Пройдите тесты, которые предлагают в ИПБ России, ИПБ России

Содержание
  1. Для чего нужно тестирование
  2. Что собой представляет тест для бухгалтера при приеме на работу?
  3. Из каких вопросов составляются тесты
  4. Пример вопроса Бухгалтерского теста:
  5. Ситуационные задания
  6. Тесты на умение работать со специальными программами
  7. Небольшие задачи
  8. Области тестирования
  9. Учетная политика организаций
  10. Денежные средства и иностранная валюта
  11. Материальные вложения
  12. Инвестиции на продолжительный срок
  13. Оплата труда и рабочих часов
  14. Затраты на производство и определение себестоимости продукции
  15. Выпуск и реализация готовой продукции
  16. Доход и расход организации, формирование результатов
  17. Как готовиться к тестированию на главного бухгалтера
  18. Как узнать результат тестирования
  19. Тест на профпригодность бухгалтера
  20. Получить тест
  21. Метод решения задач по бухгалтерскому учет
  22. Как решать задачи по бухучету
  23. Задачи по бухучету с решениями
  24. Сквозная задача по бухучету
  25. Особенности тестирования
  26. Когда объявляют результаты теста?
  27. Что делать, если не удалось сдать тест?
  28. Что делать, если не берут на работу из-за отсутствия опыта
  29. Итоги

Для чего нужно тестирование

Главная цель тестирования при трудоустройстве – это оценка компетенции соискателя. В отношении главного бухгалтера такая проверка приобретает особое значение, так как должность предполагает определенную материальную и финансовую ответственность.

Главный бухгалтер имеет довольно широкий круг должностных обязанностей, поэтому тестирование направлено на проверку следующих знаний:

  • Проверка практической и теоретической базы;
  • Умение работать с программным обеспечением;
  • Знание законодательства с учетом последних изменений;
  • Навык решения практических задач;
  • Умение анализировать исходные данные и делать экономические прогнозы.

Устное собеседование не позволяет объективно оценить знания кандидата. Кроме того, предварительная беседа проводится чаще всего специалистами кадровой службы, которые просто могут не знать всех тонкостей рассматриваемой вакансии. Оценка письменного тестирования является определяющим показателем уровня знаний соискателя, а также подтверждает его практический опыт.

Для нанимателя результат теста главного бухгалтера на собеседовании не может иметь двоякого толкования, так как бухгалтерия относится к точным наукам, где все хозяйственные операции отражаются в строгом соответствии с действующим законодательством.

Иными словами, тестирование является самым объективным методом оценки кандидата.

Также прохождение тестов будет полезно самому соискателю, так как постоянно меняющееся законодательство обязывает специалистов удерживать бухгалтерские навыки на должном уровне.

Что собой представляет тест для бухгалтера при приеме на работу?

Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работу сдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:

  • IQ (количественная оценка уровня интеллекта человека)
  • психологический
  • мотивационный
  • на образное мышление

Все вышеперечисленные испытания дают общую информацию о человеке. Нельзя опираться только на их результаты, принимая решение о том, брать человека на работу или нет, т. к. они никоим образом не связаны с бухгалтерским учетом. Только специальные тесты по бухучету смогут показать, насколько хорошо соискатель разбирается в этой сфере, какой у него опыт и практические навыки. Даже здесь нет какого-то универсального списка вопросов. Организация может скачать их из интернета или из какой-нибудь профессиональной литературы, либо составить самостоятельно.

Из каких вопросов составляются тесты

На собеседовании соискателю может быть предложено тестирование различной направленности. Это могут быть психологические, мотивационные и профессиональные вопросы, однако определяющую роль при трудоустройстве играют тесты, связанные с профессиональной деятельностью кандидата. Составители экзаменационной программы всегда отдают предпочтение практическим задачам, поэтому в тестовой подборке преобладают вопросы, требующие знания нормативов и составления проводок.

Например, это могут быть короткие вопросы. Как правило, их используют в экспресс-тестировании:

  • Как оптимизировать прибыль?
  • На каком счете учитываются дивиденды?
  • Каковы предпосылки банкротства?
  • Как рассчитать средний заработок?

Также в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов:

Примеры вопросов теста для главного бухгалтера
Вопрос Варианты ответа Правильный ответ
1. Покупателю в 2018 году отгрузили товар, который был принят к учету. В 2019 г. в рамках старого договора часть товара была возвращена поставщику. Какая ставка НДС должна быть указана в документах: 18 или 20%? A. 18%
B.20%
Правильный ответ: 18%, так как в счет-фактуре на возврат в рамках одного договора всегда указывается первоначальная ставка налога.
2. Можно ли выплачивать дивиденды наличными деньгами, поступившими в кассу предприятия? A. Можно
B. Запрещено
C. Можно, но только не за счет выручки
Правильный ответ: да можно, но только не за счет выручки от реализации, поступившей в кассу.
3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими? A. Можно
B. Нельзя
Правильный ответ: нельзя, так как Налоговый Кодекс запрещает относить к представительским расходам затраты на праздники и отдых сотрудников.

Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании. Стоит отметить, что при трудоустройстве на должность заместителя главного бухгалтера используются аналогичные вопросы.

Все тесты имеют ограничение по времени: от 20 минут до 3 часов. Наличие строгих временных рамок мешает сосредоточиться, провоцируя стрессовую ситуацию. Специалисты кадровых агентств рекомендуют проводить предварительную подготовку не только к устному собеседованию, но и к письменному тестированию.

Пример вопроса Бухгалтерского теста:

Шаг 1
По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом (п. 1 ст. 572 Гражданского кодекса РФ).

Следующий

Шаг 2
В целях бухгалтерского учета стоимость материалов, безвозмездно переданных организации, учитывается в составе прочих расходов (п. 11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). При этом производится запись по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы», и кредиту счета 10 «Материалы» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Следующий

Шаг 3
Исходя из вышеизложенного:
Верный ответ а)
Варианты ответов:

Ситуационные задания

Обычно это какая-то задача, связанная с рассмотрением и решением ситуации, которая может возникнуть на практике. Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета. Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство.

Пример:

18 марта 2019 года организация продала основное средство (слесарный станок с ЧПУ) по договорной стоимости. Первоначальная стоимость оборудования составляла 1 250 000 рублей. Оно было введено в эксплуатацию 5 сентября 2013 года и срок полезного действия составляет 10 лет. Требуется:

Задание 1: составить бухгалтерские проводки, оценить финансовый результат (фирма на ОСН).

Задание 2: Требуется ли использовать в данном случае ПБУ 18/02?

Тесты на умение работать со специальными программами

Это даже не тест, а небольшое практическое задание. Соискателя могут попросить сесть за компьютер, найти и открыть программу, выполнить ту или иную операцию. Примеры:

В программе 1С:

  1. принять на работу нового сотрудника, указать его оклад
  2. ввести первичный документ
  3. сформировать оборотно-сальдовую ведомость
  4. перевести с р/с деньги в кассу и выдать их подотчетному лицу

Задания могут быть самые разные. Иногда проверяют не только навыки работы с программой, но и понимание того, что происходит. Например, в бумажном тесте могут быть отражены скриншоты финансовой отчетности. И соискателя попросят подготовить краткий отчет о сумме налогов, которые необходимо уплатить. Иногда могут предоставить пустую базу и с нуля ввести реквизиты организации, остатки с предыдущего отчетного периода, данные о контрагентах и другую информацию, которая потребуется для работы. Такое встречается не так часто, но следует быть к этому готовым. Даже у бухгалтеров с приличным опытом работы в такой ситуации могут возникнуть трудности. Связано это с тем, что большинство из них приходили работать в компании с готовой, заполненной и эксплуатируемой базой 1С, и редко кто из них вводил все с нуля.

Могут быть заданы вопросы, связанные именно с программой. Например:

  • Что такой тонкий и толстый клиент? Чем они отличаются друг от друга?
  • Что такое «Такси» в 1С?
  • С какими типовыми конфигурациями вы работали раньше?

Небольшие задачи

Бухгалтерские тесты могут включать в себя блок с задачами. Требуется он для того, чтобы определить, самостоятельно ли соискатель решал тест, либо использовал шпаргалки, интернет ли чью-то помощь. Задачи несложные, но требуют знаний

На балансе предприятия числится имущество, остаточная стоимость составляет:

На 01.01.2019 – 3 345 000 рублей.
На 01.02.2019 – 3 294 700 рублей.
На 01.03.2019 – 3 175 300 рублей.
На 01.04.2019 – 4 187 600 рублей.

Необходимо определить, какова среднегодовая стоимость имущества организации. Начислить авансовый платеж и перечислить в бюджет (с проводками).

Области тестирования

Итак, разберем те области бухгалтерского учета, что могут присутствовать в тесте. Помимо, укажем также ряд нюансов, что смогут помочь в решении тестов. Отметим: выборка видов заданий в тест производится в соответствии с деятельностью фирмы и все вместе они встречаются достаточно редко.

Учетная политика организаций

Это основной вид, который содержится во всех тестах по бухгалтерскому учету при приеме на работу. Кандидат должен отчетливо понимать чем является учетная политика, а также знать предъявляемые к ней требования и ряд возможных допущений. В перечень входят также задания на проверку того, насколько углубленно человек знает технические и организационные аспекты и принципы изменения политики.

Обусловленность тестирования на учетную политику заключается в том, что ее существование как таковое, прежде всего, основывается на общих принципах. Они устанавливаются государством под видом: нормативных актов, постановлений или принципов. В качестве составных элементов выступают: мониторинг, фиксация итоговой стоимости и аналитика групп и компонентов хозяйственной деятельности.

Основная суть учетной политики организации — обеспечение всех требований и запросов. Задания подразумевают, что кандидат владеет и знает:

  • порядок организации проведения и формирования учета, а также контроля внутри фирмы;
  • документооборот и первичные документы;
  • план, согласно которому реализована работа учета;
  • порядок инвентаризации всех активов, а также обязательств компании;
  • формы: учета и организации его работы;
  • полноценные методы по оценки активов фирмы.

Это первичные знания, требуемые для прохождения тестовой теоретической части.

Денежные средства и иностранная валюта

Раздел включает общие понятия по регистрации всех кассовых операций, а также расчет с ответственными за нее лицами — юридические или физические. Тема охватывает: связанные с банковскими счетами транзакции, перевод и использование компанией иностранной валюты в рамках РФ. Кандидат также должен понимать как отражается разница при конвертации валют и порядок их продажи.

Вопросы, связанные с иностранной валютой встречаются в каждом тесте, так как представляют собой основу формирование финансовой отчетность. Особенно это касается международных компаний. Помимо, работа с этими сведениями позволяет сформировать и сгруппировать всю информацию о личных средствах компании и их движении. В тестах задания проявляют себя исключительно с теоретической основой.

Материальные вложения

Включают в себя описание, классификацию и анализ экономической целесообразности всех финансовых вложений в ценные бумаги, что совершает компания. В рамках учета также должны быть учтены иные операции: залог, покупка, продажа, обмен и т. д. В случае углубленного теста необходимо также указать основной порядок регистрации и мониторинга всех вложений, в уставные капиталы.

Все задания, что связаны с материальными вложениями, в полной мере основываются на ПБУ. Это связано с высокой изменчивостью и необходимость использовать исключительно актуальные сведения, так как в ней задействованы не только финансовые средства фирмы, он и материальные. Требуется также провести предварительный анализ и конкретизировать виды, а также оценить условия предоставленных на выбор финансовых вложений.

Инвестиции на продолжительный срок

Долгосрочные вложения являются аналогом инвестиций, но представляют собой зачастую строительство конкретных объектов, нежели работу с финансами компании. Так, требуется работа со способами — подрядный или хозяйственный, реконструкцией, модернизацией и т. д. Осведомленным также необходимо быть в области всех расходов, которые направлены на оплату и приобретение технологических и научно-исследовательских работ.

Долгосрочные инвестиции, как указано в ПБУ, представляют собой все расходы на создание, увеличение размеров и приобретение внеоборотных активов. Последние в подавляющем большинстве связаны со строительством или приобретением различных зданий и сооружений, а также земельных участков и производства иных нематериальных активов.

Оплата труда и рабочих часов

Первичные знания: виды и формы, а также системы в соответствии с которыми производится оплата труда. Необходима также полная осведомленность о порядке выплат:

  • заработной платы в соответствии с графиком;
  • начислений в качестве отпускных;
  • больничных выплат.

Помимо этого, нужно составлять синтетические и аналитические отчеты по предоставленным выплатам и вносить в отчетность все сведения о предоставленных сотрудникам займам, компенсациям и социальным выплатам.

Вся деятельность и тесты в данной области производятся в соответствии трудовым кодексом РФ. В дальнейшем необходимо изучить все первичные документы компании и законодательство, регистры, что содержат в себе аналитический учет почасового графика работы и заработной платы.

Данный этап теста и элемент бухгалтерского отчета при непосредственной работе представляет собой: компетентность и умение самостоятельно изучить расчет заработной платы и отпускных в соответствии с нормативными документами. В эту же «плоскость» также включен расчет компенсаций за отпуск, что не был использован. Изменение тарифов, что относят к взносам в государственные органы также и порядок проведение налогообложения также присутствует в работе и, за редким исключением, в тестах.

Затраты на производство и определение себестоимости продукции

В этом разделе тестирования необходимо обозначить все понятия о себестоимости товара, включая его структуру и расходы, что относятся к производству. Важно, чтобы вся характеристика производилась в соответствии с четкой дифференциацией — по элементам. Помимо, также проверяют знания отражения в отчете всех расходов на обслуживание, управление и распределение товара. Важно также знать актуальные методы по отражению стоимости производства, подсчета себестоимости товаров, рациональной оценке труда и предоставляемых компанией услуг. Весь учет затрат основан на нормативном порядке.

Проходя данное тестирование отдельное внимание стоит уделить составу затрат: элементам, включенных в них, способам группировки по элементам и иным квалификационным особенностям. Особенно важно знать статьи калькуляции и понимать то, в каком раздельном порядке вносятся в документы расходы на производство, оплату труда, услуг, финансовые и капитальные вложение и т. д. Необходимо также понимать порядок ведения документации при обнаружении брака и подсчет суммарных убытков от него. Задания в тесте также нацелены на определение глубины знаний в отраслевых особенностях расходов на производство и определение себестоимости итогового продукта посредством калькулирования.

Выпуск и реализация готовой продукции

Требуется знать то, что из себя представляет готовая продукция и по каким признакам она оценивается: производственная — фактическая — стоимость, сокращенная или плановая себестоимость. Необходимо уметь отражать в документах количество продаж и ту прибыль, что она приносит с учетом: налогов, распределения расходов на продажу и инвентаризации.

Стоит отметить, что законодательством РФ предусмотрено: оценка выпущенной продукции по производственной себестоимости, вне зависимости от типа — фактической или нормативной. Касательно нормативной стоит отметить, что она априори включает в себя все расходы, что были осуществлены во время производства. В основном в них включена стоимость: труда, средств, логистики, организации и т. д. — это комплексная характеристика.

Доход и расход организации, формирование результатов

Требуется указать классификации доходов и расходов организации на основе нормативно-правовых актов. Помимо, все они должны быть дифференцированы по результатам: обычная деятельность, прочие источники доходы и с будущей прибыли. Если дело касается налога, то важно осветить налоговые активы — постоянные и отложенные, а также обязательства.

Особых нюансов, что необходимо учитывать при прохождении теста нет — главное знать принцип организации проводок и того, как они формируются в нестандартных случаях.

Как готовиться к тестированию на главного бухгалтера

Предварительная подготовка к тестированию гарантированно приближает соискателя к победе.

Даже если вы являетесь действующим главбухом, то не поленитесь найти в интернете тесты для главных бухгалтеров онлайн, для того чтобы освежить некоторые знания.

Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач. Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач.

Интернет предлагает множество вариантов тестов с готовыми ответами и решениями. Однако это не гарантирует того, что на собеседовании вам попадутся именно эти вопросы. Кроме того, в связи с изменениями в законодательстве некоторые задачи должны быть своевременно откорректированы. В итоге можно сделать вывод, что без теоретических и практических знаний тренировка будет малоэффективной.

На вопрос о том, стоит ли скачать готовые тесты для главных бухгалтеров за деньги, можно дать однозначный ответ, что такие траты будут нецелесообразными. Лучше всего использовать онлайн-версий, по которым можно качественно подготовиться к экзамену.

Как узнать результат тестирования

В этом вопросе все индивидуально и зависит от конкретного работодателя. Тестирование может проходить как в офисе, так и удаленно, в связи с этим результат объявляется в различной форме. При удаленном тестировании соискатель отправляет заполненную форму по электронной почте и таким же способом получает ответ. При прохождении экзамена в офисе компании работодатель может объявить результаты в тот же день.

Важно:

Как правило, оценка знаний происходит в процентном соотношении правильных и неправильных ответов. Каждый работодатель индивидуально устанавливает допустимый процент погрешности.

Тестирование кандидата может происходить в несколько этапов. При онлайн-тестировании система автоматически объявит о переходе к следующему уровню. Такой формат проверки знаний компенсирует стрессовое состояние.

Некоторые работодатели оставляют за собой право не сообщать о результатах экзамена, ограничиваясь сообщением о том, что кандидат не прошел проверку. В такой ситуации у соискателя пропадает возможность провести работу над ошибками с ответами для теста главного бухгалтера.

Тест на профпригодность бухгалтера

  • специфика деятельности;
  • политика налогового учета;
  • личные предпочтения;
  • должность.

Оценить возможность карьерного роста поможет тест на главного бухгалтера. Вы сможете определить возможность повышения, устанавливая для себя правильные требования в развитии. В солидных компаниях ведется постоянный мониторинг квалификации сотрудников. Этот раздел станет для вас отличной подготовкой, поможет быть на высоте во время оценивания профессиональных навыков.
Во время прохождения не стоит пытаться быстро отвечать. Нужно вникнуть в суть вопроса, понять его смысл, давая максимально точный результат. Сосредоточившись на главном, откинув другие мысли, у вас все получится.

 

Получить тест

Примеры вопросов. Полную версию теста бухгалтер получит на свою почту.

Выберите необходимый вариант и введите свой e-mail.

Тест для бухгалтера на общей системе
  • Тест для бухгалтера
    на общей системе
  • Тест для бухгалтера
    на «упрощенке»
НДС (10 вопросов)

Вопрос № 1

С 01.01.2019 нужно ли вести раздельный учет по НДС, если расходы по деятельности, не облагаемой НДС, за отчетный квартал составили менее 5% от общей суммы расходов?

Налог на прибыль (14 вопросов)

Вопрос № 1

Чему равен ежемесячный авансовый платеж в 1 квартале налогового периода:

Страховые взносы и НДФЛ (8 вопросов)

Вопрос № 1

Какие выплаты из нижеперечисленных не облагаются страховыми взносами:

Бухгалтерский учет (9 вопросов)

Вопрос № 1

Какие методы оценки не применяются в бухгалтерском учете при отпуске в производство сырья и материалов:

УСН (всего 19 вопросов)

Вопрос № 1

Предельная величина доходов отчетного (налогового) периода в 2019 году, по достижении которой налогоплательщик теряет право применять УСН, составляет:

Страховые взносы и НДФЛ (всего 9 вопросов)

Вопрос № 1

Вправе ли коммерческая организация на УСН платить взносы по пониженной ставке в 2019 году? 2019 году?

Бухгалтерский учет (всего 9 вопросов)

Вопрос № 1

Какие методы оценки не применяются в бухгалтерском учете при отпуске в производство сырья и материалов:

Метод решения задач по бухгалтерскому учет

Первое, что необходимо закрепить, — не существует официального алгоритма по решению подобных задач. Существует только непосредственный, эмпирический опыт, что позволяет бухгалтеру лучше ориентироваться в тесте. Это в данном случае подразумевает полное понимание того, что тест требует от кандидата, а не то как он может и должен быть решен.

Так, любое тестирование подразделяется на следующие этапы:

  1. Общетеоретический. Включает в себя проверку осведомленности о всех правилах бухгалтерского учета, его основных принципах, а также форм и видов хозяйственных операций, с которыми предстоит столкнуться на работе. В особых случаях, коих предостаточно, требуется: ознакомиться с планами предварительных отчетов для синтетического и аналитического анализов и определения конкретных счетов.
  2. Практико-теоретический. На этой стадии кандидату предоставляют определенные условия, в рамках которых формируется задание. Решение же производится посредством составления поэтапных проводок, основная цель которых — демонстрация поступления и вывода имущества фирмы в различных финансовых обстоятельствах.
  3. Практический. Подразумевает практическое задание на составление бухгалтерской отчетности в рамках определенных условий. Итак, разберем подробнее. Кандидату предоставляют нормативные документы или выдержки из них. Зачастую это устав фирмы или иные акты, устанавливающие внутренний распорядок работы. В редких случаях — реальные сведения об учетной политике фирмы. Решение же представляет собой отчет о деятельности фирмы в течение конкретного налогового периода. Рекомендуется опираться на ПБУ или постановление Минфина ввиду наличия в них актуальной информации.

Данные этапы нацелены на проверку профессиональных навыков кандидата. Проверить их подлинность и провести аналогии после прочтения статьи можно в онлайн-тестах. Подробнее о составных частях теста и практических заданий, а также областей, к которым они относятся, поговорим далее.

Как решать задачи по бухучету

Помимо тестов, для специалистов фирмы, чья работа связана с областью бухучета, интерес представляет процесс решения задач по бухучету онлайн.

Какого-либо единого общепринятого алгоритма, как решать задачи по бухучету, не содержится в правовых документах РФ. Вместе с тем выделить общие этапы и состав задач, которые стоят перед специалистом на каждом из этапов, возможно.

В частности, это следующие этапы:

  • Общетеоретический. Данный этап подразумевает необходимость для специалиста «освежить» понимание основных принципов бухучета, типов хозяйственных операций, присущих компании, а также существующих форм бухгалтерской отчетности фирмы. Также следует просмотреть план счетов бухучета с тем, чтобы уточнить необходимые аспекты синтетического и аналитического учета, определить корреспондирующие счета в рамках конкретной стоящей задачи.
  • Этап определения общего решения. В рамках данного этапа специалист изучает условия стоящей перед ним бухгалтерской задачи, понимает суть произошедших операций, после чего составляет бухгалтерские проводки с помощью «самолетиков» по необходимым счетам.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Метод составления «самолетиков» по счетам бухучета позволяет специалисту наглядно увидеть, какое обязательство когда возникает, прекращается, поступает или выбывает имущество в фирме и т. д.

  • Этап составления отчетности. Часто в рамках бухгалтерской задачи требуется по итогам ее решения сформировать отчет. Чтобы корректно справиться с данным требованием, специалисту следует просмотреть порядок составления конкретного отчета, который может содержаться в ПБУ или в приказах Минфина РФ.

Эксперты КонсультантПлюс регулярно создают тесты для бухгалтеров. Там же они дают правильные ответы и разъясняют правила бухгалтерского учета и решения каждой задачи. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно пройдите тест от К+.

Задачи по бухучету с решениями

Задачи по бухучету онлайн — действенный способ проверки практических навыков специалиста-бухгалтера. Приведем несколько примеров задач по бухгалтерскому учету с решениями.

Задача 1

Фирма приобрела НМА стоимость 120 000 руб. (в т. ч. НДС), расходы компании на услуги консультанта при покупке составили 24 000 руб. Затраты были произведены с расчетного счета. Необходимо отразить операции на счетах бухучета.

Решение

Дт 08 Кт 60 100 000 — отражен факт поступления в собственность фирмы НМА;

Дт 19 Кт 60 20 000 — отражена сумма НДС, уплаченного за приобретенные НМА;

Дт 08 Кт 76 20 000 — зафиксированы расходы на консультации при покупке НМА;

Дт 19 Кт 76 4 000 — отражена сумма НДС, уплаченного за приобретенные услуги консультанта;

Дт 04 Кт 08 120 000 — отражено принятие в эксплуатацию НМА (на сумму покупной стоимости и расходов на услуги консультанта);

Дт 60 Кт 51 120 000 — фирма перечислила оплату за купленный объект НМА;

Дт 76 Кт 51 24 000 — фирма перечислила оплату консультанту за оказанные услуги.

Задача 2

Как следует из табеля учета рабочего времени фирмы, специалист-экономист Иванов с окладом 15 000 руб. за месяц отработал 20 дней, 3 дня находился в отпуске за свой счет. Бухгалтер Петров, оклад которого 14 000 руб., за месяц отработал полностью 23 дня. По приказу руководителя каждый работник должен получить премию в размере 20% от оклада пропорционально отработанному фактически времени. Необходимо исчислить размер дохода, причитающегося каждому специалисту, если всего в месяце было 23 рабочих дня.

Решение

Решение складывается из следующих этапов:

  • Исчисляем размер зарплаты за 1 день — делим сумму оклада на число рабочих дней в месяце: 15 000 / 23 = 652 руб. по Иванову и 14 000 / 23 = 609 руб. по Петрову.
  • Считаем зарплату специалистов за месяц: 652 × 20 = 13 040 руб. по Иванову и 14 000 руб. — по Петрову, поскольку он и так отработал полный месяц.
  • Исчисляем сумму премии специалистам: 13 040 × 20% = 2 608 руб. Иванову и 14 000 × 20% = 2 800 руб. Петрову.
  • Определяем суммарный доход специалистов за месяц: 13 040 + 2 608 = 15 648 руб. — доход Иванова и 14 000 + 2 800 = 16 800 руб. — доход Петрова.

Кроме того, вам могут быть интересны задачи по исчислению НДФЛ. Об этом см. в статье «Практические задачи по НДФЛ с решениями».

Как тесты, так и задачи по бухучету широко используются для отбора при приеме на работу, поскольку позволяют выявить уровень квалификации потенциального работника, а также проверить знание им отдельных отраслевых вопросов. Кроме того, полезным с точки зрения эффективности проведения такого отбора выступают сквозные задачи по бухгалтерскому учету, которые представляют собой пример ведения бухучета в условной фирме по заданным задачей операциям. Такие задачи позволяют увидеть не только уровень знаний специалиста, но также и профессиональный ход мыслей кандидата при решении практических бухгалтерских задач. В результате фирма имеет возможность объективно понять, подойдет ли такой кандидат, к примеру, на должность заместителя главного бухгалтера или нет.

Сквозная задача по бухучету

Для решения сквозных задач по бухучету, как правило, их составители предоставляют выдержки из нормативных документов фирмы. Обычно это учетная политика фирмы, при этом документ должен быть максимально приближен к реальной учетной политике конкретной компании (в нем подробно освещаются аспекты ведения бухучета компании в зависимости от характерной отраслевой специфики).

Решение сквозной задачи должно подразумевать составление объемных отчетов по деятельности компании как на начало периода, в котором произошли хозяйственные операции, так и на конец указанного периода.

В качестве примера приведем следующую задачу: требуется составить баланс по фирме на начало и конец года с учетом имевших место в течение года хозяйственных операций.

Решение такой задачи будет складываться из следующих этапов:

  • Формирование ведомости остатков, в том числе по счетам 10 (материалы), 60 и 62 (расчеты с покупателями, поставщиками), 43 (готовая продукция).
  • Определение, какая аналитика требуется для учета операций по отдельным счетам, после чего, если требуется, следует открыть дополнительные аналитические субсчета.
  • Оформление модели агрегированного баланса по состоянию на начало года.
  • Отражение имевших место в течение года хозяйственных операций в журнале регистрации хозяйственных операций в хронологическом порядке, с присвоением соответствующего порядкового номера, а также указанием корреспонденции счетов.
  • Отражение действий по ведению синтетического и аналитического учета по задействованным в течение года счетам. А именно: на соответствующих счетах (и открытых субсчетах) следует отразить операции, произошедшие в течение года, после чего по состоянию на конец года определить совокупные обороты по счетам и вывести итоговые остатки.
  • Формирование оборотной ведомости по счетам 60 и 62 в корреляции с журналом регистрации хозяйственных операций.
  • Оформление оборотной ведомости по всем счетам синтетического учета.
  • Составление бухгалтерского баланса по состоянию на конец года.

Особенности тестирования

Работа бухгалтера требует широкого спектра знаний. Но, так как это не стандартный набор операций для всех таких специалистов, тестирование в каждом случае может быть составлено по-разному. Например, если это должность помощника бухгалтера или бухгалтер на первичную документацию, требования минимальные. Тест тоже не будет содержать в себе каких-то совсем сложных заданий и задач. Если же это вакансия на должность главного бухгалтера, тестирование будет включать в себя несколько модулей и сложность его намного выше.

Даже, если это онлайн-тестирование, либо на бумажном носителе, заданное на дом, не стоит надеяться, что можно быстро найти ответы в интернете. Работодатели предусматривают этот вариант и специально составляют такие задания, которых нет в сети. Так как бухгалтерский учет позволяет создавать уникальные задачи и ситуации, составители тестов пользуются этим, чтобы ответов на них найти в свободном доступе было невозможно. Если тест сдается онлайн, на его выполнение дается ограниченное количество времени, и у соискателя нет возможности и времени, чтобы искать ответы.

По времени, выполнение теста может занять от 20-30 минут до 3 часов. Все зависит от того, насколько он сложный и для кого именно предназначен, например, для главного бухгалтера или для помощника бухгалтера, к которому предъявляется минимум требований.

Согласно статистике, далеко не всем соискателям удается справиться с испытанием на профпригодность. Большинство из них приходит к выводу о том, что они не смогут выполнить задания. Поэтому, не завершив всю работу, они покидают собеседование, либо закрывают окно с тестом, если оно сдается в режиме онлайн. В среднем из 100 человек только 20 полностью выполняет задание и сдает результат. Из них только 3-5 человек выполняют его правильно. Поэтому, несмотря на то, что соискателей на рынке труда на эти должности много, специалистов с необходимым багажом знаний и навыков, небольшой процент. И тестирование позволяет существенно повысить эффективность поиска достойных, подходящих кандидатов. Даже, если все выполнено идеально, это еще не говорит о том, что соискатель действительно грамотный. Многие заучивают стандартные проводки, основательно готовятся. После успешно пройденного испытания, могут провести дополнительную беседу, задавать устные вопросы, касающиеся, например, последних изменений в законодательстве. Либо задают решить, казалось бы, стандартную задачу, но с подвохом, связанным именно с этими изменениями в законе.

Когда объявляют результаты теста?

Все индивидуально, зависит от конкретной фирмы, которая организует тестирование для соискателей. Тесты могут сдаваться как непосредственно в самом офисе после собеседования, так и в режиме онлайн еще до того, как работодатель встретился с потенциальным соискателем. Нередко после собеседования тесты дают с собой, чтобы соискатель выполнил их дома и отправил результат с помощью электронной почты.

Если тесты сдаются онлайн, результаты могут быть опубликованы сразу с процентным соотношением верных и неверных ответов. Если у работодателя изначально были заданы определенные параметры, система автоматически может сообщить о том, пройден ли тест, набрано ли необходимо количество баллов. В соответствии с этим соискатель сразу узнает, проходит ли он на следующий этап или нет. Самый удобный формат, потому что соискателю не нужно ждать и нервничать, когда ему перезвонят.

Когда тестирование проходит на территории работодателя или дома, результаты объявляются не сразу. Некоторые работодатели сразу сообщают результаты тестирования. И если они отказывают соискателю, мотивируют это именно тем, что он не прошел испытание на профпригодность. Другие могут просто отказать без объяснения причины в стандартной форме, а некоторые и вовсе никакой обратной связи не дают: ни в виде телефонного звонка, ни в виде сообщения на электронную почту. Если же тест пройден, приходит уведомление об этом и соискателя приглашают на следующий этап, либо уже на саму процедуру оформления.

Если работодатель так и не дал обратной связи, можно на всякий случай, выждав неделю, перезвонить и уточнить результаты, узнать, какое принято решение. Не нужно стесняться. Это позволит исключить компанию из листа ожидания и продолжить поиски, если работодатель пока не готов пригласить на открытую вакансию.

Что делать, если не удалось сдать тест?

Это не конец света. Если можно получить результаты теста, необходимо проанализировать выполненную работу, обратить внимание на допущенные ошибки, восполнить проблемы в знаниях. Благо, для этого есть литература, видео в интернете и специализированные сайты, посвященные данной тематике. Поэтому дефицита информации точно нет. С некоторыми вопросами самостоятельно, даже при наличии достаточного количества информации, разобраться невозможно, т. к. ответов на возникающие вопросы дать никто не может. В этом случае можно обратиться к практикующему бухгалтеру с большим опытом. Хорошо, если есть такие знакомые, которые помогут бесплатно. Если таких знакомых нет, можно обратиться к тем, кто предлагает услуги консультации на платной основе. Найти таких специалистов не составляет труда. Даже, если их нет в своем городе, многие специалисты консультируют удаленно.

Что делать, если не берут на работу из-за отсутствия опыта

Это действительно замкнутый круг, особенно в сфере бухгалтерского учета. Многие начинающие бухгалтеры могут месяцами искать работу и не могут ее найти из-за отсутствия опыта. Это не повод опускать руки. Необходимо:

  • Стать еще активнее: не просто откликаться на вакансии на специализированных сайтах, но и звонить самостоятельно. Далеко не все резюме откликнувшихся соискателей просматривают, либо на это уделяется всего несколько минут и HR успешно забывает про них. Поэтому настойчивость не помешает. Можно позвонить, через некоторое время еще раз, чтобы узнать, какое решение принято. Если попросят подождать и нет ответа, соискатель звонит еще раз, и еще. Нередко именно таким настырным и отдают предпочтение.
  • Искать стажировки. Пусть даже это будет бесплатная стажировка, если не на полный день. Можно будет набраться этого практического опыта. Кстати, многие компании, если стажер проявляет себя, предлагают ему уже полноценную должность. Это отличный шанс. В противном случае уже с полученным, пусть и небольшим, опытом и навыками можно начать поиски основной работы.
  • Расширить круг и способы поиска. Необязательно пользоваться только самыми популярными сайтами для поиска работы, как делает большинство соискателей. Есть и другие ресурсы, где размещаются свежие вакансии, газеты. Можно спросить у друзей, знакомых, бывших коллег и не только, возможно кому-то на работе требуется бухгалтер. На сайтах компаний в разделе Вакансии можно найти интересующее предложение.
  • Обновлять резюме. Если делать это регулярно, оно не затеряется среди тысячи остальных. И, возможно, работодатель сам пригласит на собеседование, если оно его заинтересует.

Многие совершают ошибку в процессе поиска, забросив бухгалтерский учет. И только получив очередное приглашение, они начинают быстро пролистать книги, обновить знания, вспомнить все ПБУ, свежие законы и т. д. Это не очень эффективно. Поэтому большинство и не может справиться с тестами. Чтобы не терять знания, не растрачивать навыки, лучше всего повторять не теорию, которая и без этого сохраниться в памяти, а решать именно задачи, делать проводки, работать с программой. Есть учебная версия 1С, которую можно скачать и установить с официального сайта разработчика. Это позволит не потерять навыки и, наоборот, усовершенствовать их.

Итоги

Тесты и задачи по бухгалтерскому учету представляют интерес не только для профессиональных бухгалтеров, но и для любого специалиста, который желает повысить свои знания и навыки в области бухучета. Помимо решения онлайн тестов по бухучету и просмотра задач с решениями по конкретным ситуациям и отдельным хозяйственным операциям, имеет смысл разобрать несколько сквозных задач, поскольку они иллюстрируют весь комплекс работ, которые следует выполнить бухгалтеру для обеспечения корректного бухучета произошедших хозяйственных операций.

Источники

  • https://TestOnJob.ru/blog/glavnyi-buhgalter-test/
  • https://testl.ru/blog/testy-dlya-buhgaltera-pri-prieme-na-rabotu
  • https://TestOnJob.ru/buhuchet/
  • https://testl.ru/blog/testy-po-buhgalterskomu-uchetu
  • https://woman-psy.com/psihologicheskie-testy/raznye_testy/testy_na_professiyu_i_spetsialnost/test_na_bukhgaltera
  • https://1c-wiseadvice.ru/test/
  • https://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/testy_po_buhgalterskomu_uchetu_onlajn_projti/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: