Nalogia.ru

Положен ли отпуск пенсионеру за свой счет в 2021 году

Содержание
  1. Продолжительность административного отдыха для пенсионеров
  2. Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
  3. Отпуск должен предоставляться в любое время на 2 недели?
  4. Нюансы
  5. Об административном отпуске
  6. Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан
  7. Условия предоставления неоплачиваемого отпуска
  8. Как предоставляется отпуск без денежных выплат?
  9. Как оформляются документы?
  10. Полезная информация
  11. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?
  12. Причины
  13. Отпуск по уходу за внуками
  14. Нормативная база
  15. Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя
  16. Особенности оформления очередного оплачиваемого отпуска
  17. Как написать заявление?
  18. Основания без сохранения заработной платы 14 дней
  19. В каких случаях можно прервать без согласия пенсионера
  20. Отменили или нет в 2020 году 14 дней дополнительного отпуска
  21. Имеет ли право пенсионер на дни за свой счет
  22. Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха
  23. Работники в пенсионном возрасте
  24. Процедура оформления
  25. Права и преимущества людей пенсионного возраста
  26. Денежное возмещение за проезд в отпускные дни для граждан пенсионного возраста, проживающих на Крайнем Севере
  27. Можно ли пенсионеру брать неоплачиваемый отпуск на срок больше 14 дней?
  28. Основной оплачиваемый отпуск
  29. Перенос административного отпуска на следующий год
  30. Увольнение при нахождении в отпуске без содержания
  31. Стаж во время бесплатного отпуска
  32. Неоплачиваемый отпуск гражданам, вышедшим на пенсию. Трудовое законодательство
  33. Длительность отпуска «за свой счет»
  34. Может ли работающий пенсионер взять отгул?
  35. Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения
  36. Имеет ли право руководящее лицо вызвать работника-пенсионера из нефинансируемого административного отпуска?
  37. Начисление отпускных
  38. Условия досрочного выхода из отпуска работающим пенсионерам в России
  39. Куда обращаться
  40. Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру
  41. Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?
  42. Как прекратить административный отпуск?
  43. Компенсация
  44. Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации
  45. Нормативно-законодательная база
  46. Может ли пенсионер по старости взять отпуск на 3 месяца?
  47. Сколько дней можно оформить
  48. Порядок и правила предоставления
  49. Как составить и подать заявление?
  50. Заключение.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия

присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году. Если сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения содержания, заболел, то на время временной нетрудоспособности административный отпуск, в отличие от очередного, не продлевается.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В Российском Кодексе о труде право возрастных работников на дополнительный отпуск рассматривается, как обязательное. Сотрудникам могут его использовать без ограничений.

Отпуск должен предоставляться в любое время на 2 недели?

Законом предусмотрен также и срок, на который пенсионер может отправиться в неоплачиваемый отпуск. Такой срок составляет 14 дней. Их можно взять как за один раз, так и разбить на несколько частей. При этом, ТК РФ не содержит требований к минимальному количеству дней, которые можно брать за раз. А это значит, что такой отпуск можно брать и по одному дню в удобное для пенсионера время.

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Об административном отпуске

И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.

Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

  • граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
  • граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
  • граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
  • граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.
Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом

Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты.

Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку.

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

19 глава российского ТК регулирует предоставление работодателями отпусков своим сотрудникам, в т.ч. пенсионерам:

  • оплачиваемый очередной (насчитывает 28 дней, включая выходные, предоставляется после проработанных 6 месяцев);
  • оплачиваемый ДО (число дней зависит от специфики труда);
  • неоплачиваемый ДО (можно взять за свой счет 14 – 60 дней по веской причине).

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

  • желание работника, выраженное в виде личного заявления
  • наличие уважительной причины.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Как предоставляется отпуск без денежных выплат?

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель не может препятствовать или отказать в получении добавочного отпускного времени без сохранения денежного возмещения трудоустроенному гражданину пенсионного возраста.

Чтобы получить отгула требуется наличие определенных факторов:

  • воля работающего гражданина, представленная в письменном заявлении;
  • доказательство статуса трудоустроенного пенсионера.
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска пенсионерам

В ТК РФ отмечается допустимость предоставления административного отпуска при наличии значимых уважительных обстоятельств. Однако в настоящих законодательных актах не предоставлено конкретное определение «уважительной причины». Работающему человеку нужно будет объяснить и доказать уважительность обстоятельств.

Что касаемо пенсионера, который по-прежнему исполняет трудовые обязанности, то ему нужно лишь написать заявление по принятой форме и правилам и прикрепить к нему удостоверение о выходе на пенсию.

Важно! Запрос на получение отгулов без денежного компенсирования от трудоустроенного пенсионера не обязует работодателя давать информирование в письменной форме.

Пенсионеру при желании взять неоплачиваемый отпуск нужно написать заявление

Как оформляются документы?

Поэтапный регламент.

Последовательность действий Описание
Этап 1 Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения).
Этап 2 Регистрация принятого заявления в журнале.
Этап 3 Разработка приказа Т-6.
Этап 4 Занесение записи в личную карту.
Этап 5 Занесение требуемых сведений в табель.
Оформляется приказ Т-6

Первоначальным и самым главным этапом для получения неоплачиваемых дней отгула для трудоустроенного гражданина пенсионного возраста является оформления заявления, а также предоставление его для рассмотрения руководству организации.

Не требуется осуществлять заполнение заявления по конкретным правилам – документ оформляется в свободной форме. Написать его следует на бумажном листе формата А4 или на бланке учреждения. Документ можно заполнять как от руки, так и при помощи печатного оборудования.

Заявление можно написать от руки

Полезная информация

«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности. К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.

  1. Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
  2. Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.
  3. Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».
Внимание! Дополнительные дни отдыха могут по согласованию сторон (начальника и сотрудника-пенсионера) заменяться выплатой деньгами. Исключение – работа на вредном производстве.

Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Отпуск по уходу за внуками

Бабушка или дедушка вправе на себя оформить уход за внуком или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста. Для этого за 10 дней до начала указанной в заявлении даты подается заявление, написанное в свободной форме.

Такой отпуск оформляется либо на весь период ухода, либо на определенный срок. При этом первая часть – оплачиваемая, вторая – без содержания. В любом случае во время «декрета» ставка сохраняется, а период ухода засчитывается в стаж.

Нормативная база

Перечень статей ТК РФ, обязывающих руководителей организаций предоставлять доп. дни сотрудникам пенсионного возраста:

  • (гарантирует ДО, когда подписывается трудовой договор);
  • (запрещает увольнения во время такого отдыха);
  • (знакомят, каким категориям он положен);
  • (неиспользованный отдых при увольнении может компенсироваться);
  • (поясняет об отпуске за свой счет);

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2020 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Особенности оформления очередного оплачиваемого отпуска

Работники в ряде отраслей, несмотря на оформление пенсии, могут оставаться востребованными и приносить пользу обществу.

Примерами служат:

  1. Педагоги в ВУЗах.
  2. Высококлассные специалисты на производстве.
  3. Вахтеры.
  4. Охранники и т.д.

Есть льготные профессии, дающие человеку в зрелом возрасте возможность получать до 50 и более тысяч рублей.

Справка! Согласно ТК России, каждый россиянин имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дн. Это касается и лиц предпенсионного возраста и вышедших на заслуженный отдых.

Отпускной период согласовывается с сотрудниками заранее. И в конце текущего года на следующий год составляется график, которого работники должны строго придерживаться.

Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. В заявлении укажите следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица. Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление. Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину. Работодатель рассмотрит его и примет решение.

В каких случаях можно прервать без согласия пенсионера

Если нет письменного согласия на возвращение к рабочему процессу, когда 14 дней еще не истекли, должны быть ЧП форс-мажорного масштаба.

Отменили или нет в 2020 году 14 дней дополнительного отпуска

Льгота на дополнительные дни не утратила силу. Две недели разрешаются для пенсионеров, ветеранов ВОВ и инвалидов в удобное для них время. Вызов на работу из отпуска без содержания осуществляется по согласию сотрудника, оформленного в письменном виде.

Имеет ли право пенсионер на дни за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше.

Справка! Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.

Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России.

Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями. Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление.

Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.

Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха

Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

  1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
  2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
  3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

  1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.Приказ, изданный по предприятию, обязательно должен передаваться для ознакомления сотруднику, уходящему в отпуск, под роспись.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Права и преимущества людей пенсионного возраста

К пенсионерам можно отнести только тех лиц, которые по закону достигли определенных возрастных рамок, а также имеют удостоверение, дающее право на льготы.

В нашей стране женщины уходят на заслуженный отдых в 2018 году в пятьдесят пять лет, а мужчины – в шестьдесят.

Кроме пенсионных компенсационных выплат, производящихся ежемесячно, эти люди имеют право также на ряд льгот и преимуществ:

  • Начальство зачастую ценит пожилых сотрудников, ввиду невероятного багажа их опыта и потому такие люди редко попадают под сокращение штатов.
  • Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве человеку пожилого возраста, только на том основании, что он пенсионер.
  • Предоставление дополнительное отпуска работающим пенсионерам от руководства по первому их требованию и в сроки, прописанные в законе.
  • Пенсионер, увольняясь со своего места работы, имеет полное право уйти, даже не отрабатывая положенные по закону две недели, а сразу же.
  • Уволить работающего пенсионера, который находится в неоплачиваемом типе выходных, можно только в исключительных случаях. К примеру, когда предприятие подлежит ликвидации.
  • отсутствие подоходного налога с пенсионных выплат, матпомощи и компенсаций;
  • получение льгот на некоторые налоги, например, земельный и транспортный;
  • возможность не платить имущественный налог на 1 объект;
  • возможность иметь сокращённый рабочий день;
  • увеличение размера пенсионных выплат;
  • получение иных льгот, прописанных в локальном акте.
Это важно!

За год пенсионер в праве получить: оплачиваемый и дополнительный отпускные периоды. В течение одного года возможен перенос отпуска на несколько месяцев, но если вы не воспользовались им в отведённый срок, то на следующий год суммировать дни будет невозможно (ст.128 ТК).

Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют специальные льготы. К ним можно отнести: компенсацию дороги в обе стороны на общественном транспорте (поезд, самолёт, автобус, авто), а также провоз багажа. Однако, дополнительные льготы предоставляются не всем. Они подходят для следующих категорий граждан:

  1. Военнослужащие, официально состоящие на госслужбе.
  2. Сотрудники МВД и иных государственных силовых структур.
  3. Лица, осуществляющие деятельность в районах Севера или в иных тяжёлых климатических условиях.
  4. Не достигшие совершеннолетия члены семьи, отдыхающие вместе с пенсионером.

Для получения денежной компенсации на дорогу, вам нужно предъявить в бухгалтерию организации подтверждающие документы. Ими могут являться билеты, чеки с автозаправки, талоны на посадку, чеки по оплате багажа, различные квитанции.

Денежное возмещение за проезд в отпускные дни для граждан пенсионного возраста, проживающих на Крайнем Севере

Трудоустроенные пенсионеры, которые живут на Крайнем Севере и районах, приравниваемых к нему, кроме возможности уйти в дополнительный нефинансируемый отпуск могут претендовать на возмещения оплаты билетов за проезд к местоположению выбранного ими отдыха на территории РФ за счёт их руководителя, согласно ст. 325 ТК РФ.

На подобного рода льготы имеют право и нетрудоустроенные пенсионеры, которые живут в районах Крайнего Севера. Получение осуществляется одиножды в 2 года из финансирования внебюджетного фонда – ПФР. Для этого необходимо обращение в отдел Фонда. 

Пенсионеры, трудящиеся на КС, имеют право, кроме неоплачиваемого отпуска, получить компенсацию за оплату проезда к месту отдыха

Можно ли пенсионеру брать неоплачиваемый отпуск на срок больше 14 дней?

Никто в этой жизни не застрахован от непредвиденных ситуаций. И у пенсионера, уже использовавшего свой ежегодный отпуск, а также положенные 14 дней отпуска без сохранения заработка, может возникнуть ситуация, когда ему потребуется отпроситься у работодателя еще на несколько дней.

ТК РФ устанавливает, что каждый сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Но при этом, предоставление такого отпуска производится на усмотрение работодателя, и в случае, если он посчитает причину, указанную в заявлении уважительной.

Основной оплачиваемый отпуск

Право на основной ежегодный отпуск имеют все официально устроенные сотрудники, независимо от того, является рабочее место основным видом деятельности, работой по совместительству, дистанционной, с полным или неполным рабочим днём. Все нюансы описаны в ТК РФ и содержатся в 93, 287 и 312 статье. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно учесть следующие условия:

  1. Отправиться в отпуск с денежной компенсацией вы можете только, если отработали в постоянном месте не менее 6 месяцев (с момента принятия). Если вам нужен «досрочный» отпуск требуется согласовать решение с руководством.
  2. Соблюдение графика отпусков – важный момент. Начальник вправе не отпустить вас в ежегодный отпуск без объяснения причины, если вы выбрали неподходящее для общего графика время.

Перенос административного отпуска на следующий год

Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру

отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

  • ликвидация предприятия
  • прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя.

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Стаж во время бесплатного отпуска

Когда начальник по своей воле отправляет сотрудника-пенсионера в незапланированные отпускные дни, стаж засчитывается ему в полном размере. Организация имеет право отправить работающего пенсионера в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам: при возникновении стихийного бедствия, проведении ремонта рабочего помещения или необходимого оборудования.

У каждого могут возникнуть неотложные ситуации, когда потребуется незапланированный отпуск. Если пенсионер хочет получить дополнительный отпуск по своему желанию, ему обязаны предоставить 2 недели с сохранением стажа. Если же он захочет продлить время отдыха на более внушительный срок, то дни не будут засчитаны в стаж, как трудовые.

Неоплачиваемый отпуск гражданам, вышедшим на пенсию. Трудовое законодательство

Добавочный финансируемый отпуск предусматривается для граждан пенсионного возраста каждый год, но лишь тогда, когда такое положение внесено в коллективный договор или это зафиксировано в актах, принятых в вашей компании (ст. 116 ТК РФ). Отпускные дни без денежного возмещения трудящемуся пенсионеру положены по ст. 128 ТК РФ.

Если в компании выполняют работу ветераны труда – лица, имеющие большую выслугу лет в трудовой сфере – имеют право на использование поощрительных преимуществ, предоставленных им государством. К примеру, добавочные отпускные дни трудоустроенным пенсионерам – ветеранам труда должны предоставляться в сроки на их выбор.

Ветераны труда также имеют право на неоплачиваемый отпуск

Когда разрабатывается график отпусков на следующие 12 месяцев, во внимание принимаются все дни по календарю, когда работник может получить основной и добавочный неоплачиваемый отпуск. Этот график должен быть готов не позже, чем за 14 дней до наступления нового года, то есть не позже 17 декабря.

План отпусков подлежит согласованию с сотрудниками и утверждению руководителем. Трудящийся гражданин должен понимать, что уйти в отпуск он может только по принятому плану, предварительно подав заявление. Если у человека возникли серьёзные причины уйти в отпуск незапланированно, то он может сделать это после обсуждения вопроса с руководителем и подачи заявления.

По законам о трудовой занятости, исходя из ст. 125 ТК РФ, отпуск разрешено разбить на несколько частей, но только если на это даёт согласие сам работник и начальник. Ещё одним обязательным моментом является длина одной из таких частей не менее 14 дней.

Очередной отпуск можно разделить на несколько частей

Длительность отпуска «за свой счет»

Согласно действующему Законодательству РФ, работники, у которых имеется пенсионное удостоверение с отметкой в графе «По старости», могут претендовать на получение нефинансируемых добавочных дней отпуска сроком не больше 2-х недель.

Позволяется оформить неоплачиваемые выходные дни совместно с ежегодным финансируемым отпуском. Если работающий пенсионер желает, а работодатель имеет возможность, то неоплачиваемые дни отдыха можно расформировать в конкретные временные отрезки на протяжении всего года.

Важно! Написать заявление на неоплачиваемый отпуск пенсионер может в любое время на своё усмотрение.

Пенсионер имеет право на получение двух недель отпуска без сохранения заработной платы

Минимальные временные промежутки отработки в определенном учреждении для последующего предоставления административного отпуска не существуют. Иными словами, не имеет значения, сколько вы отработали в той или иной организации. Если имеется нужда, то выйти в административный отпуск возможно сразу же после приёма на работу.

Если на то имеются веские причины и начальник согласен, срок нефинансируемых выходных может быть продлён. Однако нужно понимать, что большая продолжительность административного отпуска будет отдалять время ежегодного финансируемого оплачиваемого отпускного времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в отпуск по стажу включены лишь 14 выходных дней без денежного возмещения. В случае, когда работодатель по личному усмотрению назначил трудоустроенному пенсионеру наибольший отпускной срок за 12 месяцев, то свыше 14-ти принятых добавочные дни будут вычтены из отпускного стажа. Попросту время, когда начнётся основной отдых, будет отсрочено на количество дней увеличения неоплачиваемых выходных.

Статья 121 ТК РФ

Трудоустроенный сотрудник может осуществить прошение о предоставлении неоплачиваемого отпуска по нескольким категориям предоставления такого права. Например, человек уже является пенсионером и имеет инвалидность. Какой длительностью будет административный отпуск? Выходные дни не складываются, просто будет выбран наиболее большой срок.

Пример: гражданин с инвалидностью имеет возможность взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней, а граждане пенсионного возраста – лишь на 14. В таком случае гражданин пенсионного возраста, имеющий инвалидность, получит максимальный срок по одной из категорий – 60 дней.

Участники боевых действий и ВОВ имеют право на получение 35 выходных дней, которые не будут оплачены. Лицам с ближайшей родственной связью по отношению к погибшим или получившим заболевание на работе госслужащим положен добавочный нефинансируемый отпуск длительностью в 14 дней. Если в семье родился ребёнок, умер близкий родственник или назначена дата заключения брака, то предоставляется 5-дневный отпуск.

В зависимости от ситуации отпуск предоставляется на разное количество дней

Отпуск, который предоставляется каждый год, и неоплачиваемые отпускные дни имеют значимые различия. Если во время ежегодного отпуска работник заболел и открыл в медицинском учреждении больничный, то длительность отдыха будет продлена на число дней, в течение которых гражданин был временно неработоспособным. Время нефинансируемого административного отпуска по болезни не продлевается.

Важно! Имеется возможность неполного денежного возмещения по больничному, если он совпал с днями неоплачиваемого отпускного времени.

Если работник находился в очередном отпуске и заболел, его длительность будет увеличена

Может ли работающий пенсионер взять отгул?

Работающий пенсионер так же, как и другие категории работников имеет право воспользоваться отпуском без оплаты. Однако Трудовым кодексом предусмотрена привилегия, согласно которой пенсионер имеет право на 14 дней отпуска за свой счет. При этом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отдыха. Такая норма закреплена в статье 128 ТК РФ.

Если работающий пенсионер является инвалидом, он имеет право на 60 дней отдыха без содержания. Но стоит помнить, что факт инвалидности должен быть подтвержден соответствующими документами установленного образца.

Отдельно стоит сказать, что законодательство не регламентирует, как можно разбивать отпуск за свой счет. Иными словами его можно взять целиком или разбить на несколько частей. Например, можно объединять, имеющиеся дни с праздниками или оплачиваемым отпуском.

В то же время в ТК РФ никак не регулируется вопрос того, обязан ли работодатель давать отпуск без содержания именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника. Поэтому рекомендуется заранее согласовать период отдыха с руководством.

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях.

Имеет ли право руководящее лицо вызвать работника-пенсионера из нефинансируемого административного отпуска?

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя.

Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске

Начисление отпускных

Расчет ведется по следующей схеме:

  1. Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
  2. Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.
  3. Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.
  4. В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».
  5. Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха. Это и будет сумма отпускных.
Важно! Выплаты должны быть начислены и выплачены работнику не менее, чем за три дня до начала отпуска.

Условия досрочного выхода из отпуска работающим пенсионерам в России

Многие думают, что работодатель имеет полное право отозвать любого сотрудника из отпуска, при наличии производственной необходимости, но это не совсем так. Согласно статье за номером 125 ТК РФ, это норма касается исключительно работников, находящихся в очередных отпусках. Отозвать пенсионера из дополнительного отдыха без содержания начальник не имеет никакого права.

Чтобы вернуться к выполнению своих обязанностей раньше времени, нужно подать заявление и тогда можно использовать оставшиеся дни до конца года.

Куда обращаться

Пенсионер сам составляет заявление и передает в администрацию учреждения. При этом не нужно предупреждать заранее. Если не указана веская причина, руководство вправе перенести отпуск на другое время. На основании зарегистрированного заявления составляется приказ, с которым работник знакомится и ставит подпись. Началом отдыха считается дата, указанная в заявлении.

Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Право на дополнительные отпускные дни возникает только в течение стандартного рабочего года. Законодательство не содержит никаких указаний на то, что должен быть какой-либо «стаж» работы на одном месте для получения льготного срока. То есть реализовать это право, как бы, можно в абсолютно любой момент, однако понятно, что сразу же после трудоустройства уйти на выходные без содержания получится едва ли.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в к данной категории лиц относит:

  • Лиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».
  • Лиц:
    1. награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
    2. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
    3. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
    4. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
    5. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
  • Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).

этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако в 2018 году в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами.

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

Компенсация

В случаях, когда работающий пожилой человек не воспользовался своим правом дополнительно отдохнуть, компенсация не положена. Не показан и перенос с суммированием дней на будущий рабочий год. Компенсация выплачивается лишь при увольнении.

Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

  • определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
  • уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Нормативно-законодательная база

Права граждан, работающих на пенсии, закреплены в Конституции РФ (ст. 37, п. 1 – о труде и праве каждого выбирать вид деятельности; ст. 37, п. 5 – о праве каждого на отдых), Трудовом Кодексе (ТК) РФ (ст. 128 ст. 121); Федеральном Законе (ФЗ) № 255; законе «О ветеранах» от 12.01.1995 под номером 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018) и региональных нормативных актах.

  • В статье 128 ТК РФ содержится перечень категорий работающих граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Здесь же указаны события личной жизни работника, дающие право на использование 5-дневного неоплачиваемого отдыха.
  • В статье 22 закона «О ветеранах» сказано, что местные власти субъектов Федерации имеют право предоставлять ежегодный отпуск за свой счет ветеранам труда. Чтобы получить такие отгулы, нужно внимательно изучить региональное законодательство, т.к. трудовые преференции в этой части права установлены не везде.
  • Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в случае болезни (временной нетрудоспособности) возрастного сотрудника в период бесплатных дней отдыха, денежная компенсация не выплачивается.
  • Статья 121 ТК РФ определяет количество неоплачиваемых дней отдыха, включаемых в стаж работы, которое является гарантией получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Отдых включает 14 неоплачиваемых дней. Период, отгулянный сверх положенного срока, в стаж не засчитывается, и очередной оплачиваемый отпуск откладывается на то же количество дней.

Может ли пенсионер по старости взять отпуск на 3 месяца?

Люди пенсионного возраста предпочитают проводить лето на даче, что в том числе благоприятно сказывается на их здоровье. В связи с этим, многих пенсионеров интересует, могут ли они оформить отпуск без содержания на все лето, то есть на 3 месяца.

Отметим, что ТК РФ не содержит максимальных сроков неоплачиваемого отпуска, который может быть предоставлен на усмотрение работодателя. А это значит, что, если работодатель сочтет причину отпуска уважительной, пенсионер сможет отправиться на отдых в том числе и на столько продолжительный период.

Сколько дней можно оформить

На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.

Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:

  • для участников ВОВ – 35 дн.;
  • для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.;
  • для ветеранов труда – 35 дн.;
  • для инвалидов – 60 дн.;
  • для родителей и жен военнослужащих – 14 дн.

Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.

Важно! Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д. Количество дней — 5.

Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.

В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.

Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу. В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.

Порядок и правила предоставления

Инициатором получения выходных дней без сохранения зарплаты выступает работающий пенсионер. Работодатель не вправе заставить сотрудника уйти отдыхать без содержания или настаивать на досрочном выходе на работу без согласования с отпускником. Исключение составляют непредвиденные обстоятельства, когда присутствие отдыхающего является необходимым для организации (уволился сотрудник, заменяющий отпускника, случилась авария и т. д.). За 2 недели до планируемого отдыха предупредите начальника о своих планах, обсудите сроки, детали отпускного периода.

Важно: самовольный уход в административный отпуск (без оплаты) считается нарушением трудовой дисциплины (прогулом). За это руководитель вправе уволить пенсионера с работы.

После того как директор подпишет приказ об отправлении работника в неоплачиваемый отпуск, информация об этом будет занесена в личную карточку пенсионера и табель учета рабочего времени. Приняв решение об уходе на отдых без содержания, следуйте такой инструкции:

  1. Напишите заявление на имя руководителя, приложив копию пенсионного удостоверения.
  2. Зарегистрируйте заявление в журнале учета, там же поставьте подпись.
  3. Ознакомьтесь с приказом директора о предоставлении вам выходных дней за свой счет.

Как составить и подать заявление?

Заявление на получение отпуска без сохранения заработка пишется сотрудником в свободной форме от руки, или набирается на компьютере.

В заявлении должны быть указаны:

  • Название работодателя, с указанием должности и фамилии и.о. руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, а также структурное подразделение, в котором он работает;
  • Просьбу предоставить отпуск без сохранения заработка;
  • Дата, с которой сотрудник хочет выйти в отпуск;
  • Срок, на который сотрудник просит предоставить ему отпуск.

В завершение работник должен поставить дату составления документа, а также свою подпись с расшифровкой.

Заключение.

Таким образом, в любое удобное для себя время, работающие пенсионеры вправе использовать положенные им по закону 14 дней неоплачиваемого отпуска. Работодатель не вправе этому препятствовать. Нарушение прав таких сотрудников может быть обжаловано ими в органы прокуратуры или инспекцию по труду.
Источники

  • https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/rabotayushhim-pensioneram-2.html
  • https://sovets24.ru/1927-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-rabotayucshim-pensioneram.html
  • https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-za-svoj-schet-rabotayushhim-pensioneram/
  • https://www.syl.ru/article/286122/new_st-tk-rf-otpusk-rabotayuschim-pensioneram
  • https://yr-expert.com/otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty-rabotayushhim-pensioneram/
  • https://propravo.guru/pensionery/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram-v-2019.html
  • https://pfrp.ru/faq/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html
  • https://clubtk.ru/otpusk-rabotayushchemu-pensioneru
  • https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushim-pensioneram/
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/dopolnitelnyj/dlya-rabotayushhih-pensionerov.html
  • https://pf-magazine.ru/articles/rabotayushhim-pensioneram/otpusk-bez-soderzhaniya-dlya-rabotayushhikh-pensionerov-osnovnye-nyuansy.html
  • https://zen.yandex.ru/media/okey/otpusk-za-svoi-schet-dlia-rabotaiuscih-pensionerov-5cde92e69ad6b100b3c9d16b

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: