Nalogia.ru

Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы

Содержание
  1. Обязанность руководства
  2. Кто должен проходить осмотр
  3. Отказ сотрудника
  4. Ответственность за несоблюдение требований законодательства
  5. Что такое – предрейсовые медосмотры
  6. Путевой лист – что это и правила заполнения
  7. За нарушения требований к предрейсовым медосмотрам
  8. За неправильно оформленный путевой лист
  9. Что делать, если нет штатного медика
  10. К медработнику/медорганизации
  11. Послерейсовый медицинский осмотр
  12. Зачем оформлять путевой лист?
  13. Кто контролирует правильность проведения предрейсовых медосмотров
  14. Законодательные требования
  15. Ответственность работника за непройденный медосмотр
  16. Игнорирование сроков или процедуры профосмотра
  17. Письменное объяснение
  18. Сроки и частота прохождения медосмотра
  19. Порядок отстранения от работы
  20. Составление приказа
  21. Обязанности работодателя по организации медосмотра работников
  22. Время прохождения медицинского осмотра
  23. Что делать, если работник не прошел медосмотр вовремя
  24. Увольнение подчиненного
  25. Допуск к выполнению служебных обязанностей

Обязанность руководства

Сейчас в законодательстве содержится обязанность для руководителя проводить медицинские осмотры своих сотрудников. При этом оплачивать подобные процедуры должна сама организация. Это правило действует в отношении всех обследований.

На период, пока сотрудник не может исполнять обязанности по причине прохождения медосмотра у врачей, за ним сохраняется его место работы и производится оплата из заработка среднего.

Предварительный медосмотр нужен для лиц, которые только устраиваются на работу. Периодическое обследование должны проходить граждане, для рабочих мест которых это выставлено проведенной СОУТ, или нормативами действующего законодательства.

Внеочередное обследование может быть проведено в ситуации, когда из-за текущего состояния здоровья рабочий не справляется со своими обязанностями. Показания для осуществления данного медицинского осмотра тоже определены на уровне закона.

Кто должен проходить осмотр

Перечень лиц, для которых прохождения медосмотров является обязательной процедурой:

  • Если сотруднику еще нет 18 лет;
  • Если по итогам проведения СОУТ выявлено, что место труда сотрудника подвержено воздействию агрессивных и опасных факторов;
  • Рабочие, которые сталкиваются с пищевой продукцией и занимаются продажи;
  • Люди, которые трудятся по вахтам;
  • Рабочие, которые выполняют свои трудовые функции под землей;
  • Сотрудники, которые выполняют обязанности в условиях Крайнего Севера;
  • Работники охраны вневедомственной;
  • Спортсмены профессионального уровня;
  • Граждане, трудящиеся в сфере образования;
  • Рабочие, которые управляют транспортом.

Отказ сотрудника

Главным шагом считается зафиксировать возникновение нарушения, которое позволяет отстранить гражданина от работы. Это можно сделать, если будет сформирован один из перечисленных документов:

  • Объяснительная записка сотрудника о том, что он не прошел медицинский осмотр;
  • Отказ от обследования в письменном виде;
  • Лист больничный, который оформлялся в период прохождения медосмотра;
  • Акт о том, что сотрудник уклоняется от обследования;
  • Докладная записка работодатели или другого должностного лица;
  • Иные бумаги, которые подтвердят факт нарушения договоренности и пропуск медосмотра.

Ответственность за несоблюдение требований законодательства

Для каждого участника отношений по организации периодических медосмотров за нарушение установленного законодательством порядка предусмотрено наказание:

  • медицинское учреждение несет административную и юридическую ответственность за качество медосмотра и обоснованность заключений;
  • работник отвечает за своевременную явку на обследование;
  • работодателю придется отвечать за отсутствие должной организации медосмотров и за допуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли обследование.

Что такое – предрейсовые медосмотры

Отметим сразу, что ответственность за отсутствие предрейсового медицинского осмотра водителя несет не он сам, а работодатель. Правило касается компаний, специализирующихся на грузоперевозках.

Медосмотр нужен для обеспечения безопасности. Его обязаны пройти все сотрудники, оформленные на должность шофера. Процедура занимает не больше 20 минут. Она позволяет выявить нетрезвых водителей и тех, кому опасно отправляться в рейс по состоянию здоровья.

Путевой лист – что это и правила заполнения

 

Путевой лист.

Без «автографа» доктора в «путевике» в рейс выходить нельзя. Что же представляет из себя этот документ? Путевой лист принадлежит к первичным документам бухучета.

Он помогает рассчитать расходы на горючее, содержание грузовика. «Путевик» фиксирует время отбытия транспорта с базы, подтвер-ждает, что автомобиль был исправяен.

Кроме того, документ демонстрирует инспекторам, что перевозка грузов происходит законно, а за рулем находится здоровый и трезвый водитель.

Лист выдается каждому водителю персонально. Срок его действия может быть разным: от одной поездки до целого рейса. Однако даты необходимо прописать четко. Также в документе указывают данные водителя, результаты врачебного осмотра шофера и техосмотра машины. Последние должны быть подтверждены подписями врача и механика.

За нарушения требований к предрейсовым медосмотрам

Если компания не организовала полноценный осмотр сотрудников, штраф составит 2–50 тысяч рублей. Все зависит от того, какие именно пункты руководитель нарушил.

За неправильно оформленный путевой лист

Штраф за отсутствие предрейсового медосмотра в путевом листе, как правило, составляет 500 рублей. Если у инспектора будет хорошее настроение, то водитель, вероятно, отделается лишь предупреждением.

Однако важно помнить: при повторной остановке грузовика проверяющие могут заинтересоваться самой организацией. Если медиков в ней нет, придется платить крупную сумму, обозначенную в пункте выше.

Что делать, если нет штатного медика

Для небольших компаний нанимать доктора в штат необязательно. Проще и выгоднее заключить договор с государственной или частной клиникой и отправлять водителей на осмотр туда. Главное, чтобы организация здравоохранения имела лицензию.

К медработнику/медорганизации

Процедуру проводит только аккредитованный специалист. Если кабинет выделен на территории предприятия, фирма получает соответствующую лицензию. При заключе-нии договора с частными клиниками убедитесь, что их лицензия действительна.

Осматривать людей имеют право медики со среднеспециальным и высшим образо-ванием. Но решение о недопуске подписывает исключительно дипломированный специалист. Младший персонал вправе выписать направление на дообследование. Его проходят в поликлинике.

Послерейсовый медицинский осмотр

Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Послерейсовые медицинские осмотры должны проходить только те водители, которые занимаются перевозками пассажиров и грузов. На остальных данное требование не распространяется.

Зачем оформлять путевой лист?

Путевка – это первичный отчетный документ организации. Контролирующие органы обращают особое внимание на правильность его оформления. От этого зависит зп рабочего, размер налоговых вычетов, списание ГСМ, обоснованность нахождения ТС на балансе. Некоторые руководители на этих функциях останавливаются, забывая, что в путевом листе должны отражаться все обязательные атрибуты. Без них документ считается недействительным.

К таким реквизитам относят предрейсовый осмотр медработником. Сотрудник ГИБДД, в первую очередь, обратит внимание на наличие штампика врача и запись о прохождении технического контроля состояния автомобиля. Путевой лист дает право управлять транспортом, принадлежащим юридическому лицу. Если есть необходимость оформлять путевку, значит надо делать это в соответствии с требованиями закона. Для отчета перед налоговыми службами отсутствие в путевом листе отметки о прохождении предрейсового медосмотра, не является критической ошибкой. Хотя, при желании, могут придраться и к этому. Ространснадзор имеет полное основание наложить штраф за отсутствие обязательного реквизита (ст. 19.5 КоАП).

Кто контролирует правильность проведения предрейсовых медосмотров

Следят за порядком проведения целых четыре контролирующих органа:

  • Управление государственного автодорожного надзора
  • ГИБДД
  • территориальный орган Росздравнадзора
  • Государственная инспекция по труду

Так что таким нарушением можно спровоцировать целый цикл проверок и штрафов, особенно если обиженный медработник пойдет жаловаться. Очень сомнительный способ экономии получается.

Законодательные требования

В Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 212, сказано, что обязанность по проведению врачебного осмотра работников лежит на нанимателе. То есть прохождение медицинского освидетельствования должно проводиться исключительно за счет средств компании-работодателя. В этом же документе (статья 213 и 348.3) упомянуты и те профессии, для представителей которых периодическое обследование является обязательным. В эту группу входят:

  • Лица, работающие на вредных и опасных производствах. Перечень опасных работ, а также видов деятельности, несущей вред здоровью, установлен Приказом Минздравсоцразвития.
  • Сотрудники пищевых предприятий.
  • Медицинские работники.
  • Служащие образовательных учреждений.
  • Водители.
  • Люди, трудящиеся на производствах, связанных с механизмами.
  • Другие специальности, входящие в список, установленный законом.

В случае несоблюдения сотрудником этого требования увольнение работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр, конечно, не грозит. Но это даст нанимателю повод зафиксировать дисциплинарное нарушение. А оно уже может привести к аннулированию трудового договора.

Ответственность работника за непройденный медосмотр

В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью работника, а в случае отказа от прохождения медицинского осмотра такой работник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения своих трудовых обязанностей.

Игнорирование сроков или процедуры профосмотра

При временной нетрудоспособности (оформление больничного листа) срок обследования должен быть продлен. За отказом работника без уважительной причины должны последовать выяснения причин, дисциплинарная ответственность.

Направив сотрудника в медицинское учреждение по приказу, руководитель обязан контролировать исполнение распоряжения. Если дисциплинарное взыскание не последует, так как руководитель не посчитает нужным, устранение от работы – обязательное условие данного проступка.

Порядок отстранения не регламентируется законом, также как и срок, в течение которого он должен быть соблюден. Решение этого вопроса оставляется на усмотрение работодателю. Чаще это срок от трех до семи дней. Чем быстрее будет пройден медосмотр, тем раньше сотруднику восстановят полноценную оплату труда — это в интересах самого работника. Если во время отстранения наступил период нетрудоспособности по больничному листу, выплаты производятся на общих основаниях.

Кроме отстранения и не подписания трудового договора можно применять форму дисциплинарного наказания – увольнение, его используют при повторном взыскании.

Штраф в качестве наказания в данном нарушении трудовой дисциплины не предусмотрен.

Согласно , работодатель имеет право отстранить сотрудника от исполнения своих обязанностей без обязательного освидетельствования врачом психиатром или по противопоказаниям медучреждения. За неявку на обязательное обследование могут уволить или наказать за прогулы, если нет уважительной причины пропуска визита в медучреждение.

Письменное объяснение

Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений. Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе. Оформление его регламентируется статьей 193 ТК РФ.

Сроки и частота прохождения медосмотра

Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития. Его проводят в специализированных медучреждениях.

Для каждой профессии устанавливается срок и частота прохождения медосмотра.

Можно выделить следующие виды медосмотров:

  • Предварительный — проводится в отношении определенных категорий сотрудников в момент их поступления на работу.
  • Периодический — проводится через определенный промежутки времени согласно СОУТ, нормам законодательства и т.д. Для каждой профессии устанавливается периодичность направления работника на медобследования. При этом периодичность медосмотра может устанавливаться законодательством от одного до четырех раз в год. Например, проходить медосмотр работники общественного питания должны 1 раз в год, работники, чье рабочее место находиться под землей – 1 раз в год, персонал, осуществляющий уход за престарелыми и малолетными – 4 раза в год и т.д. Влияют также факторы, воздействующие на рабочее место работника, для них периодичность устанавливается СОУТ.
  • Предрейсовый и послерейсовый медосмотр — осуществляется в отношении работников транспорта в связи с тем, что от состояния их здоровья зависит жизнь и здоровье не только их, но и окружающих людей. Приводиться перед выходом их на смену и после нее. Поэтому их проводят ежедневно.
  • Внеочередной — проводится по инициативе работника или работодателя.

Порядок отстранения от работы

В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника.

Вам будет интересно:
Командировка в выходной день — что нужно знать перед отправлением сотрудников

Это можно сделать путем составления одного из документов:

  1. Объяснительной записки о непрохождении медосмотра;
  2. Отказ в письменной форме от прохождения осмотра;
  3. Больничный, открытый в период медосмотра;
  4. Акт об уклонении от прохождения медосмотра;
  5. Докладная записка руководителя либо ответственного лица;
  6. и т. д.

Составление приказа

На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении. Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно.

В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр.

В документе обязательно должны быть отражены причины отстранения и срок этого действия. Можно указать стандартную фразу «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения». В то де время, если можно указать конкретную дату, то она должна быть проставлена.

Обязанности работодателя по организации медосмотра работников

Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст. 76 ТК РФ.

Причин такого поведения руководства немало, и одной из них является то, что работник не прошел обязательный медосмотр. Также работодатель должен проследить за тем, чтобы у медцентра имелась лицензия на данную деятельность.

 Работодатель обязан предоставить медцентру список своих служащих, в котором требуется указать следующую информацию:

  • ФИО сотрудников и их должности;
  • Названия рабочих мест;
  • В конце перечисляются все негативные факторы на работе, влияющие на здоровье сотрудников.

На основе поданных сведений будут установлены сроки прохождения указанного осмотра. В обязанности работодателя входит оплата медосмотра своих сотрудников.

Время прохождения медицинского осмотра

Законодательством не установлен определенный срок прохождения данного осмотра, все зависит от договоренности работодателя с медцентром.

Подписанный между ними договор является обязательным для всех лиц, которые проходят осмотр. Если сроки осмотра превышены, то законодательно это считается нарушением.

Что делать, если работник не прошел медосмотр вовремя

При уклонении сотрудника от прохождения медосвидетельствования у работодателя есть полное право привлечь его к ответственности дисциплинарного характера (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение сотрудника от работы будет длиться до того момента, пока он не принесет руководителю медосвидетельствование своего здоровья, по которому он допущен к труду. Также работодатель имеет право уволить нерадивого работника по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ.

 Трудовые отношения с работником могут быть прекращены, если:

  • За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение. Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда. Естественно, все они должны быть документально зафиксированы;
  • Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную. А если виновник откажется ее дать, то составить акт;
  • У работника имеется привлечение к дисциплинарной ответственности в этом году. Сочетание всех указанных условий дает право работодателю уволить работника за неоднократное (систематическое) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Увольнение подчиненного

В том случае, если руководитель все-таки решил назначить сотруднику дисциплинарное наказание за то, что тот вовремя не прошел медкомиссию на работе, увольнение может стать реальностью. Особенно это касается тех специалистов, которые уже «отличались» в плане нарушения трудовой дисциплины:

  • Работник в течение года уже привлекался к дисциплинарной ответственности (статья 194, часть 1 ТК России).
  • Причина, из-за которой служащий не сделал профосмотр вовремя, не была уважительной.

В случае наличия всех этих элементов наниматель имеет право аннулировать соглашение о трудоустройстве с подчиненным по статье 81, части 1, пункту 5 Трудового кодекса РФ. Причиной, которая будет указана в приказе об увольнении, станет неоднократное неисполнение служащим своих профессиональных функций без уважительных на то причин.

Допуск к выполнению служебных обязанностей

Если в установленный срок проштрафившийся работник все-таки сделает профосмотр, то он будет восстановлен на работе. Основание — статья 76, часть 2 Трудового кодекса РФ. Прохождение медкомиссии нужно подтверждать документом — заключением о состоянии здоровья. Оно выдается лечебным учреждением (пункт 31 Порядка проведения медосмотров).

Допуск к выполнению служебных обязанностей оформляется отдельным приказом. Это нужно потому, что этот документ сможет зафиксировать завершение периода отстранения. Бумага составляется в произвольной форме, но одновременно с этим в ней должны указываться такие сведения:

  • Информация о сотруднике: Ф. И. О., должность.
  • Дата, с которой подчиненный должен приступить к выполнению своих функций.
  • Причина предыдущего отстранения от работы.
  • Распоряжение, адресованное бухгалтерии с требованием возобновить начисление оплаты труда работнику.
  • Реквизиты врачебного документа.
  • Подписи сторон: руководителя предприятия и подчиненного.
Источники

  • https://zakon.wiki/trudovoe-pravo/ne-proshel-medkomissiyu-na-rabote-chto-delat.html
  • https://zen.yandex.ru/media/spmag/shtrafy-za-neprohojdenie-periodicheskogo-medosmotra-5b6e5472b1ecb300a83cd9be
  • https://avtobddinfo.ru/medosmotr-voditelya/shtraf-za-neprohozhdenie-predrejsovogo-medosmotra-voditelem
  • https://pddmaster.ru/avtomobili/shtraf-za-otsutstvie-predreisovogo-medicinskogo-osmotra.html
  • https://predreysovye-osmotry.ru/sudebnaya-praktika-po-predreysovym-osmotram/
  • https://trs72.ru/shtrafy-za-narusheniya-predreysovyih-medosmotrov/
  • https://trud.help/uvolnenie/ne-proshedshego-periodicheskiy-medosmotr/
  • https://www.9111.ru/questions/777777777916506/
  • https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/otstranenie-za-neproxozhdenie-medosmotra.html
  • https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/rabotnik-otkazyvaetsya-prohodit-medosmotr/
  • https://buhproffi.ru/kadry/ne-proshel-medkomissiyu-na-rabote.html
  • https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-proisxodit-otstranenie-ot-raboty-esli-rabotnik-ne-proshel-medosmotr.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: