Nalogia.ru

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец заполненного документа

Содержание
  1. Когда рабочий день считают неполным?
  2. Статья 93 ТК РФ
  3. Что такое неполная трудовая ставка?
  4. Когда может быть установлен неполный режим труда
  5. Кому может быть установлен режим неполного времени работы
  6. Разница между неполным и сокращенным временем
  7. Какие варианты частичной занятости бывают?
  8. Что такое неполная трудовая ставка?
  9. Как составить доп соглашение на неполный рабочий день
  10. В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?
  11. Процедура заключения трудового договора на полставки
  12. Как прописать в договоре неполный рабочий день
  13. Как составить трудовой договор на неполную занятость?
  14. Как написать заявление о приеме?
  15. Нюансы составления договора
  16. Доп соглашение на неполный рабочий день – образец
  17. Случаи оформления
  18. Функция документа
  19. Структура документа
  20. Нюансы оформления
  21. Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день
  22. Инициатор – работник
  23. Инициатор – работодатель
  24. Инициатор – законодатель
  25. Неполная трудовая занятость женщин при уходе за ребенком до 3 лет
  26. Работа в период отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет
  27. Работа в период отпуска по уходу за детьми до 3 лет
  28. Как перевести сотрудника на частичную занятость?
  29. Как принять на полставки совместителя?
  30. Условие об оплате труда в контракте
  31. Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?
  32. Расторжение ТД на полставки

Когда рабочий день считают неполным?

Рабочий день считается неполным, если продолжительность времени работы меньше по отношению к времени ежедневной трудовой занятости, установленной законодательством. Такая занятость применяется при соглашении между администрацией предприятия и самим сотрудником. Право на применение этого режима работы дает статья 93 ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ

С разрешения работодателя может применяться неполная занятость в течение недели, а также разделение дневного труда на отдельные промежутки. Законодательством дается право организовать процесс работы в разных режимах. Она может осуществляться:
  • с уменьшением продолжительности ежедневного времени труда при дневной работе или уменьшением каждой смены при сменном графике труда;
  • путем уменьшения количества дней работы в течение недели с сохранением их полной продолжительности;
  • путем совмещения перечисленных режимов. То есть предполагается ежедневная непродолжительная работа и полное освобождение от нее на один или два дня в неделю;
  • прерывание работы в течение дня или смены, то есть работа осуществляется с промежуточными перерывами.
Сокращенный день работы предусмотрен для определенных категорий сотрудников:
  • несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет;
  • сотрудников, имеющих статус инвалида;
  • работников, осуществляющих работу во вредных для здоровья условиях.

Для них применяются условия постоянного укороченного времени труда в течение дня. Основанием для этого является статья 92 ТК РФ.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

Когда может быть установлен неполный режим труда

По ст. 91 ТК РФ, норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке). Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов.

Условия его установления рассматриваются в ст. 93 ТК РФ. Инициатором введения является как работодатель, так и сотрудник. Существуют следующие варианты:

  • неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. Число трудовых дней в неделю не меняется;
  • неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим устанавливается рабочему:

  • при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте (ст. 57 ТК РФ). Также сведения о режиме труда указываются и в распоряжении о приеме человека на работу;
  • при необходимости. Новый график труда устанавливается уже работающему специалисту. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Стоит отметить, что установленное условие может действовать как бессрочно, так и конкретный срок.

Кому может быть установлен режим неполного времени работы

В соответствии со стат. 93 ТК инициировать переход на такой график занятости вправе и сотрудник, и работодатель. Неполный режим можно устанавливать сразу при трудоустройстве специалиста в организацию. Или уже в процессе его трудовой деятельности. В первом случае соответствующий пункт следует прописать в условиях контракта, а также в приказе о приеме физлица на работу.

Во втором заполняется доп соглашение о неполном рабочем дне. Этот документ является приложением к первичному трудовому договору. Чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, работодателям нужно знать, кому можно, а кому нельзя устанавливать неполный график занятости. Какие сотрудники вправе работать на неполном режиме (ч. 2 стат. 93 ТК):

  • Беременные женщины.
  • Родители (один из них) или попечители, опекуны (также один из них) при наличии ребенка возрастом младше 14 лет. Если у ребенка есть инвалидность, возрастом младше 18 лет.
  • Сотрудники, которые осуществляют уход за больным родственником, при наличии медзаключения по установленной форме.

Обозначенным выше лицам неполный график занятости утверждается на удобный период с учетом льготных обстоятельств. При этом зарплата работнику начисляется пропорционально фактическому времени отработки и объему выполненных работ. Ограничения трудовых прав сотрудника быть не должно. К примеру, не меняется длительность его очередного отпуска, стаж исчисляется в общем порядке и т.д.

Обратите внимание! Другим категориям персонала также может устанавливаться неполный график занятости. Но такие кадровые перестановки требуют согласования с работодателем в индивидуальном порядке.

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст. 95 ТК РФ).

Какие варианты частичной занятости бывают?

Под рабочим временем понимают время, на протяжении которого работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с условиями заключенного с работодателем трудового договора.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40 часов в неделю. Установление неполного графика для сотрудника регулируется ст. 93 ТК РФ.

Работодатель может изначально принимать на работу кандидата на условиях оформления его на полставки, или же в процессе работы изменить условия по соглашению обеих сторон.

Из самого понятия «неполное рабочее время» становится ясно, что работник будет выполнять свои трудовые обязательства в течении меньшего промежутка времени, чем это установлено нормой.

Трудоустройство может быть оформлено на условиях:

  • неполного рабочего дня;
  • неполной рабочей недели;
  • смешанного режима.
Важно! Нельзя путать неполное рабочее время с сокращенным. К первому варианту стороны приходят путем обоюдного решения, а во втором случае — должностному лицу приходится соглашаться с условиями работодателя.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

Как составить доп соглашение на неполный рабочий день

Унифицированной формы дополнительного соглашения о неполном рабочем дне нет. Каждая организация вправе разработать собственный бланк. В документе обязательно требуется прописать условия о длительности и режиме времени работы, новом порядке оплаты труда, сроках перехода. Допсоглашения всегда оформляются в письменном виде. При разработке бланка придерживайтесь общепринятой структуры:

  • Шапка документа – отражается наименование, место и дата подписания бланка. Обязательно нужно указать № и дату первичного трудового договора, к которому оформляется соглашение.
  • Основная часть – здесь приводятся данные о представителях сторон (название работодателя; ФИО и должность его руководителя; ФИО и должность работника). Затем указываются вносимые в контракт изменения. В частности, нужно прописать, что для работника (ФИО и должность) вводится неполный рабочий режим. Обязательно укажите следующую информацию: конкретные нормы рабочего времени (к примеру, 5-дневная 30-часовая рабочая неделя);
  • длительность рабочего дня (к примеру, 6-часовой рабочий день без перерыва на отдых и питание);
  • время начала и окончания работы (к примеру, начало работы – 9.00; окончание работы – 16.00);
  • выходные дни (суббота и воскресенье);
  • дата перехода на неполный график;
  • порядок расчета зарплаты (к примеру, исходя из оклада в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц).
  • Дополнительная часть – обозначьте, что остальные условия ТД остаются без изменений. Не лишним будет, если вы напишите, что соглашение подписано по взаимному согласию сторон, в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
  • В завершении уточните, с какой даты допсоглашение вступает в силу. Обычно это дата подписания документа.
  • Реквизиты сторон – приводятся основные сведения о сторонах, между которыми заключен документ.
  • Подписи сторон и сведения о том, что свой экземпляр сотрудник получил «на руки».
  • В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

    Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

    Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

    • беременность сотрудницы;
    • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
    • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

    В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

    Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

    Процедура заключения трудового договора на полставки

    Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

    Как прописать в договоре неполный рабочий день

    Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:

    1. Изначально заключить с ним трудовой договор на неполный рабочий день на таких условиях. Такой вариант годится, если работник принимается с условием, что его день будет неполным. Этот вариант довольно часто используется при внутреннем совместительстве, если по одной из должностей рабочий день получается неполным.
    2. Заключить дополнительное соглашение, в котором будут описываться новые условия труда. По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.

    Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.

    Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответственно, вывод может быть только один: нужен договор на неполный рабочий день — образец должен использоваться именно тот, что был утвержден вышеуказанным постановлением. Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня (ст. 57 ТК РФ) и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

    Как составить трудовой договор на неполную занятость?

    Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

    Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

    • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
    • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
    • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
    • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
    • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
    • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

    Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

    Как написать заявление о приеме?

    Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

    В заявлении указывают:

    • сведения о нанимателе;
    • информацию о гражданине;
    • просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
    • конкретные параметры графика работы;
    • дату и подпись сотрудника.

    Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

    Нюансы составления договора

    При формировании индивидуального соглашения ограниченный режим времени труда необходимо вписать в раздел «Режим труда и отдыха» в конкретике.

    Например:

    • при сокращённой неделе: время работы с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 – перерыв для принятия пищи и отдыха, рабочие дни со вторника по пятницу;
    • при неполном дне: время работы с 10.00 до 14.00 со среды по воскресенье.

    В соответствии со статьёй 95 ТК РФ сотрудник имеет право на сокращение предпраздничного дня на час. При сокращённом времени труда нормативом считается время, установленное соглашением. При работе сверх нормы наниматель обязан начислить зарплату за сверхурочные часы по соответствующему тарифу. Возможность сверхурочного труда должна быть оговорена в документе.

    Режим сокращённого времени регламентируется законодательством для определённых категорий граждан и исполнения определённых обязанностей. Работник может быть инициатором без наличия уважительных причин, а работодатель имеет право установить сокращённый график только при наличии обстоятельств и на срок, не превышающий полгода

    Доп соглашение на неполный рабочий день – образец

    Дополнительное соглашение N 2

    к трудовому договору N 18 от 23 марта 2017 г.

    г. Саратов 09 января 2020 г.

    ООО «Компьютер-Сити», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Соломахина Антона Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Бобров Олег Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 № 387452, выдан 19.05.2006 Ленинским РОВД г. Саратова), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

    1. В результате достигнутого соглашения внести изменения в трудовой договор № 18 от 23.03.2017 г. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

    «5.2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

    Рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями:

    — рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;

    — выходные дни — суббота, воскресенье.

    Продолжительность рабочего времени — 30 часов в неделю.

    Режим рабочего времени: с 9-00 до 16-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.».

    1. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

    «6.2. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени из оклада в 40000 (Сорок тысяч) рублей в месяц».

    1. Соглашение вступает в действие с даты его подписания Сторонами.
    2. Прочие условия трудового договора № 18 от 23.03.2017 г. остаются без изменений.

    Совершено в г. Саратове 09 января 2020 г. в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

    Реквизиты сторон:

    ____________________ ____________________

    ____________________ ____________________

    ____________________ ____________________

    Подписи сторон:

    _________________/___________________/ ________________/_________________/

    М.П.

    Один экземпляр соглашения получил на руки:

    09.01.2020 ________________/_________________/

    Случаи оформления

     Режим рабочего времени обязательно прописывается либо в правилах распорядка, либо напрямую в трудовом соглашении.

    Если режим меняется, по требованию статьи 72 ТК нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    На неполное время работы можно трудоустраивать или переводить любого работника, если на это согласен и директор, и сам сотрудник. Но существуют категории сотрудников, в отношении которых неполный день устанавливается в обязательном порядке по личному заявлению.

    Статья 93‑я содержит закрытый перечень категорий. Так сократить рабочий день руководство обязано:

    • беременной сотруднице;
    • маме или папе (усыновителю или опекуну) ребёнка младше 14 лет или несовершеннолетнего инвалида детства;
    • ухаживающему за больным близким родственником (если имеется врачебное заключение о нуждаемости в уходе).

    Также по заявлению сотрудника фирма обязана допустить к работе на неполный день родителя или другого родственника, который находится в отпуске по уходу за малышом (до его трёхлетия).

     Работая неполное время ухаживающий за ребёнком не теряет право на начисление пособий по уходу!

    Функция документа

    При отсутствии доп. соглашения нельзя укоротить рабочий день, ведь работа в таком режиме оплачивается исходя из фактически отработанного времени. А для того, чтобы у бухгалтерии были основания для начисления пониженной зарплаты, нужно предоставить подписанное дополнительно соглашение к трудовому договору.

    Начисление зарплаты в меньшем размере без подписанного доп. соглашения может стать причиной судебного разбирательства или составления административного протокола прокурором или госинспектором ГИТ.

    Структура документа

    Доп. соглашение оформляется по типу трудового договора и прикладывается к нему на всё время хранения основного договора (75 лет). Основанием допсоглашения будет личное заявление сотрудника. В структуре должны присутствовать элементы:

    • преамбула (кто работодатель, кто работник);
    • амбула (суть соглашения);
    • реквизиты.

    В преамбуле указывается не только название фирмы, но и полномочия подписанта: либо директор по уставу, либо другой управленец по доверенности (номер и число доверенности нужно указать).

    Амбула должна содержать суть соглашения:

    1. на сколько часов сокращается рабочий день или неделя сотрудника;
    2. какой период будет действовать такой режим;
    3. как оплачивается работа в таком режиме;
    4. основание соглашения (заявление или статья Трудового кодекса).

    Реквизиты должны быть основаны на действующих документах:

    • свежая выписка из ЕГРП из налоговой;
    • паспорт сотрудника.

    Так как соглашение — это часть трудового договора, то его копия должна быть выдана сотруднику на руки. Поэтому под реквизитами нужно вставить расписку о получении копии.

    Нюансы оформления

    Хотя время работы сократится, отпуск будет рассчитываться не с фактически

    отработанного времени, а за полную неделю.

    Работа свыше установленного режима — это переработка, оплачиваемая вдвойне.

    Сокращаться может не только рабочий день (меняется график), но и неделя, например, сотрудник может работать не 5 дней в неделю, а 3 или 4.

    Доп. соглашение составляется на основании заявления, а после его заключения издаётся приказ.

    Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день

    При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует.

    Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

    Инициатор – работник

    Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

    • подача заявления с приложением подтверждающих документов;
    • составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;
    • издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

    Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

    Инициатор – работодатель

    Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

    • согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней;
    • извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы;
    • издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

    Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

    Инициатор – законодатель

    При всём желании работников оформиться на полную продолжительность, при нарушении ограничений, установленных 92 статьёй ТК РФ, к работодателю будут применены финансовые санкции при проверке инспекцией по труду. Поэтому правоотношения должны быть заключены изначально с учётом максимального ограничителя.

    Отдельный вид, предусматривающий образец трудового договора на полставки, как максимальная продолжительность возможного времени для выполнения дополнительных функций – совместительство. В соответствии со статьёй 284 ТК РФ независимо от внешнего или внутреннего совместительства занятость по времени не может превышать четыре часа в день. Прочтение в контексте с 285 статьёй ТК РФ позволяет сделать вывод о максимально возможной зарплате – полставки от должностного оклада.

    Неполная трудовая занятость женщин при уходе за ребенком до 3 лет

    Часто неполная загруженность на работе предоставляется для женщин с детьми до 3 лет. Несмотря на оформленный в этот период отпуск по уходу за ребенком, многие женщины изъявляют желание работать в щадящем графике не весь день. Отпуск не должен стать препятствием для выхода на работу, т. к. на протяжении этого времени за сотрудницей сохраняется ее место работы. В ее выходе заинтересована не только она сама, но и работодатель, т. к. важно для обоих, чтобы мама не потеряла профессиональных навыков.

    Работа в период отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет

    По закону продолжительность времени работы женщины, имеющей маленького ребенка, в течение недели не ограничена. Фактически сколько часов работать решает она сама. Это может быть как два, три часа в неделю, так и 35 часов. Специфика графика работы для женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, заключается в том, что кормящей маме требуется перерыв в работе для кормления малыша. Чтобы уход с работы для кормления не считался прогулом, работница должна подать руководителю заявление с просьбой о предоставлении перерыва на кормление. Причем он должен выделяться помимо основного, положенного по закону перерыва.

    То есть график работы женщины, имеющей младенца, предусматривает прерывание работы в течение одного рабочего дня, а также по желанию женщины может сокращаться ее трудовая неделя.

    Работа в период отпуска по уходу за детьми до 3 лет

    Как и все работающие сотрудники в режиме неполного рабочего дня, работницы, имеющие детей до трех лет, должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем нового графика работы. Оно оформляется на основании поданного сотрудницей заявления и выпущенного в связи с этим приказом. При этом она будет иметь право на сокращенный предпраздничный день. Переработка сверх установленного графиком времени должна оплачиваться ей дополнительно, либо компенсироваться дополнительным выходным днем.

    Как перевести сотрудника на частичную занятость?

    Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

    Потребуется оформить следующие документы:

    • приказ об установлении сокращенного времени;
    • дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

    Как принять на полставки совместителя?

    Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

    Нельзя оформить совместительство:

    • с несовершеннолетними до 18 лет;
    • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
    • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

    При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

    Условие об оплате труда в контракте

    Статья 93 ТК РФ разъясняет правила оплаты труда рабочего, который трудится неполный день или неделю. Его работа оплачивается пропорционально отработанному рабочему времени. Но в контракте его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Следует заметить, что труд на иных условиях не влечет для сотрудника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

    Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

    При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.

    С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

    С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

    Расторжение ТД на полставки

    Трудовые отношения с сотрудником, оформленным на 0,5 ставки, прекращаются на таких же основаниях, что и с работниками, оформленными на полный оклад. Общие основания прекращения трудовых отношений указаны в ст. 77 ТК РФ.

    Если работник решил уволиться по собственному желанию, то письменное заявление об этом он должен предоставить руководителю не позднее, чем за две недели. Срок начинает отсчитываться с момента получения документа работодателем.

    Важно! Если стороны пришли к обоюдному решению об увольнении, то сотрудник может быть уволен, не дожидаясь истечения двухнедельного срока (ст.80 ТК РФ).

    Бывают ситуации, когда работник, написав заявление об уходе, за двухнедельный период меняет свое решение, тогда он имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться (ст. 80 ТК РФ).

    Обязательным условием при приеме на работу является заключение трудового договора. О том, как оформить трудовые отношения с замещающим работником, иностранным гражданином, совместителемвнешним или внутренним, подростком, пенсионером по возрасту, удаленным сотрудником и ИП, мы рассказывали в отдельных статьях на нашем портале.

    Оформление на работу на 0,5 ставки во многих случаях выгодно как работнику, так и самому работодателю. Заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени, но при этом все трудовые права сохраняются. Стороны могут самостоятельно решить, какой именно вариант неполного рабочего времени подходит для конкретного сотрудника.

    Источники

    • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/nepolnyj-rabochij-den
    • https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html
    • https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/obrazets-trudovogo-dogovora-na-nepolnyy-rabochiy-den
    • https://raszp.ru/spravochn/dopolnitelnoe-soglashenie-o-nepolnom-rabochem-dne.html
    • https://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/obrazec_trudovogo_dogovora_na_nepolnyj_rabochij_den/
    • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/oformlenie-na-polstavki.html
    • https://aburist.ru/lgoty/trudovoj-dogovor-na-nepolnuyu-stavku-obrazec.html
    • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-na-nepolnyiy-rabochiy-den/
    • https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/soglashenije/o-nepolnom-rabochem-dne.html

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: