Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Содержание
  1. Основания расторжения трудового договора
  2. Порядок расторжения трудового договора
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  4. Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
  5. Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
  6. Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
  7. Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
  8. Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника
  9. Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)
  10. Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
  11. Шаг 8. Произвести с работником расчет
  12. Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее
  13. Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
  14. Законодательство и сроки расторжения договора
  15. Досрочное расторжение
  16. Причины увольнения работников
  17. Составление заявления на расторжение трудового договора
  18. Отзыв заявления
  19. Отказ в увольнении
  20. Формальности
  21. Плюсы увольнения по собственной инициативе
  22. Процедура расторжения
  23. По соглашению сторон
  24. С иностранцем
  25. С несовершеннолетним
  26. Порядок восстановления
  27. Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?
  28. Как правильно оформить заявление?
  29. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  30. Срок подачи заявления на увольнение
  31. Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления
  32. Можно ли отозвать заявление?
  33. Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?
  34. Как происходит прекращение временного договора найма?
  35. Условия расторжения договора по желанию работодателя
  36. Подведем итоги

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…», лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года…» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ«.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«).

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования«).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ«. В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках«).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ)

Законодательство и сроки расторжения договора

В ТК РФ, а точнее в статье 77 п.3, идет речь о возможности ухода работника по его желанию. Более детально порядок расторжения описывается в статье 80. Так, подчеркивается, что лицо имеет право разорвать трудовое соглашение по собственной инициативе. При этом необходимо как минимум за 2 недели сообщить об этом работодателю, подав соответствующее письменное заявление.

Указанный срок отсчитываются со дня, следующего за днем подачи бумаги на рассмотрение. Например, вы подаете заявление на рассмотрение 1 февраля, следовательно, со 2 февраля начинается отсчет 2 недель. 15 февраля – последний рабочий день.
Это делается с той целью, чтобы работодатель мог своевременно подыскать замену уходящему сотруднику. Кроме того, в течение этого времени, работник и сам может обдумать свое решение и изменить его. Но это касается лишь специалистов, не занимающих руководящие должности и работающих по договору, который был заключен на срок от 2 месяцев. Для лиц, занимающих руководящие должности, длительность «отработки» несколько больше указанной в статье, и составляет месяц.

Минимальный срок в 3 дня устанавливается для сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор, длительность которых составляет менее 2 месяцев.

Лица, работающие у работодателя, являющегося физическим лицом, ориентируются на сроки, приписанные в заключенном ими ранее трудовом договоре. То же самое касается лиц, которые работают в религиозных организациях.
Подать заявление можно в любое время, даже во время отпуска или же находясь на больничном. Обратите внимание, указаны лишь минимальные сроки для уведомления работодателя. Написать заявление можно и за месяц, и два до предполагаемой даты ухода.

Расторжение таким способом возможно как срочного, так и бессрочного договоров.

Досрочное расторжение

Говоря о сроках расторжения, можно выделить возможность увольнения до истечения двух обязательных недель. Стороны могут договориться и расторгнуть соглашение раньше, не ссылаясь при этом на соглашение сторон и не заключая соответствующей бумаги.
К примеру, если в письменной форме была изложена просьба расторгнуть договор ранее двух недель, и работодатель наложил резолюцию, позволив такое увольнение, то работник увольняется раньше. Если соглашение не достигнуто – ему следует отработать положенное время. Невыход на работу и прекращение выполнения обязанностей без предупреждения об увольнении считается нарушением дисциплины. Тогда в трудовую вписывается, что сотрудник уволен из-за нарушения трудовой дисциплины.
Нельзя уволить подавшего заявления гражданина раньше, если тот не согласен. Таким образом, сократить срок «отработки» можно только при согласии обоих сторон.
В ряде случаев возможно немедленное увольнение. Сюда относятся следующие причины:

  • Прием на очное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Перевод супруга в другой город или регион.
  • Нарушение в деятельности работодателя, связанное с нарушением прав лица, подавшего заявление на увольнение, каких-либо пунктов ранее заключенного договора.

Причины увольнения работников

При увольнении по статье 80 ТК РФ, нельзя не затронуть тему, которая касается основных причин этого поступка. Так, написание заявления может быть связано с:

  • Достижением пенсионного возраста или оформлением выхода на пенсию по выслуге.
  • Обучением в ВУЗе или техникуме, училище на дневном отделении. Конечно, если обучение напрямую связано с получением образования по специальности, связанной с занимаемой должностью, вместо увольнения речь может идти о переводе на неполную рабочую неделю. Если же человек решил получить новую профессию, скорее всего, он уволится и подыщет новое место по получаемой специальности.
  • Нарушением работодателем трудового законодательства, как вариант, это задержка заработной платы, ненормированный рабочий день.
  • Переездом в иной город или регион, иногда – даже район города. Причем, это может быть как переезд самого сотрудника, так и второго супруга.
  • Состоянием здоровья. Необязательно, чтобы медицинские показания запрещали работу на предприятии, иногда человеку достаточно знать, что он серьезно болен, чтобы уйти с работы. Так, часто уходят с работы педагоги, у которых находят сердечно-сосудистые заболевания, так как работа в школе может спровоцировать ухудшение состояния здоровья.
  • Переходом на другую работу. Зачастую, связан с оплатой труда или предложением более высокой должности.
  • Отсутствием перспектив к дальнейшему продвижению. Зачастую уходят из-за этого молодые и амбициозные сотрудники.
  • Неблагоприятными условиями работы – холодные помещения, неудобный график работы.
  • Неблагоприятными отношениями внутри коллектива, частыми ссорами с начальством.

Составление заявления на расторжение трудового договора

Единственным и достаточным основанием для расторжения ранее заключенного трудового соглашения по инициативе работника считается написанное им заявление. Документ составляется на имя руководителя структурного подразделения или предприятия в письменном виде, как от руки, так и в печатном варианте.
Указание причины, по которой вы увольняетесь, не требуется, исключая те ситуации, когда речь идет об особых ситуациях, требующих быстрого увольнения. К примеру, все то же зачисление в ВУЗ. В данной ситуации уместным также будет приложить копию приказа о зачислении или справку, полученную в ВУЗе.

Написание и подача заявления на рассмотрение носит уведомительный, а не разрешительный характер.
Заявление можно как передать руководителю лично в руки, так и отправив по почте заказным письмом, обязательно с описью вложения. В первом случае, важно составить второй экземпляр, и попросить руководителя отметить на нем, что он получил заявление. При этом необходимо указать дату получения, должность и подписаться. Это убережет вас от ситуации, когда руководитель может сказать, что не получал заявления или оно было утеряно.

Отзыв заявления

Работник может передумать увольняться. В таком случае, он должен забрать заявление у руководителя. При этом руководящее лицо не имеет права отказать работнику, но только в той ситуации, если за это время не был приглашен другой специалист. При этом важно знать, что лицо должно получить исключительно письменное приглашение, и кроме того, оно должно относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в заключение договора по законодательству. Сюда относятся специалисты, приглашенные на работу по переводу, или же студенты, получившие гарантийный лист от руководителя организации после подачи заявления сотрудником.
К примеру, Иванов И. И. решил уволиться по собственному желанию и написал соответствующее заявление. По истечении 10 календарных дней он решил забрать его. Но руководитель уже направил приглашение Косой К. Р. с предложением перевестись к ним. Она согласилась и готовится к переводу. В таком случае, Иванов И. И. уже не может отозвать заявление и будет уволен в указанный в нем срок. Но, если в течение месяца со дня оформления увольнения Косой К. Р. с прежнего места работы, она не оформиться в организации по независящим от руководства причинам, Иванов И. И. может вернуться.
Второй вариант – если к моменту увольнения рабочее место вакантно, и по истечении указанного в бумаге срока специалист не требует увольнения и выходит на свое рабочее место. В такой ситуации трудовой договор автоматически продляется. Ранее составленное заявление на увольнение считается аннулированным.

Отказ в увольнении

Довольно часто работодатели не согласны с такого рода заявлениями, особенно, если работы на предприятии много, а выполнять ее некому. Часто в качестве причины отказа выступают заявления такого плана:

  • Отсутствие кандидатов на вакантную должность.
  • Недоделанная работа.
  • Есть материальная задолженность.
  • Не сдан отчет.
    Высказываться подобным образом руководитель права не имеет. Он должен рассмотреть заявление и рассчитаться с работником через две недели с момента его подачи. В противном случае, он нарушает законодательство и должен будет ответить за это уже в судебном порядке.
    Задержка трудовой книжки и каких-либо других документов, без которых уволившееся лицо не может устроиться на работу, считается неправомерным. При наличии проблем с выдачей бумаг, работодатель обязан оплатить каждый день, который мог бы быть рабочим для лица в соответствии с законодательными нормами.

Формальности

Особое внимание заслуживает последний день сотрудника. К этой дате дирекции необходимо подготовить все бумаги. Руководитель обязан:
1. Издать соответствующий приказ и ознакомить работника с ним под подпись. Впрочем, издать его можно и за несколько дней до увольнения.
2. Отдать на руки под роспись получателя заполненную трудовую. Запись в ней должна содержать ссылку на статью 77 пункт 3 ТК РФ. Запись со ссылкой на статью 80 считается неправильной.
Образец правильной записи можно просмотреть ниже:

Запомните, трудовая заполняется исключительно в последний рабочий день. Оформить ее заранее руководство не имеет права.

3. Полностью рассчитаться с работником. Сюда относятся выплаты, связанные с заработной платой и компенсацией, в случае если у него имеется не отгулянный отпуск.
4. При наличии письменного заявления, также могут быть выданы и другие бумаги, такие как:

  • копии приказов, касающихся работника;
  • справка о заработной плате;
  • характеристика.

Чтобы избежать споров с бывшим сотрудником, к примеру, в случае, если он не забрал вовремя трудовую по своей вине, то руководитель обязан отправить письменное уведомление о том, что работник должен прийти и забрать свои документы. Лучше всего, это сделать с помощью заказного письма.
В случае если за документами не пришли в указанный законом срок (а последний рабочий день), руководителю дается 3 рабочих дня для того, чтобы вернуть трудовую. Срок отсчитывается с момента обращения. В такой ситуации требовать немедленную выдачу документа работник уже не имеет права.

Плюсы увольнения по собственной инициативе

Увольнение по данной причине имеет несколько плюсов для работника.

  • Руководство не может отказать вам в увольнении, и обязано расстаться с вами по истечении срока отработки.
  • В течение 3 недель после увольнения вам начисляется трудовой стаж, при указании уважительной причины срок составит месяц.
  • Если вы передумаете уходить, можете забрать свое заявление.
  • При постановке на учет, вы будете получать пособие, которое рассчитывается на основании МРОТ. Особо удобно это в том случае, если ранее вы работали на неполной рабочей неделе или получали минимальную заработную плату.

Процедура расторжения

Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  • Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
  • Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

  • Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.

Если же работодатель не производит расчет и возврат документов в последний день работы, увольняемый сотрудник вправе обратиться с ходатайством с требованием об их выдаче. Удовлетворение требований поданного заявления должно быть произведено в течение 3 суток с момента его подачи.

По соглашению сторон

Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ней, в любой момент работодатель и работник могут завершить трудовое сотрудничество, если на расторжение согласны обе стороны.

При этом могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку.

С иностранцем

Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.

Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества. 

Данная обязанность возлагается на плечи работодателя.

С несовершеннолетним

Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.

Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.

Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:

  • Государственной трудовой инспекции;
  • Органа опеки и попечительства.

Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов , если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является ликвидация или банкротство предприятия.

В последний рабочий день начальник должен:

  • Произвести расчет с работником;
  • Возвратить трудовую книжку.

Порядок восстановления

Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Подать в суд на работодателя допускается в течение 30 дней со дня официального увольнения.

 

Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

Как правильно оформить заявление?

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • просьбу уволить по соглашению сторон;
  • предполагаемую дату прекращения контракта;
  • дату подачи бумаги;
  • подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

Срок подачи заявления на увольнение

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

В перечень обязательных выплат входит:

  • оплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

Как происходит прекращение временного договора найма?

Временному трудовому соглашению в национальном законодательстве отведено отдельное место, в частности, в вопросах, касающихся прекращения срочных правоотношений. Список таких обстоятельств ограниченный и включает:

  • окончание срока действия договора;
  • при выходе на работу постоянного сотрудника, если наемный работник был изначально принят на чужое временное место;
  • при выполнении сезонных работ после их завершения;
  • после окончания выполнения работ, на которую нанимался временный работник;
  • по обоюдному согласию участников соглашения;
  • по желанию одного из участников;
  • в связи с причинами, которые не зависят от сторон.

От срока выполнения работ, времени расторжения договора и причины увольнения зависит отметка в трудовой книжке и выплата выходных пособий. При обращении в юридическую консультацию, адвокат, прежде всего, уделит время изучению всей имеющейся документации, а затем уже разработке максимально выгодных условий увольнения.

Условия расторжения договора по желанию работодателя

Работодатель, как лицо, получающее услуги по выполнению заказных работ, вправе увольнять наемных сотрудников, в том числе, и работающих по временным договорам. Перечень причин увольнения законом ограничен и включает:

  • сокращение штата или полную ликвидацию предприятия;
  • смену собственников организации;
  • нарушение условий договора работником;
  • нарушение сотрудником норм уголовного законодательства.

Подведем итоги

Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

Источники

  • https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/
  • https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/
  • https://sovetadvokatov.ru/304-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html
  • https://trudinsp.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html
  • https://glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html
  • https://zen.yandex.ru/media/legal/rastorjenie-trudovogo-dogovora-kak-zascitit-svoi-prava-pri-uvolnenii-5bfba3bd06d7e800ab307a9e

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: