Материальная ответственность сотрудников: что это такое, кто возмещает, как организовать

Содержание
  1. Что такое материальная ответственность
  2. За что платят сотрудники
  3. Ущерб
  4. Сколько платит сотрудник
  5. Кто платит за ущерб
  6. Как получить деньги с сотрудника
  7. Описание обязанностей сотрудника
  8. Договор о материальной ответственности
  9. Акт о происшествии
  10. Приказ о создании комиссии
  11. Письменные объяснения виновника
  12. Общие признаки
  13. Отличия
  14. Пример ограниченной материальной ответственности
  15. Условия для наступления мат. ответственности
  16. Действительный ущерб
  17. Формы вины
  18. Противоправное поведение работника
  19. К ущербу привело противоправное действие работника
  20. Индивидуальная и коллективная ответственность
  21. Отдельный договор необходим
  22. Ответственность, которую несет работодатель
  23. Примеры нарушений
  24. Когда исключаются случаи наступления материальной ответственности
  25. Компенсация морального вреда, причиненного работнику
  26. Полная индивидуальная материальная ответственность
  27. Как возмещается ущерб
  28. Когда не нужно возмещать ущерб
  29. Когда за действия работника отвечает работодатель
  30. Классификация по субъекту
  31. Лишение сотрудника возможности трудиться на незаконных основаниях
  32. Причинение ущерба любому имуществу подчиненного, наступившее в результате виновных действий работодателя
  33. Задержка с осуществлением перечисления заработной платы и других видов выплат, которые полагаются сотруднику в соответствии с действующим законодательством
  34. Классификация по количеству виновных лиц
  35. Виды и понятие материальной ответственности в области труда
  36. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  37. Принцип материальной ответственности сотрудника
  38. Сроки
  39. Цель
  40. Распределение по количеству виновных лиц
  41. Возникновение по способу возмещения
  42. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  43. Дисциплинарная ответственность работника
  44. За что бывает дисциплинарная ответственность
  45. Дисциплинарные взыскания — как можно наказать
  46. Как наложить дисциплинарное взыскание
  47. Что платить работнику при увольнении
  48. Административная и уголовная ответственность работника

Что такое материальная ответственность

— 39-я глава Трудового кодекса

Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб. Ответственность может быть у сотрудника, директора, работодателя, поставщика, покупателя и кого угодно. Нас интересует сотрудник.

О правилах материальной ответственности для сотрудников рассказывает Трудовой кодекс. Формально так: если сотрудник что-то сломал или потерял, с него можно получить деньги в счет возмещения ущерба. Например, Иван сломал корпоративный ноутбук за сто тысяч рублей — у работодателя есть право на компенсацию ущерба. Ущерб можно получить при определенных условиях, мы о них поговорим.

На практике получать деньги трудно и долго. Как минимум, потребуются внутренние документы работодателя и доказательства вины сотрудника.

За что платят сотрудники

— 238-я статья Трудового кодекса

Если сотрудник ошибся и его ошибка привела к ущербу, работодатель вправе потребовать возмещение. Есть оговорка: сотрудник возмещает только фактический ущерб, он еще называется действительным или реальным. Ущерб описывает Трудовой кодекс:

В переводе это значит, что компания получает деньги:

  • за реальный убыток — стоимость испорченных товаров или штрафов, которые получил работодатель из-за сотрудника;
  • расходы, которые понадобятся для исправления ситуации. Менеджер закурил в офисе, сработал датчик и залил водой компьютер. Теперь придется покупать новый — и это убыток;
  • расходы на возмещение ущерба третьим лицам. Клиент сдает шубу в химчистку, приемщица нечаянно рвет карман в шубе. Стоимость работы швеи, которая зашьет дыру, — ущерб, за который должна платить химчистка.

Если компания недополучила выгоду из-за действий сотрудников, деньги взыскать нельзя.

Ущерб

Один сотрудник сломал ноутбук, другой не смог на нем работать. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей

Сотрудник сломал корпоративный ноутбук за сто тысяч рублей

Продавец разбила три бутылки редкого вина. Владелец магазина уверен, что придут клиенты, увидят, что в магазине нет редкого вина, и больше никогда не вернутся. На таких клиентах магазин в будущем потеряет миллион рублей.

Продавец разбила три бутылки вина на пятнадцать тысяч рублей

233-я статья Трудового кодекса

Не каждый ущерб можно списать на сотрудника. Сотрудники возмещают ущерб, если нарушают закон, требования своей должностной инструкции или других внутренних нормативных документов компании. Главное условие — подпись сотрудника: он документы видел, ознакомился с ними. В законе это называется «в случае своего противоправного поведения». О должностных инструкциях мы еще поговорим, а пока примеры:

маркетолог запустил рекламную акцию, и антимонопольная служба оштрафовала компанию из-за рекламы на миллион рублей. По нормативным документам маркетолог не проверяет рекламу на юридические ошибки, поэтому с него нельзя получить возмещение за штраф;

кассир отвечает за деньги в кассе. Если продавцы разобьют ящик виски или за их смену украдут этот ящик, кассир не платит;

кладовщик следит за ноутбуками на складе. Если курьеры не отвезут ноутбуки клиентам, а оставят себе, кладовщик за них не платит.

Может быть такое: со склада пропали десять ящиков виски, а взять деньги с кладовщика нельзя. Исключения описывает 239-я статья Трудового кодекса:

  • причина ущерба — природная катастрофа или война. Например, из-за землетрясения разбились холодильники на складе;
  • причина не зависит от сотрудника, сотрудник не смог бы предотвратить ущерб. Салон красоты, сосед по торговому центру, затопил магазин одежды. Вся одежда промокла и испортилась. Продавец не влияет на работу салон и не знает, как починить трубу, чтобы от залива пострадало меньше одежды.
  • сотрудник защищал жизнь и здоровье. В магазин ворвались грабители, забрали ноутбуки. В это время продавец скрывался в подвале.
  • компания не предприняла достаточно усилий, чтобы избежать ущерба. В магазине нет склада, который закрывается на ключ. Когда поставщик привозит ноутбуки, они хранятся в комнате торгового зала. Любой может зайти в комнату и вынести ноутбук.

Если коротко, работодатель может получить деньги с сотрудников, но это не так просто.

Аптека провела инвентаризацию и выяснила, что пропали 145 000 рублей.

По результатам внутреннего расследования оказалось, что фармацевт нарушила должностную инструкцию: суммы больше двадцати тысяч рублей хранить в сейфе, пересчитывать деньги в специальной комнате. Вместо этого фармацевт пересчитывала деньги на рабочем месте в торговом зале, где, видимо, их украли посетители.

Работодатель не сразу выиграл дело, пришлось доказывать, что аптека предприняла необходимые меры для сохранности денег. В итоге ей удалось получить с фармацевта все 145 000 рублей. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-14830/2017 от 19.12.2017.

Сколько платит сотрудник

В законодательстве нет точной суммы, на которую может рассчитывать работодатель. Сумма зависит от вида материальной ответственности, размера ущерба и зарплаты сотрудника.

Трудовой кодекс о материальной ответственности:

— 242-я статья

— 241-я статья

У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.

  • Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Иван разбил ноутбук за сто тысяч рублей, Иван выплачивает сто тысяч рублей.
  • Ограниченная ответственность — сотрудник выплачивает часть ущерба.

— 246-я статья Трудового кодекса

Сумма ущерба — не любая сумма, которую захотела компания, в законодательстве есть правила для расчета. Если не уходить в детали, вот основные правила:

  • сумма ущерба считается из фактической стоимости испорченного имущества на день происшествия. Сотрудник потерял пять корпоративных ноутбуков. Работодатель купил ноутбуки за полмиллиона, но в день пропажи они стоят четыреста тысяч рублей. Значит, сотрудник возмещает 400 000 рублей;
  • стоимость имущества — не меньше стоимости по бухгалтерскому учету с учетом износа. По отчету работодатель заплатил за линолеум сто тысяч рублей. Сейчас этот линолеум стоит 10 000 рублей с учетом износа. Размер ущерба — десять тысяч;
  • стоимость имущества — та, что в регионе, где работает компания. Магазин работает в Рязани. В Рязани поставщики продают линолеум марки «Березка», метр стоит тысячу рублей, а в Москве такой же линолеум — три тысячи. Стоимость линолеума считается по ценам Рязани.

— 248-я статья Трудового кодекса

Даже если компания убедилась, что ущерб обходится в миллион рублей, не факт, что выйдет его получить. Если нет оснований для выплаты в рамках полной материальной ответственности, сотрудник выплачивает не больше среднемесячного заработка. Может быть такое: работодатель собрал доказательства ущерба и вины сотрудника, а суд снизил сумму выплаты. Это законно, если ссылаться на статью 250 Трудового кодекса. Одна из причин — много детей в семье.

Водитель-экспедитор вез телевизоры. Когда приехал в место разгрузки, выяснилось, что не хватает 128 штук. Водитель объяснил, что он заснул, а машину оставил на неохраняемой стоянке, и, видимо, телевизоры украли. При этом он нарушил должностную инструкцию, например, не останавливаться на таких стоянках.

Работодатель подписывал с водителем договор о полной материальной ответственности, поэтому был вправе получить вещь ущерб — 1 млн рублей. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-2697/2018 от 23.03.2018.

Завод лишился новой термопары. Сливщик-разливщик 3-го разряда признал, что специально разрезал ее на части, потому что было интересно посмотреть ее изнутри. Правда, он думал, что заводу она больше не нужна. Завод взыскал с сотрудника стоимость новой термопары. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-11494/2015 от 01.12.2015.

Кто платит за ущерб

Получить возмещение ущерба можно с любого сотрудника, разница в сумме.

241-я статья Трудового кодекса

Ограниченная материальная ответственность есть у всех сотрудников, что-то делать для ее оформления необязательно.

Чтобы сотрудники знали, что они отвечают деньгами, советую рассказать об ответственности в трудовом договоре. Можно сделать раздел «Материальная ответственность» и внутри расписать, за что сотрудник отвечает, в каком размере и в каком случае придется платить.

С полной ответственностью сложнее. Есть случаи, когда ущерб в полном объеме возмещает любой сотрудник, а есть — только те, у кого определенная должность и подписан договор о полной материальной ответственности.

243-я статья Трудового кодекса

С любого сотрудника можно получить полное возмещение ущерба, даже если о ней не сказано в трудовом договоре:

  • если сотрудник совершил преступление. Например, залез в окно и украл ноутбуки, и суд вынес приговор о признании его виновным;
  • нанес ущерб в алкогольном или наркотическом опьянении. Охранник Иван напился, залез в кабинет директора, разгромил компьютер, стол и шкаф с виски;
  • раскрыл коммерческую тайну. О коммерческой тайне рассказываем в статье «Коммерческая тайна работодателя», в этой статье о ней говорить не будем.

Преступление и опьянение надо доказывать в суде. Гендиректор не решает, что Иван был пьян, разнес пол-офиса и теперь должен миллион. Решение принимают врачи, полиция, суд.

Чтобы получить полное возмещение ущерба от сотрудников, которые не нарушали закон, должны сойтись условия:

  • сотруднику 18 лет и больше;
  • обязанности или должность сотрудника есть в перечне должностей Министерства труда, это постановление Минтруда от 31.12.2002N 85;
  • работодатель подписал с сотрудником договор о полной материальной ответственности или оформил разовый документ на передачу ценного имущества и прописал ответственность. Например, доверенность на доставку десяти айфонов.

В перечне Минтруда несколько десятков должностей и обязанностей, например:

  • кассир;
  • заведующий складом;
  • инкассатор;
  • эксперт подлинности купюр;
  • директор ресторана или гостиницы;
  • начальник строительного цеха;
  • старшая медицинская сестра;
  • заведующий библиотеки;
  • продавец автомобилей.

С полной ответственностью встречаются две ошибки. Первая — оформление договоров о полной материальной ответственности с сотрудниками, которых нет в перечне Министерства. Допустим, мастер ремонтирует часы с бриллиантами. И вроде бы он заплатит, если сломает часы. Перечень Министерства — закрытый. Это значит, если в нем нет мастера по ремонту часов, с мастера нельзя получить полный ущерб.

Вторая ошибка — менять формулировку названия должности. Например, в перечне есть кастелянша. Если в трудовом договоре кадровик пишет не «кастелянша», а «главная по самому ценному в компании», не получится оформить полную ответственность. Формально кастелянша — уже не кастелянша.

«Возрождение-1» потеряло часть зерна на 128 000 рублей. По итогам внутреннего расследования, руководители решили, что виноват главный агроном. Он неправильно складировал зерно, и оно испортилось.

Агроном подписал договор о полной материальной ответственности, поэтому компания ждала полную выплату ущерба. Агроном не стал платить всю сумму, поэтому все оказались в суде.

Мнение суда: работодатель был не вправе подписать договор о полной материальной ответственности, потому что «должность главного агронома не входит в перечень должностей и работ, который утвердило постановление Минтруда». Саратовский областной суд, дело N 33-2273 от 31.03.2016.

Как получить деньги с сотрудника

Компания не может просто так забрать деньги у сотрудника, даже если гендиректор и десять свидетелей уверены, что курьер Иван разнес пол-офиса. Понадобится расследование, доказательства вины Ивана и гора документов.

Если сотрудник готов платить, документы всё равно нужны. В понедельник Иван винится и платит за мебель, а в пятницу находит юриста, который подает в суд на работодателя. Если у работодателя нет документов, его ждет штраф и выплата компенсации Ивану.

Описание обязанностей сотрудника

По Трудовому кодексу сотрудник платит, если нарушает нормативные документы компании. Например, положения, должностную инструкцию, правила. Главное, чтобы сотрудник расписался на них.

Принцип такой: если компания считает, что у нее есть что-то ценное, за это ценное кто-то должен отвечать, причем по документам. Приведу пример с уборщицей.

Елена мыла полы и залила системный блок, компьютер перестал работать. Вроде она виновата и должна заплатить за новый компьютер. Всё не так просто.

Главный вопрос из нашего примера: почему системный блок стоит на полу и знает ли Елена, как делать уборку с системным блоком на полу. Какие могут быть варианты:

  • В должностной инструкции Елены может быть требование: если системный блок на полу, не мыть полы ближе, чем за тридцать сантиметров. Если выяснится, что Елена нарушила условие, требование о деньгах — законное.
  • Или в инструкции сотрудников есть требование убирать системный блок на специальную полку, чтобы уборщица его не намочила. Если кто-то из сотрудников нарушил требование, он платит за компьютер.

В общем, вариантов много, но если работодатель хочет с кого-то получить деньги за системный блок, за него кто-то должен отвечать по документам.

Нет единого правила, как описывать обязанности сотрудников, чтобы получить деньги. Единственный принцип — описывать конкретно. Например: «уборщица не вправе вносить в кабинеты ведро с водой» или «сотрудники не вправе ставить системные блоки на пол».

Договор о материальной ответственности

Если работодатель планирует получить полный объем возмещения, он подписывает договор о полной материальной ответственности. Это можно сделать, только если сотрудники попадают под критерии такой ответственности.

 

Есть индивидуальный и коллективный договор о материальной ответственности, и у каждого свои требования.

Акт о происшествии

Разбирательство начинается с акта о происшествии. Это документ, где работодатель описывает, что случилось и почему. Акт может составить генеральный директор, кадровик, безопасник — любой штатный сотрудник. Строгой формы нет, описывайте ситуацию, как угодно.

Если речь о материальных ценностях, например, ящиках виски на складе, понадобится инвентаризация: сколько было ящиков и сколько осталось. Правила инвентаризации описывает положение о бухучете.

Приказ о создании комиссии

Следующий шаг разбирательства — создание комиссии для расследования, и для нее понадобится приказ. Приказ — не только формальность, а еще способ показать, что работодатель начинает расследование, будет проводить его скрупулезно и не бросаться обвинениями.

 

В приказе должны быть пункты:

  • цель приказа — собрать комиссию и разобраться в случившемся;
  • краткое описание происшествия. Можно скопировать из акта;
  • суть приказа — провести такую-то проверку в таком-то составе к такому-то сроку;
  • члены комиссии;
  • название компании работодателя, реквизиты;
  • подписи членов комиссии.

Работодатель сам решает, кто будет в комиссии, в Трудовом кодексе нет требований. Мой совет — включать:

  • генерального директора;
  • представителей профсоюза, если он есть;
  • руководителя подразделения, где работает потенциальный виновник;
  • бухгалтера или финансиста. Он проверит стоимость имущества по отчетам;
  • юриста.
  • — 392-я статья Трудового кодекса

Комиссия может собираться очно или списываться по почте, это неважно. Важно, чтобы такая комиссия была.

Письменные объяснения виновника

247-я статья Трудового кодекса

Комиссия не вправе сама решить: «Виноват Иван, с него сто тысяч рублей». Прежде чем делать выводы, она спрашивает сотрудника, а сотрудник объясняет, что случилось и почему, виноват он или кто-то еще.

Устного объяснения сотрудника недостаточно, подходит только письменное, а с ним бывают проблемы. Сотрудник может проигнорировать просьбу, это его право. Тогда очередь за письменным отказом от объяснения: я, такой-то, отказываюсь объясняться.

По опыту, сотрудники отказываются устно. Отсутствие письменного отказа — проблема для работодателя: суд может решить, что он не пытался узнать мнение сотрудника, а сразу обвинил. Такое обвинение — нарушение Трудового кодекса. Чтобы подстраховаться, советую письменно запросить объяснение и отправить запрос так, чтобы остались доказательства. Запрос отправляем на адрес регистрации сотрудника.

Лучший способ отправки запроса — заказное письмо с описью вложения, телеграмма или отправка с курьером. После отправки сохраняйте квитанцию: ООО «Кактус» отправлял такое-то письму такому-то человеку в такой-то день.

Если сотрудник откажется давать объяснение, составляете акт об отказе и описываете своими словами. В духе «компания отправила запрос, прошло три дня, сотрудник не ответил».

Общие признаки

Согласно трудовому договору, между работодателем и работником возникает материальная ответственность, характеризующаяся общими признаками:

  • мат. ответственностью, имеющей двустороннюю направленность и обусловленной существующим трудовым договором;
  • стороны, подписавшие договор, становятся ее субъектами;
  • ответственность наступает только в том случае, когда нарушаются взаимные обязанности, оговоренные в трудовом договоре;
  • каждый субъект договора несет мат. ответственность лишь за те нарушения своих обязанностей, которые повлекли ущерб второй стороны;
  • обе стороны, подписавшие договор, добровольно возмещают нанесенный ущерб другой стороне.

Отличия

Наряду с общими признаками материальной ответственности существуют и отличия. Как правило, в подписании трудового договора участвует работник, который считается физическим лицом, а с другой стороны – работодатель, чаще всего это юридическое лицо. И, конечно же, они не равны по своим экономическим и другим возможностям. Работодатель наделен властно-организационными полномочиями по отношению к работникам. Наличие этих отличительных факторов вносит коррективы в мат. ответственность сторон договора: если для работника предусмотрена частичная или ограниченная мат. ответственность, то для юридического лица или работодателя предусмотрена полная ответственность.

Пример ограниченной материальной ответственности

Грабители выкрали из офиса компании компьютер. Произошло это в ночное время суток. Но сотрудник, по договору являющийся материально-ответственным, не будет возмещать ущерб. Ведь все произошло по независящим от него обстоятельствам. А вот если бы он его случайно разбил, находясь в алкогольном опьянении, или унес домой, тогда ему пришлось бы возмещать руководителю компании стоимость компьютера в полном объеме.

Условия для наступления мат. ответственности

Чтобы наступила мат. ответственность для сторон, заключивших трудовой договор, необходимо наличие следующих условий:

  • причинение ущерба;
  • нарушение правовых норм поведения (бездействие или действие) стороны, причинившей ущерб;
  • если имеется причинно-следственная связь между противоправным бездействием (действием) одной из сторон договора и ущербом, который возник;
  • вина лица, нанесшего ущерб.

При расчете размера для возмещения ущерба по трудовому законодательству упущенная выгода, т. е. неполученный доход, не учитывается (статья 238 ТК РФ) и не подлежит взысканию.

Действительный ущерб

По сложившейся практике, действительным ущербом следует считать то количество наличного имущества, которое утратила организация вследствие ущерба. Ухудшение состояния и снижение ценности имущества, сюда же входят и затраты на восстановление или приобретение утраченного, а также сделанные излишние выплаты (статья 244 ТК РФ). К примеру, сюда могут входить недостача, затраты на ремонт испорченного имущества, испорченные ценности. Под излишними выплатами подразумеваются взысканные штрафы, также это может быть заработная плата, выплаченная уволенному работнику, но не получившему вовремя трудовую книжку по вине работодателя и др. Каждая из сторон, претендующая на возмещение ущерба, должна доказать размеры причиненного ей вреда (ст. 233 ТК РФ).

Несколько другое понимание действительного ущерба принято в гражданском законодательстве, да и сам термин «ущерб» иной, в денежной форме он будет именоваться убытком. Статья 15 ГК России гласит: под убытком стоит понимать расходы, произведенные одной из сторон, или которые она должна выплатить, чтобы восстановить нарушенное право, утраченное или поврежденное имущество (реальный ущерб). Сюда же относится упущенная выгода или неполученные доходы, т. е. те средства, которые человек мог получить, участвуя в гражданском обороте с нормальными условиями, если бы не было нарушено его право. При этом лицо, нанесшее вред имуществу или личности гражданина, а также нанесшее вред юридическому лицу, должно возместить этот вред в полном объеме (статья 1064 ГК РФ). Это предусматривает договор о материальной ответственности (пример заполнения можно увидеть в статье).

Формы вины

В нанесении ущерба, как правило, кто-то виноват. Можно выделить вину по неосторожности или в форме умысла. Независимо от формы вины на лицо, допустившее ущерб, возлагается ответственность по возмещению. А вот от того, была ли вина умышленной или по неосторожности, будет завесить размер возмещаемого убытка. Это предполагает обозначенная в должностной инструкции материальная ответственность (примеры выше).

Общей формулировки о признании стороны невиновной в трудовом законодательстве не существует. В пункте 1 статьи 401 ГК России имеется формулировка невиновности, вполне применимая и к отношениям трудовым: лицо, работодатель или работник, признается невиновным, если при надлежащем исполнении своих обязанностей оно предпринимало все меры для предотвращения ущерба.

Чтобы мат. ответственность за ущерб, причинённая какой-либо стороной трудового договора другой, наступила, необходимо наличие одновременно всех условий, перечисленных выше. Если хотя бы одно условие отсутствует, не наступает материальная ответственность. Примеры из жизни помогут в этом разобраться.

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

  • противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  • вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Отдельный договор необходим

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров. Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет. Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности. При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 245 ТК РФ).

Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор.

Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.

Ответственность, которую несет работодатель

Материальная ответственность работодателя

К обязанностям руководства относится возмещение заработка сотрудника, если он незаконно не дал ему возможности продолжать трудиться в следующих случаях:

  1. Отстранение от выполнения работы, перевод на иную работу или увольнение без всяческих на то оснований.
  2. Отказ в восстановлении на должности сотрудника на прежнем рабочем месте на основании результатов заседания членов специальной комиссии по трудовым спорам.
  3. Выдача личных документов (трудовой книжки) в неустановленные сроки, а также внесения неверной записи, подтверждающей причину увольнения.
  4. Другие обстоятельства.

Ответственность руководителя перед сотрудником, с которым заключен трудовой договор, также определена нарушением выплаты заработной платы или невыдачей своевременно отпускных, выплат по случаю расчета и иных. Работодатель обязан компенсировать данные выплаты с учетом действующих банковских ставок.

В случае причинения материального ущерба работнику работодатель должен знать:

  1. Утраты возмещаются полностью.
  2. Размер утрат рассчитывается на основании рыночных расценок.
  3. При согласованности действий нанесенный ущерб может быть возмещен в том виде, в котором был нанесен.
  4. Заявление от лица, имущество которого было утрачено, направляется руководителю. У последнего имеется 10 дней на рассмотрение и принятие решения.
  5. При недостижении консенсуса работник может обратиться в суд.

За нанесенный вред работодатель рассчитывается в денежном эквиваленте, при этом размер выплат определяется обеими сторонами. При возникновении спорных ситуаций можно подать заявление в судебную инстанцию.

Примеры нарушений

Возможны следующие ситуации.

В кабинете секретаря руководителя хранился диск с важной информацией, относящейся к грифу «Для служебного пользования». Ответственность за сохранность нес секретарь, на него возложил функции руководитель.

В нерабочее время диск был похищен неизвестными лицами. Обнаружено данное обстоятельство немного позднее этого срока. Секретарь доложил об утрате начальнику, написав заявление. Началось служебное расследование, на основании которого была доказана невиновность секретаря.

Работая в фотостудии, фотограф решил выполнить несколько снимков друзей, а когда он их начал распечатывать на принтере, то устройство поломалось. Этот случай относиться к утрате имущества работодателя, хотя со стороны работника действия были неумышленными.

Токарь, работая на станке с числовым программным управлением, допустил брак в работе, эта деталь стоила 100000 рублей. Это серьезный ущерб работодателю и необходимо вынести решение как правильно поступить.

Но действия токаря были неумышленными, это смягчает обстоятельства. По результатам расследования пришлось обратиться в суд, чтобы решить данный вопрос. На основании решения судебного заседания работника могут лишить лишь премиальных и понизить разрядную ставку.

Сотрудник пошел в санузел офисного помещения и не обратил внимание, что из крана протекает вода. В результате показатель прибора учета потребления воды показывает превышение норматива в несколько раз.

Это нанесло существенный ущерб по расходованию финансовых средств. Право работодателя в этом случае — привлечь нерадивого сотрудника за бездействие по отношению к утрате имущества.

Когда исключаются случаи наступления материальной ответственности

Случаи, исключающие наступление материальной ответственности

В практической деятельности встречается и такое, когда случаи наступления материальной ответственности исключаются.

К таковым относятся:

  1. Если ущерб был принесен в связи с неожиданными обстоятельствами, не ожидаемыми никем. Это могут быть различные инциденты, чрезвычайные ситуации, аварии и иные происшествия. Причем они не должны зависеть от человеческого фактора. Например, ураган, сильный снегопад или наводнение. Это еще называется непреодолимой силой.
  2. Если необходима оборона в случае нападения злоумышленника. Такое может произойти на рабочем месте, а обороняться придется любым предметом.
  3. При несоблюдении элементарных норм хранения имущества работника руководителем. Не предоставлено помещение для раздевалки, или не было обеспечено его закрывание.

О материальной ответственности работника и работодателя в следующем видео:

Компенсация морального вреда, причиненного работнику

В Трудовом кодексе РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст. 21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 как о корреспондирующей этому праву обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину. Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и пр.

Статья 237 в сочетании со ст. 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий.

Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец обязан доказать факт его причинения и обосновывать размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении. Вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Полная индивидуальная материальная ответственность

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.

Как возмещается ущерб

Процедура возмещения ущерба состоит из нескольких этапов. Сюда входят такие действия со стороны работодателя:

  1. Задокументировать факт ущерба. Установить реальный убыток.
  2. Создать комиссию для проведения внутреннего служебного расследования. Оформляется приказом по предприятию.
  3. Проверить и документально подтвердить все причинные и следственные связи между виновником и нарушением. Обязательно необходимо получить письменные пояснения всех участников и свидетелей происшествия.
  4. По итогам проверки, если виновник соглашается с вменяемыми ему нарушениями и фактом потери материальных ценностей, предложить ему добровольно погасить ущерб. Согласие подтверждается письменным заявлением на имя работодателя.
  5. Дальше (в случае согласия), издается приказ, по которому бухгалтерия будет зачислять (высчитывать с зарплаты) деньги для погашения убытка.
  6. Если сотрудник не соглашается, все материалы расследования передаются с исковым заявлением в суд. Дальнейшее взыскание происходит по решению суда принудительно.

Помните, соблюдение процедуры обязательное условие для возмещения полученного ущерба. Иначе такое решение в любой момент можно оспорить.

Когда не нужно возмещать ущерб

Работник освобождается от материальной ответственности, даже если компания понесла реальный ущерб, в случаях:

  • наличия форс-мажорных обстоятельств, на которые у труженика не было какого-либо влияния;
  • отсутствие причинной и следственной связи между действием работника и причиной возникновения неприятностей;
  • реальный ущерб невозможно доказать;
  • на момент возникновения неприятной для компании ситуации работник был несовершеннолетним (младше 18 лет);
  • работодателем не соблюдена процедура проведения расследования и вынесения решения. Обычно оспаривается в суде.

Когда за действия работника отвечает работодатель

Законодатель предусмотрел обоюдную ответственность сторон за нанесение ущерба. В определенных случаях возмещать убытки за действие труженика может и компания. Такое возможно в таких случаях:

  • неприятность случилась из-за принятых администрацией решений, повлиявших на нормальную работу конкретного сотрудника;
  • если во время работы было повреждено личное имущество сотрудника;
  • нарушение произошло из-за невыполнения администрацией своей части соглашения;
  • когда ущерб нанесен несовершеннолетним сотрудником, трудоустроенным в компании;
  • труженик не подпадает под категорию лиц, на которых распространяется полная материальная ответственность за нанесенный компании вред.

Классификация по субъекту

 В зависимости от того, кто выступает субъектом (то есть является виновным лицом), ответственность может возлагаться как на работника, так и на работодателя.

В первом случае она устанавливается как государственными нормативными актами, так и внутренней документацией предприятия (например, трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. п.). Более подробно все виды материальной ответственности работника будут рассмотрены далее.

Что касается ответственности работодателя, то она наступает в отношении его подчиненного при совершении таких действий:

Лишение сотрудника возможности трудиться на незаконных основаниях

Примером могут быть следующие ситуации:

  • отстранение от работы без наличия весомых причин;
  • незаконное увольнение
  • задержка в выдаче трудовой книжки или внесение в нее ошибочных сведений;
  • отказ исполнять выданное ему предписание относительно восстановления сотрудника в должности
  • отказ допустить к работе сотрудника, принятого в компанию в порядке перевода от другого работодателя и т. п.
 Важным условием является наличие со стороны подчиненного весомых доказательств того, что работодатель совершил данные виновные действия.

Чаще всего это приходится доказывать в судебном порядке.

Причинение ущерба любому имуществу подчиненного, наступившее в результате виновных действий работодателя

Примером такого имущества может быть:

  • одежда;
  • технические устройства;
  • другие личные вещи.

Требование о возмещении ущерба распространяется на все виды имущества, даже на то, которое не было в должном порядке сдано на хранение (например, в гардероб).

Задержка с осуществлением перечисления заработной платы и других видов выплат, которые полагаются сотруднику в соответствии с действующим законодательством

Это нарушение предполагает возможность привлечь работодателя к такой ответственности:

  • административная (чаще всего в виде штрафа);
  • гражданско-правовая (в виде компенсации подчиненному средств, которые не были им получены, а также возможной величины неустойки);
  • уголовная (в том числе и лишение свободы).
 Выбор между административной или уголовной ответственностью применяется в зависимости от тяжести совершенного нарушения.

Критериями оценки тяжести может выступать сумма невыплаченных средств, количество работников, в отношении которых было совершено нарушение, а также длительность задержки. Что касается гражданско-правовой ответственности, то она может применяться одновременно с каждым из этих видов.

Стоит отметить, что, в отличие от работника, для которого законодательством предусмотрена как ограниченная, так и полная ответственность, для работодателя допустим только последний ее вид. То есть при наличии весомых оснований он должен будет возместить своим подчиненным весь причиненный им ущерб в полном размере.

Классификация по количеству виновных лиц

Данная классификация распространяется уже только на ответственность работника. В зависимости от того, сколько подчиненных обвиняются в нанесении ущерба, она может устанавливаться:

  • индивидуально, то есть в отношении только одного лица;
  • коллективно, то есть распределяться между группой сотрудников.

Для возможности применения того или иного вида ответственности должен учитываться, в первую очередь, конкретный характер труда. Например, для возможности применения индивидуальной ответственности необходимо наличие таких условий:

  • вид деятельности позволяет выделить из группы работников одного конкретного;
  • товарно-материальные ценности передаются на хранение именно ему, что закрепляется в соответствующей документации;
  • для всех операций с этими ценностями (для их хранения, переработки, выдачи) сотруднику предоставлено отдельное помещение или место, доступ в которое для третьих лиц закрыт;
  • работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия о переданных ему товарно-материальных ценностях.

Примером должностей такого рода являются:

  • кассиры и контролеры;
  • директора, заведующие и другие руководители;
  • лаборанты и методисты кафедр и т. д.

Что касается коллективной ответственности, то она возникает в отношении группы сотрудников при передаче им на хранение определенных ценностей. При этом ответственность за их сохранность они несут вместе — в равных или различных долях. В этом случае между группой работников (бригадой) и работодателем заключается соответствующий письменный договор.

 Такая форма ответственности является более эффективной, нежели индивидуальная, поскольку обеспечивает контроль со стороны членов коллектива друг за другом.

Однако при ее применении также необходимо соблюдать определенные законодательные требования.

Виды и понятие материальной ответственности в области труда

Материальная ответственность в области труда являет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в проникновении ущерба другой стороне, возместить его в порядке и размере, который предусмотрен трудовым законодательством.

Классификации материальной ответственности в области труда:

По субъекту можно выделить материальную ответственность сотрудника и материальную ответственность работодателя;

По объему возмещения можно выделить полную (в размере действительного прямого ущерба) и ограниченную (в размере действительного прямого ущерба, но не больше среднего заработка сотрудника). Работодатель несет всегда полную материальную ответственность, а сотрудник в случаях, определенных законом, несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;

По числу виновных лиц и методу распределения меж ними ответственности выделяют ответственность группы работников и индивидуальную ответственность. По методу распределения ответственности в группе работников, виновных в причинении ущерба, выделяют солидарную, долевую, коллективную (бригадную) и субсидиарную материальную ответственность;

По методу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основе письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основе судебного решения и на основе распоряжения работодателя.

Необходимо всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:

  • отсутствуют обстоятельства, которые освобождают от ответственности;
  • ущерб причиняется одной стороной другой стороне трудового договора;
  • наличие реального (действительного) ущерба;
  • обязана быть причинная связь меж противоправным виновным деянием (бездействием или действием) и причиненным ущербом;
  • имеется вина стороны, которая причинила ущерб (кроме случаев причинения вреда источником увеличенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, который причинен его сотрудником при выполнении трудовых обязанностей).

Обычно в основании материальной ответственности имеется правовое нарушение, поэтому при привлечении работника к ответственности работодатель с него берет объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Помимо этого, как и при всяком другом правовом нарушении, для того, чтобы привлечь к ответственности в наличии должен быть определенный состав.

Элементы состава правового нарушения при материальной ответственности можно определить так:

  • субъект: сторона трудового договора, включая бывшую, когда ущерб причиняется во время трудовых отношений;
  • субъективная сторона: вина субъекта как категории, которая характеризует отношение субъекта к наступающим последствиям и деянию, определяется в форме неосторожности или умысла;
  • объект: правовое отношение, которое нарушается деянием, это отношения имущественных интересов и собственности, которые нарушаются ввиду причинения ущерба;
  • объективная сторона: это наружная характеристика непосредственно деяния, в том числе последствия, причинно-следственную связь меж действием или бездействием и причиненным ущербом и место, время, метод совершения деяния и прочие внешние характеристики.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Зная, что такое материальная ответственность, стоит разобраться с теми случаями, когда она не применяется. Существуют некоторые обстоятельства, которые освобождают сотрудника от обязанности возмещать причиненный им вред. Первое из них – имущественный вред вследствие непреодолимой силы. К ним можно отнести природные катастрофы (наводнение, землетрясение), обстоятельство техногенного характера (авария на предприятии, пожар) или общественные бедствия (теракт, война, вооруженное нападение и т. д.).

Второе обстоятельство – нормальный хозяйственный риск. Критерии данного понятия могут трактоваться по-разному. Если работник приложил все усилия и аккуратность по отношению к имуществу, выполнил все возложенные на него руководством поручения, если ущерб был принесен во благо здоровья и жизни людей или поставленная цель не могла быть достигнута другим путем, то мат. ответственность работника снимается.

Третье обстоятельство – причинение вреда в условиях крайней необходимости. К данному пункту можно отнести самооборону, в следствие которой был причинен имущественный ущерб.

И последнее обстоятельство – неисполнение работодателем своих обязанностей. Если начальством были допущены нарушения хранения имущества и условий его хранения, то сотрудник не несет ответственность за причиненный вред.

Принцип материальной ответственности сотрудника

Практически в любой организации складывается особая система поощрений и критериев оценки результатов работы сотрудников. Подспорьем таких систем является основной принцип материальной ответственности. Он заключается в том, что каждый работник, который имеет непосредственное отношение к имуществу, отвечает за результаты трудовой деятельности. На предприятиях котируется 2 формы организации такого типа ответственности: индивидуальная, и коллективная.

Наиболее распространённой является 1 форма. Она означает, что сотрудник, который несет ответственность за имущество организации:

  • продавец,
  • работник кассы,
  • кладовщик,
  • сторож,
  • бухгалтер,
  • водитель,
  • директор,
  • завхоз,
  • военнослужащий
  • и должности в других сферах

должен будет возместить ущерб, причиненный недостачей тех или иных товаров. О таком договоре мы писали здесь. Коллективная же форма представляет собой ответственность не одного лица, а группы материально ответственных лиц (о договоре этого типа).

Что касается работодателей, то для них принцип такого вида обязательств выражается в система штрафов и взысканий за несоблюдение налогового законодательства.

Сроки

Начальство может привлечь сотрудника к ответственности за причинение имущественного вреда в течение одного года после обнаружения нарушения. Если работник отказывается возмещать причиненный им действительный ущерб, привлечь его к таким обязательствам можно в судебном порядке.

При соглашении обеих сторон по трудовому законодательству может осуществляться рассрочка платежа. Работник обязан предоставить начальству документ, в котором он указывает точные сроки погашения долга.

Цель

Выделяют две основные цели данного вида обязательств. Во-первых, привлечение к материальной ответственности должностного лица значительно сокращает количество нарушений, которые влекут за собой возникновение имущественного ущерба.

Во-вторых, трудовое законодательство четко указывает условия такого вида ответственности, ее виды, особый порядок и принцип. Это помогает уберечь заработную плату работника от незаконных и необоснованных взысканий со стороны работодателя.

Вы будете удивлены, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

  • кто несет ответственность
  • какие договора бывают
  • что такое журнал регистрации договоров
  • как происходит увольнение ответственного лица
  • сколько доплата и как происходит смена ответственного или назначение.

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

Распределение по количеству виновных лиц

Бывают ситуации, когда невозможно определить одного виновного в нанесении материального вреда организации. При совместном выполнении сотрудниками определенных работ вводится в действия коллективная ответственность.

Договор в этом случае подлежит составлению между руководителем и всеми членами бригады (о составлении договора коллективной материальной ответственности мы писали тут). Конкретной группе лиц вверяется полная ответственность за ущерб по недостаче, порче, утере ценностей.

Мера вины каждого из участников выявляется по договоренности в случае добровольного разрешения ситуации. В противном случае назначается судом.

Справка! Чтобы избежать ответственности при коллективном возмещении ущерба, специалист должен доказать свою непричастность к нему.

В пару к коллективной бывает индивидуальная ответственность, которая характеризуется личной, заранее оговоренной ответственностью, и ответом по ней.

Работнику следует учитывать при назначении индивидуальной ответственности, что если совмещаемая должность провинившегося входит в отведенный законом перечень должностей, но договор о полной материальной ответственности не подписывался или был неверно составлен, то привлечь подчиненного по ней невозможно. А ущерб, нанесенный действиями сотрудника, будет возмещаться в рамках ограниченной ответственности.

Возникновение по способу возмещения

Причинно-следственные связи, ведущие к этой категории ответственности, описывались выше.

Ответственность по способу возмещения может наступать по:

  1. решению суда, где должны быть доказаны преступные действия подчиненного;
  2. посредством трудового договора и договора материальной ответственности, заключенного с работником в момент передачи ценностей под его ответственность;
  3. разовому договору передачи имущества, по итогам возврата которого наступила недостача;
  4. распоряжению работодателя, который, в свою очередь, может как взыскать с виновного, так и отказаться от материального возмещения своих убытков;
  5. по закону. Процедура установления ответственности должна происходить только с учетом ТК РФ и других законодательных актов на эту тему, а также применяться только к оговоренным в специальном перечне профессиям.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Согласно положениям ст.249 ТК РФ, в случае, если работодатель оплатил обучение работника, а тот впоследствии уволился без уважительных причин, не отработав оговоренного:

  • трудовым договором,
  • или соглашением об обучении,

срока, работодатель имеет право взыскать с такого работника затраты на обучение.

Сумма возмещения таких затрат рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении).

При этом условия трудового договора или соглашения об обучении, ухудшающие положения работника, неправомерны и могут быть оспорены последним в суде. В этом случае суд, скорее всего, встанет на сторону сотрудника.

Так, Определением Верховного Суда РФ от 28.09.2012г. №56-КГ12-7, суд решил, что иск сотрудника о взыскании излишне удержанных сумм удовлетворен правомерно, поскольку судом верно произведен расчет суммы пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, так как условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, ухудшает положение работника и противоречит требованиям ст. 249 ТК РФ:

«Разрешая спор, суд, сославшись на положения статьи 249 Трудового кодекса, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.

При этом суд указал на то, что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса.»

Аналогичная позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13.04.2012г. №549-6-1 «О неправомерности включения в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения»:

«Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным:

  • трудовым законодательством,
  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
  • коллективным договором,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами,

в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.

Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, на наш взгляд, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

В соответствии со ст.9 Кодекса коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению

Для того, чтобы возместить затраты на обучение увольняющегося сотрудника, должны соблюдаться следующие условия:

  • работник направлен на обучение работодателем;
  • работодатель оплатил обучение работника;
  • в трудовом договоре есть условие об обучении работника за счет средств работодателя либо с сотрудником заключено соглашение об обучении;
  • в трудовом договоре или соглашении об обучении оговорено, что после обучения сотрудник обязан проработать в компании определенное время (например – год);
  • сотрудник увольняется до истечения оговоренного срока отработки без уважительных причин*.

*На наш взгляд увольнение «без уважительных причин» — это увольнение сотрудника по его инициативе (п.3 ст.77 ТК РФ), за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию):

  1. Обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
  1. В случаях установленного нарушения работодателем:
  • трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
  • локальных нормативных актов,
  • условий коллективного договора,
  • соглашения или трудового договора.

Дисциплинарная ответственность работника

Работник подписал трудовой договор, значит, согласился с должностными обязанностями, распорядком дня и графиком выходных. Это следует из ст. 21 Трудового кодекса РФ.

За что бывает дисциплинарная ответственность

В общем виде обязанности работника прописаны в трудовом договоре. Более конкретно — в должностной инструкции. Она действует, если есть отсылка в договоре.

По трудовому договору человека взяли на должность бармена.

В должностной инструкции написано, что бармен обслуживает клиентов, варит эспрессо, отвечает за кассу и моет посуду.

Режим труда и отдыха есть в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Если работник нарушает должностные обязанности или трудовой распорядок, он совершает дисциплинарный проступок — ст. 192 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания — как можно наказать

За проступок есть три дисциплинарных взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Наказание выбирают только одно и смотрят на тяжесть проступка.

Увольнение — самое строгое взыскание. Уволить разрешено за прогул, алкоголь и наркотики на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны, кражу и утрату доверия в работе с деньгами. Всё это — «однократное грубое нарушение» из ст. 81 ТК РФ.

Выговор — менее строгое взыскание, замечание — самое лёгкое. Тут нет критериев и конкретных нарушений, но лучше ориентироваться на последствия.

Продавец невежлив с клиентом — достаточно замечания.

Клиент обиделся на хамство и написал отзыв в ГуглКарте — напрашивается выговор.

Если замечаний и выговоров накопилось больше двух, можно уволить за «неоднократное неисполнение обязанностей» по ст. 81 ТК РФ. Взыскания копятся год, потом гасятся, как будто проступка не было — ст. 194 ТК РФ.

Штрафа для работника среди взысканий нет. Если во внутренних бумагах или просто на словах у вас мелькает слово «штраф», остановитесь. Это нарушение закона, и вам грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ от трудовой инспекции. Штрафовать работников нельзя.

Как наложить дисциплинарное взыскание

Тут важен строгий порядок по ст. 193 ТК РФ. Иначе работник оспорит взыскание, вернётся на работу и получит компенсацию.

Процедура такая:

  1. Зафиксировать проступок.

Работодатель составляет акт или служебную записку. Туда пишут, в какой день и время сотрудник опоздал или не обслужил клиента.

  1. Спросить с работника письменное объяснение.

Требование вручают под подпись. Если работник дома, отправляют письмом с описью вложения. Объяснение ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

  1. Вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. А когда проступок связан с деньгами и вскрылся при ревизии или инвентаризации — не позднее двух лет после совершения.

День обнаружения — когда о проступке узнал непосредственный руководитель работника, и это необязательно владелец бизнеса. Это разъяснено в п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Бармен взял деньги из кассы с помощью карты R-Keeper — день совершения проступка.

Позднее руководитель увидел это на камере видеонаблюдения — день обнаружения проступка — дело № 33-48124/2016.

В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска сотрудника.

  1. Ознакомить работника с приказом.

С приказом знакомят под подпись в течение трёх дней со дня издания. Если человек игнорирует приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

Сроки принципиальны. Приказ с опозданием хоть на день считается нарушением процедуры. Юристы подскажут это сотруднику, а суд восстановит на работе. Поэтому не тяните с приказом, знакомьте побыстрее и не увольняйте впритык по времени.

Сделать выговор и уволить можно и после заявления по собственному желанию, когда работник отрабатывает две недели. Трудовую дисциплину в это время не отменяли. Так сказано в п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Что платить работнику при увольнении

Уволенному по статье работнику не положены выходные пособия. Платят только долг по зарплате и компенсацию за отпуск, который не отгулял.

Административная и уголовная ответственность работника

В ряде случаев работник отвечает не только перед работодателем, а ещё перед государством. Наверное, самый проблемный для предпринимателя случай — кража денег и товара.

Если человек украл или сделал что-то ещё явно противозаконное, пишите заявление в полицию. С делом разберутся оперативники и следователи. От вас потребуются доказательства: записи с камер, акты инвентаризации, свидетели. А ещё — ходить на допросы, очные ставки и суды. В общем, приятного мало.

Про квалификацию и наказание тоже решат правоохранительные органы.

За кражу, мошенничество и присвоение чужого имущества грозит уголовное дело с реальным сроком — ст. 158, 159 УК РФ. За мелкое хищение до 2 500 ₽ назначают административное наказание в виде штрафа (государству) или ареста — ст. 7.27 КоАП РФ.

Дело в полиции не отменяет увольнения по статье и материальную ответственность.

Бухгалтер перевела деньги себе — ей уголовное дело, увольнение по пункту об утрате доверия и оплата ущерба на всю сумму.

Источники

  • https://delo.modulbank.ru/all/responsibility
  • https://BusinessMan.ru/materialnaya-otvetstvennost-primeryi-dogovora-vidyi-usloviya-nastupleniya.html
  • https://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=144
  • https://naimtruda.com/otnoshen/materialnaya-otvetstvennost-primery.html
  • https://www.zaconoved.com/%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5-%D0%B8-%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B5/
  • https://www.zaconoved.com/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/
  • https://naimtruda.com/otnoshen/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-pered-rabotodatelem.html
  • https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/klassifikacia.html
  • https://biznes-prost.ru/materialnaya-otvetstvennost.html
  • https://urist.club/labor/materialnaya-otvetstvennost
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost/kakie-est-vidy
  • https://www.klerk.ru/law/articles/334002/
  • https://e-kontur.ru/enquiry/1414/otvetstvennost-rabotnikov

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: