Пошаговая инструкция по увольнению на испытательном сроке по инициативе работника 2020

Содержание
  1. Испытательный срок
  2. По инициативе сотрудника
  3. По инициативе работодателя
  4. Что такое обходной лист
  5. Что говорит зак
  6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  7. Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
  8. Возможные причины
  9. Как написать заявление на увольнение
  10. Отработка
  11. Как уволиться на испытательном сроке без отработки
  12. Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
  13. Особенности увольнения во время испытательного срока
  14. Как выглядит процедура увольнения
  15. Какие выплаты положены увольняющемуся
  16. Причины испытаний и сроки
  17. Для кого делается исключение?
  18. По желанию работника
  19. Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?
  20. Кто не может быть уволен в испытательный период
  21. Риски испытательного периода для работодателя
  22. Причины и основания для увольнения на испытательном сроке
  23. Процедура увольнения по инициативе испытуемого
  24. Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон
  25. Расторжение трудовых отношений по решению работодателя
  26. Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя
  27. Кого нельзя уволить на испытательном сроке
  28. Может ли сотрудник не согласиться с увольнением?
  29. Уведомление о расторжении договора
  30. Когда подается?
  31. Кем составляется?
  32. Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец
  33. Процедура уведомления
  34. Отработка при прекращении договора в период испытания
  35. Запись в трудовой
  36. Можно ли попасть под сокращение?
  37. Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?
  38. Какие еще документы нужно предоставить?
  39. Необходимые документы
  40. Приказ об увольнении на испытательном сроке
  41. Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке
  42. Условия и причины
  43. Расчет при увольнении
  44. Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания
  45. Итоги

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

По инициативе сотрудника

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено.

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

По инициативе работодателя

Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

  1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
  2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
  3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
  4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и ли

При увольнении сотрудника с предприятия он должен совершить ряд обязательных действий, таких как написать заявление, передать его в кадровую службу и отработать положенный срок.

В некоторых организациях работника обязывают заполнить так называемый обходной лист и предъявить его в кадровую службу, либо непосредственно руководителю. Только после этого ему гарантируется полный расчет и выдача документов на руки.

Что такое обходной лист

Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т.д.

Эта процедура усложняет процесс увольнения, но с другой стороны, позволит бывшему сотруднику достойно ответить на возможные претензии со стороны работодателя в последствии.

Что говорит зак

Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни.

Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.

Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Наше законодательство гарантирует любому работающему (официально оформленному) человеку ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. период отдыха, в течение которого он сможет восстановить свои физические и моральные силы. При этом за ним сохраняется рабочее место и должность, а работодатель обязан оплатить этот период исходя из средней заработной платы работника за минувший год.

Когда появляется право сотрудника на отпуск? Если вы устроились в организацию не так давно, то право на отпуск появиться у вас только через полгода непрерывно труда на предприятии. Через 11 месяцев уже работодатель будет обязан обеспечить вам полагающийся по закону отдых.

Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию. Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон.

Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье.

Для начала повторимся, что если причиной ухода с работы стало собственное желание, то в этом случае мы будем опираться на нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.

Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса.

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Если специалист, работающий в период проверочного времени, выразил желание покинуть фирму по своему желанию, то законодательством предусмотрен процесс отчисления по укороченной схеме. В первую очередь – это отражается в снижении времени предупреждения начальства о своем желании, а именно:

  • Лицо может подать начальнику прошение об отставке за 3 дня до отчисления.
  • Начальствующий состав может разорвать контракт, предупредив собственников за 30 дней до отчисления (ст.280 ТК РФ), отправив запрос о своем желании.

Процесс отставки обладает четким соблюдением правомерного порядка при увольнении:

  1. Отправка прошения на отчисление осуществляется в отдел кадров учреждения или непосредственно руководителю фирмы. Для фиксирования поданного письма и соблюдения сроков отставки, заявителю требуется получить номер и дату регистрации на втором экземпляре прошения. Регистрация поданного запроса осуществляется в журнале учета приходящих материалов, который находится обычно, или в отделе кадров, или в приемной – учреждения.
  2. После визирования начальником учреждения запроса, его возвращают в отдел кадров для оформления распоряжения. Затем, составленный приказ подается начальнику на подпись.
  3. На основании утвержденного распоряжения кадровые работники и бухгалтерия подготавливают необходимые материалы и расчет, для выдачи всего этого увольняемому человеку.
  4. Вручение документов и расчетных осуществляется в завершающий рабочий день увольняемого.

Если человеку не были вручены материалы и расчетные в день отчисления, руководство обязано отправить ему извещение с предложением прибыть для получения материалов и финансового расчета или дать согласие на отправку материалов по почте.

Возможные причины

У трудоустроенного лица в период проверочного времени могут случиться события, которые побуждают человека к разрыву трудового контракта.

К возможным аргументам ухода из фирмы по желанию служащего можно отнести:

  • Личные обстоятельства, которые изменились после оформления на работу.
  • Условия труда, не удовлетворяющие человека.
  • Осознание отсутствия достаточного опыта для исполнения обязательств.
  • Отсутствие перспективы для служебного повышения.
  • Принятие лучшего предложения.

Сокращенное число дней отработки в испытываемый период после отправки запроса на отчисление, обеспечивает возможность быстро рассчитаться и устроиться на новом учреждении.

Как написать заявление на увольнение

Чтобы отправиться в отставку в испытываемый промежуток времени, специалисту требуется известить начальство о своем желании, зарегистрировав прошение на расчет.

Заявление о разрыве контракта по своему желанию подается письменно. Форма заявления свободная, так как стандартного шаблона для его оформления нет.

Прошение оформляется в соответствии с общими правилами оформления деловых служебных писем, как и любое другое заявление и составляется на чистом стандартном листе формата А4.

На бланке требуется отобразить следующую информацию:

  1. Сведения о руководителе фирмы, на чье имя отправляется бланк. Здесь отображается должность, название фирмы и Ф.И.О. начальника фирмы.
  2. Личные сведения заявителя (занимаемая вакансия, структурное подразделение и Ф.И.О.).

Эти сведения обычно размещаются в правом верхнем углу листа.

  1. Далее, немного ниже, по центру строчки размещается название бланка – «заявление».
  2. Затем отображается текст документа, в котором излагается суть просьбы.
  • Примерное содержание текста следующее:
  • «Прошу освободить меня от занимаемой должности, по личному желанию до завершения испытуемого периода 21 сентября 2019 года по причине личных обстоятельств».
  • При таком тексте человек будет отчислен 21.09.2019 года, так как указанная дата избавит руководство от неопределенности дня отставки.
  • Если сотрудник хочет покинуть фирму без отработки, день отставки не отображается, но непременно отображается дата подачи запроса и указывается причина увольнения. А дальше нужно договариваться с начальством. Если аргументы уважительные, то начальник вправе отпустить заявителя без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
  • Отображение причины не относится к непременному условию в запросе и излагается по желанию заявителя.
  1. В конце бланка прошение подписывается с расшифровкой Ф.И.О. и ставится дата его составления.

Образец заявления представлен ниже.

Отработка

Нередко граждане, при проверочном режиме не знают – нужна ли 2-х недельная отработка при увольнении из фирмы?

  1. Сроки отработки на испытываемом режиме, при отставке по своему хотению, равняются 3-м дням (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Отсчет отработки начинается с наступающего дня, после регистрации запроса на отчисление. Данный срок предоставляется для передачи дел.

Примечание.Если руководство требует двухнедельной отработки, то сотрудник вправе от нее отказаться, так как это противоречит ТК РФ.

  1. Руководитель может отчислить служащего в день регистрации запроса без отработки, если посчитает передачу дел не нужной. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)
  2. Законодательством предусмотрена возможность уйти без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ):
  • При отсутствии в запросе даты отставки.
  • При отображении даты отчисления и аргументированных обстоятельств (переезда, ухода на пенсию, поступление в учебное учреждение).
  1. Дата отставки определяется по соглашению сторон, однако не может быть большей 3-х дневного срока с момента регистрации запроса.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.

В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.

Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.

Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях. Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя. В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Как выглядит процедура увольнения

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

  • в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
  • ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
  • в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
  • дата написания;
  • личная подпись.
Внимание
Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе).

По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

  1. Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.
  2. Затем на заявление налагает визу руководитель.
  3. После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
  4. На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
  5. В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.
Внимание
До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.

Какие выплаты положены увольняющемуся

В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет. В него входят такие суммы, как:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
  • выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам. Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного.

Причины испытаний и сроки

Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.

Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.

Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.

По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

  • для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
  • для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
  • при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.

Но из периода исключаются дни:

  • болезни;
  • отпуска (в том числе и за свой счет);
  • прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
  • производственных простоев по вине работодателя.

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.

Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  • работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  • работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  • нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.

Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

По желанию работника

Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает. Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели. При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.

Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника. Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств. Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:
Факторы, влияющие на работника Факторы, влияющие на работодателя Основания для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством Результат испытания удовлетворительный Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании Испытание не пройдено Увольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;

  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;

  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность. Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным. В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;

  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Нормы трудового права определяют перечень лиц, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание в трудовом контракте. И даже если оно будет присутствовать в их договорах, осуществить увольнение не прошедшего испытательный срок для данных категорий не представляется возможным.

К ним относятся:

  • Работницы, которые должны в скором времени стать матерями;
  • Лица, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • Специалисты – выпускники профессиональных учебных заведений и ВУЗов при первом их трудоустройстве;
  • Поступившие по предварительно проведенному конкурсу специалисты;
  • Сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев.
  • Сотрудники, которые поступили на предприятие путем перевода из другой компании;
  • Работники, которые получили работу в результате выборов.
  • Иные случаи, определенные в федеральном законодательстве.

ТК РФ определяет, что испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только на определенный период. При этом условие о нем обязательно должно присутствовать в оформляемом трудовом контракте. Для большинства поступающих работников он не может превышать трех месяцев.

Для работников, которые относятся к руководящей категории, срок испытание может быть повышен до полугода. К ним можно отнести директора, главного бухгалтера, их заместителей.

Внимание! Кроме этого, законы федерального уровня могут для определенных работников устанавливать другие периоды испытания. Поэтому, если данный период истек, то уволить работника как не выдержавшего испытание нельзя.

Может ли сотрудник не согласиться с увольнением?

Принимая на работу работника, компания должна ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и рядом других локальных документов.

Установление работнику испытательного срока предполагает, что представитель работодателя осуществляет постоянное наблюдение за его работой, фиксируя все достижения и недочеты работника с помощью специально предусмотренных документов.

Когда работнику сообщают, что его работа не соответствует требованиям, установленным его должностной инструкции, и руководство уведомляет его о предстоящем увольнение на испытательном сроке, он может не согласится. Однако, данную ситуацию ему придется оспаривать либо в трудовой инспекции либо в суде.

Важно! В случае, когда сотрудник отказывался подписывать все документы, относящиеся к его работе, а также акты о нарушении трудовой дисциплине, приказы, в присутствии свидетелей должны составляться акты об отказе.

Сотрудник должен понимать, если у компании существуют правильно оформленные соответствующие документы, то его отказ от увольнения ни к чему не приведет, и он скорее всего проиграет в суде.

Уведомление о расторжении договора

Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы:

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

  1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  3. Порядковый номер и дата уведомления.
  4. ФИО работника, его должность и табельный номер.
  5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
  6. Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

  7. Виза руководителя, дата и печать организации.
  8. Графа для подписи работника.

Процедура уведомления

Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

Отработка при прекращении договора в период испытания

В статье 71 ТК РФ указан срок, который должен пройти со дня уведомления сотрудника о прекращении деятельности до фактического ухода. Отработкой на пробном сроке считаются три дня. Не 2 недели, как при обычном режиме работы, а три календарных дня.

Запись в трудовой

Основные правила прописаны в «Правилах ведения трудовых книг» и «Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Информация
Работодатель обязан завести книжки для всех сотрудников, выполняющих должностные обязанности свыше 5 дней. Сведения должны содержать данные о сотруднике, месте работы, переводе, наградах.

Запись в книжку вносится на основе приказа работодателя. Вносимые сведения должны строго соответствовать формулировке распоряжения, а также содержать ссылку на статью 71 ТК РФ (дающей право работодателю на увольнение).

Можно ли попасть под сокращение?

К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.

А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников. И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.

Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.

Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

  1. Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.
  2. Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
  3. За то время, что было отработано, выдается заработная плата.

Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?

В трудовом соглашении, подписываемом сотрудником при приеме на работу, может содержаться условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо будет продемонстрировать работодателю свой профессионализм и навыки.

Период испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев. При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ). Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 71 ТК РФ). Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное сообщение о принятом решении нанимателю.

Заявление на увольнение по собственной инициативе должно быть написано сотрудником до окончания периода испытания.

Если установленный в соглашении испытательный срок закончился, но работник продолжил работу, он считается справившимся с испытанием. В этом случае он также может стать инициатором расторжения трудового соглашения, однако срок уведомления нанимателя увеличится с 3 дней до 2 недель.

Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.

О том, стоит ли сотруднику на испытательном сроке увольняться самому, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытании, узнайте здесь.

Какие еще документы нужно предоставить?

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, какие-либо особые документы не нужны.

В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в таком случае можно подать заявление об увольнении за 3 дня, а не за 14 дней, как обычно.

Заявление о расторжении трудового соглашения пишется в произвольной форме, ссылки на действующий договор, на основании которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.

Необходимые документы

Для подготовки отчисления специалиста, не выдержавшего «экзамены», требуется подготовить материалы, подтверждающие его некомпетентность. Это является довольно важным моментом при отчислении, так как просто написать в приказе, что человек «плохо работал», недостаточно. Все требуется подтвердить документально.

Для работника с испытательным периодом, желательно составить план работ, с отображением должностных обязанностей, чтобы он отчитывался за выполненные задания. При срыве или частичном не выполнении заданий, необходимо требовать объяснение о причине срыва.

Кроме этого, в качестве документов подтверждения, могут прилагаться:

  • Докладные сообщения о срыве работ.
  • Акты о выпуске бракованного товара.
  • Негативная характеристика от мастера.
  • Письменные претензии клиентуры.

В качестве дополнительных мер, внутриведомственными положениями фирмы может создаваться комиссия по аттестации специалиста, работающего на испытании и обладающая правом выдачи заключения о негативном исполнении человеком должностных обязательств.

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Распоряжение об отчислении специалиста на испытательном времени издается на основании ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Начальник, после издания приказа обязан ознакомить с ним отчисляемого человека под роспись. Руководитель будет нести ответственность при нарушении правил увольнения за не прохождение испытательного периода.

Для оформления приказа, Госкомстатом принята стандартная форма № Т-8, которая по информации Минфина РФ № ПЗ-10/2012, не относится к обязательному шаблону.

Примечание: Если суд докажет неправомерный разрыв договорных отношений со специалистом на испытании, то руководителя обяжут восстановить уволенное лицо на работу с выплатой ему заработка за дни вынужденного пропуска и компенсированием моральных и судебных издержек.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Чтобы написать заявление, необходимо взять чистый лист бумаги формата А4 и на нем составить нужный документ.

Данное ходатайство представляет собой несколько логических разделов, которые требуется оформить согласно правил составления служебных деловых писем:

  • В «шапке» отображается должность руководителя, его Ф.И.О., а также наименование фирмы. (например – «Директору ОАО «ГАЗПРОМ» Иванову А.В.»).
  • Номер ходатайства, дата, способ (об отчислении по своей инициативе).
  • Причина ухода (Прошу уволить меня работы по личной …, дата ухода).
  • Должность автора документа, подпись и Ф.И.О (к примеру – Петрова Т.В.).

Заявление нужно передать за 3 дня до даты отставки. Если начальника нет на работе, то документ можно отослать заказной почтой.

В окончательный день работы отстраненному специалисту обязаны выдать зарплату и документы, а на протяжении трёх дней – трудовую книжечку.

Условия и причины

На испытательном сроке сотрудники имеют те же права и обязанности, что и рядовые штатные сотрудники. Это значит, что на них распространяют свое действие нормы Трудового кодекса и их можно уволить по общим основаниям: например, в качестве формы дисциплинарного взыскания (за прогул, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте и пр.) или из-за ликвидации компании, а также по собственному желанию работника.

С некоторыми гражданами расторжение трудового договора из-за непрохождения испытательного срока не допускается. Они перечислены в ст. 261 ТК. К таковым относятся беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми-инвалидами до 18 лет или малолетними детьми до 14 лет.

В качестве дополнительного специального основания для увольнения сотрудника на испытательном сроке могут стать неудовлетворительные результаты испытания. Результат прохождения испытательного срока оценивается работодателем. Некачественная работа может заключаться в срыве сроков выполнения, невыполнении планов, поручений руководства и пр.

Для того чтобы факт увольнения из-за плохих результатов испытания сочли обоснованным (на случай проверки трудовой инспекции или обжалования увольнения сотрудником в судебном порядке), у работодателя должны быть на руках документальные подтверждения некачественной работы. Для этого могут использоваться отчеты руководителей о результатах испытания, служебные записки от непосредственного руководства или официальные акты.

Упрощенный порядок расторжения трудового договора с лицом на испытательном сроке подразумевает, что:

  1. Сотрудника можно уведомить об увольнении с небольшим временным запасом: за 3 дня.
  2. Расторжение трудового договора допускается без учета мнения профсоюза (по ч. 2 ст. 71 ТК).
  3. Работнику не нужно выплачивать выходное пособие.
Увольнение по результатам испытания допускается только до даты окончания испытательного срока. Если же указанные сроки истекли, а сотрудник продолжает трудиться, то уволить его по данному основанию уже нельзя.

Расчет при увольнении

При увольнении сотрудник может рассчитывать на все стандартные выплаты:

  1. Заработок за фактически отработанное время.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска.

Возможность претендовать на дополнительные выплаты (например, на выходное пособие) увольняемый сотрудник вправе, только если такие предусмотрены коллективным договором или иными локальными нормативно-правовыми актами. В Трудовом кодексе не содержится обязательного требования о выплате компенсации при увольнении.

При увольнении сотруднику должны выдать на руки записку-расчет, где приводится расшифровка положенных ему выплат. В частности, здесь бухгалтерия прописывает количество отработанных сотрудником дней, сумму заработной платы работника и произведенных с нее удержаний.

Расчет производится строго в последний рабочий день. Если работодатель просрочит с выплатой положенных денежных средств, то он должен будет компенсировать сотруднику неудобства и выплатить ему штраф в виде пени за каждый день просрочки.

Таким образом, работодатель имеет право установить испытательный срок при трудоустройстве нового сотрудника. Это определенный временной промежуток, который необходим для оценки профессиональных качеств работника и дающий сторонам время на то, чтобы понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока в общем случае составляет три месяца для неруководящего состава и полгода – для руководителей. После истечения испытательного срока работодатель уже не может уволить сотрудника в упрощенном порядке, передав ему уведомление за три дня, а должен следовать общим правилам расторжения трудового договора.

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.


Источники

  • https://trudko.ru/content/uvolnenie-ispytatelnom-sroke
  • https://uvolnenie.net/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika/
  • https://uvolneniye.ru/kak-osushhestvlyaetsya-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html
  • https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/po-sobstvennomu/
  • https://zen.yandex.ru/media/subsidii/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-kak-ne-dopustit-oshibok-5c94e8ab8a95d727f8505c20
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/
  • https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html
  • https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/na-ispytatelnom-sroke/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya.html
  • https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt/po-initsiative-rabotodatelya.html
  • https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/initsiativa-rabotodatelya/
  • https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt
  • https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/kak-pisat-zayavlenie/
  • https://uvolnenie.net/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-v-obrazets-zayavleniya/
  • https://pravo.team/trudovoe/dogovor/rastorzenie-ispytatelnui-srok.html
  • https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_na_ispytatelnom_sroke_nyuansy/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: