Индивидуальные трудовые споры

Понятие трудового спора

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.

С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем — посредством переговоров сторон.

Когда возникают трудовые споры с работодателем?

В случаях, когда участники конфликта не могут договориться, конфликты перерастают в трудовые споры с работодателем. Предметом трудового спора может быть вопрос:

• об оплате или условиях труда
• о графике работы
• о ненормированном трудовом дне
• о правилах распорядка
• конфликты, связанные с возмещением работнику причиненного в процессе трудовой деятельности ущерба.
• об обжаловании вынесенного дисциплинарного взыскания.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть по прекращению трудовой деятельности:

• восстановление в должности или на месте работы
• изменение формулировки причин увольнения
• выдача копии трудовой книжки

Обратиться в юридические органы с просьбой разрешения трудового спора может также лицо, которому отказано в трудоустройстве.

Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией

Согласно положениям ст.387 ТК РФ, комиссия по трудовым спором должна:

• в обязательном порядке зарегистрировать поступившее к ней заявление сотрудника.

• рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Впрочем, по письменному заявлению работника допускается рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя. В случае неявки работника (его представителя) на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора необходимо отложить. Если работник (его представитель) вторично не явятся без уважительных причин, то комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока, установленного ст.386 ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя. На заседании комиссии должен вестись протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Порядок принятия решения комиссией

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Что должно быть указано в решении комиссии по трудовым спорам:

1. Наименование организации (ФИО работодателя – ИП), а если индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией структурного подразделения организации, то наименование структурного подразделения.

2. ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника.

3. Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора.

4. ФИО членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании.

5. Существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт).

6. Результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Урегулирование спора в досудебном порядке

При урегулировании трудового спора досудебный порядок не является обязательным для исполнения (ст. 391 ТК РФ). То есть лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и напрямую в суд. В некоторых случаях предусматривается урегулирование споров в досудебном порядке (ст. 135 ГПК РФ). Таким образом, при подаче иска в суд следует подтвердить соблюдение данного порядка, в противном случае суд может отказать в рассмотрении иска.

Представлять интересы истца (работника) в судебном или досудебном порядке вправе любое дееспособное лицо по доверенности (ст.ст. 48, 49, 53 и 54 ГПК РФ).

Согласно статьи 132 ГПК РФ к иску необходимо приложить следующие документы:

• копии иска в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

• квитанцию об уплате госпошлины (по трудовым спорам не взимается);

• доверенность или иной документ на право представления истца в суде;

• документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца, копии данных документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

• доказательство (при необходимости, если предусмотрено законом) о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора;

• расчёт суммы, которая взыскивается или оспаривается по иску, завизированный истцом либо его представителем, копии расчёта в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Как выиграть суд с работодателем?

Грамотно изложенное исковое заявление о нарушении трудовых прав является 50% успешно выигранного дела, остальные 50% процентов это правильно изложенная позиция по делу, а также представленные доказательства, подтверждающие заявленные требования.

Чтобы выиграть спор с работодателем нужны следующие доказательства:

1. Вещественные доказательства. Приказы о приеме на работу, трудовой договор, локальные акты
2. Свидетельские показания. Сотрудники, в том числе бывшие сотрудники, могущие подтвердить обстоятельства, на которые вы ссылаетесь;
3. Аудио, видео записи. Судебная практика допускает приобщение к материалам дела в качестве доказательств записи разговоров между работником и работодателем, но обязательно лица должны быть идентифицированы по записи, а также суть разговора должна определять предмет спора и доводы, на которые вы опираетесь

В случае имущественных требований (о взыскании денежных сумм), необходимо провести и предоставить расчеты:

1. невыплаченной заработной платы
2. компенсации за неиспользованные дни отпуска
3. компенсации за задержку выплаты заработной платы

Предметы индивидуального трудового спора

Никогда нельзя с точностью предсказать, относительно какой ситуации работодатель и наемный персонал не смогут найти консенсуса. Чаще всего встречаются ИТС, связанные с:

• трудовым вознаграждением (оклад, премия, сверхурочные, работа в выходные и праздники и т.п.);
• временем, проведенным на рабочем месте (ненормированный рабочий день, переработка, неправомерное отстранение от работы и др.);
• условиями работы (изначально не устраивающими сотрудника или изменившимися в процессе сотрудничества);
• ущербом, вольно или невольно причиненным работником;
• мерами дисциплинарного или административного воздействия, примененными к сотруднику;
• проблемным трудоустройством (отказ принять на работу, увольнение не по закону);
• вопросами квалификации (несогласие работника с результатами и/или процедурой прохождения аттестации, требование самостоятельно оплатить курсы повышения квалификации, неправомерный испытательный срок и т.п.);
• любыми другими действиями представителя персонала и работодателя, которые противоположная сторона считает неправомерными.

Исполнение решений комиссии

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

Комиссия может восстановить этот срок, в случае если он был пропущен работником по уважительным причинам.

Если работник или работодатель обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд, удостоверение не выдается.

На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока* со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Как правильно направить

Отправка претензионного документа имеет большое значение, поскольку является подтверждением соблюдения досудебного порядка при последующем обращении в суд. Способы отправки, которые принимаются судом в качестве доказательства:

1. Вручение документа лично ответчику. В таком случае необходимо, чтобы принявшее лицо (сам ответчик, либо сотрудник канцелярии, если это юридическое лицо) поставило на втором экземпляре свои ФИО, должность, подпись и дату получения.
2. Направление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении о описью вложений. Опись позволит идентифицировать содержимое письма, а уведомление позволит определить дату получения. Необходимо в данном случае сохранить все почтовые документы и квитанции.
3. Направление по электронной почте возможно только тогда, если данные электронные адреса были зафиксированы в договоре, как адрес для направления претензии. Также возможно направление по электронной почте, если письмо подписывается электронной цифровой подписью – то есть для суда важна возможность идентифицировать отправителя и получателя электронных документов.

Обстоятельства дела

Если чётко и правильно сформулированы предмет и основание иска, остаётся изложить суть дела. Необходимо указать те обстоятельства, на которых строятся Ваши претензии, а также доказательства данных претензий.

Согласно статьи 56 ГПК РФ, каждая из сторон обязана доказать те или иные обстоятельства, на которые ссылается, обосновывая любые требования и возражения.

Доказательства можно предоставлять в судебных заседаниях, не только в иске. Надо понимать, какими доказательствами и какие обстоятельства надо будет подтверждать в суде. Если Вам не получится доказать обстоятельства дела, тогда в этом случае не удастся отстоять свою позицию в суде.

Сроки направления

При соблюдении досудебного порядка следует обратить внимание, что направление претензии и получение ответа должно состояться до истечения срока исковой давности. Общий срок давности составляет три года, однако в некоторых случаях он может быть меньше (например, споры по договору подряда – 1 год, по перевозкам грузов – 1 год). Рекомендуется не затягивать и приступать к решению спора с момента, как открылись обстоятельства правонарушения – в том числе потому, что доказательства могут быть утеряны, а ответчик может сменить место нахождения.

Как оформить досудебную претензию?

Досудебная претензия представляет собой основной документ процесса досудебного урегулирование спора. Она должен быть составлена в письменном виде той стороной, которая заинтересована в соблюдении своих интересов. В тексте претензии должны быть выражены требования о принятии мер по устранению описанных нарушений. Досудебное урегулирование вопроса будет считаться успешным, если сторонам удастся договориться о разрешении ситуации самостоятельно без обращения в суд.

Законодательством РФ специальная форма претензии не предусмотрена, но она должна отражать в своем содержании следующие пункты:

• В шапке претензии отражается полное наименование адресата, персональные данные обратившегося,
• Суть претензии,
• Последствия невыполнения обязательств второй стороной,
• Мотивированное требования пострадавшей стороны с ссылкой на положения закона, законодательных актов РФ либо положения заключенного сторонами договора,
• Предположения по досудебному урегулированию спорного вопроса,
• Сумма причитающейся компенсации (при наличии), с приложением формулы расчета,
• Перечень документов, приложенных к данной претензии и подтверждающих обоснованность требований,
• Дата составления претензии, подпись заявителя и ее расшифровка.

Претензия составляется в двух экземплярах. Один сохраняется у заявителя, а второй отправляется заинтересованной стороне заказным письмом с описью и уведомлением.

Время предусмотрено на получение ответа на свою претензию зависит от рассматриваемой ситуации, оно определяется множеством законом и нормативно-правовых актов. По умолчанию срок ожидания ответа на претензию приравнивается к 30 дням, но может быть и сокращено (например, срок ответа на претензию по услугам связи или ОСАГО составляет 5 дней). Кроме того, срок реакции на претензию может быть указан и в самой претензии, при этом стоит ориентироваться на его разумное установление (с учетом сроков доставки письма до адреса через «скоростную» Почту России). В случае отсутствия реакции второй стороны на претензию в установленный срок, можно обращаться за защитой своих интересов в судебные инстанции.

Преимущества процедуры досудебного урегулирования спора:

• Скорость разрешения ситуации, решение вопроса в суде может затянуться на несколько месяцев, а иногда и лет,
• Экономия денежных средств, нет необходимости тратиться на подготовку и ведение судебного процесса, оплачивать работы адвокатов и юристов.
• Конфиденциальность. В отличие от суда досудебный способ урегулирования конфликта, вероятнее всего, никак не скажется на деловой репутации партнеров.
• Сохранения эмоционального спокойствия и нервной системы, минимальные отклонения от установленных требований или не учет во внимание важных деталей могут привести к отклонению в принятии искового заявления.
• Сохранение деловой репутации партнеров, возможность договориться о приемлемых условиях разрешения спора и продолжить сотрудничество.
• Получение компромиссного решения, которое будет устраивать обе заинтересованные стороны, в отличие от решения, принятого судом, которое может устроить только одну из сторон.

Досудебное соглашение

По итогам рассмотрения претензии, сторонами может быть заключено соглашение об алгоритме и условиях урегулирования спора. Такое соглашение необходимо зафиксировать в письменной форме. В случае неисполнения данных условий участникам остается только судебная форма защиты своих интересов.

Данный документ может быть составлен как с помощью представителей сторон, так и самостоятельно участниками. Соглашение об урегулировании спора составляется в свободной форме, но должно содержать следующие сведения:

• реквизиты участников (ФИО либо название компании, адрес, телефон);
• правоотношения, в которых состоят стороны (в соответствии с первоначальным договором либо со сделкой);
• условия соглашения: действия участников, сроки, суммы (если связано с погашением денежным обязательств) – исполнение обязательств, возмещение вреда, уплата процентов и т.д.;
• подписи обеих сторон (как в договоре).

Мировое соглашение

Понятия досудебного и мирового соглашения нередка путают. Однако разница между ними принципиальна – мировое соглашение не является досудебным способом решения конфликта. Оно заключается только в рамках судебного процесса, по факту такого заключения выносится судебное определение, которым завершается данное дело. В дальнейшем обратиться с иском по тому же вопросу не получится – спор считается разрешенным по существу.

Регламентировано его заключение определенными статьями ГПК РФ, а также гл.15 АПК РФ. К такому соглашению стороны могут прийти на любой стадии рассмотрения дела в судебном органе, но при этом важно присутствие обеих сторон (либо согласие отсутствующего на рассмотрение без его участия). При его принятии выносится соответствующее судебное определение, утверждающее данный документ.

Такое соглашение должно отвечать следующим критериям:

• соответствовать нормам закона,
• быть исполнимым,
• быть понятным истцу и ответчику (не содержать неопределенных условий),
• не нарушать права третьих лиц,
• разрешать спор по существу,
• содержать условие о распределении судебных расходов (в том числе стороны могут разделить уплаченную госпошлину).

Иск и его содержание

Для принятия и рассмотрения судом Вашего иска по своему содержанию и форме обязано соответствовать всем требованиям действующего законодательства (статья 131 ГПК РФ).

В иске обязательно указывается следующее:

1. Наименование суда, куда обращается истец. Для определения, в какой суд необходимо подавать иск, первоначально следует решить вопрос с подсудностью имеющегося спора. Правильно подавать иск по месту расположения ответчика, в данном случае – по месту нахождения работодателя. Имеются также исключения, поэтому для правильного определения подсудности, истцу следует руководствоваться положениями главы 3 ГПК РФ (статьи 22-26);

2. Ф.И.О. истца, адрес проживания, номер телефона для связи, дополнительно укажите адрес электронной почты;

3. Наименование ответчика (точное название, если это юрлицо), полный адрес местонахождения, телефоны, адрес электронной почты, укажите ИНН или ОГРН организации для её идентификации.

Свои координаты необходимо сообщить суду сразу же для своевременного получения оповещения по делу: даты заседаний, сведения о процессуальных маневрах и т.д., а в дальнейшем по указанному Вами адресу суд вышлет судебное решение.

При подаче иска истцу необходимо будет самостоятельно:

• определить цену иска;

• рассчитать размер госпошлины;

• произвести оплату госпошлину (до подачи иска в суд) при необходимости (в данном случае освобождаетесь от уплаты).

Основания и причины возникновения

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:

• трудоустройство и увольнение;
• условия и охрана труда;
• повышение квалификации сотрудников;
• правоотношения коллектива с руководством;
• социальные гарантии.

Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:

• низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
• плохая организация труда на предприятии;
• нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
• несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
• напряженный морально-психологический климат в коллективе;
• стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
• незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.

На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.

Подача иска

В настоящее время предусмотрено 3 варианта подачи иска:

• лично (на приёме у судьи или в канцелярии);

• почтовым отправлением с описью о вложении, естественно с уведомлением о получении;

• посредством заполнения специальной формы на сайте суда, где прилагается сам иск, содержащее ходатайство об обеспечении иска, который подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 4 статья 131 ГПК РФ).

В большинстве случаев иски принимают в канцелярии (секретарь судьи). Заранее стоит уточнить, примет ли у Вас судья иск или будет просто устная консультация по делу.

Суд может не принять иск даже если не хватает каких-то документов. В случае, если в приёме либо в принятии иска будет отказано, следует требовать письменного отказа для получения разъяснений и исправления возможных ошибок.

Самое важное в суде – это соблюдение сроков. Необходимо постоянно отслеживать все движения по делу, узнавать и уточнять по делу, приглашать свидетелей, готовиться к выступлению на заседании, обжаловать судебные решения и следить за сроками их подачи, также писать жалобы и опять – все в рамках установленных сроков. Пропустите, например, два раза судебное заседание, суд примет решение об оставлении действий при рассмотрении дела и возвратит иск обратно истцу.

Этапы досудебного урегулирования спора

• 1. Определение необходимости соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в данном конкретном случае.
  2. Составление и направление претензии второй стороне конфликта.
  3. Ожидание установленного срока ответа на претензию.
  4. В случае положительного решения второй стороны далее следуют переговоры о способах разрешения конфликта, о суммах компенсации, сообщаются реквизиты для перечисления денежных средств.
  5. В случае отрицательного решения ответчику потребуется дополнительно его мотивировать с отсылками к нормативно-правовым актам, а также предоставить доказательства- обоснования для отказа.

ВАЖНО документы – доказательства своей позиции должны быть приложены как к самой претензии, так и к ответному письму ответчика.

Вся переписка в рамках процесса досудебного урегулирования спора должна происходить по средствам уведомительных писем по почте. В случае частичного или полного признания сторонами претензий можно общение перевести на встречу за столом переговоров. Если соглашение не может быть достигнуто в рамках письменной коммуникации, то можно переходить к варианту судебного решения конфликта.

Досудебное решения спора всегда будет лучшим решением вопроса. Даже если такая процедура не предусмотрена законом для конкретного случая, даже если вторая сторона откажется рассматривать претензию в мирном порядке, то это будет достаточным для суда доказательством попытки истца разрешить ситуацию мирным путем.

Предусмотрены строгие меры наказания

За нарушения трудового законодательства предусмотрены строгие меры наказания. К ответственности привлекают директоров и заместителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых служб, а также лиц, отвечающих за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

Максимальные санкции – штрафы до 200000 рублей для компаний; до 40000 рублей для ИП; до 500000 рублей или до 5 лет лишения свободы для виновных лиц в случае особо тяжких нарушений (в частности, за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение техники безопасности, если работник серьёзно пострадал (ст. 143 УК РФ)).

Законодательная база

При досудебном разрешении конфликтов в гражданском споре необходимо опираться на нормы следующих нормативных документов:

1. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ.
3. «Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации» от 24.07.2002 N 95-ФЗ.
4. Закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 № 193-ФЗ.

Образец иска

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Я работаю на предприятии с «___» г. в должности. За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ___ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в ___ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу ___ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда.

3. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда ___ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления.

2. Копия приказа о приеме истца на работу.

3. Трудовой договор.

4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются).

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца.

7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.

8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.

Дата подачи заявления: «___» г. Подпись истца ( Иванов И.И.)

Есть риск рейдерского захвата бизнеса через работников

Малейшие нарушения трудового законодательства, в частности, ситуации с задержкой заработной платы, могут быть использованы кредиторами и рейдерами для захвата бизнеса.

С 2015 года работникам (и бывшим работникам) предоставили право банкротить работодателя за долги по зарплате (, № 186-ФЗ от 29.06.2015) свыше 300 000 рублей, если выплаты задерживаются больше чем на 3 месяца (, № 127-ФЗ).

Сами сотрудники почти не используют эту возможность, потому что у них достаточно других инструментов воздействия на работодателя (жалобы в Прокуратуру, трудовую инспекцию, обращение в суд).

Однако банкротство через работников уже используют недобросовестные кредиторы и рейдеры, чтобы захватить бизнес, получить доступ к активам должника.

Происходит это так: недружественный кредитор или рейдер погашает зарплатный долг перед работниками (немногим более 300 000 рублей), и к нему переходят права работников по обязательству ( ГК РФ).

Далее кредитор или рейдер первым инициирует банкротство, назначает «своего» арбитражного управляющего и управляет банкротством в своих корыстных интересах.

Альтернативные решения

Досудебный порядок решения споров предусматривает и нестандартные ходы. Например, определенная сумма задолженности может быть погашена за счёт имущества заемщика, или долг может быть переведен на другое лицо, тогда уже ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательства переходит на другое лицо.

Наиболее часто в досудебной практике решения споров фигурирует именно претензия к стороне, нарушающей договорные обязательства. Претензия – это письменное обращение к лицу, которое допустило погрешности во взятых на себя обязательствах, с изложением убедительной просьбы устранить нарушения прав. Претензию можно составить при неоплате денежных средств, возврата товара с браком, невыплаты страховых взносов и многое другое.

Порядок обращения

Если работник обнаружил, что его права были нарушены, и не смог урегулировать данный вопрос сразу, у него есть три месяца для заявления в КТС. Он подает в данный орган бумагу, где излагает суть возникших противоречий и свои аргументы. Факт обращения регистрируется в КТС.

ВАЖНО! Если трехмесячный период, отведенный для жалобы, пропущен, КТС вправе, рассмотрев уважительность причин, продлить возможность подачи заявления.

Комиссия не позже 10 дней с момента получения обращения должна его рассмотреть и сделать определенные выводы. Для этого должно состояться одно или несколько заседаний КТС, считающихся действительными, если кворум составил не менее половины всех ее членов, представляющих каждую сторону. Желательно присутствие самого заявителя, но это его право, а не обязанность. Комиссия может воспользоваться правом приглашения на свое заседание любых лиц, могущих прояснить ситуацию: свидетелей, экспертов, специалистов, а также требовать предоставления нужных документов.

Суды встают на сторону работников

Работодателю сложно отстоять свои права в трудовых спорах. Суды чаще встают на сторону работников, потому что работник считается слабо защищенной стороной трудовых отношений.

Так, суды удовлетворили 97% исковых заявлений от работников по спорам о заработной плате в 2017 году:

Страдает репутация компании и руководства

Даже компании с хорошей репутацией легко попадают на страницы СМИ и в чёрные списки работодателей. Иногда достаточно только одного прецедента нарушения трудового законодательства.

Чтобы восстановить репутацию, нужно налаживать отношения с работниками, добиваться опровержения, удаления информации о компании из черных списков. Быстрее, дешевле сделать это с помощью квалифицированного привлеченного юриста. С представителями компании работники неохотно идут на контакт.

Инспекция труда

Если в отношении работника зафиксировано нарушение законодательства, а КТС на базе предприятия не создана, за защитой интересов обращаются в инспекцию по трудовым вопросам. Она обладает кругом полномочий для установления справедливости в отношениях начальника и подчиненного, принимает меры для наказания виновных в конфликте лиц.

Согласно статье 356 ТК, трудовая инспекция имеет право:

• требовать исправления недостатков в указанные сроки;
• заявить в полицию о привлечении организации к наказанию, которое предусмотрено административным или уголовным кодексом;
• приостановить работу отделов, подразделений до выяснения ситуации;
• отстранить нарушителей от работы.

Как работает комиссия по трудовым спорам в споре с работодателем?

В случае нарушения трудовых прав работника работодателем:

1. незаконное увольнение
2. взыскание заработной платы
3. взыскание оплаты за время вынужденного прогула

Работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в комиссию по разрешению спора в случае ее создания работодателем.

Если работник не урегулировал спор с работодателем, в течение 3-х месячного срока он может обратиться в комиссию с заявлением о нарушении своих трудовых прав работодателем.

Комиссия рассматривает спор в следующем порядке:

1. Заявление работника подлежит регистрации, указывается дата и присваивается идентификационный номер
2. Срок рассмотрения заявления составляет 10 календарных дней
3. Рассмотрения спора происходит в присутствии членов комиссии, заявителя (работник, представителя работника). В случае повторной неявки работника без уважительных причин, комиссия вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что препятствует повторному обращению
4. Комиссия может привлекать специалистов, опрашивать свидетелей, запрашивать у работодателя дополнительные документы
5. Комиссия ведет протокол заседания. По завершению, протокол заверяет председатель или его заместитель и ставится печать
6. Решение комиссии принимается в порядке голосования ее членов (простым большинством). Решение комиссии (подписанное, имеющее печать) вручается работнику, работодателю или их представителям в течение 3-х дней с момента принятия решения
7. Исполнение решения комиссии должно быть исполнено в течение 3-х дней после истечения (10 дней) на обжалование

Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке в срок не превышающий 10 дней, с момента когда вручили копию решения.

Срок исковой давности

установлены следующие сроки исковой давности:

• 1 месяц — если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
• 3 месяца — по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
• 1 год — по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

Согласно п. 5 (далее — Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.

В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора.

Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:

• восстановление в должности — 1 месяц;
• иные споры — 2 месяца.

Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет.
Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.

При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела

Вынесение решения

Всесторонне проанализировав ситуацию индивидуального трудового спора, комиссия должна сделать выводы и дать указания, направленные на разрешение конфликтной ситуации. Для этого проводится тайное голосование и подсчет голосов: важно абсолютное большинство.

Вынесенное решение оформляется письменно и состоит из 2 частей: мотивировочной – объяснительной и результативной – указаний к исполнению. В тексте принятого решения обязательны следующие компоненты:

• реквизиты организации, название структурного подразделения, ФИО руководителя;
• данные пожаловавшегося сотрудника (ФИО, специальность, должность);
• перечень лиц, принимавших участие в заседании КТС (имена и должности);
• дата подачи обращения;
• дата заседания комиссии по данному вопросу;
• суть проблемы;
• принятое решение с обязательным законодательным обоснованием;
• результаты тайного голосования.

Бумага подписывается и заверяется печатью организации или собственным штампом КТС.

Текст решения выдается обеим сторонам не позже, чем через 3 дня после его утверждения. После его выдачи у сотрудника есть декада на возможное обжалование результатов (через суд), такое же право есть у работодателя.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника,
• работодателя,
• профессионального союза, защищающего интересы работника.

Суд рассматривает такие споры в случаях:

• когда их участники не согласны с решением комиссии по трудовым спорам,

• когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,

• по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах (споры не относятся к компетенции комиссии) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1. Работника:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,

• об изменении даты и формулировки причины увольнения,

• о переводе на другую работу,

• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

2. Работодателя:

• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (если иное не предусмотрено федеральными законами).

Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации*.

*Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, устанавливая равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с положениями данной статьи, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от:

• пола,
• расы,
• цвета кожи,
• национальности,
• языка,
• происхождения,
• имущественного, семейного, социального и должностного положения,
• возраста,
• места жительства,
• отношения к религии,
• политических убеждений,
• принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,
• а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

• о восстановлении нарушенных прав,
• возмещении материального вреда,
• компенсации морального вреда.

Работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных положениями ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Теперь рассмотрим, что же признается уважительными причинами, при наличии которых срок исковой давности по трудовым спорам может быть восстановлен.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например:

• болезнь истца,
• нахождение его в командировке,
• невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
• необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

А вот наличие инвалидности такой судами не рассматривается как веская причина пропуска установленных сроков.

Так, Волгоградский областной суд в своем аппеляционном определении от 23.11.2012г. по делу №33-11901/2012 отказал в иске об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, так как истцом пропущен срок исковой давности и уважительных причин пропуска срока не установлено. При этом, ссылки в жалобе истца на его юридическую безграмотность и невозможность защиты своих прав в силу физических недостатков (наличие у истца инвалидности) не были признаны уважительными причинами пропуска срока судебной защиты нарушенных прав.

Стоит ли судиться с работодателем?

Как вообще могло возникнуть сомнение?! Конечно стоит, ведь Вы ничего не теряете, в силу законодательства Истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины, кроме того, с него невозможно взыскать судебные расходы в виде оплаты услуг представителя, которого оплатил Работодатель-ответчик по делу.

От спора с работодателем Вы получаете:

1. Восстановление нарушенного права работника
2. Компенсацию в виде не выплаченных или недоплаченных платежей: заработной платы, пособий, компенсаций за отпуск
3. Восстановление на работу
4. Исправление незаконной записи в трудовую книжку либо проставление необходимой записи, которая изначально отсутствовала
5. Компенсацию морального ущерба за нарушение прав работника
6. Возмещение трат на адвоката по трудовым спорам, который помогал вам добиваться справедливости: составлял жалобы, исковые заявления, консультировал, представлял Ваши интересы в суде и государственных органах (прокуратуре, трудовой инспекции)

Виды

Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:

• индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
• коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.

Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):

• восстановление в должности после увольнения;
• изменение числа и повода увольнения;
• незаконный перевод с одного места работы на другое;
• разногласия в сумме заработной платы;
• оплата вынужденного прогула;
• нарушение правил ипользования личных данных работника;
• взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
• необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
• любые проявления дискриминации;
• если работодатель является физическим лицом;
• если работодателем выступает религиозная организация.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 — 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях).
Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.

Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража.
Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.

В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).