по желанию работника за 10 месяцев до начала итоговой аттестации у бакалавра, специалиста или магистра можно перейти на работу по правилам сокращенной недели. Это означает, что каждая семидневка будет содержать в себе на 7 часов меньше труда.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует. В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет. Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

  • женщинам по беременности и родам;

  • женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;

  • несовершеннолетним лицам;

  • другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Налогообложение отпускных при ежегодном отпуске

Оплата ежегодного отпуска работникам и налог на прибыль

Опла­та от­пуск­ных дней ра­бот­ни­ков учи­ты­ва­ет­ся для целей на­ло­го­об­ло­же­ния при­бы­ли в со­ста­ве рас­хо­дов на опла­ту труда.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, поскольку отпускные являются доходом работника.

По этой же причине, так как отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, сумма отпускных облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней):

  • инвалиды:

    • 30 календарных дней;

  • несовершеннолетние работники:

    • 31 календарный день;

  • педагогические работники:

    • от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);

  • работники, занятые на работах с химическим оружием:

    • от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);

  • пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет):

    • 30 календарных дней;

  • спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:

    • от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).

Также следующим категориям работников работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, награжденным высшими государственными наградами за трудовые достижения — Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы:

    • до 3 недель в году;

ч. 2 Статьи 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (с изм. от 1.01.2018 г.)

  • работникам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы:

    • до 3 недель в году;

ч. 3 Статьи 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (ред. от 07.03.2018 г.)

  • работникам добровольных пожарных территориальных подразделений добровольной пожарной охраны:

    • до 10 календарных дней.

ч. 7 Статьи 18 «Компенсации и льготы, предусмотренные добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны» Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране» (ред. от 22.02.2017 г.)

На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие категории работников:

  • участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий:

    • до 35 календарных дней в году;

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту):
    • до 14 календарных дней в году;

  • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы):

    • до 14 календарных дней в году;

  • работающие инвалиды:

    • до 60 календарных дней в году.

Административный отпуск

Также законодательством предусмотрена возможность получения неоплачиваемого отпускного периода. Обычно такой отдых требуется по уважительным причинам.

Оформляется он на основании письменной просьбы работника, отражённой в заявлении, и всегда по согласию с руководством:

  • до 35 дней в каждом рабочем году положено участникам ВОВ;
  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут претендовать на две недели отдыха без оплаты;
  • столько же дней отдыха положено членам семей воинов, погибших при исполнении служебного долга либо вследствие полученного увечья;
  • инвалиды, продолжающие трудиться в организации или на предприятии, дополнительно получают 60 отпускных неоплачиваемых дней;
  • если имеет место рождение ребёнка, свадьба или смерть родственника, предоставляется до пяти календарных дней;
  • также неоплачиваемые отпускные дни могут предоставляться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами (например, коллективным договором).

Отпуск без сохранения заработной платы

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению с работодателем, то есть в договорном порядке. Так, согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

В Трудовом кодексе РФ установлены случаи, когда по просьбе работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения оплаты, и продолжительность такого отпуска:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен федеральным законом либо коллективным договором. Так, Федеральным законом «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» предусмотрено предоставление Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3 недель в год в удобное для них время.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

    • на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
    • в зонах радиоактивного заражения,
    • на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены «Списком» производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (см. постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст.4952).

Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    1. время фактической работы;
    2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    4. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    5. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса;
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

  • производится заочное или вечернее обучение;
  • учреждение аккредитовано государством;
  • работник получает первое образование такого уровня;
  • учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Заключение

Теперь, зная виды отпусков и порядок их предоставления, каждый сотрудник сможет заподозрить неладное, вовремя обратиться к работодателю и исправить допущенную случайно или умышленно ошибку в подсчетах или реализации собственных прав. Особенно это ценно для тех, кто рассчитывает на большее, чем ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В этих случаях закон содержит много подводных камней, отсылает к массе сторонних нормативных актов, разобраться в которых не так просто.

Источники

  • https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/osnovnyje-vidy.html
  • https://trudopravo.ru/otdyh/vid/vidy-otpuskov.html
  • http://kcbux.ru/Otpusk/otpusk-001_obsee.html
  • http://ZnatokTruda.ru/otpusk/vidy-i-porjadok/
  • https://pravo.team/trudovoe/otpusk/vidy-4.html
  • https://www.audit-it.ru/terms/trud/ezhegodnyy_otpusk.html
  • https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/446-pravo-rabotnika-na-otpusk-vidy-otpuskov
  • https://www.zaconoved.com/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2/
  • https://jurkom74.ru/ucheba/ezhegodnie-oplachivaemie-otpuska-i-ich-vidi-pravo-na-otpusk-ischislenie-stazha-raboti-daiuschego-pravo-na-otpusk
  • https://assistentus.ru/otpusk/vidy-v-trudovom-kodekse/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: