Nalogia.ru

МСФО № 19 Вознаграждения работникам (нюансы)

Содержание
  1. Почему IAS 19?
  2. Классификация вознаграждений работникам.
  3. Что такое краткосрочные вознаграждения работникам?
  4. Как учитывать краткосрочные вознаграждения работникам?
  5. Что такое вознаграждения по окончании трудовой деятельности?
  6. Что такое пенсионные программы с установленными взносами?
  7. Как учитывать пенсионные программы с установленными взносами?
  8. Что такое пенсионные программы с установленными выплатами?
  9. Как учитывать пенсионные программы с установленными выплатами?
  10. Распределение прибыли и бонусные планы
  11. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (Международный стандарт IAS 19)
  12. Определение расчетного чистого обязательства (или актива) плана на конец периода
  13. Определение актуарных разниц (актуарные расчеты МСФО 19) для признания в прочем совокупном доходе
  14. Отрасль использования
  15. Краткосрочные поощрения
  16. Иные вознаграждения долгосрочного типа
  17. Подробнее про выходные пособия
  18. Разъяснение информации
  19. Прочие долгосрочные вознаграждения
  20. Какие категории выплат, согласно классификации МСФО 19, фирма может производить в адрес своих работников?
  21. Основные группы краткосрочных вознаграждений и по какому принципу они учитываются?
  22. Что важно помнить при учете оплаты ненакапливаемого отсутствия специалиста на рабочем месте?
  23. Нюансы учета вознаграждений работникам за накапливаемое отсутствие на работе
  24. Нематериальные активы – МСФО (IAS) 38
  25. Основные средства – МСФО (IAS) 16
  26. Инвестиционное имущество – МСФО (IAS) 40
  27. Обесценение активов – МСФО (IAS) 36

Почему IAS 19?

Основная задача МСФО (IAS) 19 — определить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях сотрудников. IAS 19 требует, чтобы компания признала:

  • обязательство, если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение c выплатой его в будущем; а также
  • расходы, если компания извлекает экономическую выгоду от услуг, оказанных работником в обмен на вознаграждение.

Это явная демонстрация принципа соответствия (‘matching principle’) — признание расходов в период признания соответствующего дохода.

Таким образом, Google должна признать:

  • обязательство за свое посмертное вознаграждение, когда работник действительно работает (а не когда он умирает);
  • расход, когда потребляются результаты работы сотрудника.

Классификация вознаграждений работникам.

МСФО (IAS) 19 классифицирует вознаграждения работникам по 4-м основным категориям:

  • Краткосрочные вознаграждения;
  • Вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
  • Прочие долгосрочные вознаграждения;
  • Выходные пособия.

Крактосрочные вознаграждения работникам (‘short-term employee benefits’) = вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), которые, как ожидается, будут полностью предоставлены до истечения 12-месячного срока после окончания годового отчетного периода, в котором сотрудники оказали соответствующую услугу.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (‘post-employment benefits’) = вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и текущих вознаграждений работникам), которые подлежат выплате после окончания трудовой деятельности.

Прочие долгосрочные вознаграждения (‘other long-term benefits’) = все вознаграждения работникам, кроме текущих вознаграждений работникам, вознаграждений по окончании трудовой деятельности и выходных пособий.

Выходные пособия (‘termination benefits’) = вознаграждения работникам, предоставляемые в случае прекращение работы работника в данной компании в результате:

  • (a) решения компании уволить работника до нормальной даты его выхода на пенсию; или
  • (б) решения работника принять предложенное вознаграждение в обмен на прекращение работы в компании.

Что такое краткосрочные вознаграждения работникам?

Краткосрочные вознаграждения работникам включают все нижеперечисленные пункты (если они подлежат оплате в течение 12 месяцев после окончания отчетного периода):

  • заработная плата, оклады и взносы на социальное страхование;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый по болезни отпуск;
  • программы участия работников в прибыли компании (‘profit-sharing’) и бонусы (премии); а также
  • неденежные вознаграждения (такие как медицинское обслуживание, жилье, автомобили и бесплатные или субсидируемые товары для сотрудников).

Все расходы Google на бесплатные стрижки или изысканные блюда, вероятно, относятся к последней категории.

Как учитывать краткосрочные вознаграждения работникам?

Компания признает краткосрочные вознаграждения работникам как расходы в составе прибыли или убытка (кроме случаев, когда другой стандарт МСФО предписывает или разрешает включение вознаграждения в стоимость актива).

Расходы признаются в сумме краткосрочных вознаграждений работникам, которые, как ожидается, будут выплачены.

Бухгалтерская проводка выглядит следующим образом:

  • Дебет.Расходы на вознаграждение работникам (прибыль или убыток) или стоимость другого актива (отчет о финансовом положении).
  • Кредит.Обязательство перед сотрудниками или начисленные расходы или денежные средства, если они выплачены.

Краткосрочные оплачиваемые отпуска: ожидаемая стоимость текущего оплачиваемого отпуска признается:

  • когда работник оказывает услуги, что дает ему право накапливать будущие оплачиваемые отпуска (в случае накопления неиспользованных оплачиваемых отпусков);
  • или когда работник воспользовался отпуском.

Участие работников в прибыли и бонусы: компания должна признать обязательство по участию в прибыли и бонусам, если

  • у компании есть юридическое или конструктивное (подразумеваемое ею) обязательство произвести такие выплаты; и
  • может быть сделана надежная оценка этого обязательства.

Вышеуказанное обязательство существует тогда и только тогда, когда у компании нет фактической альтернативы, кроме как выплатить вознаграждение по этому обязательству.

Что такое вознаграждения по окончании трудовой деятельности?

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают такие вознаграждения, как различные пенсии, пособия по выходу на пенсию, страхование жизни и медицинская помощь после выхода на пенсию.

Существует два основных вида пенсионных программ:

  • Программы с установленными взносами;
  • Программы с установленными выплатами

Крайне важно понимать разницу между ними и правильно классифицировать вашу пенсионную программу, так как порядок учета каждого из них совершенно разный.

Что такое пенсионные программы с установленными взносами?

Программы с установленными взносами представляют собой программы выплат по окончании трудовой деятельности, в соответствии с которыми компания платит фиксированные взносы в отдельную организацию (пенсионный фонд).

При этом компания не берет на себя юридическое или конструктивное обязательств делать дополнительные взносы, если у фонда не окажется достаточных активов для оплаты всех причитающихся работникам вознаграждений за услуги работников в текущем и прошлых периодах.

Как учитывать пенсионные программы с установленными взносами?

Работодатель должен признать свои взносы в программу с установленными взносами в качестве расхода в составе прибыли или убытка (за исключением случаев, когда другой стандарт МСФО предписывает или разрешает включение вознаграждения в стоимость актива).

Если ожидается, что взносы не будут полностью погашены до истечения 12 месяцев после окончания отчетного периода, их нужно дисконтировать.

Что такое пенсионные программы с установленными выплатами?

Программы с установленными выплатами — это программы выплат по окончании трудовой деятельности, которые не являются программами с установленными взносами. В соответствии с такой программой работодатель обязан выплатить определенную сумму вознаграждения работнику, и все инвестиции и актуарный риск, таким образом, ложатся на предприятие.


Здесь мы и подошли к ответу на вопрос о Google: без каких-либо дальнейших подробностей можно предположить, что посмертное вознаграждение Google отражается в учете как пенсионная программа с установленными выплатами в соответствии с МСФО (IAS) 19, потому что:

  • она выплачивается по окончании трудовой деятельности (после того, как работник умирает);
  • обязательство Google не ограничивается взносами в какой-либо фонд; вместо этого обязательство Google зависит от будущей заработной платы, и поэтому актуарный риск падает на Google.

Учет программ с установленными выплатами, вероятно, является одним из наиболее сложных вопросов в МСФО, поскольку он предполагает включение актуарных допущений в оценку обязательств и расходов. Поэтому возникают актуарные прибыли и убытки.

Кроме того, обязательства оцениваются с учетом временной стоимости денег, поскольку они могут быть погашены через много лет после того, как сотрудники оказали соответствующие услуги.

Как учитывать пенсионные программы с установленными выплатами?

Работодатели должны выполнить следующие шаги для учета программы с установленными выплатами:

Шаг 1: Определение дефицита или профицита.

Дефицит или профицит представляет собой разницу между текущей стоимостью обязательства с установленными выплатами и справедливой стоимостью активов программы по состоянию на конец отчетного периода. Чтобы определить ее, компания должна:

  • оценить конечную стоимость вознаграждения.
  • использовать метод прогнозируемой условной единицы для оценки того, сколько работники заработали за свою работу в текущем и предыдущем периодах и включить оценку демографических и финансовых переменных («актуарные допущения») в расчеты.
  • дисконтировать сумму вознаграждения, чтобы определить приведенную стоимость обязательства и стоимость услуг в текущем периоде.
  • вычесть справедливую стоимость любых активов программы из полученной приведенной стоимости обязательства.

Шаг 2. Определение суммы для отчета о финансовом положении.

Несмотря на то, что для учета программы с установленными выплатами достаточно определить суммы выплат, МСФО (IAS) 19 требует представить их как одну цифру в отчете о финансовом положении — чистую величину обязательства (актива) с установленными выплатами, которая в основном является дефицитом или профицитом, вычисленным на шаге 1, но скорректирована с учетом влияния предельной величины активов.

Предельная величина актива (‘asset ceiling’) представляет собой приведенную стоимость любых экономических выгод, получаемых за счет возврата сумм из программы или сокращения будущих взносов в программу.

Шаг 3: Определение суммы для отчета о прибылях и убытках.

Компания отражает следующие суммы в отчете о прибылях и убытках:

  • Стоимость услуг текущего периода = увеличение приведенной стоимости обязательств с установленными выплатами в результате предоставления работниками услуг в текущем периоде;
  • Cтоимость услуг прошлых периодов = изменение приведенной стоимости обязательства с установленными выплатами в предыдущие периоды в результате изменения или сокращения программы;
  • Любые прибыли или убытки при погашении обязательства;
  • Чистый процентный доход или расход по обязательству с установленными выплатами (активу).

Шаг 4: Определение переоценки для отчета о прочем совокупном доходе.

Компания отражает следующую переоценку в отчете о прочем совокупном доходе:

  • Актуарные прибыли и убытки = изменения в приведенной стоимости обязательств с установленными выплатами в результате корректировки на основе опыта или из-за изменений в актуарных допущениях;
  • Доход от активов программы, за исключением сумм, включенных в чистую величину процентов по чистому обязательству (активу) программы с установленными выплатами.
  • Любые изменения влияния предельной величины активов.

Распределение прибыли и бонусные планы

Предприятие должно признать ожидаемую стоимость распределения прибыли и премиальных платежей, когда (и только когда):

  • У субъекта есть юридическое или конструктивное обязательство совершать такие платежи в результате прошедших событий;
  • Может быть сделана надежная оценка обязательства.

Текущее обязательство существует, только когда у субъекта нет реальной альтернативы, кроме оплаты.

В рамках некоторых планов распределения прибыли работники получают часть прибыли только в том случае, если они остаются работать в юридическом лице на определенный период. Такие планы создают конструктивное обязательство, поскольку сумма подлежит выплате, если сотрудники остаются на службе до конца указанного периода. Измерение таких конструктивных обязательств отражает возможность того, что некоторые сотрудники могут уйти без получения платежей, связанных с распределением прибыли.

Пример:

По плану распределения прибыли фирма выплачивает определенную долю своей прибыли за год сотрудникам, которые работают в компании в течение всего года. Если в течение года сотрудники не увольняются, общая сумма платежей за год составит 3% от прибыли. Предприятие оценивает, что текучесть кадров сократит платежи до 2,5% от прибыли. Предприятие признает обязательство и расход в размере 2,5% от прибыли.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (Международный стандарт IAS 19)

Они включают в себя:

  • Пенсии;
  • Прочие вознаграждения (медстраховка для бывших сотрудников компании).

Рисунок 2. Показ МСФО 19: фрагмент «Отчета о финансовом положении» в программе «WA: Финансист». Обязательства плана с установленными выплатами может быть включено в раздел «Долгосрочные обязательства»

Перечисленные выплаты объединяются под общим названием – планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности. Эти планы представляют один из видов компенсации, которые компания предлагает своему персоналу наряду с текущими вознаграждениями. Компания осуществляет периодические взносы за существующих сотрудников в специальный фонд. Когда трудовая деятельность этих сотрудников будет окончена, фонд начнет регулярно совершать выплаты в их пользу в соответствии с договоренностью между сотрудниками и организацией.

Зачастую фонд представляет собой отдельное юридическое лицо (иногда оно является дочерней компанией компании-создателя схемы компенсации). Фонд вкладывает полученные от организации денежные средства в финансовые активы, которые и использует потом для выплат пенсии или других видов вознаграждений бывшим сотрудникам предприятия.

Следовательно, фонд используется как механизм осуществления выплат бывшим сотрудникам. В обязанности фонда входит отслеживание смены места жительства бывшим работником и прочих фактов, способных повлиять на выплаты.

При схожих принципах работы, планы вознаграждений (пенсионные планы) можно подразделить на 2 большие группы с точки зрения их экономической сущности:

  • План/установленными взносами;
  • План/установленными выплатами.

Определение расчетного чистого обязательства (или актива) плана на конец периода

Обязательство пенсионного плана/ПП фирмы создается по мере того, как работники, участвующие в пенсионной программе, оказывают услуги фирмы. Работая в течение периода, они получают право на будущую пенсию, величина которой согласно МСФО 19 называется «стоимость услуг» и состоит из трех переменных:

  • Стоимость текущих услуг – увеличение дисконтированной стоимости обязательств ПП с установленными выплатами в результате оказания услуг сотрудниками в текущем периоде.
    В течение периода большее количество сотрудников присоединяется к пенсионной схеме, у кого-то повышается зарплата, а большинство просто получают дополнительный год выслуги, что также отразится на размере пенсионных выплат. Все эти факторы согласно МСФО IAS 19 Вознаграждения работникам приводят к росту пенсионного обязательства.
  • Стоимость прошлых услуг – изменение дисконтированной стоимости обязательств ПП с установленными выплатами в связи с услугами, оказанными сотрудниками в прошлых периодах, но возникшее в текущем периоде из-за изменений условий плана или из-за секвестирования плана.
    Компания может изменить условия участия сотрудников в пенсионном плане, предоставляя либо дополнительную пенсию, либо сокращая существовавшую.
  • Прибыль/убыток при погашении согласно IAS 19 – это операция, которая в течение периода аннулирует любые юридические или конклюдентные обязательства компании по платежам, предусмотренным планом с установленными выплатами.

Некоторые сотрудники увольняются из компании до наступления пенсионного возраста. Условия плана могут подразумевать единовременную выплату таким сотрудникам из фонда на момент увольнения, в обмен на их отказ от притязаний на пенсионные выплаты в будущем. В результате погашения могут образовываться прибыли и убытки, если величина выплаченных фондом средств отличается от причитавшихся этим сотрудникам обязательств.

Рисунок 4. Фрагмент «Отчета о совокупном доходе» в программе «WA: Финансист». Стоимость текущих услуг сотрудников может быть отражена в разделах себестоимость, административные расходы или коммерческие расходы. Чистый процентный доход – в разделе «Финансовые расходы».

Для учета всех трех компонентов стоимости услуг компании нанимают актуариев – специалистов по страховой математике, – которые и рассчитывают получившуюся величину пенсионных обязательств компании перед сотрудниками. Оценка строится на основе допущений по целому ряду переменных:

  • Ожидаемый размер пенсии сотрудника;
  • Прогноз выходящих на пенсию сотрудников;
  • Прогноз инфляции, которая приведет к росту заработной платы;
  • Прогноз показателей смертности для различных профессий и т.д.

Все компоненты стоимости услуг – это уже дисконтированные суммы изменения обязательства за текущий период. Однако у компании вполне может существовать чистое обязательство по пенсионному плану на начало текущего периода, сложившееся в результате учета в прошлых периодах. Начальное чистое обязательство было дисконтировано на начало года, в то время как для отчета о финансовом положении нужно получить чистое обязательство на конец периода. То есть мало понять, как выросло обязательство в этом году за счет стоимости услуг, надо еще и рассчитать, как изменилось входящее чистое обязательство за год за счет времени. Это изменение называется процентным расходом.

Посчитать чистый процентный расход несложно: надо умножить начальное сальдо чистого обязательства на процентную ставку, представляющую собой норму доходности по высококачественным (т.е. практически безрисковым) корпоративным или государственным облигациям, измеренную на начало периода. В итоге чистое обязательство пенсионного плана за год увеличивается за счет стоимости услуг и чистого процентного расхода. Оценив рост чистого обязательства, актуарии дают компании рекомендации о размере необходимых взносов в пенсионный фонд в текущем периоде.

Определение актуарных разниц (актуарные расчеты МСФО 19) для признания в прочем совокупном доходе

МСФО/IAS 19 требует, чтобы компания заново оценивала дисконтированную стоимость чистого пенсионного обязательства на конец года перед включением в отчетность.

Из-за обновленных допущений (например, выхода новых статистических сборников) новая оценка чистого пенсионного обязательства на конец года будет отличаться. У этого различия есть 2 причины, которые объединяются термином изменения оценок:

  • Актуарные разницы;
  • Разница между фактическим доходом активов плана и доходом, рассчитанным по ставке чистого процентного расхода.

Актуарная разница согласно IAS 19 – это убыток (новая оценка чистых обязательств на конец периода выше расчетных) или прибыль (новая оценка на конец периода ниже расчетной), которые образовались в результате:

  • Корректировок на основе опыта (разница между предположениями актуария и фактическими результатами);
  • Изменений в предположениях актуария.

Доход активов плана – это %, дивиденды и пр. доход, полученный по активам плана за вычетом расходов по управлению пенсионным планом и расходов по уплате налогов.

Рисунок 5. Фрагмент «ОСД» в программе «WA: Финансист»: изменения оценок (актуарные разницы) могут быть включены в строку «ПСД за вычетом налогов»

Переоценивая чистое обязательство на конец периода, актуарии основываются на реальной справедливой стоимости активов плана, ведь чистое обязательство – это обязательство за вычетом активов. Фактический доход активов плана на конец года будет выше или ниже ставки чистого процентного расхода.

МСФО/ IAS 19 исходит из того, что из всех факторов, приведших к изменению чистых обязательств за период, необходимо вычленить изменения оценок. Два фактора изменений оценок признаются в ПСД, а все прочие изменения чистого обязательства признаются в виде расхода в прибылях и убытках.

Отрасль использования

Известно, что МСФО (IAS) 19 задействуется в отношении таких выплат:

  • премии;
  • зарплата;
  • участие в получении прибыли;
  • оплачиваемый регулярный отпуск, отпуск, связанный с болезнью;
  • пенсия;
  • выгоды неденежного типа в виде обеспечения машиной или жилплощадью, медицинского ухода, получения услуг и товаров на льготных условиях или бесплатно;
  • творческий отпуск, отпуск по выслуге лет;
  • страхование жизни в завершении трудовой деятельности;
  • выходные пособия, за выслугу лет;
  • выплаты, связанные с продолжительной утратой трудоспособности.

Краткосрочные поощрения

Они выдаются работникам на протяжении 12 месяцев по завершении времени, когда оказывались соответствующие услуги. Примером тому выступает:

  • принятие участия в премии и прибыли;
  • взносы по соцобеспечению, зарплата для служащих и рабочих;
  • компенсации неденежного типа;
  • оплачиваемый регулярный отпуск, отпуск, связанный с болезнью.

Организация обязана определить не дисконтированную сумму обозначенных вознаграждений, которая будет выдаваться взамен за услуги, проявленные за конкретный период и в нем же признанные.

Затраты по выплатам на краткосрочное вознаграждение по принципу оплачиваемого времени признаются в период оказания услуг работниками, повышающих длительность оплачиваемого времени отсутствия. Последнее может применяться в будущем либо в период оплачиваемого ненакапливаемого времени отсутствия именно при его отсутствии.

К затратам относится вспомогательная сумма, выплачиваемая компанией за не примененное время по отсутствию, скапливающееся к концу определенного отчетного периода.

Иные вознаграждения долгосрочного типа

При рассмотрении других долгосрочных форм выплат помимо обозначенных выше вариантов вознаграждений следует отметить Стандарт.

По этой системе предусматривается возможность упрощенной процедуры возмещения по предусмотренным выплатам, в частности это:

  • оценивание и признание профицита/дефицита в соответствии программы с другими долгосрочными вознаграждениями сотрудникам, описанными выше;
  • цена на услуги, чистая процентная величина по активу или обязательству действующей программы, переоценивание этого самого актива с учетом фиксированных выплат, признанных в составе убытка или же прибыли. Исключением могут стать статьи, которые в случае с другой МСФО нуждаются во включении стоимости имеющегося актива в изначально заданную стоимость.

Подробнее про выходные пособия

Организация оставляет за собой обязательство с расходами относительно выплаты пособий выходного типа на наиболее раннюю дату из предусмотренных далее:

  • компания не в состоянии аннулировать предложение, касающееся выплаты обозначенных вознаграждений;
  • компания признает за собой траты, вызванные реструктуризацией, которая является неотъемлемой частью МСФО (IAS) 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы», существует при этом предложение по выплате пособий выходного типа.

Если рассматривать аннулирование предложений типа Стандарт, появляются дополнительные пояснения, касающиеся выходных пособий, требуемых выплаты при решении работника встать на сторону предложения касательно предоставления вознаграждения.

Взамен на это последует прерывание трудового договора, следовательно, и расторжение с сотрудником трудового действующего договора.

Что касается стороны организации, она проводит оценку выходных пособий на изначальном признании. Дальнейшие изменения по оценке и признанию осуществляются с учетом типа вознаграждения. При этом следует учитывать, что выходные пособия представлены повышением размера выплат по завершении трудовой деятельности человека.

В таком случае компанией перенимаются требования, касающиеся описываемых вознаграждений, их особенностей. С большой долей вероятности будут задействованы требования, которые касаются вознаграждений краткосрочного типа, иных выплат сотрудникам, долгосрочных по времени.

Разъяснение информации

Финансовая отчетность содержит раскрытую интересующую информацию:

  • сумма расходов по пенсионным планам при условии обозначенных взносов;
  • расшифровка планов по характеристике с учетом определенных выплат, рисков, ими вызываемых;
  • определение цифр в финансовой отчетности, которые взаимосвязаны с установленными производимыми выплатами.

Прочие долгосрочные вознаграждения

Анализируя эту категорию выплат, приходим к выводу, что к ней мы можем отнести все виды выплат, включаемых в известное понятие заработная плата. Но только в случае, если компания не планирует их осуществить в течение ближайших 12 месяцев. Иначе говоря, прочие долгосрочные вознаграждения – это такие же виды выплат, как и краткосрочные вознаграждения(мы их назвали: текущие выплаты), а различаются они между собой только сроками исполнения обязательств. Понятно, что такие обязательства, в силу их долгосрочности, должны дисконтироваться.

Какие категории выплат, согласно классификации МСФО 19, фирма может производить в адрес своих работников?

В тех случаях, когда специалист оказал какую-либо услугу фирме и получил за это вознаграждение, положения МСФО 19 предписывают принимать обязательство у фирмы, которое должно быть оплачено в будущем. Указанные расходы принимаются, когда фирма получает экономическую пользу, возникшую по итогам работы, выполненной специалистом.

ВАЖНО! Стандарт указывает на необходимость применения принципа начисления при отражении в учете расходов и обязательств при расчетах с персоналом фирмы.

В соответствии с требованиями стандарта МСФО 19 вознаграждения работникам подразделяются на группы по следующим разновидностям:

  • краткосрочные;
  • вознаграждения по завершении работы специалиста в фирме;
  • иные долгосрочные выплаты специалистам;
  • выходные пособия.

Основные группы краткосрочных вознаграждений и по какому принципу они учитываются?

Краткосрочные вознаграждения специалистам формируют самую обширную и значимую группу компенсаций в организациях. К краткосрочным вознаграждениям относятся следующие выплаты:

  • Зарплата и отчисления на соцобеспечение.
  • Оплачиваемое отсутствие специалиста на рабочем месте в течение непродолжительного периода. В данном случае фирма обязана выплатить компенсацию за такое отсутствие до истечения 12 месяцев с даты окончания периода отсутствия. Наиболее характерными примерами данной группы следует считать стандартный ежегодный отпуск и больничный.
  • Часть прибыли (в том числе премии из прибыли фирмы), которая полагается специалисту и которая должна ему быть выплачена в течение 12 месяцев с даты окончания периода.
  • Безденежное вознаграждение (к примеру, предоставление автотранспорта, бесплатные/льготные товары или услуги).

Как правило, фирма в учете должна отразить недисконтированную сумму краткосрочных компенсаций, при этом причислить ее к обязательствам и расходам отчетного периода. Исключение составляют лишь те выплачиваемые специалистам суммы, которые иные стандарты МСФО требуют вносить в себестоимость актива (к примеру, МСФО 2 — по запасам, МСФО 16 — по основным средствам).

ВАЖНО! Как следует из МСФО 19, оплачиваемые отпуска подразделяются на два вида: накапливаемые и ненакапливаемые.

Поэтому бухгалтерским подразделениям организаций важно представлять, в чем разница между указанными группами, в целях учета вознаграждений.

Что важно помнить при учете оплаты ненакапливаемого отсутствия специалиста на рабочем месте?

К основному ненакапливаемому оплачиваемому отсутствию специалиста на рабочем месте можно отнести, в частности:

  • больничный листок;
  • временную нетрудоспособность;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Как следует из МСФО 19, если отсутствие специалиста классифицируется как ненакапливаемое, фирма признает расходы непосредственно при наступлении самого факта отсутствия специалиста. Кроме того, ненакапливаемое оплачиваемое отсутствие не может переноситься на будущие периоды. Если специалист не израсходовал или частично израсходовал ненакапливаемое оплачиваемое отсутствие в расчетном отрезке времени, то оно пропадает. Специалист лишается права на получение денежных выплат за такое неиспользованное отсутствие, в том числе и при увольнении.

Нюансы учета вознаграждений работникам за накапливаемое отсутствие на работе

Как следует из МСФО 19, при накапливаемых отсутствиях фирма может принять расходы только на дату оказания специалистами услуг, повышающих будущее оплачиваемое отсутствие. Компания становится обязанной выплатить сотруднику вознаграждение за отсутствие по мере оказания специалистом услуги, в результате чего возрастает длительность оплачиваемого отсутствия.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! При этом п. 14 МСФО 19 предписывает компаниям оценивать прогнозируемые расходы на компенсацию накапливаемого отсутствия на основании данных о накопленном работниками на конец года оплачиваемом отсутствии.

Далее. МСФО 19 позволяет накапливаемое отсутствие разделить на два типа:

  • компенсируемое — когда у специалиста появляется право на денежные компенсации за неиспользованное отсутствие в случае, если он решит покинуть фирму. В тех случаях, когда накапливаемое компенсируемое отсутствие полностью не использовалось в течение расчетного периода, его можно перенести на будущее и использовать в последующих временных периодах. Примером вознаграждений данной группы выступает основной оплачиваемый отпуск.
  • некомпенсируемое — это когда у специалиста нет права на денежные компенсации за неиспользованное отсутствие в ситуации, когда такой сотрудник решает уволиться. Такие вознаграждения сопряжены для фирмы с возникновением обязательств и расходов (п. 13 МСФО 19).

Нематериальные активы – МСФО (IAS) 38

Нематериальный актив – это идентифицируемый немонетарный актив, не имеющий физической формы. Требование идентифицируемости соблюдается, когда нематериальный актив является отделимым (т. е. когда его можно продать, передать или защитить лицензией) или когда он является результатом договорных или других юридических прав.

Отдельно приобретенные нематериальные активы

Отдельно приобретенные нематериальные активы первоначально признаются по себестоимости. Себестоимость представляет собой цену покупки актива, включая импортные пошлины и невозмещаемые налоги на покупку, а также любые прямые затраты на подготовку актива к использованию по назначению. Считается, что цена покупки отдельно приобретенного нематериального актива отражает ожидания рынка относительно будущих экономических выгод, которые могут быть получены от актива.

Самостоятельно созданные нематериальные активы

Процесс создания нематериального актива включает стадию исследований и стадию разработки. Стадия исследований не приводит к признанию нематериальных активов в финансовой отчетности. Нематериальные активы, возникающие на стадии разработки, признаются, когда компания одновременно может продемонстрировать следующее:

  • Техническую осуществимость разработки
  • свое намерение завершить разработки;
  • способность использовать или продать нематериальный актив;
  • то, каким образом нематериальный актив будет создавать вероятные будущие экономические выгоды (например, наличие рынка для продукции, производимой при помощи нематериального актива, или для самого нематериального актива);
  • наличие ресурсов для завершения разработок;
  • свою способность надежно оценить затраты на разработки.

Все затраты, списанные на расходы на стадии исследований или стадии разработки, не могут быть восстановлены для включения в стоимость нематериального актива позднее, когда проект будет отвечать критериям признания нематериального актива. Во многих случаях затраты не могут быть отнесены на стоимость какого-либо актива и подлежат списанию на расходы по мере возникновения. Не отвечают критериям признания актива затраты, связанные с запуском деятельности, и затраты на маркетинг. Затраты на создание брендов, баз данных клиентов, наименований печатных изданий и рубрик в них и собственно гудвила также не подлежат принятию к учету в качестве нематериального актива.

Нематериальные активы, приобретенные в результате объединения бизнеса

Если нематериальный актив приобретается в ходе объединения бизнеса, считается, что соответствие критериям признания, вследствие чего нематериальный актив будет признан при первоначальном учете объединения бизнеса вне зависимости от того, был ли он ранее признан в финансовой отчетности приобретаемой компании или нет.

Оценка нематериальных активов после первоначального признания

Нематериальные активы амортизируются, за исключением активов с неопределенным сроком полезного использования. Амортизационные отчисления начисляются на систематической основе в течение срока полезного использования актива. Срок полезного использования нематериального актива является неопределенным, если анализ всех соответствующих факторов указывает на отсутствие обозримых ограничений периода, на протяжении которого, как ожидается, этот актив будет создавать для предприятия чистый приток денежных средств.

Нематериальные активы с ограниченным сроком полезного использования тестируются на предмет обесценения только при наличии признаков возможного обесценения. Нематериальные активы с неопределенным сроком полезного использования и нематериальные активы, еще не доступные для использования, тестируются на предмет обесценения как минимум ежегодно, а также при наличии признаков возможного обесценения.

Основные средства – МСФО (IAS) 16

Объект основных средств признается активом, когда можно надежно измерить его себестоимость и вероятность получения компанией будущих экономических выгод, связанных с ним, высока. При первоначальном признании основные средства измеряются по себестоимости. Себестоимость состоит из справедливой стоимости уплаченного за приобретаемый объект вознаграждения (за вычетом любых торговых скидок и возмещений) и любых прямых затрат на приведение объекта в состояние, пригодное для эксплуатации (включая импортные пошлины и невозмещаемые налоги на покупку).

Прямые затраты, относящиеся к приобретению объекта основных средств, включают затраты на подготовку площадки, доставку, установку и сборку, стоимость технического надзора и юридического сопровождения сделки, а также расчетную сумму затрат на обязательные демонтаж и утилизацию объекта основных средств и рекультивацию промышленной площадки (в той степени, в какой под такие затраты создается оценочный резерв). Основные средства (последовательно в пределах каждого класса) могут учитываться либо по первоначальной стоимости за вычетом накопленной амортизации и накопленных убытков от обесценения (модель учета по фактическим затратам), либо по переоцененной стоимости за вычетом накопленной в последующем амортизации и убытков от обесценения (модель учета по переоценке). Амортизируемая стоимость основных средств, представляющая первоначальную стоимость объекта за вычетом расчетной оценки его ликвидационной стоимости, списывается систематически в течение срока полезного использования.

Последующие затраты, связанные с объектом основных средств, включаются в балансовую стоимость актива, если они удовлетворяют общим критериям признания.

В состав объекта основных средств могут входить компоненты с различными сроками полезного использования. Амортизационные отчисления рассчитываются на основе срока полезного использования каждого компонента. В случае замены одного из компонентов замещающий компонент включается в балансовую стоимость актива в той степени, в какой он удовлетворяет критериям признания актива, и одновременно в пределах балансовой стоимости заменяемых компонентов отражается частичное выбытие.

Затраты на техническое обслуживание и капитальный ремонт объектов основных средств, который проводится регулярно в течение всего срока полезного использования объекта, включаются в балансовую стоимость объекта основных средств (в той степени, в какой они удовлетворяют критериям признания) и амортизируются в промежутках между ними.

КРМФО опубликовал Разъяснение (IFRIC) 18 «Передача активов от клиентов», которое вносит ясность в порядок учета договоренностей с клиентами по передаче объектов основных средств исполнителю в качестве его условия бессрочного оказания услуг.

Затраты по займам

Согласно МСФО (IAS) 23 «Затраты по займам» предприятия должны капитализировать затраты по займам, которые напрямую относятся к приобретению, строительству или производству квалифицируемого актива, подлежащего капитализации.

Инвестиционное имущество – МСФО (IAS) 40

Для целей финансовой отчетности определенные объекты недвижимости классифицируются как инвестиционное имущество в соответствии с МСФО (IAS) 40 «Инвестиционное имущество», поскольку характеристики такого имущества значительно отличаются от характеристик имущества, используемого владельцем. Для пользователей финансовой отчетности важна текущая стоимость такого имущества и ее изменения за период.

Инвестиционное имущество – это недвижимость (земля или здание, либо часть здания, либо и то, и другое), находящаяся во владении с целью получения арендных платежей и/или прироста стоимости капитала. Все другое имущество учитывается в соответствии с:

  • МСФО (IAS) 16 «Основные средства» в качестве основных средств, если данные активы используются в производстве товаров и услуг, либо
  • МСФО (IAS) 2 «Запасы» в качестве запасов, если активы предназначены для продажи в порядке обычной деятельности компании.

При первоначальном признании объект инвестиционного имущества оценивается по фактическим затратам. После первоначального признания инвестиционного имущества руководство может выбрать в учетной политике модель учета по справедливой стоимости или модель учета по фактическим затратам. Выбранная учетная политика применяется последовательно ко всем объектам инвестиционного имущества предприятия.

Если предприятие выбирает учет по справедливой стоимости, то в процессе строительства или застройки инвестиционная собственность оценивается по справедливой стоимости, если такая стоимость может быть надежно определена; в противном случае инвестиционная собственность учитывается по фактическим затратам.

Справедливая стоимость – «это цена, которая была бы получена при продаже актива или уплачена при передаче обязательства в результате сделки, осуществляемой на организованном рынке между участниками рынка на дату оценки». Руководство по оценке справедливой стоимости приводится в МСФО (IFRS) 13 «Оценка справедливой стоимости».

Изменения справедливой стоимости отражаются на счете прибылей и убытков того периода, в котором они возникли. Модель учета по фактическим затратам предполагает учет инвестиционного имущества по стоимости его приобретения за вычетом накопленной амортизации и накопленных убытков от обесценения (если таковые имеются), что соответствует правилам учета основных средств. Информация о справедливой стоимости такого имущества раскрывается в примечаниях.

Обесценение активов – МСФО (IAS) 36

Почти все активы – оборотные и внеоборотные – подлежат тестированию на возможное обесценение. Цель тестирования заключается в том, чтобы убедиться, что их балансовая стоимость не завышена. Основной принцип признания обесценения состоит в том, что балансовая стоимость актива не может превышать его возмещаемую стоимость.

Возмещаемая стоимость определяется как наибольшая из двух величин: справедливой стоимости актива за вычетом расходов на продажу и ценности использования. Справедливая стоимость за вычетом расходов на продажу – это цена, которая была бы получена при продаже актива в результате сделки между участниками рынка, на дату оценки за вычетом затрат на выбытие. Руководство по оценке справедливой стоимости представлено в МСФО (IFRS) 13 «Оценка справедливой стоимости». Для определения ценности использования руководству необходимо оценить будущие потоки денежных средств до налогообложения, ожидаемые от использования актива, и дисконтировать их с использованием ставки дисконтирования до налогообложения, которая должна отражать текущие рыночные оценки временной стоимости денег и риски, характерные для актива.

Все активы подлежат тестированию на возможное обесценение при наличии признаков последнего. Некоторые активы (гудвил, нематериальные активы с неопределенным сроком полезного использования и нематериальные активы, еще не доступные для использования) подлежат обязательному ежегодному тестированию на обесценение даже при отсутствии его признаков.

При рассмотрении возможности обесценения активов анализируются как внешние признаки возможного обесценения (например, значительные неблагоприятные для компании изменения в сфере технологий, в экономических условиях или законодательстве или повышение процентных ставок на финансовом рынке), так и внутренние (например, признаки морального устаревания или физических повреждений актива или данные управленческого учета об имевшем место или ожидаемом ухудшении экономических показателей актива).

Возмещаемая стоимость должна рассчитываться для отдельных активов. Однако активы крайне редко генерируют потоки денежных средств независимо от других активов, поэтому в большинстве случаев тестирование на обесценение проводится в отношении групп активов, называемых единицами, генерирующими денежные средства. Единица, генерирующая денежные средства, определяется как наименьшая идентифицируемая группа активов, которая генерирует приток денежных средств, в значительной степени независимый от денежных потоков, генерируемых другими активами.

Балансовая стоимость актива сравнивается с возмещаемой стоимостью. Актив или генерирующая денежные средства единица считаются обесценившимися, когда балансовая стоимость превышает возмещаемую стоимость. Сумма такого превышения (сумма обесценения) уменьшает стоимость актива или распределяется между активами генерирующей денежные средства единицы; убыток от обесценения признается на счете прибылей и убытков.

Гудвил, признанный при первоначальном учете объединения бизнеса, распределяется между генерирующими денежные средства единицами или их группами, которые, как ожидается, могут получить выгоду от объединения. Однако наибольшей группой генерирующих денежные средства единиц, в отношении которой допускается тестирование гудвила на предмет обесценения, является операционный сегмент до объединения в отчетные сегменты.

Источники

  • https://fin-accounting.ru/articles/2018/ias-19-accounting-employee-benefits
  • https://www.1CashFlow.ru/msfo-19-ias-19-voznagrazhdeniya-rabotnikam
  • https://MSFO.ru/standards/ias/ias-19/
  • https://buhlabaz.ru/ias-ifrs-msfo/ias-ifrs-v-kontekste-rsbu/voznagrazhdeniya-rabotnikam-kratkij-obzor-polozhenij-ias-19
  • https://nalog-nalog.ru/msfo/msfo_19_voznagrazhdeniya_rabotnikam_nyuansy/
  • https://www.cfin.ru/ias/msfo/ifrs-pocket-guide.shtml

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: