Отпуск для отца по рождению ребенка в 2021 году

Основные положения

Отпуск для отца при рождении ребенка может быть:

• краткосрочным (отгул);
• долгосрочным (в связи с рождением малыша).

Уйти в долгосрочный отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет может любой родственник. Законодательство допускает уходить в декрет по очереди – например, сначала мать, потом ее заменяет отец, а затем бабушка или дедушка.

Сотрудник вправе неограниченное количество раз выходить на работу, а затем повторно оформлять декретный отпуск. Например, можно уходить в такой отпуск по уходу за малышом каждые две недели. Но если не соблюдать правила ухода в отпуск, то работодатель может расценить отсутствие подчиненного на работе как прогул, и тогда человека ожидают юридические последствия.

В то же время студентам и безработным тоже полагается ежемесячное пособие по уходу за малышом, для оформления которого потребуется обратиться в органы соцзащиты населения по адресу своего проживания. Потребуется написать заявление о назначении ежемесячного пособия. При себе нужно иметь копию свидетельства о появлении ребенка на свет, справку из органов соцзащиты другого родителя по его адресу проживания о том, что он не получает пособие. Также специалисты могут запросить дополнительные документы в зависимости от обстоятельств.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

• бракосочетание;
• рождение детей;
• смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

• Отпуск не оплачивается.
• Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
• Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
• Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
• Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
• Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
• Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
• Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

• Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
• Сотрудника никто не может заменить.
• Руководитель находится в отпуске.
• Не выполнен поставленный план работ на месяц.
• Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
3. Получение визы согласования от руководства.
4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня). Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям.

Отпуск по графику.

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Экспертное мнение к вопросу о том, как поступить, если работодатель отказывается предоставить отпуск при рождении ребенка отцу

Эксперты Государственной инспекции по труду, а также работники прокуратуры ссылаются на текст , предупреждая сотрудников предприятий о том, что руководство ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в оформлении краткосрочного отпуска отцу ребенка, какими бы не были обстоятельства:

• не имеется возможности предоставить отгул;
• никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;
• работодатель сам в момент рождения ребенка у сотрудника пребывает в отпуске;
• работник был направлен в служебную поездку;
• у коллектива не получается выполнить план работ, поставленный на месяц.

Чтобы, в случае отказа работодателя в предоставлении отгула, сотрудник имел возможность доказать свою правоту в инспекции по труду или в прокуратуре, необходимо заранее позаботиться о получении подтверждающих документов. Таковым станет заявление об уходе в отпуск. Нужно составить 2 экземпляра – один передать работодателю, на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка

Отец может оформить неоплачиваемый отгул сроком до 5 дней, причем не только в связи с рождением малыша, но и по причине регистрации брака, смерти близкого родственника. Данное право устанавливается статьей 128 ТК РФ, и работодателю запрещается отказывать подчиненному в отгуле – вне зависимости от его текущего трудового стажа.

Продолжительность отдыха папы по случаю рождения малыша

Чтобы не быть голословными, говоря о том, сколько положено выходных при рождении ребенка отцу, обратимся к нормам ст. 128 ТК РФ, где акцентируется внимание на том факте, что работодатель обязан дать работнику отпуск до 5 календарных дней.

Бытующее мнение о том, что дают 3 дня на рождение ребенка, ошибочно. Конкретно сколько сотруднику нужно дней, он определяется сам.

Вероятно, достаточно 1 или 2 дней, особенно если он хочет оформить официально дни своего отсутствия перед выходными или праздничными, когда ему не нужно идти на работу.

Но, помимо этого есть шанс увеличить время, когда, несмотря на то, что этот период не будет оплачен, отец семейства будет уверен, что за ним сохранится рабочее место и он не лишится занимаемой должности.

По семейным обстоятельствам бесплатный отпуск, если руководитель не возражает, можно взять на две недели.

Условия предоставления

Воспользоваться правом отгулять, сколько положено дней законом отпуска при рождении ребенка, или нет, решает сам папа новорожденного. Самое главное, что это гарантированное законом право, но не обязанность.

Если, например, дома достаточно помощников – бабушки, дедушки, другие близкие родственники, скорее всего отец семейства примет решение не терять заработка и продолжить работать.

Что касается, например, необходимости переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед родами жены или непосредственно после появления малыша на свет, нужна справка из медицинского учреждения о сроках беременности или свидетельство рождения малыша.

Руководитель деятельностью предприятия, где трудится мужчина, не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска, если жена в этот момент находится в декрете, который условно делят на дородовой и послеродовой период

Порядок оформления

Отсутствие работника должно быть документально обосновано.

Заинтересованное лицо пишет на имя руководителя произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки. Обращение можно распечатать современными средствами оргтехники и в конце обязательно поставить собственноручно подпись, уточнив период отпуска, с какого, по какое число нужны свободные от работы дни.

На основании заявления издается приказ, с которым под роспись знакомят сотрудника.

В табеле выходов делают отметку буквенным или цифровым кодом, в зависимости от того, оформлен ли положенный до 5 дней мужу отпуск при рождении ребенка или по соглашению с работодателем большей продолжительностью:

Совет! Если хотите взять более 5 дней бесплатного отпуска, рекомендуем попасть на прием к начальнику лично, чтобы объяснить семейные обстоятельства и прийти к общей договоренности.

Пакет документов

Для обоснования своих требований работник к заявлению должен приложить документальное подтверждение рождения ребенка.

Допускается подать справку из роддома о появлении на свет сына или дочки, а после возвращения из отпуска отдать непосредственно копию свидетельства о его рождении.

Статья 128 ТК РФ — Отпуск без сохранения заработной платы

Для оформления отпуска необходимо составить на имя работодателя заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша. Работодатель не вправе вызывать подчиненного из отгула на работу. Отправить заявление можно за день до даты отгула.

Работодатель по собственному усмотрению может перечислить подчиненному отпускные. Порядок оплаты отгула устанавливается коллективным договором предприятия.В такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию. При себе необходимо иметь копию заявления на отгул с пометкой о принятии. При отсутствии копии работодатель может заявить, что он не получал заявление, и привлечь его к ответственности не получится.

При оформлении краткосрочного отпуска необходимо:

• зафиксировать отгул в табеле учета рабочего времени: коды «17» и «ОЗ» используются для того, чтобы отметить срок, в течение которого подчиненный отсутствовал на работе;
• оформить приказ на основании заявления подчиненного;
• ознакомить подчиненного с приказом под подпись;
• внести информацию об отгуле в личную карточку подчиненного, указав длительность отгула и основания для его оформления.

Особенности оформления отгула военнослужащему

Военнообязанный, служащий по контракту, тоже может оформить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша. Отпуск оформляется с разрешения командира воинской части. Продолжительность отгула составляет 10 дней.

Военнослужащему потребуется подать рапорт и предоставить свидетельство о рождении малыша (или справку из роддома). Рапорт составляется на имя командира воинской части, где служит военный. Образец рапорта желательно получить в отделе кадров по месту службы.

В рапорте указываются такие сведения:

• личные данные заявителя;
• личные данные командира воинской части, должность;
• название заявления;
• основание для предоставления отпуска;
• дата обращения;
• подпись военного.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывает сотруднику в оформлении кратковременного отпуска по случаю рождения ребенка на том основании, что подчиненный недавно вышел из ежегодного отпуска с содержанием.

Право на получение отгула при рождении ребенка имеется у всех сотрудников, вне зависимости от того, когда они в последний раз были в оплачиваемом отпуске.

Ошибка: Руководитель не отпускает сотрудника, у которого родился ребенок, в 5-дневный отпуск на том основании, что тот был трудоустроен только в прошлом месяце.

Даже если работник подписал трудовой договор и приступил к работе только вчера, он имеет право на 5-дневный отгул по случаю рождения ребенка.

Отгулы без сохранения среднего заработка.

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

• пополнение в семье;
• заключение брака
• болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска без содержания отцу после рождения ребенка:

• заявление можно подать за день до времени отдыха;
• право на этот вид отпуска не сохраняется, если сотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
• в случае, когда работник находится в командировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
• отгулы предоставляются независимо от того, когда сотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней

Дополнительный за свой счет

Статья 128 ТК РФ дает право получения пяти дневного отпуска папе по случаю рождения ребенка.

Правда на зарплату или финансовую поддержку в этом случае рассчитывать не стоит. А сам отпуск можно взять и на 1 день, и на 3 дня, но не более 5.

Зачастую компания крупная и с многолетней историей заключает с работниками коллективный договор, в котором могут быть прописаны иные условия, не противоречащие ТК РФ.

Например, может быть увеличено количество дней отдыха или предоставлена финансовая поддержка в виде фиксированной суммы.

Но это исключительно в ведомости руководства компании. Если не знаете, стоит уточнить информацию в отделе кадров.

На что точно может рассчитывать любой работник независимо от стажа и наличия/отсутствия дней ежегодного отпуска – это 5 свободных от работы дней.

Важные нюансы

Многих мужчин волнует сохранение трудового стажа в указанный промежуток времени. Поскольку в период отпуска работник числится в штате, то никаких негативных последствий не будет – стаж официально засчитывается. Но есть и пределы.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Всего от неоплачиваемого отпуска в стаж идут не более 14 дней ежегодно. Важно заметить: уволить мужчину, находящегося в указанном отпуске, начальник не имеет права. Такие прецеденты являются веской причиной для обращения в трудовую инспекцию или судебные органы.

Отметим, что отпуск фиксируется в табеле учёта рабочего времени с указанием того, что предоставлен он в связи с рождением ребёнка.

После подачи заявления сотруднику предоставляется на подпись приказ (для ознакомления с фактом того, что отпуск предоставлен и на какие именно дни). В личной карточке работника фиксируют сроки и причины.

У неоплачиваемого отпуска по случаю появления на свет малыша есть ощутимый минус – это непродолжительный срок и отсутствие его оплаты. А ведь успеть нужно многое.

В этой ситуации, например, при выборе подарков жене и ребенку, очень полезными (в плане экономии времени) могут оказаться специализированные интернет-магазины с товарами для женщин и детей, включая новорожденных.

В условиях нехватки финансовых ресурсов можно воспользоваться кредитом, но делать это нужно осторожно. В первую очередь следует обратить внимание только на беспроцентные кредиты, чтобы не платить проценты хотя бы 2-4 месяца.

Образец рапорта военнослужащего

Если отец ребенка – военнослужащий (по призыву или по контракту), то решение о предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка – это исключительно на усмотрение командира воинской части.

Военнослужащему обязаны согласовать отпуск на срок 10 дней только в самых сложных случаях, как, например, серьезная болезнь, смерть родственников, стихийные бедствия.

Все остальные случаи, когда присутствие военного дома является крайне необходимым, рассматриваются командиром в индивидуальном порядке, и решение находится в его правовом поле: он волен освободить или не освободить от службы.

Военнослужащий обязан будет написать рапорт и приложить к нему свидетельство о рождении и ждать решения командира.

В случае положительного ответа – также будет выпущен приказ на отпуск военнослужащего с указанием его срока.

Пример:

Какие документы нужно предоставить в качестве основания?

Из документов нужно будет предоставить только копию свидетельства о рождении ребенка. И приложить его к письменному заявлению на отпуск.

Как оформить?

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Оплачивается ли и как?

Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.

Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.

Тогда будет выплачена отпускная сумма из расчета отработанного в компании количества времени (стандартно – 12 месяцев, если меньше, то в расчёт принимается количество полных отработанных месяцев), стоимости 1 рабочего дня (с учетом оклада, всех дополнительных выплат и за вычетом все отгулов, больничных).

Законодательная база

Нюансы предоставления отпуска мужчинам гражданских профессий регламентированы Трудовым кодексом, а для военнослужащих предусмотрена другая нормативная база

Правовые отношения наемных рабочих с работодателями регламентированы Трудовым кодексом.

На основании ст. 123 ТК РФ, работающий отец семейства, может воспользоваться правом, перенести положенный ежегодный отдых на период нахождения жены в предродовом или послеродовом отпуске.

Мужчина, став отцом, вправе взять несколько дней отдыха за свой счет в связи с рождением малыша, руководствуясь нормами ст. 128 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ ухаживать за детьми до 1,5 лет, сохраняя страховой стаж, далее вплоть до достижения 3 летнего возраста, с уверенностью сохранения рабочего места, имеет право любой из родителей.

Что касается военнослужащих, нюансы предоставления им отпусков определены соответствующим Положением, утвержденным главой государства.

Сколько дней?

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

И работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпускных дней на такое важное семейное событие.

В крупных компаниях возможны иные варианты, но они не должны ущемлять права работника, прописанные в Трудовом кодексе.

Многие компании практикуют дополнительные дни отпуска, а иные, исходя из финансового состояния компании и подписанного коллективного договора, предоставляют финансовую поддержку в виде какой-то фиксированной суммы.

Обычно работник, когда подписывает коллективный договор, видит все дополнительные условия и должен их для себя зафиксировать. Если же нет – никогда не поздно обратиться в отдел кадров с уточняющими вопросами.

В том случае, когда отец новорожденного решит воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то здесь количество дней может быть в пределах 14. Больше 2 недель — невозможно, иначе они выйдут из трудового стажа.

Особенности оформления отпуска по уходу за малышом совместителю

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за малышом предоставляется ему на каждом месте работы. Однако пособие по уходу за малышом перечисляет только один работодатель – по выбору отца. Законодательство не устанавливает ограничений по выбору места трудоустройства – это может быть как основная работа, так и совместительство.

В соответствии с ТК РФ, разрешается работать неполный день. Нередко у специалистов кадровой службы возникают вопросы о том, как оформить такого человека, какой у него статус, ведь он находится в декрете и в то же время получает заработок.

При работе неполный день человек сохраняет право получать государственные выплаты в полном объеме. Но если он вернется к работе на ставку, то в этом случае пособие по уходу за малышом ему уже не положено. При желании подчиненного работать неполный день необходимо оформить дополнительное соглашение, закрепляющее измененный режим работы. Также потребуется издать соответствующий приказ. Помимо этого, подчиненный может работать в дистанционном режиме.

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Данная льгота действует для мужчины только в случае, когда законная супруга находится в официальном отпуске (больничном) по беременности и родам.

– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.

Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.

Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения малыша, свидетельство о браке.

Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул» свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.

Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

Сроки отпуска

Ничто не мешает отцу взять отпуск в связи с рождением малыша и далее оформить уход за ребенком до трех лет, получая при этом пособие до исполнения малышу полутора лет.

Важно! Гарантированное право одного из близких родственников не работать, фактически ухаживая за младенцем, может быть использовано полностью или частично. Например, первые полгода дома находится мама, потом оформляет отпуск папа. Исключением являются отцы, несущие военную службу.

В соответствии с Указом Президента № 1237, военнослужащие, заключившие контракт, могут побыть с младенцем максимум лишь первые три месяца в экстренных ситуациях:

• смерти жены во время родов;
• когда по различным обстоятельствам мать не принимает участия в воспитании ребенка.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании .

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Образцы документов

выглядит образец:

Отражение в табеле учета

• Когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине – в табеле проставляют код «17» или «ОЗ».
• Когда предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск – проставляется код «ОТ» или «09».
• Когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком – «ОЖ» или «15».

Отпуск для военнослужащих мужчин

Указом Президента № 1237 утверждено «Положение о порядке прохождения военной службы». Сколько дают выходных при рождении ребенка отцу, служащему Родине, отмечено в ст. 29 данного правового акта, действующего в последней редакции от 21.02.2020.

Военнослужащий, в семье которого пополнение, вправе получить отпуск, подав рапорт военному коменданту гарнизона на срок до 10 суток без учета времени, необходимого на дорогу к месту проживания и обратно.

Военнослужащий отец так же имеет право на отпуск, но на иных условиях

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

• Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
• Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

• Общий.
• Непрерывный.
• Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

• Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
• Не допускается увольнение работника.
• Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним.

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

• свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
• справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
• заявление с указанием планируемой длительности отпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Заключение

Таким образом, правила ухода в декретный отпуск для мужчины аналогичны оформлению декрета для женщины. Достаточно составить заявление на имя работодателя и приложить доказательственные документы, после чего оформить пособие. Если работодатель нарушает законные права и интересы сотрудника, последнему необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – закон будет на его стороне.