Статья 63 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2021 год

Содержание
  1. Порядок заключения соглашений трудового типа
  2. Бумаги, предъявляемые потенциальным сотрудником для приема на работу
  3. Информация, включаемая в трудовое соглашение
  4. Обязательные пункты трудового соглашения
  5. Порядок заключения договора
  6. Некоторые условия заключения
  7. Возраст, с которого возможно трудоустройство
  8. Трудовой договор, гарантии при его заключении
  9. Какой график работы может быть у детей?
  10. Как предоставляется отпуск?
  11. Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам
  12. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником
  13. Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним
  14. Дополнительно об условиях для трудоустройства
  15. Особенности приёма на работу несовершеннолетних
  16. О документах для оформления трудового договора
  17. Другие особенности оформления
  18. Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет
  19. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет
  20. Ограничения при трудоустройстве до достижения совершеннолетия
  21. Когда заключение трудового договора допускается только с 18 лет
  22. Когда заключение трудового договора допускается с 15 лет

Порядок заключения соглашений трудового типа

Договор трудового характера – документ, составленный в письменной форме, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Трудовое соглашение составляется в письменной форме с подписями сторон и печатью организации.

Часто допускаются ситуации, когда до работы допускают сотрудника, с которым трудовой договоре еще не заключен. При этом работник все равно считается принятым на определенную должность в компании. Для таких сотрудников установлено правило – с ними необходимо заключить трудовое соглашение в трехдневный срок с того момента, как работник фактически приступил к выполнению должностных обязанностей.

Перед тем, как подписывать договор, сотрудник должен внимательно ознакомиться с условиями будущей работы. После разъяснения всех тонкостей обязанностей нового работника, работодатель (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписывают договор.

После того, как в документе расписались обе стороны, и проставлена печать организации, договор обретает юридическую силу. После подписания соглашения работодатель отдает один экземпляр сотруднику, а другой оставляет себе с указанием о том, что второй экземпляр выдан работнику на руки.

Бумаги, предъявляемые потенциальным сотрудником для приема на работу

Чтобы заключить трудовой договор, соискать должен представить работодателю перечень документов:

  1. Российский паспорт или другой документ, подтверждающий личность работника.
  2. СНИЛС (при наличии). Если свидетельства нет, его оформлением занимается работодатель.
  3. Военный билет (если соискатель является военнообязанным гражданином).
  4. Диплом об образовании (при наличии и необходимости).
  5. Документы, подтверждающие наличие специальных прав (к примеру, удостоверение водителя при приеме на соответствующую должность).

Если сотрудником не были представлены необходимые бумаги, ему могут отказать в трудоустройстве. Если будет установлено, что предъявленные документы являются подложными, работодатель вправе аннулировать договор, даже если он уже подписан сторонами, и сотрудник приступил к работе .

Информация, включаемая в трудовое соглашение

Трудовой договор должен обязательно содержать следующие данные:

  • имя, фамилия, отчество сотрудника; дата рождения; данные паспорта;
  • полное название организации-работодателя; имя, фамилия, отчество руководителя предприятия; должность; сведения о документе, дающем право выступать от имени компании;
  • ИНН сторон (за исключением ситуаций, когда работодателем является физическое лицо, принимающее сотрудников на работу без статуса ИП);
  • место и дата подписания трудового договора.

Отсутствие одного или нескольких пунктов в соглашении не является основанием для аннулирования договора. При этом, обнаружив недостатки в документе, стороны должны их незамедлительно устранить.

Внести корректировки в трудовой договор можно двумя способами:

  1. Перезаключить договор с сотрудником.
  2. Внесение сведений в текст соглашению вручную.

Если в процессе трудовой деятельности сведения о сторонах изменились, должно быть составлено дополнительное соглашение.

Обязательные пункты трудового соглашения

                                                                     

Документ о трудовом взаимодействии начинается с преамбулы, отражающей общую информацию о работодателе и наемном специалисте. Более подробные сведения о сторонах (ИНН, территория регистрации, контактные данные и пр.) указываются в заключении бумаги.

Трудовой договор должен отражать информацию:

  • о населенном пункте, в котором произошло подписание;
  • о дате составления;
  • об адресе подразделения, филиала или офиса;
  • о занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием;
  • о дате начала выполнения должностной инструкции;
  • о продолжительности выполнения работы (условие касается срочных трудовых соглашений);
  • об условиях, сроках и порядке предоставления заработной платы и иного материального поощрения;
  • о правах и обязанностях сторон.

В договор также нужно включить реквизиты паспорта или другого документа, подтверждающего персональные сведения. Сотрудничество с Пенсионным фондом и налоговой инспекцией требует СНИЛС и ИНН. Документ завершается подписями сторон – работодателя и подчиненного. У каждой стороны остается экземпляр трудового соглашения.

Порядок заключения договора

Трудовой договор является обязательным документом, гарантирующим прием на работу и позволяющим гражданину приступить к своим обязанностям. Достигнутая договоренность заверяется подписями сторон.

Заключение трудового договора предполагает соблюдение следующих требований:

  1. Письменная форма.
  2. Два экземпляра – по одному для каждой стороны.

Факт получения на руки документа о взаимодействии подчиненный должен подтвердить подписью на экземпляре организации. Работодатель имеет право подписать договор самостоятельно или предоставить эту возможность иному уполномоченному лицу.

Ответственность за соблюдение установленного порядка оформления соглашения ложится на работодателя. Обнаружение нарушений, препятствующих дальнейшему выполнению должностных обязанностей, требует расторжения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Статья 67 кодекса позволяет работнику занять рабочее место и приступить к обязанностям, предварительно оповестив об этом руководителя. Последнему на оформление договора отводится 3 рабочих дня.

На основании подписанного руководителем заявления кадровый работник может приступать к составлению приказа о приеме. Указание начальника не может заменить трудовой договор, это всего лишь внутренняя бумага распорядительного характера. Текст приказа должен отражать основную суть и включать информацию о том в какое подразделение принимается человек, какую должность он будет занимать, сколько времени работодатель будет тестировать его знания и умения, а также условия и характер будущей деятельности (перевод из другой организации, совмещение нескольких профессий, прием работника для выполнения строго установленной задачи и т.д.).

Прием работы также предполагает знакомство с локально-нормативной базой, непосредственно связанной с рабочим процессом. Сделать это следует до того, как гражданин приступит к исполнению должностных обязанностей.

Некоторые условия заключения

Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

Возраст, с которого возможно трудоустройство

Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

Трудовой договор, гарантии при его заключении

Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

Какой график работы может быть у детей?

Продолжительность рабочего времени взрослых в России не должна превышать 40 часов в неделю. У подростков сокращенные сроки:

  • до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Есть ограничения и для ежедневной смены. Дети, получающие общее или среднее профессиональное образование, могут работать:

  • во время каникул — 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет; 5 часов — в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
  • в учебное время — 2,5 часа — для работников в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет.

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращенный, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв на отдых и питание может составлять от 30 минут до двух часов. Конкретная продолжительность отдыха устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. В рабочее время перерыв не включается.

Как предоставляется отпуск?

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время и не обязательно через шесть месяцев непрерывной работы. С согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

В отношении молодых работников не допускаются перенос отпуска на следующий год, отзыв из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.

Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:

  • в общеобразовательных учреждениях,
  • образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,

работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.

Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

  • детям-сиротам,
  • детям, оставшимся без попечения родителей,

высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним

Согласно ст.702 Гражданского кодекса, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:

  • приобретать и осуществлять гражданские права,
  • создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),
  • возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

На основании п.1 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Дополнительно об условиях для трудоустройства

Такие условия связаны со следующими требованиями:

  1. Уверенность в отсутствии рисков, оказывающих негативное влияние на здоровье.
  2. Возраст должен быть не меньше рамок, установленных на законодательном уровне.
  3. Базовое среднее образование обязательно.
  4. В письменном виде разрешение должны дать родители, другие законные представители.

Но организация в любом случае сохраняет право решить вопрос, с учётом обстоятельств.

Особенности приёма на работу несовершеннолетних

При оформлении трудовых отношений с подростками наниматели должны предпринять ряд обязательных мер, отличающихся от обычного порядка в случае со взрослыми:

  1. Требование по испытательному сроку с большой вероятностью признают незаконным при таких обстоятельствах.
  2. Создание условий работы, учитывающих статус. Главное – сохранить физическое и психическое здоровье.
  3. Если кандидату на должность не исполнилось 16 лет – обязателен запрос для получения разрешения от органов опеки и попечительства.
  4. Обязателен и медицинский осмотр, по результатам которого принимают решение относительно того, допустим ли труд при таком состоянии здоровья.

О документах для оформления трудового договора

Для предъявления будущему работодателю готовят такие бумаги:

  • Согласие от представителей органов опеки, попечительства.
  • Письменное согласие со стороны родителей, других законных представителей.
  • Если обучение завершено – показывают аттестат о полученном образовании.
  • Справка из школы на обучение.
  • Паспорт РФ. Обычно он есть у всех сотрудников, достигших возраста 18 лет.

Другие особенности оформления

Главное – чтобы руководитель осознавал особый статус гражданина в этом случае. При таких обстоятельствах ввод испытаний запрещён. Назначение их будет признано незаконным по следующим причинам:

  1. Нет каких-либо квалификаций и навыков, которые можно было бы проверить.
  2. Опасность создания психологической нагрузки.
  3. Малый срок временного трудоустройства. Из-за этого испытания перестают быть целесообразными.

При первичном приёме на работу обязательно оформляют трудовые книжки. Предприятие-страховщик отвечает и за страховые свидетельства при таких обстоятельствах. При первом трудоустройстве его можно не предоставлять.

Что касается воинского учета, то его доказательства начинают предъявлять только с определённого возраста. Обычно это 17-летие.

Для руководителей и вопрос принятия обычных сотрудников остается очень серьезным. Что уж говорить о тех, кто не достиг совершеннолетнего возраста.

В этом случае возникают особые обязанности по созданию комфортной обстановки. Минимальная степень ответственности и оплаты труда становятся обычными обстоятельствами при сотрудничестве с подростками.

С какого возраста можно начинать работать за вознаграждение? Ответ — в этом сюжете:

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

  • обязательности продолжения образования;
  • выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
  • исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
  • обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Ограничения при трудоустройстве до достижения совершеннолетия

Ни один работодатель не имеет права заключать контракт с несовершеннолетним и принимать его на работу, предусматривающую опасные и вредные условия труда. К примеру, сюда относятся работы, связанные с поднятием тяжестей, труд под землёй или, напротив, на высоте, на химических и фармацевтических производствах и пр.

Запрещён труд несовершеннолетних на предприятиях, выпускающих и продающих алкогольную, табачную продукцию. Больше исходя из этических норм, наниматели не имеют права принимать на работу лиц, не достигших 18-летия, в ночные клубы, кальянные, рестораны и пр.

Полный перечень работ, где несо­вер­шен­но­лет­ним тру­дить­ся за­пре­ще­но, утвер­ждён . Всего в реестре указано 2198 профессий, начиная от грузчиков и барменов, заканчивая такими экзотическими и архаичными специальностями, как регенераторщик драгоценных металлов, лебёдчик или дровокол. Причём относятся такие ограничения и к помощникам всех указанных специалистов.

Студенты-практиканты имеют право находиться на таких предприятиях, но не более четырёх часов в сутки. И при этом на местах должны быть на 100% обеспечены санитарные нормы и требования охраны труда (ОТ), рабочие места должны быть аттестованы под все пункты госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора. Однако есть отдельные виды работ, по которым даже практику можно проходить строго с 18 лет.

Когда человеку исполняется 18 лет, трудовой договор с ним перезаключается. В «новом» трудовом соглашении устанавливаются стандартные условия труда: полная рабочая неделя, общепринятый ежегодный отпуск 28 дней в году и т. п.

Труд несовершеннолетних часто бывает выгоден работодателям как на сезонной, так и на постоянной основе, так как оплата их труда чуть ниже совершеннолетних работников (человеко-часов меньше).

Когда заключение трудового договора допускается только с 18 лет

В ряде случаев специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен. Например, согласно ст. 265 ТК РФ, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято:

  • на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы;
  • на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. В Перечень включены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет, а также отдельные виды работ по указанным в Перечне профессиям. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7.

Специальные нормы ТК РФ также прямо запрещают прием на работу лиц моложе 18 лет:

  1. На условиях совместительства (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  2. На работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  3. На работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  4. На работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Специальные правовые нормы, повышающие предусмотренный ч. 1 ст. 63 ТК РФ возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, содержатся не только в Трудовом кодексе РФ, но и в ряде других федеральных законов. Например, только лица, достигшие возраста 18 лет, могут быть приняты:

  • на гражданскую службу Российской Федерации (ст. 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • в качестве работника ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона «О ведомственной охране»).

В отдельных случаях даже достижение возраста 18 лет не дает лицу возможности выступать в качестве стороны трудового договора. Требования к минимальному возрасту, по достижении которого допускается заключение трудового договора, в исключительных случаях могут быть еще более высокими. Например, к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только граждане, достигшие возраста 20 лет и отвечающие другим требованиям ст. 2 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Когда заключение трудового договора допускается с 15 лет

Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора при достижении возраста 15 лет допускается в отношении следующих категорий несовершеннолетних:

  1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
  2. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законодательством оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор с лицами, достигшими 15 лет может быть заключен при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровья. А для второй категории дополнительным условием выполнения работы по трудовому договору является отсутствие ущерба для освоения образовательной программы.

Как уже отмечалось, право вступать в трудовые отношения начиная с 15 лет может быть в определенных случаях ограничено действием специальных норм, устанавливающих повышенные требования к возрасту, с которого допускается заключение трудового договора.

Источники

  • https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/zakljuchenie-trudovogo-dogovora-po-obshhemu-pravilu
  • https://walaw.ru/pravo/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/
  • https://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-zaklyuchit-trudovoy-dogovor-s-rebenkom/
  • https://www.klerk.ru/law/articles/334102/
  • https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-so-skolki-let.html
  • https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html
  • https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html
  • https://www.zaconoved.com/vozrast-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: