Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

Содержание

Какие отношения являются трудовыми
О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений
Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей
Обстоятельства, в которых необходимо подтверждение трудовых отношений
Когда надо подтверждать рабочие отношения
Образец искового заявления о признании гражданско-правового договора трудовым
Образец искового заявления о признании трудовых отношений
Установление факта трудовых отношений в судебном порядке
Как доказать, что гражданин работал
Как составить заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение
Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы
Необходимые приложения
Рассмотрение заявления по существу
Как подать заявление в суд
Участники процедуры
Особенности процедуры установления факта трудовых отношений
Какие документы предоставить
Условия
Предусмотренная госпошлина
Как долго рассматривается исковое заявление
Возможные трудности
Привлечение свидетелей
Законодательная основа
Статус судебного акта
Рекомендации по составлению
Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений
Подача иска в суд
Какие факты, имеющие юридическое значение, могут быть установлены судом

Какие отношения являются трудовыми

Трудовые отношения складываются между работником и работодателем на основании соглашения (ст. 15 ТК). Основные их признаки и отличие от отношений, регулируемых гражданским законодательством, рассмотрим в таблице:

Признаки	Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения
Вид соглашения, заключаемого между сторонами	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель (подрядчик)
Предмет договора	Выполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс труда	Оказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс
Положение сторон	Работник трудится под контролем и по поручению работодателя	Стороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика)
Степень свободы	Работник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудника	Исполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы
Условия оплаты	Работник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дни	Заказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором
Риски	Работодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗ	Исполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил.
Взносы и налоги	Работодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизм	Исполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС

О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Истец с ведома и по поручению ООО «______________» фактически приступил к выполнению обязанностей __________.

Была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за смену.

График работы: три рабочих дня, три дня выходных.

Работа осуществлялась в помещении ООО «_________» по адресу: г. Москва, ул. _____, д. __, что подтверждается: ____________________

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение трех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был! На требования Истца о заключении трудового договора Ответчик постоянно уклонялся.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

— осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

— Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;

— Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности Су-шефа, что подтверждается показаниями свидетелей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К выполнению работы Истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «___________» _________________.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и Ответчик должен надлежащим образом оформить с Истцом трудовой договор в письменной форме.

Истцу, без объяснения причин, на КПП был заблокирован доступ к рабочему месту. Истец неоднократно пытался попасть на рабочее место, однако Ответчик не аннулировал ранее оформленный на него пропуск, что делает невозможным проход Истца к рабочему месту.

Истец многократно обращался к генеральному директору ООО «________» с просьбой допустить ее к работе и разъяснить ситуацию. Спустя некоторое время, Ответчик по телефону сообщил Истцу, что он уволен в связи с сокращением численности или штата работников.

Считаю мое увольнение незаконным в силу следующего:

В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни я, ни мои коллеги не получали. Для меня это стало неприятной неожиданностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, Истец должен быть восстановлен на работе в ООО «_______» в должности ______ с 31.01.2017 г.

При трудоустройстве Истцу была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за одну смену.

Был установлен следующий график работы: три рабочих дня, три дня выходных.

В октябре 2016 г. Истцом было отработано 6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

В ноябре 2016 г. Истцом было отработано 15 смен и фактически была выплачена сумма в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.

В декабре 2016 г. Истцом было отработано 16 смен и фактически была выплачена сумма в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей.

В январе 2017 г. Истцом было отработано 15 смен и за данный месяц заработная плата в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей не выплачена по настоящее время.

То, что Ответчик несколько раз выплачивал Истцу заработную плату, подтверждается _____________________________.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу заработную плату за фактически отработанное время в период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, Ответчик должен выплатить Истцу заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек (расчет суммы в произведен в приложении №1).

При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истцом заключен кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 16, 67, 136, 180, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

_______________ ________________

Приложение № 1

к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений,

о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы,

компенсации морального вреда

1 .Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула:

Заработная плата Истца с 21.10.2016 года по 31.10.2016 г. — 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей;

Заработная плата Истца за ноябрь 2016 г. — 45 000 (сорок пять тысяч) рублей;

Заработная плата Истца за декабрь 2016 г. — 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей;

Заработная плата Истца с 01.01.2017 года по 30.01.2017 г. — 45 000 (сорок пять тысяч).

Общая сумма дохода Истца за 2 полных месяца работы и 41 календарный день (два неполных месяца работы) составила 156 000 (сто пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек.

156 000 рублей / (2 месяца * 29.3 + 41 календарный день) = 156 000 / 99,6 = 1 566 .27 рублей (средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула).

Заработная плата за время вынужденного прогула = 1 566 .27 рублей *28 дней простоя = 43855.56 рублей;

где = 1 566 .27 рублей — средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула;

28 дней — период вынужденного прогула Истца с 31.01.2017 г. — 27.02.2017 г.

Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

_______________ _____________

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

В иске о подтверждении занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Обстоятельства, в которых необходимо подтверждение трудовых отношений

Моментом начала профессиональных отношений считается дата оформления трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель должен не позднее первых 3-х рабочих дней с момента фактического допущения лица к труду оформить с подчиненным соответствующий договор.

Также важно отметить, что, если стандартный трудового договор не оформляется в письменном виде, он признается фактически заключенным с той даты, когда субъект был допущен к исполнению своих должностных обязанностей с разрешения непосредственного управленца или уполномоченного лица. Предполагается, что дальнейшее (позже 3-х установленных дней) оформление трудового соглашение должно происходить с указанной даты, а не с момента его визирования.

В описанной ситуации сотруднику будет крайне трудно доказать факт трудоустройства. Поэтому юристы изначально настоятельно рекомендуют работникам, чьи наниматели отказываются или игнорируют необходимость оформить трудовое соглашение, обращаться в прокуратуру с целью восстановления своих прав.

По факту поступившей жалобы прокуратура проведет соответствующую проверку, в ходе которой должны быть выявлены факты нарушения трудового законодательства. После этого органами правопорядка выносится предписание. В отдельных ситуациях прокурор может также направить в суд иск на нанимателя.

Помимо рассмотренного варианта, лицо также может обратиться в Государственную трудовую инспекцию для досудебного урегулирования конфликта. ГТИ так же, как и прокуратура, имеет право запрашивать у нанимателя необходимые документы и проводить на их основании проверку. По факту сбора доказательств наличия правонарушения ГТИ может постановить что-либо или подать на конкретного нанимателя в суд.

Подтверждение факта наличия трудовых отношений может потребоваться работнику в следующих обстоятельствах:

существует необходимость восстановления в должности при незаконном увольнении или отстранении от исполнения стандартных должностных обязанностей;
необходимо взыскать невыплаченную или предоставленную не полностью зарплату;
необходимо получить компенсацию урона различного характера, полученного в ходе производственного процесса, а также морального вреда;
есть потребность в доказательстве наработанного стажа за период труда у нанимателя.

Когда надо подтверждать рабочие отношения

Отношения подтверждаются в суде в двух случаях:

Работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой.
Работодатель фактически допускает работника к работе, но необходимые документы не оформляет.

В первом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Если в судебном разбирательстве установят, что гражданско-правовым договором регулируются отношения между работником и работодателем, то суд переквалифицирует договор и применит к нему нормы ТК (п. 8 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Образец искового заявления о признании гражданско-правового договора трудовым

В _______________________ районный суд

Истец: _______________________________

адрес: ______________________________,

телефон: __________,

Ответчик: ____________________________

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

адрес электронной почты: _____________

Исковое заявление

о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор

«_____»________ ____ г. между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № ___ , в соответствии с которым истцом лично выполняется следующая работа: ________________________________________________________________.

Истец считает, что фактически он выполняет обязанности по должности _______________________, которая имеется в штатном расписании ответчика.

Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика два раза в месяц.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: ___________________
__________________________________________________________________________,

свидетелями:

1) ___________________________________________________________________;

(Ф.И.О., адрес)

2) ___________________________________________________________________.

(Ф.И.О., адрес)

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми осуществляется:

заказчиком по договору добровольно на основании письменного заявления исполнителя (подрядчика) или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;
судом в случае обращения исполнителя по договору непосредственно в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда.

Требование истца от «___»________ ____ г. № ___ ответчик добровольно не удовлетворил.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 19.1 ТК ФР, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от «___»________ ____ г. № ___, трудовыми с даты начала работы по нему.
Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.

Приложения:

Договор от «___»________ ____ г. № ___.
Документы, подтверждающие наличие отношений.
Копия требования истца от «___»________ ____ г. № ___.
Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.
Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
Доверенность представителя от «___»________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает требования.

«___»________ ____ г.

Истец (представитель):
___________________
(подпись)

Во втором случае подается иск об установлении трудовых отношений. Главное, чтобы сотрудника допустило к работе лицо, уполномоченное работодателем, либо с его ведома.

Образец искового заявления о признании трудовых отношений

Если гражданин допущен к работе лицом, не уполномоченным работодателем на это, и законный представитель организации отказывается заключить письменный договор, то никто не вправе принудить его к этому. Работодатель обязан лишь оплатить фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, такое должностное лицо привлекается к административной ответственности в виде штрафа от 10 000 до 20 000 рублей.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Сотрудник имеет законное право подать исковое заявление в суд на нанимателя, который не оформляет с ним официальные трудовые отношения, хотя фактически они имеют место быть.

Иск может направляться либо в судебную инстанцию, располагающуюся по юридическому адресу нанимателя, или по адресу заявителя, либо по месту фактической работы субъекта, если он трудится в обособленном подразделении или филиале.

При обращении в суд с подобным иском заявитель полностью освобождается от госпошлины и затрат, связанных с ходом дела (например, проведение экспертизы). Впоследствии они должны быть компенсированы нанимателем.

В исковом заявлении можно потребовать:

признания профессиональных отношений, которые де-факто имеются между нанимателем и подчиненным, официальными, и, следственно, оформления стандартного трудового соглашения в соответствии с нормами ТК РФ;
признания увольнения противоправным, восстановления в должности, а также оформления трудового соглашения, если этого не было сделано ранее;
взыскания с ответчика среднего дохода истца за период вынужденного простоя, обусловленного судебной тяжбой;
компенсирования управленцем морального урона;
осуществления социальных взносов во внебюджетные фонды за период фактической трудовой деятельности, осуществляющейся без оформленного трудового договора.

Доказательствами, которые уместно использовать для подтверждения фактического труда субъекта в конкретной компании при отсутствии официально оформленного соглашения, являются:

показания очевидцев и коллег, которые подтверждают фактическое исполнение субъектом своих должностных обязанностей на протяжении определенного времени и получение зарплаты за свою работу у текущего нанимателя;
ведомости (включая «теневые» документы) о предоставлении зарплаты, заверенные подписью управленца;
штатное расписание компании, либо график работы, заверенный нанимателем;
табель учета рабочего времени, если в нем содержится фамилия истца и определенное количество фактических выходов;
пропуск на производство, оформленный для истца;
выписка о наличии задолженности управленца по расчетам с подчиненным;
переписка между нанимателем и его неофициальным подчиненным относительно деловых и производственных вопросов, и т.д.

Как доказать, что гражданин работал

В иске о признании факта трудовых отношений истец обязан доказать, что:

подчинялся Правилам внутреннего распорядка и локальным актам ответчика;
получал оплату за труд в дни, установленные для выплаты зарплаты работникам ответчика;
выполнял поручения непосредственного руководителя, привлекался к дисциплинарной ответственности;
имел установленный режим рабочего времени, выходные дни, работал по утвержденному ответчиком графику;
работодатель обучал истца правилам по охране труда, обеспечивал СИЗ и спецодеждой.

Указанные факты подтверждаются следующими доказательствами:

свидетельские показания;
доверенности от работодателя на представления интересов в суде, в государственных органах с указанием должности сотрудника;
акты выполненных работ, товарные накладные, в которых сотрудник расписывался от имени ИП или организации;
пропуск на территорию работодателя;
график уборки помещения или график сменности с указанием должности и фамилии работника;
приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о направлении в командировку;
электронную переписку с обсуждением работы;
удостоверение о прохождении аттестации, о проверке знаний по охране труда;
лист ознакомления с локальными актами с подписью работника;
карточка о выдаче спецодежды с подписью работника;
служебные записки сотрудника с визой работодателя;
доверенность на получение материальных ценностей работодателя.

Как составить заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение

Самостоятельно составить заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, не сложно. Но положительное решение зависит о учета нюансов, которые необходимо отразить в тексте заявления:

факт – это событие или действие, которые уже произошли и которые обязательно влекут возникновение прав и обязанностей. Нельзя в суде устанавливать факты, которые не имеют правовых последствий.
невозможно установить и документально подтвердить факт в ином, внесудебном порядке. Для этого достаточно обратиться в соответствующий орган и получить письменный отказ.
в заявлении описывается цель подачи – какие именно последствия наступят из-за признания юридического факта. Например, оформление пенсии, получение наследства.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

Необходимые приложения

В ГПК указывается, что от заявителя требуется представление доказательств, подтверждающих, что установление факта без участия судебных органов невозможно.

С этой целью могут быть использованы, к примеру, документы, подтверждающие отказ государственного органа выдать соответствующее свидетельство.

Кроме того, при наличии возможности, желательно представить документальное подтверждение аргументов, которые содержатся в обращении.

Когда факт невозможно установить без свидетельских показаний, можно составить отдельный документ с ходатайством об их вызове или заявить о такой необходимости в основном заявлении.

К обращению в обязательном порядке необходимо приложение квитанции, подтверждающей уплату государственной пошлины, а также доверенности (в случае подачи заявления через представителя).

Также требуется представление в судебный орган копий всех бумаг по числу участвующих лиц.

Рассмотрение заявления по существу

При рассмотрении таких заявлений применяется общий порядок. Судьей устанавливается, верно ли составлен документ, и нет ли обстоятельств, препятствующих началу процесса.

Осуществляется направление заинтересованным гражданам копий определения об открытии производства, копий бумаг и повесток. В адрес заявителя производится направление копии постановления и повестки.

Если это необходимо, судьей даются разъяснения или задаются вопросы. При установлении юридических фактов судья обладает правом на самостоятельное истребование доказательств. При производстве в исковом порядке такое право имеет существенные ограничения.

При этом заявители по-прежнему обязаны представлять доказательства, доводы, пояснения касательно своей позиции.

При рассмотрении заявления судом изучаются любые документы, относящиеся к делу, законодательством это никак не ограничено.

Свидетели вызываются с применением общего порядка. Сначала заявителем или его представителем даются разъяснения относительно сведений, которые могут быть сообщены свидетелем, после чего судьей решается вопрос о возможности его вызова.

Судья является единственным госслужащим, который вправе использовать для обоснования своих выводов свидетельские показания и документацию, косвенно относящуюся к делу.

Это является особенностью его работы, для остальных предусмотрена обязанность руководствоваться документацией, которая собирается по установленному списку.

Как подать заявление в суд

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. Но если факт устанавливается в отношении недвижимого имущества, то только месту нахождения такого имущества.

При направлении в суд заявления заявитель должен достоверно понимать и доказать, что в деле отсутствует спор о праве. Заинтересованные лица не должны иметь возражений по юридическим последствиям установления факта. Например, если признание отцовства влечет спор по разделу наследства, невозможно в суде установить такой факт. В таком случае в суд направляется исковое заявление об установлении отцовства.

Положительное решение по делу будет означать юридический факт установленным. Но если такой факт требует регистрации, то заявитель должен обратиться в регистрирующий орган. Он предоставляет вступившее в силу решение суда как основание регистрации.

Решение по заявлению об установлении юридического факта вступает в силу через месяц после его вынесения, если не подана апелляционная жалоба на решение суда.

Участники процедуры

В гражданских делах особого производства в качестве сторон выступают:

Заявитель — это лицо, которому нужно признать юридический факт;
Заинтересованные лица — это физические и юридические лица, права которых могут быть затронуты при рассмотрении дела в суде. В качестве заинтересованных лиц могут также выступать органы государственной власти, которые обеспечивают реализацию прав.

Особенности процедуры установления факта трудовых отношений

Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет. Вариантов два:

У работника имеется трудовое соглашение с подписью и печатью управленца. В этом случае компания без проволочек должна внести соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Также работодатель должен издать распоряжение о найме сотрудника на работу. Субъект может запросить заверенную копию любой из приведенных бумаг. Данное право определяется ст. 68 ТК РФ. Более того, соглашение изначально оформляется в двух экземплярах, один из которых передается гражданину. В случае нарушения данных условий он вправе подать на работодателя в суд и выиграть.
Трудовые отношения официально не оформлены, вышеперечисленные бумаги отсутствуют. Лицу придется доказывать исполнение конкретных должностных обязанностей у нанимателя на протяжении определенного времени.

Отсутствие официально оформленного трудового соглашения обуславливается нежеланием недобросовестного управленца выплачивать налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды, что ведет к отсутствию у нанятого лица стажа за отработанный период.

Сотрудник вправе сам стать инициатором судебной тяжбы, подав соответствующий иск. Однако ему необходимо понимать, что доказательство трудоустройства без наличия заключенного соглашения будет сопровождаться дополнительными трудностями – потребуются иные документальные сведения о трудоустройстве или свидетельские показания.

Какие документы предоставить

Подавая в суд исковое заявление об установлении факта работы, необходимо приложить к нему документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ:

уведомление о вручении, почтовые квитанции или иные документы, подтверждающие направление работодателю копий искового заявления и приложенных к нему документов;
копия доверенности на представителя;
документы о совершении действий, направленных на примирение (если они были), например, письмо работника с просьбой заключить с ним договор;
копии документов, подтверждающих служебные отношения: пропуск на территорию работодателя, удостоверение, должностные записки, приказы работодателя в отношении сотрудника, лист ознакомления с локальными актами, протокол нотариуса об осмотре электронной почты с приложенными распечатанными электронными письмами.

Условия

Заявление об установлении юридического факта нельзя считать иском. Иск и возникающее на его основе производство означает разрешение правового конфликта, возникшего между частными лицами, а заявительный порядок подразумевает отсутствие несогласных. Если в его ходе выясниться, что чьи-то права нарушаются либо появляется лицо, имеющее законный интерес, и выступает против, то дальнейшее разбирательство проводится в соответствии с правилами искового производства.

Обратиться с заявлением для подтверждения:

родственных связей, когда, к примеру, потеряны или уничтожены документы, оформленные уполномоченными органами;
иждивения;
абсолютно всех видов гражданских состояний (брак, смерть, рождение и другие);
признания отцовства. Заявительный порядок применяется, когда мужчина считает себя родителем ребенка, если он отказывается и опровергает свою причастность к рождению, подается иск;
принадлежности документов лицу, если они составлены с ошибкой в ФИО, дате рождения или иными погрешностями;
владения недвижимостью;
несчастного случая;
принятия наследства, когда наследник в отведенные полгода не посетил нотариуса, но фактически он принял наследство;
смерти, когда органы ЗАГС не имеют полномочий выдать подтверждающий документ;
иные (список является открытым).

Принятие заявления подразумевает выполнение определенных условий:

в случае удостоверения факта, он создаст для заявителя правовые последствия;
нет спора о праве, ничьи интересы не ущемляются и не задеваются;
заявителю было отказано в подтверждении в обычном порядке. Например, ЗАГС отказался выдать какой-то документ, нотариус не принял заявление за пределами срока.

Предусмотренная госпошлина

Запомните! При подаче заявления по данному виду дел в суды общей юрисдикции, уплачивается сумма в 300 руб.

Как долго рассматривается исковое заявление

Предъявляя в суд иск о признании трудовых отношений, истец не обязан соблюдать правило о трехмесячном сроке для подачи заявлений в суд (ст. 392 ТК РФ), так как отношения еще не признаны трудовыми (определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). В этом случае действует обычный трехгодичный срок исковой давности.

По общему правилу, суд рассматривает и разрешает дело в течение двух месяцев с момента поступления заявления в суд. Но принятие решения часто затягивается.

Если заявление не соответствует ГПК по содержанию, не подписано, подписано неуполномоченным лицом, к нему не приложены необходимые документы, суд оставляет заявление без движения и указывает истцу срок, в течение которого тот обязан исправить замечания. Если замечания не будут устранены в установленный срок, суд возвращает иск.

Суд откладывает разбирательство дела на срок до двух месяцев в случае:

обращения сторон к посреднику, медиатору, судебному примирителю;
неявки участника процесса;
необходимости истребовать доказательства.

Кроме того, суд вправе объявить перерыв, причем в ГПК нет предельного срока такого перерыва.

Возможные трудности

Кто участвует в рассмотрении дела? Лица, которые не могут оформить документацию. В большинстве случаев, такие процессы не являются очень сложными, и дело разрешается за одно заседание, если участники и суд подготовились должным образом.

Однако в исходе некоторых дел заинтересовано не одно, а несколько лиц. На судебный орган возлагается обязанность по выяснению вопроса, затронуты ли права иных лиц или нет. К примеру, это относится к заявлениям о фактическом принятии наследства. Рекомендуется обратиться к нотариусу для выяснения того, имеются ли какие-либо другие претенденты на наследственное имущество.

Проблема в установлении юридически значимых фактов возникает в случае возвращения заявления судьей со ссылкой на то, что имеется спор. В законодательстве нет четко сформулированных критериев, позволяющих установить наличие спора о праве.

Если материалы возвращаются, ГПК предусмотрено право на обращение в судебные органы, руководствуясь прежними основаниями. Количество обращений в суд не ограничено.

Однако дело может оказаться в производстве у того же судьи, и результатом будет принятие постановления, аналогичного предыдущему.

В случае если предполагается незаконность отказа, разумнее будет обратиться с апелляцией, нежели позволить судье себя убедить и признать правильность его действий.

Привлечение свидетелей

Если у заявителя недостаточно доказательств, то для подтверждения указанных в заявлении доводов, он может потребовать суд привлечь свидетелей к участию в деле.

В качестве свидетелей привлекаются бывшие коллеги, которые имеют аналогичный стаж работы у данного работодателя.

Законодательная основа

Каково при этом соотношение особого производства и дел по установлению фактов, которые обладают юридическим значением?

Второе рассматривается как часть первого.

Принято рассматривать такую разновидность дел, как нечто совершенно обособленное. Такое производство обладает особенностями, характерными только для этой процедуры.

Регламентация этих вопросов осуществляется не только нормами ГПК, необходимо руководствоваться и другими нормативно-правовыми актами, для того чтобы обеспечить наличие юридической силы представленных в судебный орган материалов.

К примеру, наделены ли учреждения или органы правом на предоставление соответствующих данных и справок?

Также определенным образом разрешение таких вопросов регулирует и практика судов. У судей имеются определенные методы при рассмотрении различных категорий дел.

При изучении судебных актов, выложенных в интернете, можно узнать перечень документации, необходимой в тех или иных случаях, и каким моментам нужно уделить особое внимание. Каждый субъект имеет свои специфические особенности практики.

Суды всех инстанций время от времени организуют анализ практического рассмотрения дел, в том числе связанных с особым производством.

Статус судебного акта

Он используется в качестве недостающего звена в списке документации, которая служит для предоставления тех или иных прав. Акт становится необходимым, если допущены неточности.

К примеру, в документе, предоставляющем права на жилье, ошибочно написаны имя или фамилия собственника, в связи с чем невозможно реализовать права на жилище.

Верными считаются имя и фамилия, которые содержатся в паспорте и свидетельстве о рождении.

Если орган, который выдал распорядительный документ, прекратил существование, формальное исправление ошибки произвести некому.

Властные органы, которые были созданы с целью заменить другие, не рассматриваются в качестве преемников. Они не могут выдать новый документ взамен прежнего.

Требуется установление того, что документ принадлежит заявителю, судебными органами. Использование такого порядка не допускается, если устанавливается, кому принадлежит военный документ, паспорт, свидетельство, полученное в органах ЗАГС.

Представление судебного акта разумно только после того, как он обрел силу после завершения срока для подачи апелляции. Дата, когда решение обретает силу, подтверждается специальной печатью и надписью, которые проставляются канцелярскими работниками

Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений

Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
подчинение правилам внутреннего распорядка;
предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание. Однако это не единственный критерий. Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение. Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. Государственной пошлиной такие иски не облагаются.

Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.

Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.

Какие факты, имеющие юридическое значение, могут быть установлены судом

Чаще всего заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, использует гражданин тогда, когда отсутствуют подтверждающие те или иные права документы. Либо такие документы оформлены с нарушениями. Выясняется это, как правило, при обращении к нотариусу за оформлением наследства, в Пенсионный фонд за получением пенсии, в ЗАГС за выдачей повторных свидетельств и т.п.

Примерный перечень фактов, имеющих юридическое значение, перечислен в статье 264 ГПК РФ, которая относит к ним:

родственные отношения (заявление об установлении факта родственных отношений)
нахождение на иждивении (заявление об установлении факта нахождения на иждивении)
регистрация рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти (заявление об установлении факта рождения)
признание отцовства (заявление об установлении факта признания отцовства)
принадлежность правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении (заявление об установлении факта принадлежности документа)
владение и пользование недвижимым имуществом (заявление по давности владения)
несчастный случай (для подачи в дальнейшем заявления о признании умершим)
смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти (заявление об установлении факта смерти)
принятия наследства и места открытия наследства (заявление об установлении места открытия наследства, заявление об установлении факта принятия наследства)

Источники

https://clubtk.ru/forms/zakonodatelstvo/isk-o-priznanii-trudovykh-otnosheniy
http://yuralis.ru/obrazets-iskovogo-zayavleniya-ob-ustanovlenii-fakta-trudovykh-otnosheniy-o-vosstanovlenii-na-rabote-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy-kompensatsii-moralnogo-vreda
https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html
https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnoshenij.html
https://iskiplus.ru/zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-imeyushhego-yuridicheskoe-znachenie/
https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-imeyushhego-yuridicheskoe-znachenie.html
https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-raboty.html
https://voprosy-migranta.ru/iskovoe-zajavlenie-ob-ustanovlenii-juridicheskogo-fakta-obrazec-2020-goda
https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-trudovyx-otnoshenij/