Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение и ответственность за нарушение

Содержание
  1. Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
  2. Комментарии к ст. 77 ТК РФ
  3. Сущность понятия трудовых отношений, их виды
  4. Особенности трудовых отношений
  5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  6. Порядок возникновения и оформления трудовых отношений
  7. Порядок внесения изменений в трудовые правоотношения
  8. Основания расторжения трудового договора
  9. Порядок расторжения трудового договора
  10. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  12. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  13. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
  14. Восстановление на работе уволенного работника
  15. Что относится к основным видам?
  16. Ликвидация предприятия и прекращение деятельности ИП
  17. Сокращение штата или численности
  18. Уход по собственному желанию
  19. Высвобождение работника по взаимному соглашению
  20. Независящие от сторон обстоятельства
  21. Инициатива нанимателя
  22. Что является дополнительным мотивом для окончания отношений с сотрудником?
  23. Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю
  24. С иностранцем
  25. С несовершеннолетним
  26. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  27. Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК]

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

В ст. 77 ТК РФ перечислены все основания для прекращения трудового договора. При этом она не раскрывает детально каждую причину, но указывает на другие статьи Кодекса, посвященные тому или иному основанию для увольнения.

Комментарии к ст. 77 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

2. Прекращение трудового договора влечет прекращение трудового отношения.

Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. 1 комментируемой статьи, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. коммент. к ст. 78).

Вторую — по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 80, 81).

В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч.:

— истечение срока трудового договора (см. коммент. к ст. 79);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. коммент. к ст. 83);

— нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. коммент. к ст. 84).

Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 73, 74, 75).

3. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.

Сущность понятия трудовых отношений, их виды

Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – трудовым договором. При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям коллективного соглашения и непосредственно трудового договора.

Содержание подобных правоотношений заключается в исполнении сотрудником предписанных договором обязанностей посредством практического применения полученного образования, имеющихся конкретных умений, навыков, а также опыта, полученного в процессе выполнения трудовых функций.

Помимо этого, подчиненный и работодатель также имеют ряд прав и гарантий, которые реализуют в ходе деятельности.

Рабочие отношения имеют следующие особенности:

  • регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка компании;
  • сотрудник присоединяется к трудовому коллективу и становится частью штата.

Субъектами подобных отношений, исходя из вышенаписанного, выступают наниматели и подчиненные (речь идет не только о гражданах РФ, но и об иностранцах). При этом, первыми могут быть не только представители юрлица, но и физические лица, привлекающие работника для личных нужд (например, найм горничной или сиделки).

Объектами трудовых отношений выступают способности и навыки сотрудника, которыми он пользуется в ходе исполнения должностных обязанностей, и которые представляют основной интерес для нанимателя. Именно за грамотное применение имеющихся у работника навыков он получает трудовое вознаграждение.

Виды трудовых взаимоотношений зависят от особенностей конкретного трудового соглашения. Вследствие этого в каждой организации возможно наличие различных видов трудовых правоотношений, так как сотрудники могут быть привлечены к различным видам деятельности (срочная, имеющая неопределенный период, сезонная, совмещенная и т.д.).

В частности, трудовые отношения могут быть следующих видов:

  1. Профессиональные взаимоотношения по аспектам трудоустройства. Фактически, подобное взаимодействие не является трудовыми отношениями, так как соглашение с субъектом еще не заключено. Данный вид впоследствии трансформируется в рабочие взаимоотношения на основании договора.
  2. Производственные трудовые отношения. Рассматриваемый вид предполагает наличие официально определенных работодателя и подчиненного, а также прочих субъектов права.
  3. Взаимодействиея по поводу прекращения действия контракта работника.
  4. Трудовые правоотношения касательно восстановления субъекта в должности.

Также можно выделить такие специфические виды трудовых отношений:

  • работа по совместительству;
  • работа на основании ученического соглашения.

Специфика заключается в том, что совмещенная деятельность создает помимо основного дополнительное трудовое пространство и формирует вторые трудовые отношения с тем же или новым нанимателем.

В случае ученического трудового соглашения специфика заключается в работе субъекта не по своей специальности, а по новой профессии, с целью дальнейшего прохождения аттестации и получения диплома об овладении новым видом деятельности.

Особенности трудовых отношений

Главной характерной чертой трудовых правоотношений является оригинальность и своеобразие каждого трудового соглашения. Подразумевается, что условия договора должны составляться на основании мнений обеих сторон в каждом отдельно взятом случае.

Другой особенностью трудовых отношений является тот факт, что любой подобный договор оформляется на возмездной основе, то есть, за исполнение своих должностных обязанностей сотрудник должен гарантированно получать заработную плату.

Также к особенностям подобных взаимоотношений можно отнести длящийся характер, то есть, контракт не истекает по факту исполнения одного или нескольких должностных задач, а только по факту истечения определенного периода.

Кроме того, рассматриваемый тип отношений нанимателя и подчиненного базируется на взаимном и двустороннем исполнении своих обязанностей. Однако, на основании ст. 60 ТК РФ, работодатель не должен требовать от подчиненного исполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении с ним.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ТК РФ связывает с оформлением, исполнением и внесением корректировок в трудовое соглашение, а также его расторжением.

Подобные отношения между нанимателем и рабочим не всегда являются следствием решения или действия одной из сторон договора (прием или увольнение с работы), нередко на протекание указанных процессов влияют только внешние обстоятельства (гибель сотрудника, чрезвычайное происшествие и т.д.).

Так, основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение соглашения между работодателем и подчиненным. Если сотрудник занимает высокопоставленный пост, основанием также может являться его избрание на данную должность. Помимо этого, базой служит набор фактов, предшествующих непосредственному приему на должность. Например, победа субъекта в конкурсе, который проводился работодателем с целью отбора кандидатов, или согласие родителей, если нанимаемое лицо не является совершеннолетним.

Возникновением трудовых отношений также может признаваться момент фактического допуска к исполнению должностных обязанностей, если договор был оформлен с допущением нарушений.

Изменения рассматриваемого типа отношений должны осуществляться только по согласованию сторон договора при таких обстоятельствах (ст. 72-76 ТК РФ):

  • сотрудник переводится с должности на должность;
  • сотрудник временно переводится на другую должность или временно осуществляет деятельность по совмещению профессий;
  • субъект переводится на другую работу по факту наличия соответствующего медицинского заключения;
  • были изменены технические или организационные условия трудовой деятельности отдельного работника или всего предприятия в целом;
  • в организации был сменен управленец;
  • работник был отстранен от работы.

Основаниями прекращения трудовых отношений является расторжение договора с работником. Увольнение осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ по таким причинам:

  • компания ликвидируется;
  • проводится сокращение количества штатных работников;
  • был выявлен факт несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности, но альтернативных должностей на предприятии нет;
  • работник нарушил трудовую дисциплину (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
  • подчиненный осуществил аморальный поступок, который влечет за собой дальнейшую невозможность исполнять должностные обязанности в данной компании;
  • был выявлен факт предоставления ложных бумаг при заключении соглашения.

Помимо этого, сотрудник также может прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Важным аспектом разрыва договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и закрепленные в ст. 83 ТК РФ. Перечень, приведенный в статье, был дополнен ФЗ № 90 от 30.06.2006г. В частности:

  • привлечение субъекта к административной ответственности, которое исключает возможность лица исполнять свои должностные обязанности;
  • лишение сотрудника права исполнять конкретные функции или истечение срока действия такого права;
  • истечение срока действия права доступа конкретного лица к важной государственной информации;
  • постановление суда или трудовой инспекции.

Порядок возникновения и оформления трудовых отношений

Чтобы оформить трудовые взаимоотношения, работник должен предоставить такой пакет документов:

  1. Удостоверение личности.
  2. В случае наличия, военный билет.
  3. СНИЛС и ИНН.
  4. В случае наличия, трудовую книжку.
  5. Документы, доказывающие наличие заявленного образования у кандидата на должность.

Трудовое соглашение должно содержать перечень прав, обязанностей и гарантий обеих сторон договора. Прописываются условия прохождения сотрудником испытательного срока при наличии такового, а также порядок и особенности выдачи заработной платы.

Договор считается действительным с того момента, как обе стороны заверили его своими подписями.

Документ должен составляться в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один остается на предприятии, второй выдается сотруднику.

Нередки случаи, когда договор оформляется не в установленном прядке. Поэтому работник может приступить к работе, исходя из соответствующего приказа нанимателя о приеме конкретного лица на должность (в идеале, оформляемого руководителем компании после оформления трудового договора).

Порядок внесения изменений в трудовые правоотношения

Внесение корректировок в трудовые отношения предполагает изменение положений договора с работником. Подобное действие необходимо осуществлять в случае возникновения существенных изменений в условиях труда (зарплате, графике, списке обязанностей работника).

Нововведения не должны ухудшать финансовое состояние субъекта.

При этом, корректировки должны быть согласованы с подчиненным.

Основанием для внесения корректировок является заявление работника, вне зависимости от инициатора процедуры. В данном документе обозначается, что сотрудник ознакомлен с нововведениями и согласен с их внесением в свое трудовое соглашение. Исключением является увеличение заработной платы субъекта – в таких обстоятельствах нет необходимости составлять заявление.

Все изменения оформляются дополнительным соглашением к основному договору. В нем содержатся:

  • номер документа и дата его составления;
  • номер и дата составления основного трудового договора;
  • сведения о нанимателе и подчиненном;
  • должности обеих сторон допсоглашения.

В основном тексте обозначаются все изменения, вносимые в трудовой договор. Допсоглашение обязательно заверяется обеими сторонами договора.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Что относится к основным видам?

Рассмотрим самые распространенные причины, по которым сотрудник может быть под угрозой расторжения договора.

Ликвидация предприятия и прекращение деятельности ИП

Ликвидация организации связана с полным прекращением ее деятельности. Она не переходит к правопреемнику, она не подлежит реорганизации. В таком случае договор не имеет своей силы, так как одна из сторон не может выполнять свои обязательства.

Работники должны быть поставлены в известность о прекращении деятельности предприятия за пару месяцев. Трудящиеся получают выходное пособие от работодателя в течение двух месяцев после увольнения, затем эти функцию переходят центру занятости населения, если работник туда обратился.

Сокращение штата или численности

При сокращении численности работников на предприятии работодатель должен сделать все правильно, согласно закону. Это минимизирует случаи, когда трудящиеся, попавшие под сокращение, планируют обратиться в суд. Работодатель издает приказ об изменении штатного расписания.

Под сокращение не попадают:

  • женщины в положении;
  • женщины, у которых есть дети возрастом до трёх лет;
  • мать-одиночка (если ребенку не исполнилось 14 лет; ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отец, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка один;
  • служащие, которые являются единственными кормильцами в семье.

Преимущество имеют:

  • семейные;
  • инвалиды ВОВ;
  • повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.

Через два месяца после предупреждения о сокращении, человека увольняют, если он отказался занять другую вакантную должность, например, путем перевода в другой филиал.

Уход по собственному желанию

Самый легкий вид увольнения, сотрудник пишет заявления по собственному желанию. Он обязан отработать 14 дней, после уведомления работодателя о своем решение.

Внимание! Сотрудник может отозвать свое заявления до истечения срока предупреждения.

В последний день присутствия работника на рабочем месте, предприятие обязано:

  • выдать трудовую книжку;
  • передать сотруднику документы, которые связаны с его работой;
  • произвести полный расчет.

Высвобождение работника по взаимному соглашению

Если сотрудник, увольняясь по собственному желанию, имеет возможность отозвать свое заявление, то при увольнении по соглашению сторон, такого шанса у него уже не будет. Оно не подлежит расторжение и оспариванию.

Расторгнуть договор можно в любое время, без предупреждения заранее. Договор может быть как долгосрочным, так и краткосрочным.

Обязательно составляется заявление, если инициатива идет со стороны сотрудника, то на бумаге он обязан написать причину. Обязательно указать статью из трудового договора и основание. Иначе такое заявление может быть воспринято как увольнение по собственному желанию.

Независящие от сторон обстоятельства

Согласно трудовому кодексу существует несколько причин, по которым можно прекратить трудовой договор:

  1. Призыв в армию, на военную службу. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы, только после этого он будет уволен по соответствующей статье. При увольнении он получает выходное пособие.
  2. В случае восстановление на занимаемую должность сотрудника, который ранее ее занимал. Такое решение принимается в судебном порядке. Смещенному с должности работнику может быть предложена другая вакансия. В случае отказа следует увольнение и получение выходного пособия.
  3. Не избрание на должность.
  4. Сотрудник приговорен судом к наказанию.
  5. Нетрудоспособность сотрудника по медицинскому заключению.
  6. Смерть одной из сторон.
  7. Возникновение ЧС. Событие должно быть официально подтверждено властями.
  8. Административное наказание, которое исключает возможность продолжать сотрудничество.
  9. Истечение срока действия каких-либо специальных прав (например. вождение, разрешение на оружие), что влечет за собой неисполнение трудовых обязательств.
  10. Сотрудник получил запрет по допуску с государственной тайне.
  11. Признание судом решения о восстановлении работника на предприятии незаконным.
Внимание! Перед увольнением каждый сотрудник получает предложение о другой вакансии, в его праве отказаться от нее и быть уволенным.

Инициатива нанимателя

Уволить сотрудника работодателем на самом деле не так легко, поэтому такое основание расторжения трудового договора работодателем требует определенных условий:

  1. Увольнение за дисциплинарные проступки (прогулы, состояние алкогольного или наркотического опьянения, хищения, нарушение техники безопасности на предприятии).
  2. Увольнение за непрохождение аттестации. Суть проверки заключается в выявлении профессионального уровня и навыков. Благодаря аттестации формируется высококвалифицированный состав сотрудников. Выявляются работники, которые нуждаются в повышении квалификации, либо подлежат повышению.

Что является дополнительным мотивом для окончания отношений с сотрудником?

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора могут быть:

  1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации. Уволенным может быть не только сотрудник, но и руководитель. Если руководящий состав допустил грубые нарушения, вследствие которых был нанесен урон здоровью сотрудников, либо ущерб организации. Также работодатель может быть уволен за прогулы. Появление на рабочем месте в недозволенном виде.
  2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Это касается именно тех лиц, которые обслуживают эти вещи. Увольнение не будет касаться дворников, уборщиков и другого обслуживающего персонала, несмотря на то, что они этими ценностями могут пользоваться.
  3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. Здесь следует понимать, что это поступки, которые противоречат нравственным нормам и не соответствуют моральным качествам. Особенно, если это касается должностей, которые связаны с воспитанием несовершеннолетних детей.

Трудовое законодательство предусматривает очень большой список оснований, как можно прекратить действие трудового договора обеими сторонами. Все подробности прописаны в трудовом кодексе РФ.

В статье были рассмотрены лишь основные моменты. Для спортсменов, педагогических работников, руководителей, государственных служащих, судей, правоохранительных органов действуют свои особые основания для увольнения.

Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю

Основание увольнения предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Это увольнение может осуществляться как по письменному согласованию между работодателями, так и при отсутствии такового. Особенностью увольнения является необходимость внесения в трудовую книжку: а) указания на то, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия и б) наименования работодателя, к которому осуществлен перевод.

Увольнение работника вследствие его отказа от продолжения работы (перевода на другую работу) в связи:

  • – со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • – с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • – с медицинским заключением (либо отсутствием у работодателя соответствующей работы) – п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • – с переездом работодателя в другую местность – п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника по данным основаниям важными обстоятельствами, влияющими на законность увольнения, являются:

  • 1) наличие письменного отказа работника от продолжения работы (перевода на другую работу), который должен быть недвусмысленным и определенным;
  • 2) соблюдение соответствующих процедур до увольнения.

Кроме того, при увольнении по п. 7–9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С иностранцем

Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.

Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества. 

Данная обязанность возлагается на плечи работодателя.

С несовершеннолетним

Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.

Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.

Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:

  • Государственной трудовой инспекции;
  • Органа опеки и попечительства.

Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов , если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является ликвидация или банкротство предприятия.

В последний рабочий день начальник должен:

  • Произвести расчет с работником;
  • Возвратить трудовую книжку.

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК]

Это основание прекращения трудового договора применяется только к договорам, заключенным на определенный срок. Однако одного факта истечения срока трудового договора недостаточно для прекращения его действия. Этот факт необходимо дополнить соответствующими действиями работника и (или) работодателя.

Источники

  • https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-III/Glava-13/Statya-77/
  • https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/osnovaniya-vozniknoveniya-izmeneniya-i-prekrashheniya-trudovyh-pravootnoshenij.html
  • https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya
  • https://studme.org/45255/pravo/prekraschenie_trudovogo_dogovora
  • https://trudinsp.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: