Минимальная зарплата в России в 2020 году: размер по регионам и применение в оплате труда

Содержание
  1. Что такое МРОТ и для чего он нужен
  2. Минимальный размер оплаты труда в России
  3. Как рассчитывается МРОТ
  4. Влияние МРОТ на выплаты
  5. Каким будет федеральный МРОТ в 2021 году
  6. Сколько региональных МРОТ может действовать в одном субъекте РФ
  7. Факторы, влияющие на величину МРОТ
  8. Функции МРОТ
  9. Как определяется МРОТ
  10. Источники финансирования МРОТ
  11. Из чего складывается МРОТ
  12. МРОТ и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни
  13. Новые правила расчета МРОТ с 2021 года
  14. Неопределенность с новым размером МРОТ
  15. Почасовой МРОТ — новшество 2021 года
  16. Действия работодателя при изменении МРОТ
  17. Законодательное регулирование
  18. Трудовые отношения и МРОТ
  19. Хитрости трудового законодательства по установлению МРОТ
  20. Если зарплата ниже МРОТ
  21. Зарплата ниже МРОТ возможна. НО!
  22. Куда жаловаться?
  23. Какой новый МРОТ действует сейчас?
  24. Региональный МРОТ называют – минимальная заработная плата МЗП.
  25. как узнать новый МРОТ на текущую дату за 2 минуты онлайн?
  26. система показывала МРОТ с 1 октября 2020 года.
  27. Для примера возьмем Москву.
  28. Доплата к минимальному окладу
  29. Районные коэффициенты
  30. Северные доплаты
  31. Различия оклада и МРОТ
  32. Правовые нормы
  33. Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна
  34. Если зарплата ниже МРОТ
  35. Что делать, если зарплата меньше МРОТ
  36. Ответственность за нарушение МРОТ

Что такое МРОТ и для чего он нужен

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

МРОТ бывает федеральным и региональным:

Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ.

Применяется региональный МРОТ работодателями, работающими на территории конкретного субъекта, кроме федеральных бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель.

Минимальный размер оплаты труда в России

Для регулирования трудовых правоотношений между работодателями и наемными работниками, поступления НДФЛ в бюджет и страховых взносов в социальные фонды, начисления ряда пособий применяется показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ). Числовое значение устанавливается государством каждый год по состоянию на 1 января и подлежит корректировке в течение года при росте индекса потребительских цен.

Как рассчитывается МРОТ

МРОТ устанавливается на основе уровня прожиточного минимума – фиксированной величины для обеспечения организма человека набором продуктов питания и ассортиментом товаров непродовольственной группы, необходимых для того, чтобы выжить.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ в денежном выражении приравнен к прожиточному минимуму.

Соблюдение показателя является обязанностью юридических и физических лиц, использующих наемный труд. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входит:

  • тарифная ставка для сдельщиков или должностной оклад для повременщиков;
  • компенсационные систематические надбавки и доплаты;
  • стимулирующие разовые премии и вознаграждения.

Каждое повышение минимальной зарплаты требует пересмотра трудовых договоров с работниками и локальных внутренних документов (положения по оплате руда, коллективного договора). Если по документам предусмотрен только оклад, то он устанавливается равным «минималке». Если зарплата состоит из нескольких частей, то оклад может быть ниже МРОТ, тогда доплата до минимума осуществляется за счет дополнительного фонда оплаты труда.

Итоговая сумма при расчете не может быть ниже МРОТ при работе в эквиваленте полной занятости согласно статье 133 ТК РФ. На практике норму можно обойти путем установления режима сокращенного рабочего дня или недели, что фиксируется во внутренних документах. Цифра рассчитывается в режиме брутто, с нее будет необходимо заплатить 13% НДФЛ в бюджет.

Влияние МРОТ на выплаты

Показатель МРОТ учитывается для расчета всех видов социальных пособий в случаях, если:

  • страховой стаж меньше шести месяцев;
  • последние два года отсутствовал заработок;
  • средний заработок ниже минимального;
  • произошло нарушение предписанного медицинским учреждением режима.

До 1 января 2018 года отчисления индивидуальных предпринимателей в бюджет и социальные фонды производились исходя из размера МРОТ. С вышеуказанной даты норма упразднена, данная категория плательщиков выплачивает платежи в фиксированной сумме.

Каким будет федеральный МРОТ в 2021 году

Минимальный размер оплаты труда на будущий год по действующим в настоящее время правилам устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения за второй квартал текущего года (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н установлен размер прожиточного минимума для трудоспособного населения за второй квартал 2020 года в размере 12 392 руб. Это означает, что и МРОТ с 2021 год должен утверждаться в этом размере.

Если действующие правила изменят и официально утвердят, МРОТ в 2021 году может составить 12 792 руб. (законопроект № 1027748-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном уровне в РФ» и ст. 1 Закона № 82-ФЗ).

Получается, что минимальный размер оплаты труда, рассчитанный по новым правилам, вырастет в 2021 году не на 262 руб., а на 662 руб. по сравнению с МРОТ-2020, составляющим 12 130 руб.

Сколько региональных МРОТ может действовать в одном субъекте РФ

На территории субъекта РФ может действовать один или сразу несколько региональных МРОТ. Либо только федеральный МРОТ.

Возможные варианты:

  • Региональный МРОТ равен федеральному.

Такая ситуация является весьма распространенной для многих регионов. К примеру, в Республике Алтай (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018).

  • Региональный МРОТ превышает федеральный.

Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2020 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).

  • В субъекте действует несколько видов МРОТ.

Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2019).

А в Волгоградской области региональный МРОТ устанавливается отдельно по следующим категориям (п. 1.1 Регионального соглашения о МРОТ в Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19):

  • для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
  • для внебюджетной сферы;
  • для работодателей с определенным ОКВЭД.
Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Таблицу региональных МРОТ 2021 вы можете скачать на нашем сайте (информация актуальна на момент публикации статьи, данные приведены исходя из проекта Минтруда):

Регион

Размер МРОТ

Нормативный документ

Алтайский край 13 000 руб. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае
Амурская область 12 792 руб. + районный коэффициент (РК) Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Архангельская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Астраханская область 12 792 руб. + РК Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Белгородская область 12 792 руб. Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Брянская область 12 792 руб. Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области
Владимирская область 12 792 руб. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30.06.2016

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением устанорвлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Волгоградская область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 792 руб.

С учетом коэффициента 14 032 руб.

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Вологодская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Воронежская область 12 792 руб. Соглашение объединений работодателей Воронежской области

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

В соглашении говорится, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ

Еврейская автономная область 12 792 руб. Соглашение о минимальной зарплате в ЕАО размер минимальной заработной платы с учетом региональных особенностей, в т. ч. особых климатических условий, установлен в размере 12 000 руб. для всех работников
Забайкальский край 12 792 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Ивановская область 12 792 руб. Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением установлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Иркутская область 12 792 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017
Кабардино- Балкарская Республика 12 792 руб. Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Калининградская область
  • 13 000 руб. — для коммерческого сектора;
  • 12 792 руб. — для бюджетников
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области
Калужская область 12 792 руб. Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области

В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ

Камчатский край 12 792 руб + коэффициент 1,8 или 1,6 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае
Карачаево- Черкесская Республика 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Кемеровская область 21 471 руб. Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области
Кировская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Костромская область 12 792 руб. Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области

В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ

Краснодарский край В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 792 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Красноярский край МРОТ 12 130 руб., увеличенный на РК Постановление КС № 38-П от 07.12.2017
Курганская область 13 949 руб. с учетом РК Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г.

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением установлен МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Курская область 12 792 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области
Ленинградская область 12 800 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области
Липецкая область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 792 руб. Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области
Магаданская область Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.

Указанные суммы нужно скорректировать на РК 1,7. То есть МРОТ в Магаданской области равен:

  • 21 060 x 1,7 = 35 802 руб. — в Северо-Эвенском городском округе;
  • 19 500 x 1,7 = 33 150 руб. — в других районах
Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Москва 20 361 руб. Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной зарплаты сохраняется на прежнем уровне

Московская область 15 000 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
Мурманская область 12 792 руб. + северные надбавки (максимально 27 899 руб.) Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда (в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок)
Ненецкий автономный округ 12 792 руб. Решение трехсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе
Нижегородская область 12 792 руб. Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 д.12.2016 № 849/389/А-565
Новгородская область Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 792 руб. Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области»
Новосибирская область В области действует РК 1,2, а потому МРОТ корректируется на него: 12 792 руб. x 1,2 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области
Омская область 14 651 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб.

Оренбургская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Орловская область 12 792 руб. Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области
Пензенская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Пермский край 12 792 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае
Приморский край 12 792 руб. + РК (12 130 x 1,4 или 1,2) Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Псковская область 12 792 руб. Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375
Республика Адыгея 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Алтай
  • 12 792 руб. — для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования;
  • 12 792 руб. — для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников
Региональное соглашение Правительства Республики Алтай
Республика Башкортостан 12 792 руб. Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»
Республика Бурятия 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Дагестан 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Ингушетия 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Калмыкия 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Карелия 12 792 руб. x РК (1,15, 1,2, 1,3 или 1,4) Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Республика Коми 12 792 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149
Республика Крым 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Марий Эл 12 792 руб. Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл
Республика Мордовия 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия) 12 792 руб. + РК + надбавки Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)»
Республика Северная Осетия – Алания 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Татарстан 12 792 руб. Соглашение о МРОТ республики Татарстан

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб.

Республика Тыва 12 792 руб. Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Республика Хакасия 19 408 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Ростовская область

1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 792 руб. (с учетом коэффициента — 14 556 руб.) Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Рязанская область 12 792 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области
Самарская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Санкт-Петербург 19 000 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге
Саратовская область 12 792 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.)

Сахалинская область

Сучетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области
Свердловская область 12 792 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 № 112

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Севастополь 12 792 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Смоленская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Ставропольский край 12 792 руб. Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья»
Тамбовская область 12 792 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.

Тверская область 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Томская область В соглашении о минимальной зарплате установлен ее размер с 2020 года:
  • в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах — 15 769 руб.;
  • в ЗАТО Северск – 18 195 руб.;
  • в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах — 21 834 руб.;
  • в Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, городе Кедровом — 24 260 руб.;
  • в Стрежевом и Александровском районе — 26 686 руб.

Установленная минимальная заработная плата в Томской области обязательна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области
Тульская область 14 100 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015
Тюменская область 12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.)

Удмуртская Республика 13 949 руб. с учетом РК Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015
Ульяновская область 12 792 руб. Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области
Хабаровский край 12 792 руб., корректируется на РК по районам (от 1,2 до 1,7) и северные надбавки Ст. 1 Закона 82-ФЗ
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016
Челябинская область 12 792 руб. Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области
Чеченская Республика 12 792 руб. Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27.06.2016

Ст. 1 Закона № 82-ФЗ

Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный показатель — 12 792 руб.

Чувашская Республика 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ 12 792 руб. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ
  • 16 849 руб. с учетом и доплат и стимулирующих надбавок;
  • 12 792 руб. — для бюджетников
Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10.2016
Ярославская область 12 792 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015

Факторы, влияющие на величину МРОТ

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;

  • уровня безработицы;

  • темпа инфляции;

  • производственных показателей;

  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

Функции МРОТ

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.

  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

  • Используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Как определяется МРОТ

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Источники финансирования МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

  • в основном – собственные средства работодателя;

  • для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  • сама работа с учетом квалификации сотрудника;

  • производимый объем;

  • различные доплаты.

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

МРОТ и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Новые правила расчета МРОТ с 2021 года

В Госдуму внесен проект № 1027748-7 новых правил расчета прожиточного минимума и МРОТ. Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты.

По новым правилам МРОТ будет привязан не к прожиточному минимуму, а к медианному доходу — доходу, относительно которого у половины населения нашей страны доходы выше этого показателя, а у другой половины — ниже.

В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2021 году составит 12 792 руб.

В целом законопроект предусматривает:

  • размер МРОТ на очередной период устанавливать с учетом медианной заработной платы;
  • соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2021 году — 42% (МРОТ = 30 457 руб. х 42% = 12 792 руб.);
  • МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год.

Законодатели планируют заложить темп роста прожиточного минимума на 2021 год выше прогнозируемого уровня инфляции.

Проект предусматривает гибкое реагирование на изменение социально-экономической ситуации и пересмотр не реже 1 раза в 5 лет соотношений:

  • МРОТ и медианной заработной платы (42%);
  • прожиточного минимума и медианного дохода (44,2%).

Такой подход дает возможность при росте экономики и доходов населения увеличивать указанное соотношение.

Неопределенность с новым размером МРОТ

На момент написания статьи существует неопределенность с размером федерального МРОТ на 2021 год.

Во-первых, новая методика расчета МРОТ с учетом медианной зарплаты пока официально не утверждена.

Во-вторых, законопроектом № 1027748-7 предусмотрено, что МРОТ на очередной год исчисляется с учетом медианной зарплаты за предыдущий год, которую рассчитывает Росстат. То есть расчеты МРОТ на 2021 год следует производить по медианной зарплате по данным Росстата за 2020 год. При этом в предварительном расчете МРОТ на 2021 год используются данные ПФР за 2019 год.

Таким образом, о конкретном размере МРОТ на 2021 год говорить преждевременно. Дождемся окончания рассмотрения законопроекта в Госдуме и опубликования официального закона и сопутствующих подзаконных актов.

Почасовой МРОТ — новшество 2021 года

С 01.01.2021 законодатели планируют ввести еще одно новшество — применение минимального почасового размера оплаты труда в сумме 150 руб./час. для исчисления оплаты труда работника, заключившего срочный трудовой договор на условиях неполного рабочего времени (законопроект № 1021580-7).

Для чего понадобилось нормативно закреплять размер минимального почасового размера оплаты труда?

Как следует из пояснительной записки к законопроекту, МРОТ в России ниже, чем в большинстве европейских стран, в том числе таких, как Болгария, Албания и Украина. По оценкам экспертов Международного бюро труда минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долл. в час. К примеру, в Германии, Испании, Словении, Хорватии этот уровень составляет от 18,7 до 5,0 евро. В России же часовая ставка исходя из МРОТ крайне низка и составляет в 2020 году от 89,85 руб. в мае до 65, 92 руб. в июле.

Разработчики проекта подчеркнули, что в условиях распространения коронавирусной инфекции заключение срочных трудовых договоров стало для работодателей более предпочтительным вариантом оформления трудовых отношений. А работник в условиях роста безработицы вынужден соглашаться с их кабальными условиями: снижением оплаты до предельно низких допускаемых законом ставок, установлением всевдосокращенного рабочего дня, получением части зарплаты в конверте.

При таких условиях страдает не только работник, но и государство — бюджет и социальные фонды недополучают НДФЛ и страховые взносы. Эти проблемы законодатели планируют решить с помощью введения минимального почасового размера оплаты труда.

Действия работодателя при изменении МРОТ

Каждое изменение МРОТ должно быть под пристальным вниманием работодателей, так как требует пересмотра зарплаты работников, а также некоторых социальных выплат.

Напомним, что зарплата работника, полностью выполнившую за месяц установленную норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Используйте следующие правила при начислении зарплаты (ст. 133.1 ТК РФ):

Напомним, что для присоединения к региональному соглашению о МРОТ ничего делать не нужно. Это происходит автоматически, если в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения работодатель не направил в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу (ст. 133.1 ТК РФ).

Законодательное регулирование

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Это понятие введено для того, чтобы у государства была отправная точка в первую очередь для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ)

Статья 7 Конституции РФ закрепила, что Российская Федерация является социальным государством и его политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Пункт 2 во исполнение этой нормы закрепил, что устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, а также иные гарантии социальной защиты.

Анонсированные изменения в Конституцию привязали величину МРОТ к величине прожиточного минимума (в будущем это .

Государством принят закон «О минимально размере оплаты труда» (от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019)).

Согласно закону, теперь с 1 января 2019 года и далее ежегодно 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2020 года МРОТ установлен на уровне 12 130 рублей (статья 1 закона о МРОТ).

Трудовые отношения и МРОТ

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

-организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Кроме того в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в регионе.

То есть каждый регион может установить на своей территории минимальную заработную плату выше федерального уровня МРОТ.

Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ не включаются «районные коэффициенты и процентные надбавки», начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Например в Москве МРОТ составляет 20 195 руб., в Санкт-Петербурге — 19 000 руб., в Тюменской области — это федеральный МРОТ (12 130) + районный коэффициент (1,5) + северная надбавка, в Тульской области два значения — 12 130 для бюджетных учреждений и 14 100 руб. — для работников юридических лиц и ИП.

Также статья 134 ТК РФ закрепляет, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Хитрости трудового законодательства по установлению МРОТ

Оклад работника может быть ниже МРОТ.

Зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и премий сумму, большую или равную МРОТ, то это является законным.

Кроме этого важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, это значит, что работодатель действует в рамках закона.

Если зарплата (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) работника все-таки меньше МРОТ, ее необходимо увеличить до МРОТ.

Работник имеет полное право требовать это от работодателя.

Если зарплата ниже МРОТ

Если ра­бо­то­да­тель вы­пла­чи­ва­ет зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го фе­де­раль­но­го МРОТ, то при об­на­ру­же­нии тру­довыми ­ин­спек­то­ра­ми дан­но­го факта ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

-если ра­бо­то­да­тель – юр­ли­цо, то в раз­ме­ре от 30000 руб. до 50000 руб. для самой ор­га­ни­за­ции и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее долж­ност­ных лиц;

-если ра­бо­то­да­тель – ИП, то в раз­ме­ре от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, ра­бо­то­да­те­ли, ко­то­рые пла­тят зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го по­ро­га, подвергаются налоговым санкциям, во-первых, так как работодатель не доплатил за работника НДФЛ, а вторых он подозревается в выплате зарплат «в конвертах».

Для ра­бо­ты с та­ки­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми со­зда­ны ко­мис­сии по ле­га­ли­за­ции на­ло­го­вой базы.

Дополнительно отметим, что если в субъекте РФ специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Правда, работодатель может не присоединяться к этому соглашению. Он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Но если такой отказ не написан, работодатель считается автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Зарплата ниже МРОТ возможна. НО!

Согласно статье 93 Т РФ если ра­бот­ник тру­дит­ся на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни и дан­ный факт (с ука­за­ни­ем ра­бо­чих дней и часов) за­фик­си­ро­ван в тру­до­вом до­го­во­ре или до­пол­ни­тель­ном со­гла­ше­нии к нему, то зарплата может быть установлена меньше МРОТ.

Это связано с тем, что зар­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, а если ра­бот­ник тру­дит­ся непол­ный день, то и при­чи­та­ю­ща­я­ся ему сумма может быть мень­ше МРОТ.

Куда жаловаться?

В соответствии с ТК РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда.

Обратиться туда можно различными способами: прийти лично, направить письмо почтой, по электронной почте, через портал Госуслуги, на официальном сайте ГИТ или через электронный сервис онлайнинспекция.рф.

Например, на сайте онлайнинспекция.рф на главной странице выбираете —> «Сообщить о проблеме», далее выбираете —> «заработная плата», потом выбираете —> «работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством», после этого вам предлагается выбрать:

1.«организовать проверку изложенных фактов»,

2.«предоставить официальную консультацию государственной инспекцией труда».

Если выбираете 1-й вариант, то необходимо авторизироваться через «Госуслуги» и заполнить все необходимые поля и формируете обращение или можно записаться на личный прием.

Если выбираете 2-й вариант, то переходите на страницу, где необходимо заполнить электронную форму (суть проблемы, данные работодателя, можно приложить сканы подтверждающих документов) и, когда все заполнен, нажимаете кнопку «направить».

Какой новый МРОТ действует сейчас?

Здесь покажу бесплатный инструмент с обновляемой информацией о минимальном размере оплаты труда.

Чтобы легко использовать инструмент нужно различать 2 понятия:

  • МРОТ – минимальный размер оплаты труда,
  • МЗП – минимальная заработная плата.

В чем разница между ними?

МРОТ устанавливают на федеральном уровне.

Он действует на всей территории РФ.

Однако региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, который действует на территории субъекта РФ.

Региональный МРОТ называют – минимальная заработная плата МЗП.

Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.

В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.

Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.

Теперь переходим к инструменту, который покажет

как узнать новый МРОТ на текущую дату за 2 минуты онлайн?

Для этой цели используем систему КонсультантПлюс.

Кнопку с ссылкой на инструмент найдете внизу статьи.

Под заголовком инструмента будет указана дата актуальности информации.

На момент написания статьи

система показывала МРОТ с 1 октября 2020 года.

Специалисты КонсультантПлюс обновляют справочную информацию по мере изменения.

Поэтому в любой момент времени вы получите актуальные сведения по своему региону.

Прокрутите страницу системы до Таблицы МРОТ по регионам.

Таблица состоит из 3-х граф:

  • субъект РФ,
  • размер минимальной заработной платы в рублях,
  • основание (акт, которым установлен МРОТ или МЗП).

Прокрутите таблицу до субъекта РФ, по которому хотите узнать новый МРОТ.

Во второй графе найдете сумму МРОТ или МЗП, которая действует в регионе.

В третьей графе указан документ, которым в регионе установлен новый МРОТ.

Для примера возьмем Москву.

Новый МРОТ в Москве.

Москвичи, как всегда, впереди России всей.

МРОТ в Москве составляет 20361,00 рублей. При этом федеральный МРОТ равен 12130,00 рублей.

Как видно на скриншоте, новый МРОТ в столице равен прожиточному минимуму трудоспособного населения Москвы.

Контрастно с Москвой выглядят Челябинская и Ярославская области:

  • в Челябинской области действует федеральный МРОТ в размере 12130,00 рублей,
  • Ярославская область установила МЗП, но в таком же размере как федеральный МРОТ.

Об установлении в Ярославской области минимальной заработной платы, вместо МРОТ, свидетельствует 3-я графа.

В частности, в ней указано Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 — 2020 годы от 29.12.2017.

Данное соглашение заменяет МРОТ на МЗП в области, но размер у них одинаков.

Доплата к минимальному окладу

Государством предусмотрены доплаты к минимальному окладу в связи с неблагоприятными климатическими условиями. МРОТ считается как законодательно действующая «минималка», умноженная на коэффициент, установленный для конкретного региона.

Необходимость корректировки прописывается в трудовом договоре с работником и применяется к фонду оплаты труда. Исключением являются выплаты, расчет которых производится на основании среднего заработка.

К ним относятся:

  • отпускные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие по временной утрате трудоспособности за счет предприятия и средств фонда социального страхования;
  • оплата дополнительных выходных дней в связи с донорством;
  • средняя зарплата за время нахождения в командировке;
  • вознаграждения по итогам трудовой деятельности за квартал и год, имеющие разовый характер;
  • компенсационные выплаты за период простоя.

Законодательное обоснование – при расчете среднедневной заработной платы в предыдущем периоде уже включены доплаты и надбавки к минимальному окладу.

Районные коэффициенты

Трудовым кодексом РФ установлены территории, при нахождении на которых предприятия и физические лица, имеющие наемных работников, размер заработной платы обязаны корректировать на установленные повышающие коэффициенты.

К ним относятся районы:

  • Крайнего Севера;
  • высокогорные;
  • пустыни;
  • безводные.

В случае попадания региона под действие нескольких надбавок для работников выбирается максимальный процент. Минимальный коэффициент составил 1,15, максимальный – 2. Предельно допустимая максимальная надбавка устанавливается для жителей территорий:

  • острова Сахалин;
  • полуострова Камчатка;
  • Чукотского автономного округа;
  • Республики Саха (Якутский автономный округ);
  • островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

Коэффициент 1,8 имеют ряд районов Мурманской области и Красноярского края. Значения повышающих коэффициентов публикуются ежегодно в средствах массовой информации и на официальных сайтах фискальной службы.

Северные доплаты

Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях лица, помимо надбавки с учетом районного коэффициента, получают северные доплаты, зависящие от следующих факторов:

  • длительности проживания в регионе;
  • биологического возраста лица;
  • общего трудового стажа в условиях Крайнего Севера или приравненной территории.

За каждые полгода работы в регионе начисляется надбавка в размере 10% до достижения 100% – максимальной северной доплаты, выплачиваемой исключительно на территории Крайнего Севера. На приравненных территориях максимальная величина надбавки составляет 50 %.

МРОТ – показатель, регулирующий уровень дохода работников, поступление платежей в бюджет, размеры социальных пособий.

Размер минимальной зарплаты в регионах страны зависит от климатических и экономических факторов.

Соблюдение соответствия законодательно установленному показателю – обязанность предприятий независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. 2018 год поставил знак равенства между МРОТ и прожиточным минимумом, устранив законодательное несоответствие.

Различия оклада и МРОТ

Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ).

К надбавкам относятся следующие доплаты:

  • ежемесячные премии;
  • однократные, годовые вознаграждения;
  • доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
  • иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором.

Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи. Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения.

Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона.

Например, в 2020 МРОТ = 12 130 рублей. После уплаты 13% НДФЛ (12 130 – 11 280 х 13%) = 12 130 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник.

Правовые нормы

Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на свободную трудовую деятельность, которая должна оплачиваться не ниже фиксированного минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Детальное регулирование трудовых взаимоотношений сторон трудового договора выполняют нормы:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • КоАП РФ;
  • нормативно-правовые акты, узкой направленности (например, разъяснительные письма Минтруда, ФНС).

ТК РФ установил, что размер ежемесячной оплаты труда сотрудника, который отработал за месяц необходимую норму рабочего времени, должен быть не ниже МРОТ, принятого на федеральном уровне (ст. 133 ТК РФ). Следовательно, на вопрос, может ли быть оклад ниже МРОТ, законодатель предусматривает возможность выплаты меньше установленного предела в ситуациях, когда сотрудник не отработал установленный показатель рабочего времени и (или) не выполнил установленную норму труда.

Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна

Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и (или) не отработал положенное количество рабочего времени.

Кому можно платить меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ):

  • трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
  • произошло лишение зарплаты на период прогула;
  • факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
  • отпуск работника за собственный счет;
  • трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
  • работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
  • работник не сдал установленную норму выработки;
  • оклад меньше МРОТ, но есть премия;
  • временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС.

Если заключено не трудовое соглашение, а договор ГПХ, то работодатель не обязан соблюдать соответствие зарплаты МРОТ.

Когда размер зарплаты не установлен или он мал, то применяется МРОТ, например при расчете больничного или пособий по декрету.

Если зарплата ниже МРОТ

Если установленная величина зарплаты с дополнительными выплатами ниже МРОТ, нанимателю придется произвести доплату сотруднику. Работодатель может это сделать двумя способами:

  • отдельным приказом назначить установление допвыплаты к зарплате сотруднику, внеся дополнительным соглашением поправку к трудовому договору в пункт по оплате труда;
  • повысить оклад. Для этого меняется штатное расписание и соответственно вносятся изменения в трудовой договор.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Если работодатель начисляет зарплату меньше минимального значения, работнику необходимо обратиться с письменной жалобой:

  • в трудовую инспекцию;
  • профсоюз;
  • прокуратуру.

Эти органы после рассмотрения жалобы по существу должны дать письменный ответ, нарушено ли в отношении работника или нет трудовое законодательство.

Ответственность за нарушение МРОТ

Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ.

Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП.

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

  • для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юрлица — от 30 000 до 50 000;
  • виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей.

Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора. Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника.

Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст. 236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить.

Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. 2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

Источники

  • https://blogkadrovika.ru/kakoj-budet-mrot-v-2021-tablica-po-regionam/
  • https://zen.yandex.ru/media/hrmonitor_ru/minimalnaia-zarabotnaia-plata-polojeny-li-k-nei-doplaty-5d9057dc86c4a900b09037f5
  • https://www.audit-it.ru/terms/trud/minimalnaya_zarabotnaya_plata_mrot.html
  • https://zen.yandex.ru/media/slevanapravo/chto-takoe-mrot-i-mojet-li-rabotodatel-platit-menshe-etoi-velichiny-5ebff9d609f2c6760449fbf6
  • https://paruslex.ru/novyj-mrot/
  • https://credits.ru/publications/zarplata/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: