Зарплатный проект: что это такое и условия обслуживания карт

Содержание
  1. Зарплатный проект – что это такое
  2. Зачем нужен зарплатный проект для бизнеса
  3. Сколько стоит зарплатный проект
  4. Как работает зарплатный проект
  5. Особенности зарплатного проекта
  6. Зарплатный проект для организации
  7. Зарплатный проект для ИП
  8. Преимущества зарплатного проекта для каждого из участников
  9. Выгода для предприятий
  10. Для сотрудников
  11. Зачем зарплатный проект нужен банкам
  12. Условия и требования
  13. Выгода для компании и для работников
  14. Обязателен ли зарплатный проект для сотрудника организации
  15. Как происходит начисление зарплаты?
  16. Как открыть зарплатный проект
  17. Документы для зарплатного проекта
  18. Нюансы подключения зарплатного проекта в Сбербанке
  19. Этапы оформления зарплатного проекта на предприятии
  20. Кто занимается ведением зарплатного проекта в компании
  21. Виды зачислений на зарплатную карту Сбербанка
  22. Вид счета зарплатной карты
  23. Текущий
  24. Карточный
  25. Депозитный
  26. Особенности сберкнижки
  27. Создание зарплатного проекта в «1С»
  28. Шаг 1. Как добавить зарплатный проект
  29. Шаг 2. Как настроить в 1С 8.3 ЗУП зарплатный проект
  30. Настройка лицевых счетов в зарплатном проекте
  31. Лицевые счета и расчеты по зарплатному проекту без электронного обмена
  32. Лицевые счета по зарплатному проекту в 1С с использованием электронного обмена
  33. Шаг 3. Ведение нескольких зарплатных проектов в 1С 8.3 ЗУП
  34. Одновременное участие в нескольких зарплатных проектах
  35. Электронный обмен с банком по зарплатному проекту
  36. 1. Как загрузить банк в 1С
  37. 2. Ручная загрузка классификатора банков.
  38. 3. Автоматическая загрузка 1С
  39. Другие способы выплаты в «1С:ЗУП 8»
  40. Банковские предложения
  41. Типы зарплатных карт в Сбербанке
  42. Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц
  43. Как работает зарплатный проект
  44. Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:
  45. Плюсы и минусы зарплатного проекта для организации
  46. Как закрыть зарплатный проект
  47. ТОП-5 вопросов и ответов
  48. Обязательно ли подключать зарплатный проект
  49. Можно ли перевести работника на получение зарплаты на карту без его согласия?
  50. Могут ли обязать работника самостоятельно покрывать расходы по обслуживанию пластика?
  51. Может ли сотрудник самостоятельно заняться оформлением своей карты?
  52. Что будет, если подключить к проекту карту другой организации

Зарплатный проект – что это такое

Развитие технологий коснулось и бизнеса. В моду входят безналичные расчеты с партнерами и поставщиками товаров. Удобство услуги оценили предприниматели, которые перечисляют зарплаты на карты работников. Для таких компаний банки разработали зарплатные проекты – комплекс услуг для безналичных расчетов с сотрудниками. Как работает программа:

  • директор составляет реестр сотрудников, затем собирает заявления;
  • банк выпускает карты зарплатного проекта;
  • представитель финансового учреждения привозит карты предпринимателю в офис;
  • сотрудники получают карты под роспись;
  • в день «получки» на карты работников автоматически зачисляется нужная сумма.

В рамках зарплатного проекта применяются карты обычного, золотого и платинового статуса. Это условие оговаривается при подключении банковской услуги для сотрудников. Чем выше статус, тем больше плата за годовое обслуживание карты. Зато снижаются ограничения на переводы, платежи и снятие наличных в банкоматах.

Вместе с картами компания получает программу для ведения бухгалтерских расчетов. Услуга снижает нагрузку на штатную бухгалтерию и расходы на инкассацию. Сотрудник получает бесплатное обслуживание, уведомления и интернет-банкинг. Предприниматель обязан сообщить, что при увольнении обязанность содержать карту ложится на сотрудника. Во время работы на компанию за обслуживание карты платит работодатель.

Зачем нужен зарплатный проект для бизнеса

При подключении к зарплатному проекту организация получает ряд преимуществ:

  • снижается комиссия на перечисление;
  • благодаря налаженной системе зачисления заработных плат сокращается время проведения расчетов;
  • исключается необходимость тратить ресурсы на хранение и транспортировку наличных денег, дополнительные затраты на охранников и кассиров, которые будут следить за наличными;
  • все операции можно проводить дистанционно в онлайн-режиме;
  • зарплата начисляется всем работникам в один день, даже трудоустроенным в других филиалах, находящимся в отпуске или на больничном;
  • оформить пластик можно с индивидуальным дизайном, используя логотип компании.

При подключении услуги директор организации получает премиальную карту с дополнительными привилегиями и бонусами. Размер заработной платы каждого сотрудника остается строго конфиденциальным. Сама процедура выдачи зарплаты становится гораздо проще, поскольку существенно снижается уровень нагрузки на бухгалтерский отдел.

Сколько стоит зарплатный проект

Перед подключением к проекту предпринимателю необходимо выбрать банк с оптимальными условиями и тарифами. Ряд популярных финансовых учреждений может взимать комиссию за:

  • абонентское обслуживание;
  • подключение;
  • перевод средств (от 0% до 2%).

Некоторые банки предлагают воспользоваться специальными предложениями без абонентской платы и комиссии за перевод или с подключением к проекту за 0 рублей.

Как работает зарплатный проект

Зарплатный проект очень удобен для перечисления заработной платы работником в безналичном порядке. Он позволяет автоматизировать перечисление денежных средств при большом количестве сотрудников, исключить наличные расчеты сотрудниками. Все это в результате приведет к минимизации трудовых и финансовых затрат.

Для того чтобы воспользоваться всеми этими преимуществами, организация-работодатель должна заключить особый договор с банком. В его рамках банк выпустит банковские карты всем сотрудникам компании. После этого станет возможно зачисление денежных средств на соответствующие счета сотрудников.

Особенности зарплатного проекта

В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.

Дадим определение данного термина. Зарплатный проект — это банковский продукт, который предлагают юр. лицам для перечисления денег на карты работников. В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат.

Суть зарплатного проекта состоит в той выгоде, которую получает каждая из сторон-участников. Обычно услугу по перечислению заработной платы на карту банки предлагают компаниям, в штате которых от 10 сотрудников с официальным трудоустройством. На основании действующего законодательства заключается соглашение между финансовым учреждением и конкретной компанией.

Затем происходит следующее:

  • все сотрудники компании заносятся в базу данных;
  • каждому открывается индивидуальный счет зарплатного проекта;
  • в банке выпускаются зарплатные пластиковые карточки.

Сторонами проекта являются:

  • компания;
  • финансовое учреждение;
  • работник организации.

Разберемся далее, какие виды зарплатных проектов существуют, как узнать, подходит ли вам зарплатный проект конкретного банка, а также — каков регламент зарплатного проекта.

Зарплатный проект для организации

Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора. Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто. Один из самых актуальных: «Сколько зарплатных проектов может иметь организация?»

Специалисты по бухгалтерскому учету разъясняют, что количество зарплатных проектов на предприятии не ограничивается одним: их может быть 2 либо больше. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. В частности, есть примеры, когда у сотрудника 2 лицевых счета и, например, 20% заработной платы ему перечисляется в один банк, остальная часть — в другой.

Что касается стоимости проекта для организации, то она складывается из суммы расходов на выпуск и обслуживание карточек, а также размера банковской комиссии за перевод средств. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда.

Зарплатный проект для ИП

Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.

Итак, что такое зарплатный проект для ИП? Суть этого банковского инструмента для малого бизнеса проста: за счет ИП выпускается дебетовая пластиковая карточка, на нее переводится зарплата работников.

Рассмотрим, может ли ИП перевести себе деньги через зарплатный проект. Отметим, что подобные ситуации в настоящее время встречаются все чаще. Если вы решили оформить зарплатный проект самому себе, то предоставьте в банк свой паспорт и другую документацию по требованию. Регламентированного перечня нет, поэтому каждая кредитная организация определяет его самостоятельно.

Если у вас возникает вполне логичный вопрос: «Если у ИП зарплатный проект в банке, нужно ли платить взносы?» — то отвечаем: заработная плата, которая поступает на счет карточки облагается налогом в автоматическом режиме, это гарантирует, что отчисления будут стабильными.

Преимущества зарплатного проекта для каждого из участников

Зарплатные проекты становятся все более и более популярными. Связано это с их достоинствами.

Выгода для предприятий

Процедура начисления зарплаты работникам через банк дает компаниям такие плюсы:

  • снижение комиссии на выплату денежных средств (тариф позволяет сократить затраты на хранение и перевод денег, а также на оплату услуг кассира и инкассаторов);
  • сотрудники не оторваны от трудового процесса, когда получают на карту зарплату по зарплатному проекту
  • полная конфиденциальность информации, позволяющая организации дополнительно стимулировать сотрудников (начисление премий и прочих бонусов);
  • освобождение от бумажного документооборота.

Вдобавок, предприятие сможет начислять командировочные или социальные выплаты на отдельно открытый расчетный счет.

Для сотрудников

Трудящимся зарплатный проект выгоден по следующим причинам:

  • Получение зарплаты точно в срок. Сотрудник получает средства даже в том случае, если он отсутствует на работе.
  • Удобство хранения заработка.
  • Можно завести карту, по условиям которой на остаток средств на счету начисляются проценты. Так трудящийся сможет огородить свои средства от воздействия инфляции.
  • Средства доступны круглосуточно за счет повсеместно установленных банкоматов.
  • При обналичивании средств через банкомат банка-эмитента комиссия не взыскивается.
  • Не требуется оформлять пластиковую карту самостоятельно. Все сведения в банк направляются работодателем.
  • Работник может воспользоваться зарплатной карточкой за границей. Особенно это актуально для сотрудников, которые часто ездят в командировку.
  • Средства можно переводить на другие счета в любое время суток. Это важно для сотрудников, у которых есть кредиты или прочие обязательные платежи.
  • Человек оповещается о переводе средств путем СМС.
  • Банковское учреждение может предложить работникам льготные условия.

По сути, трудящиеся получают все преимущества пластиковых карт.

Зачем зарплатный проект нужен банкам

Финансовые учреждения извлекают экономическую выгоду, поскольку предприятия выплачивают им определенный процент. Механизм может быть и такой: зарплаты уже упали на карты сотрудников, но первые часы они еще не могут ими распорядиться, так как банк продолжает получать выгоду с этих временно свободных средств в рамках зарплатного проекта.

Риски, сопровождаемые при заключении многих других сделок через «свой» банк, сходят на нет. Тем самым, предлагая услугу для малых и крупных предприятий, банки существенно расширяют клиентуру при минимальных затратах.

Условия и требования

Чтобы начать выплату зарплаты по зарплатному проекту, нужно Подобрать банк для РКО. Программа подключается только к действующему расчетному счету. Кредитная организация выдвигает требования к компаниям:

  • работа на территории РФ;
  • не менее 3 месяцев с момента регистрации ИП или ООО;
  • наличие лицензии;
  • открытый расчетный счет в финансовом учреждении.

Для заключения договора на участие в программе в финансовое учреждение предоставляются документы. Перечень изменяется в зависимости от политики банка, но среднестатистические запросы выделить можно:

  • заявления и копии паспортов сотрудников;
  • устав компании;
  • информация о финансовой и хозяйственной деятельности;
  • паспорт директора;
  • реквизиты расчетного счета.

Переход на зарплатный проект занимает до 30 дней. Большая часть этого времени уходит на изготовление карт для сотрудников компании.

Выгода зарплатного проекта для сотрудников и предпринимателей – полная конфиденциальность информации о размере заработной платы участников программы. Выплата зарплаты через банк по зарплатному проекту занимает меньше времени, нужно только стабильное интернет-соединение. Для предпринимателей, которые подключили услугу, действуют льготные предложения по установке банкоматов в офисе фирмы.

При увольнении сотрудника предприниматель обязан сообщить о расторжении трудового договора в банк. Финансовое учреждение исключает сотрудника из списка получателей банковской услуги. Закрывать карту не обязательно, «пластик» будет функционировать до окончания срока действия. Просто расходы по содержанию карты будет нести владелец, а не работодатель.

Выгода для компании и для работников

Выплата заработной платы посредством зарплатного проекта — выгода и компании, и сотруднику.

Для сотрудника — это, в первую очередь, получение дебетовой банковской карты с бесплатным обслуживанием. Кроме того, многие банки предлагают зарплатным клиентам особые условия обслуживания по другим банковским продуктам. Например, клиенты Сбербанка, получающие в рамках зарплатного договора деньги в этом кредитном учреждении, получают скидку к процентной ставке по ипотеке в размере 0,3 %.

Для предприятия выгода тоже есть. Как правило, для предприятий, использующих зарплатный проект, устанавливается минимальная комиссия за перечисление зарплаты сотрудникам, а порой и вовсе такая комиссия отменяется. Не нужно получать наличные денежные средства и выдавать заработную плату через кассу. Также снижаются трудозатраты на оформление безналичных платежей. При числе работников компании 100 человек без зарплатного проекта придется набрать 100 платежных поручений. А при его использовании все оформляется двумя документами: одним платежным поручением и реестром перечислений.

Обязателен ли зарплатный проект для сотрудника организации

«Обязательно ли нужен зарплатный проект» и «Обязательно или нет участие в зарплатном проекте» — два вопроса, которые часто задают не только сотрудники, но и бухгалтеры. Отвечаем, что это не является обязательным.

К примеру, если работник не хочет получать карту, которую вы предлагаете, он может сам завести ее в любом банке. Для этого достаточно обратиться в финансовую организацию с паспортом и ИНН.После получения карточки вашему сотруднику нужно предоставить информацию о ней в бухгалтерию.

Важно понимать — если ваш сотрудник оформил карточку сам, то и расходы по ее обслуживанию он тоже будет нести самостоятельно. Если же сотрудник решил уволиться, а карту хочет использовать и дальше, то он аналогично берет все расходы по ее обслуживанию на себя.

Как происходит начисление зарплаты?

Рассмотрим схему, по которой будет начисляться заработок:

  1. Компания перечисляет средства в банк, в котором оформлен зарплатный проект. Затем нужно выписать платежное поручение, на основании которого исполняется пополнение счета. В ведомости требуется прописать перечень работников, а также размер их зарплат.
  2. Специалист банковского учреждения проводит проверку документов. Если ошибки отсутствуют, заполняется платежное поручение.
  3. На счет ЗП перечисляются средства. Распределение их производится на основании списка, предоставленного работодателем.
  4. Сотрудники снимают средства через банкомат или обращаются напрямую в банковское учреждение.

Задача работодателя – выбрать надежный банк, а также заключить соглашение на самых выгодных условиях. Это выгодно и самому предпринимателю. Выбирать рекомендуется надежное банковское учреждение, которое давно функционирует. К примеру, это может быть Сбербанк или Альфа-банк.

Как открыть зарплатный проект

Чаще всего переход на зарплатный проект инициирует руководитель организации. Теперь разберемся, что нужно сделать, чтобы подключить зарплатный проект, и как правильно заключить договор.

Вся процедура оформления включает в себя 3 шага:

  • сбор документации;
  • подписание договора;
  • изготовление и выдача сотрудникам карточек.

Обратитесь в отделение выбранного банка или заполните заявку онлайн. Получите перечень бумаг, который нужно подготовить для оформления. До подписания договора изучите тарифы на обслуживание карт, оговорите все условия и возможность использования дополнительных услуг. На заключительном этапе изготавливаются пластиковые карты и раздаются сотрудникам.

Документы для зарплатного проекта

Рассмотрим подробнее, какие документы нужны для оформления услуги.

При переходе на зарплатный проект следует подготовить следующие кадровые документы:

  • ксерокопии паспортов каждого работника;
  • заявления от сотрудника.

В заявлении указывается фамилия, имя и отчество будущего держателя карты, а также наименование компании, в которой он работает.

А также предприятие прикладывает к соглашению:

  • Устав;
  • реестр работников на дату заключения договора;
  • другую документацию по требованию банка.

Нюансы подключения зарплатного проекта в Сбербанке

Этапы оформления зарплатного проекта на предприятии

Подготовка. Выбором банка для обслуживания занимается руководитель или главный бухгалтер. Доверять задачу работнику уровнем ниже не стоит. Решение должно учитывать много факторов, как то: целесообразность введения зарплатного проекта, полная стоимость проекта с учетом комиссий и дополнительных услуг.

Заключение договора. На этом этапе организация дает банку подробную информацию о сотрудниках. Обе стороны согласуют и закрепляют в договоре действующие тарифы, дополнительные услуги, тип карт.

Выпуск карт. Изготовление пластика занимает от 2 до 14 дней. Карты привезут в офис для выдачи сотрудникам. Или можно забрать их в отделении банка.

После подписания договора финансовая организация предоставляет компании доступ к онлайн-кабинету на сайте.

Кто занимается ведением зарплатного проекта в компании

После заключения договора на обслуживание перечисление зарплаты — незатейливый процесс. Занимается этим бухгалтер. Задачи финансового отдела:

  • расчет заработной платы;
  • начисление дополнительных выплат: отпускные, командировочные, больничные листы;
  • составление реестра выплат с поименным списком сотрудников;
  • перечисление денег с расчетного на зарплатный счет, как правило — одной платежкой.
  • Далее кредитная организация делает переводы на индивидуальные счета работников.

Компании нужен порядок действий и ответственный сотрудник за корректировку списка служащих. Сведения о новых и уволившихся работниках надо передавать в банк незамедлительно.

Виды зачислений на зарплатную карту Сбербанка

Не любой вид зачисления в зарплатном проекте Сбербанка является разрешенным.

Перечень допустимых видов зачислений для договоров о предоставлении услуг в рамках зарплатных проектов.
Код Вид зачисления

Возможность осуществления зачислений на основании электронного реестра

01 Заработная плата Да
02 Стипендия Да
07 Прочие выплаты Нет
08 Аванс по заработной плате Да
17 Командировочные Да
18 Премия работникам Да
19 Отпускные Да
22 Алименты Да
24 Материальная помощь Нет
25 Компенсации (все виды) Нет
27 Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) Да
28 Расчет при увольнении Да

Соответствующий вид зачисления указывается при формировании реестра на перечисление денежных средств.

Вид счета зарплатной карты

Когда работодатель подключает в банке зарплатный проект, последний открывает счета на имя каждого работника и изготавливает пластиковую карту. Видов счетов в кредитных организациях уйма: корреспондентские, бюджетные, депозитные, расчетные, текущие и т. д. Не будем останавливаться на каждом, отметим, что зарплатные карты изготавливаются к текущему счету.

Согласно Инструкции Банка России №153-И от 30.05.2014 N 153-И, текущие счета открываются на имя физических лиц для операций, которые не связаны с коммерческой деятельностью. Деньги на таком счету доступны владельцу в любое время, тогда как, например, депозитный открывается под проценты на определенный период. Если снять деньги до конца срока вклада, не получите процентов.

Текущий

Наиболее распространенной сферой применения текущего счета является операция по перечислению зарплаты сотрудникам и исполнение различных платежных операций. Он не используется для инвестиций и вкладов денег на долгосрочный период. Главная цель текущего – это обслуживание клиентов определенной банковской организации, а также быстрый доступ к личным инвестициям.

Многие люди сталкиваются с вопросом: у них открыт депозитный или текущий счет карты? Данный вид не позволяет начислять проценты на остаток, имеющийся на банковской карте, если это было оговорено при заключении договора на открытие. Но даже если это условие было оговорено, то процент начисления будет небольшим.

Его можно открывать не только в рублевом эквиваленте, но и в иностранной валюте. При помощи текущего счета можно обналичить собственные средства, перечислить их на другой и оформить операцию на перевод. Обычно, для подобных операций используется дебетовая карта.

Текущий счет имеет подвид – расчетный. Он открывается при создании различных организаций, которые не работают в сфере кредитования. Помимо этого, такой подвид может открываться всеми видами лиц для оплаты операций в процессе бизнес-деятельности.

Карточный

Используется для реализации операций с деньгами, где средством для платежа является банковская карта. В случае когда банковская организация согласует с клиентом моменты открытия карточного счета, то необходимо выяснить некоторую информацию:

  1. Цена за обслуживание.
  2. Взимается ли комиссия за снятие наличных из банкомата.
  3. Особенности применения карты за границей.
  4. Имеются ли платные услуги при пользовании кредитной картой.
  5. Карточный счет может быть дебетовым и кредитовым.

Дебетовая карта обычно используется для хранения собственных денежных средств (заработная плата, проценты с вкладов, социальные выплаты и иные компенсации). Ей можно пользоваться, чтобы оплатить покупку в магазине, заказать товар через интернет, оплатить сотовую связь, коммунальные квитки.

Имеющаяся сумма на дебетовом счете не может быть превышена при покупке. Например, если сумма покупки 10 тысяч рублей, а на карте имеется только 9 тысяч рублей, то операция не будет выполнена.

Кредитная карта представляет собой вид потребительского кредита, где предусматривается возможность превышения лимита имеющихся денежных средств. Если клиент вовремя пополняет кредитную карту на сумму, которую брал, то через определенный период времени денежный лимит увеличивается.

Кредитная карта в последнее время в России становится популярным инструментом для совершения покупок. Она удобна в использовании, но при этом клиент платит определенный процент за комфорт при совершении покупок.

Иногда банки намеренно прикрепляют карточный счет к текущему, чтобы в случае чего, клиент мог воспользоваться им.
Карточный можно использовать в любое время. Его преимущество заключается в том, что в процессе совершения покупок не надо идти в банковскую организацию и тратить личное время, а можно просто подойти к банкомату и совершить все операции за пару минут. Стоит отметить, что для отправки денег лучше использовать текущий счет, поскольку не взимается комиссия.

Депозитный

Представляет собой сберегательный счет, который открывается для того, чтобы увеличить собственный денежные средства посредством вклада. Банковская организация занимается начислением процентов на вложенные клиентом средства, а также имеет право распоряжаться вложенными деньгами на весь период вклада. Он является самым легким способом получения пассивной прибыли, где вклад повышает доход с минимумом форс-мажорных ситуаций. Правда, начисляемые проценты невелики.

Каждый банк разрабатывает индивидуальные условия и предложения по депозитным вкладам, но все же прослеживается одна рабочая схема – запрет к депозитному счету для клиента на определенный промежуток времени. Именно за этот временной интервал происходит начисление процентов, оговоренных в договоре.

Особенности сберкнижки

В нынешнее время не многий человек может похвастаться наличием сберкнижки, поскольку это отголосок прошлого и хранить деньги при помощи других банковских инструментов гораздо проще и безопаснее. На ней хранится информация о клиенте, банковской организации, которая выдала сберкнижку, величина имеющихся денежных средств, начисленные проценты, вид и т.д.

Но если таковая имеется, то как определить счет сберкнижки депозитный или текущий? Ответ прост: сберкнижка – это документ, который привязан к банковскому счету, так же как и банковская карта. Она бывает привязана к депозитному (накопительному) или к текущему (дебетовому). Поэтому для определения ее статуса необходимо обратиться в банк, имея при себе паспорт.

Стоит отметить, что современные банки стараются отходить от использования этих документов из-за большой вероятности мошенничества и «темной» бухгалтерии.

Создание зарплатного проекта в «1С»

Если вы только собираетесь начать работать по зарплатному проекту, то вам требуется для начала загрузить классификаторы банков. Сделать это можно через меню «Настройка» в группе «Классификаторы», справочник «Банки». Далее мы рассмотрим еще один вариант загрузки классификатора.

Открываем раздел «Выплаты» и выбираем «Зарплатные проекты». В открывшейся форме создаем зарплатный проект.

Теперь в поле «Банк» выбираем нужный нам банк. Если программа не находит банк, то следует обновить до актуальной версии классификатор банков с помощью кнопки «Загрузить классификатор».

После чего, если организация использует ЭДО с банком, следует взвести флаг «Использовать обмен электронными документами» и заполнить данные о договоре с банком и отделением, в котором у вас зарплатный проект и указать систему расчетов с банком.

В поле «Название Проекта» устанавливаем название, которое будет отображаться в программе. Это требуется, если у предприятия несколько зарплатных проектов.

Теперь в меню «Выплаты» появилось рабочее место «Обмен с банками по зарплатным проектам» (Обмен с банками (зарплата)), в котором будет весь необходимый функционал, а именно:

  • выгрузка в файл платежных ведомостей, подлежащих оплате и передачи в банк;
  • загрузка потверждения и банка о зачисленных и незачисленных суммах по переданной ведомости;
  • формирование новой ведомости по незачисленным суммам, если таковые есть;
  • формирование печатной формы о списке перечислений в банк;
  • создание заявок на открытие лицевых счетов и выгрузки в банк. Также можно ввести счета вручную, если работа в программе только начинается, а работа с банком уже проводится.
  • получение потверждения об открытии счетов от банка;
  • подготовка заявок на закрытие лицевых счетов уволенных сотрудников и выгрузка заявок в банк.

Если по каким-либо причинам предприятие не может использовать электронный документооборот с банком, то флаг «Использовать обмен электронными документами» ставить не требуется. В таком случае документы можно просмотреть и исправить в журнале «Документы обмена с банками» (меню «Выплаты» – «Документы обмена с банками»). В данном журнале находятся документы :

  • платежное поручение;
  • подтверждение о зачислении зарплаты;
  • заявка на открытие лицевых счетов;
  • заявка на закрытие лицевых счетов;
  • ведомости в банк;
  • подтверждение открытия лицевых счетов;

Если требуется выгрузить нескольких ведомостей в один файл, данная функция предусмотрена документом «Платежное поручение». Документ «Подтверждение о зачислении зарплаты» позволяет загрузить подтверждение оплаты ведомости из банка. Из списка документов «Заявка на открытие лицевых счетов» можно создавать документы и выгружать их в файлы. А загружать полученные от банка подтверждения открытия счетов можно непосредственно из списка документов «Подтверждение открытия лицевых счетов».

Шаг 1. Как добавить зарплатный проект

В программном комплексе 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом реализована возможность производить выплаты заработной платы через зарплатный проект. Для этого в программе необходимо зайти в раздел Выплаты и создать зарплатный проект, который используется предприятием:

В разделе Выплаты выбираем Зарплатные проекты. В открывшемся окне необходимо создать зарплатный проект:

В открывшемся окне первое, что необходимо заполнить – это банк, в котором открыт зарплатный проект. Для этого открываем классификатор банков или пользуемся быстрым поиском:

После этого, если предприятия использует электронный документооборот с банком, то необходимо заполнить информацию о договоре с банком и отделением, в котором открыт зарплатный проект, а также указать систему расчетов с банком:

Если не используется электронный документооборот с банком, то галочка не ставится в поле Использовать обмен электронными документами.

Далее заполняем наименование зарплатного проекта, которое будет использовано в программе 1С ЗУП 8.3. Это особенно удобно для тех предприятий, у которых несколько зарплатных проектов:

Когда вся необходимая информация в карточке зарплатного проекта заполнена, нажимаем кнопку Записать и закрыть:

Шаг 2. Как настроить в 1С 8.3 ЗУП зарплатный проект

После этого, для удобства выплаты заработной платы в 1С ЗУП 8.3, необходимо ввести лицевые счета сотрудников, чтобы они автоматически попадали в ведомость на выплату заработной платы.

Для этого есть два способа:

  • Через карточку сотрудника;
  • Через механизм ввода лицевых счетов.

Первый способ – через карточку сотрудника. Для этого открываем справочник Сотрудники в разделе Кадры:

Открываем личную карточку сотрудника через контекстное меню или двойным щелчком мыши:

Далее в карточке сотрудника выбираем ссылку Выплаты, учет затрат:

В открывшемся окне есть возможность настроить способ выплаты заработной платы в 1С ЗУП 8.3. В нашем случае отмечаем пункт Зачислением на карточку, выбираем зарплатный проект и вводим номер лицевого счета и период, с которого он начинает действовать:

Второй способ – через документ Ввод лицевых счетов. Для этого открываем раздел Выплаты и выбираем документ Ввод лицевых счетов:

В открывшемся документе выбираем зарплатный проект и месяц, с которого действуют лицевые счета сотрудников. Далее переходим к заполнению табличной части:

Если лицевые счета вводятся для всех сотрудников, то нажимаем кнопку Заполнить:

Если необходимо ввести лицевые счета для одного или нескольких сотрудников, то нажимаем кнопку Добавить.

Когда заполнены все необходимые поля документа, для сохранения информации нажимаем кнопку Сохранить и закрыть.

Настройка лицевых счетов в зарплатном проекте

Далее нам следует заполнить лицевые счета работников, чтобы они автоматически проставлялись в зарплатных ведомостях. В программе это можно реализовать двумя способами:

  1. С помощью справочника «Сотрудники».
  2. С помощью формы «Ввод лицевых счетов».

Первый способ удобен, если нам нужно создать или изменить лицевой счет для одного-двух сотрудников. Для большого количества следует использовать второй способ. В разделе «Кадры» открываем справочник «Сотрудники», после чего открываем нужного нам сотрудника и выбираем поле «выплаты, учет затрат». В открывшейся форме в поле «зачисление на карточку» выбираем зарплатный проект и заполняем поле «Лицевой счет».

Примечание: если в лицевом счете будет ошибка, программа сообщит об этом, но провести запись все равно разрешит.

Второй способ: в разделе «Выплаты» открываем форму «Ввод лицевых счетов». В открывшейся форме выбираем зарплатный проект и месяц, с которого будут действовать лицевые счета работников. Так же мы можем выбрать подразделение, по которому заполнится документ. После чего переходим к заполнению табличной части документа. Если нужно добавить для нескольких сотрудников, то используем кнопку «Добавить», если для всех – то кнопку «Заполнить».

Читайте также Аванс при сдельной форме оплаты труда

Лицевые счета и расчеты по зарплатному проекту без электронного обмена

Чтобы банк мог перевести средства на карты сотрудников, для них должны быть заведены лицевые счета.

Если по зарплатному проекту не будет выполняться электронный обмен документами, то в систему нужно вручную занести номера лицевых счетов, уже открытых в банке. Это можно сделать, например, в форме сотрудника (см. справочник «Сотрудники»), нажав «Выплаты и учет зарплат»:

Однако заносить счет в форму каждого работника не очень удобно. Программа позволяет ввести лицевые счета пакетным способом. Для этого служит функция «Ввод лицевых счетов».

Зарплата и кадры/ Зарплатные проекты/ Ввод лицевых счетов

Здесь нужно выбрать зарплатный проект и месяц открытия счетов, добавить сотрудников и указать лицевые счета, затем сохранить и закрыть сведения.

Теперь, чтобы перечислить сотрудникам начисленную зарплату, следует создать «Ведомость на выплату зарплаты через банк«, выбрать зарплатный проект и нажать «Заполнить». В документе появятся сотрудники, у которых введены лицевые счета по этому проекту и имеется невыплаченная зарплата.

Затем на основании «Ведомости» создают платежное поручение и выполняют перевод средств в банк обычным способом. Кроме того, в банк нужно будет передать зарплатную ведомость на сотрудников.

Лицевые счета по зарплатному проекту в 1С с использованием электронного обмена

Если в зарплатном проекте 1С 8.3 Бухгалтерия включен обмен электронными документами, то в программе становится возможным создание заявок на открытие лицевых счетов.

В документе следует выбрать зарплатный проект и дату открытия. Список сотрудников заполняется по кнопке «Заполнить» либо путем ручного добавления. Программа автоматически заполняет сведения по каждому сотруднику, которые отображаются в разделе справа, в том числе фамилию и имя латинскими буквами.

На вкладке «Пластиковая карта» заносят данные карты сотрудника. Документ нужно провести, после чего по нажатию «Выгрузить файл» можно произвести выгрузку для банка. Однако удобнее делать выгрузку из специального рабочего места (см. ниже). Из документа возможна печать списка сотрудников для открытия лицевых счетов.

Шаг 3. Ведение нескольких зарплатных проектов в 1С 8.3 ЗУП

Если у предприятия открыто несколько зарплатных проектов, то необходимо ввести несколько документов Ввод лицевых счетов.

На момент написания статьи в текущих версиях 1С ЗУП 8.3 существует ограничение – в один месяц у сотрудника не может быть два действующих лицевых счета.

При проведении документа выплаты заработной платы не забывайте выбирать зарплатный проект в ведомости:

Как настраивать и проводить выплату через банк по зарплатному проекту в случае электронного обмена с банком, как вводить лицевые счета работников, открытые в банке в рамках зарплатного проекта – рассмотрено на курсе по работе в 1С ЗУП 8.3 в модуле Выплата зарплаты. Подробнее о курсе смотрите в следующем видео:

 

 

Одновременное участие в нескольких зарплатных проектах

Иногда организации меняет банк,с которым был договор по зарплатному проекту. Новый зарплатный проект создаем аналогично тому как делали это ранее в статье.

Возможна ситуация, когда при смене зарплатного проекта выплата еще производятся по прежнему зарплатному проекту, в то время как для нового уже создаются и подтверждаются лицевые счета работников для подготовки к переходу на выплату зарплаты через другой банк. В таком случае фактически возникает необходимость введения данных о каждом сотруднике по нескольким зарплатным проектам, нескольким лицевым счетам.

Информацию о всех лицевых счетах сотрудников вы может найти в регистре сведений «Лицевые счета сотрудников». В «Ведомости в банк» вы можете выбирать нужный лицевой счет (зарплатный проект) сотрудника.

Электронный обмен с банком по зарплатному проекту

Если в настройках зарплатного проекта установлен электронный обмен с банком, в программе 1С 8.3 будет доступным рабочее место «Обмен с банками по зарплатным проектам».

Здесь можно выполнить следующие операции: зачислить зарплату сотрудникам, открыть лицевые счета, а также закрыть лицевые счета уволенных. В форме нужно выбрать зарплатный проект, после этого программа сама определит текущие задачи, которые ждут выполнения. – неоплаченные ведомости или готовые к выгрузке заявки на открытие лицевых счетов.

В поле «Каталог обмена» нужно выбрать папку на диске, в которую будет выгружаться информация из программы и загружаться из банка. Выгрузка документов выполняется по кнопке «Выгрузить файл». Для загрузки подтверждающих документов из банка служит кнопка «Загрузить подтверждения». Если лицевые счета почему-то не загружаются из банка, их можно ввести вручную по кнопке «Ввести лицевые счета».

1. Как загрузить банк в 1С

Важным моментом начального заполнения информационной базы 1С 8.3 «Бухгалтерия предприятия 3.0» является загрузка общероссийского классификатора банков для 1С 8.3. Также в процессе работы с информационной базой необходимо поддержание данного классификатора в актуальном состоянии.

В этой статье мы рассмотрим, как в программе 1С 8.3 «Бухгалтерия предприятия 3.0» создать банк, как загрузить классификатор банков для 1С 8.3, и какие существуют способы обновления этого классификатора.

При заполнении данных об организации или информации о контрагенте, помимо всего прочего, нужно указать расчетный счет. При этом мы указываем банк из справочника «Банки». Например, для организации список справочника «Банки» открывается по нажатию на кнопку выбора поля «Банк» в форме редактирования реквизитов организации, в разделе «Основной банковский счет».

рис. 1

Справочник «Банки» также доступен в разделе меню «Справочники» основного окна программы. Для этого необходимо произвести настройку навигации данного раздела: по кнопке «Настройки» в верхнем правом углу раздела выберем пункт «Настройки навигации».

Рис. 2

И с помощью кнопки «Добавить» перемещаем элемент меню «Банки» из списка доступных команд в список выбранных команд.


Рис. 3

В программе 1С 8.3 «Бухгалтерия предприятия 3.0» справочник «Банки» является очень важным справочником. Его неактуальность может привести к созданию ошибочных платежных поручений и к ошибкам при перечислении безналичных денежных средств. Для поддержания справочника в актуальном состоянии желательно подбирать банк из Общероссийского классификатора банков для 1С 8.3.

Для этого в форме списка банков нужно выбрать пункт «Создать» и из выпадающего списка выбрать «По классификатору…»

Рис. 4

В открывшемся окне классификатора в списке находим нужный нам банк и нажимаем «Выбрать».

Рис. 5

Элементы справочника «Банки», если они созданы подбором из Общероссийского классификатора банков, по умолчанию недоступны для редактирования. При необходимости можно включить редактирование реквизитов банка по кнопке «Изменить». При этом программа предупредит об отключении автоматического обновления этого элемента.


Рис. 6

Элементы справочника «Банки» с включенным режимом ручного изменения можно обновить из классификатора по одноименной кнопке «Обновить из классификатора».

Рис. 7

Классификатор банков в «1С:Бухгалтерия предприятия 3.0» представляет собой отдельный систематизированный иерархический справочник, который хранит перечень участников межбанковских расчетов, проводимых на территории России, и содержит следующие признаки банков:

· Наименование — полное наименование банка

· БИК — БИК банка

· Корр. счет — корреспондентский счет

· Город — город, в котором находится банк

· Адрес — полный адрес банка

· Реквизиты для международных платежей

Банки, деятельность которых прекращена, по умолчанию скрыты из списка классификатора. Для того чтобы увидеть эти банки, нужно выполнить команду «Еще — Показывать недействующие банки».

Рис. 8

В программе 1С 8.3 «Бухгалтерия предприятия 3.0» предусмотрены как ручная, так и автоматическая загрузка и обновление классификатора банков.

2. Ручная загрузка классификатора банков.

Ручную загрузку классификатора банков можно произвести из формы самого классификатора. Как было сказано выше, форму классификатора можно вызвать из списка справочника «Банки» по команде «Создать» — «По классификатору…».

В Форме классификатора банков нам доступна команда «Загрузить классификатор», по нажатию на которую откроется диалог загрузки данных в 1С о банках РФ.


Рис. 9

На выбор нам предоставят три способа загрузки информации в классификатор:

Первый: с сайта 1С.

При этом способе загрузки дополнительно потребуется подключение в программе 1С 8.3 «Бухгалтерия предприятия 3.0» интернет-поддержки пользователей (с введением логина и пароля для доступа на портал ИТС).

Подключить интернет-поддержку можно через меню «Администрирование» — «Интернет поддержка и сервисы». Далее в группе «Настройки интернет поддержки» жмем на кнопку «Подключить» и вводим учетные данные.

Рис. 10

Второй: с диска «Информационно-технологическое сопровождение».

При выборе этого способа загрузка будет производиться из поставляемого на диске 1С 8.3 ИТС «Общероссийского классификатора банков» (ОКБ). При этом нужно указать путь к диску ИТС ( например, Е: )

Третий: из файла.

Этот способ загрузки классификатора подразумевает указание пути к файлу с классификатором банков на жестком диске компьютера.

Например, E:Классификатор банковbnk.zip

Файл Общероссийского классификатора банков можно найти на диске ИТС.

Он располагается по адресу: <Диск ИТС>1CITSEXEEXTDBbnk.zip

После выбора способа обновления классификатора банков нужно нажать на кнопку «Загрузить».


Рис. 11

После успешной загрузки программа проинформирует пользователя о количестве загруженных банков.

При повторной загрузке классификатора перезаписываются только измененные сведения. При этом если был изменен БИК банка, то будет создана новая запись о банке. Если были изменены другие поля, то при повторной загрузке они будут перезаписаны.

3. Автоматическая загрузка 1С

Данный способ обновления информации классификатора банков для 1С 8.3 подразумевает выполнение регламентного задания по расписанию. При этом происходит получение информации о классификаторе с сайта 1С (требуется подключение интернет-поддержки пользователей с указанием логина и пароля для доступа к порталу ИТС).

Изменить настройки расписания регламентного задания, включить или отключить автоматическое обновление классификатора банков можно в разделе «Администрирование» — «Настройки программы» — пункт меню «Обслуживание».

Рис. 12

Далее раскрываем группу «Регламентные операции» в 1С и выбираем «Регламентные и фоновые задания»


Рис. 13

В списке регламентных заданий находим пункт «Загрузка классификатора банков» и дважды щелкаем мышкой по нему, чтобы перейти в настройки задания.


Рис. 14


Рис. 15

Как видно из рисунков, здесь мы можем Включить/Отключить задание, настроить его расписание, выполнить задание, посмотреть статус выполнения задания.

Также стоит добавить, что для того чтобы пользователь смог обновлять классификатор банков для 1С 8.3, в профиле группы доступа пользователя должна быть доступна одна из предопределенных ролей:

  • Администратор системы
  • Добавление и изменение банков
  • Добавление и изменение общей бухгалтерской системы нормативно-справочной информации

Рис. 16

Другие способы выплаты в «1С:ЗУП 8»

Работник может отказаться от участия в зарплатном проекте. Согласно ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы в безналичной форме производится перечислением на карту сотрудника в соответствии с коллективным или трудовым договором на указанный работником счет. На этапе заключения трудового договора сотрудник может согласовать получение зарплаты наличными в кассе.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3, оплата труда предусмотрена несколькими способами. Для регистрации выплаты через кассу предназначен документ «Ведомость в кассу». Выплаты перечислением на произвольный счет в произвольном банке оформляются документом «Ведомость на счета». Лицевые счета работников для перечислений вне зарплатного проекта хранятся в справочнике «Банковские счета контрагентов».

Выбрать нужный способ выплаты можно в карточке сотрудника по ссылке «Выплаты, учет затрат». В зависимости от выбранного способа выплаты будут автоматически заполняться в соответствующих платежных ведомостях.

Банковские предложения

Предпринимателю остается подобрать банк с подходящими условиями по финансовой услуге. Что предлагают популярные банки:

  • Тинькофф открыть счёт – без абонентской платы и комиссий за перевод, подключение за 0 руб.;
  • Сбербанк открыть счёт – подключение 690 руб., плата 650 руб. в месяц, комиссия до 0,7%;
  • УБРиР открыть счёт – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.;
  • «Открытие» открыть счёт – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.

Для подключения зарплатного проекта нужно открыть РКО в выбранном банке. За обслуживание расчетного счета взимается абонентская плата. Сумма рассчитывается исходя из оборотов компании и среднемесячных начислений зарплаты сотрудникам. Для подключения услуги можно обратиться в офис подходящего банка лично, либо оставить заявку на зарплатный проект онлайн с официального сайта банка.

К примеру, у банка Тинькофф нет офисов, поэтому переговоры ведутся по телефону. Затем представитель финансового учреждения приезжает в офис клиента для заключения договора.

Цель зарплатного проекта – облегчить предпринимателям расчеты с сотрудниками по зарплате. Банк предоставляет программу, которая поможет:

  • формировать поручения по шаблону;
  • отправлять платежки одним нажатием;
  • переводить деньги в налоговые органы и Пенсионный Фонд;
  • рассчитывать размер зарплаты и аванса.

Вместе с картой банковской программы банк выдает доступ к интернет-банкингу для предприятия и сотрудников.

Чтобы закрыть зарплатный проект, предприниматель обязан оповестить о прекращении сотрудничества с банком всех работников. Сотрудники компании должны снять деньги, затем закрыть карты. Предприниматель подает заявление в банк о расторжении договора. В течение нескольких дней банк закроет счета и прекратит обслуживание программы. Закрывать РКО не обязательно, предприниматель вправе продолжать пользоваться расчетным счетом.

Типы зарплатных карт в Сбербанке

Сотруднику по умолчанию выпускается бесплатная для него классическая дебетовая карта оговоренной между банком и организацией платежной системы:

  • VISA;
  • Mastercard;
  • «Мир».

По желанию сотрудника, ему может быть выпущена привилегированная банковская карта «Золотая» или, например, «VISA Аэрофлот». Но работник должен помнить, что за эти карты будет взиматься с него комиссия за обслуживание.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

  • Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
  • В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
  • Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

  • Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
  • Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
  • Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
  • Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
  • Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
  • Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
  • Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
  • Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
  • Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
  • Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для организации

Рассмотрим, чем хорош зарплатный проект в банке для организации, какие преимущества от подключения к нему получает предприятие.

К плюсам относятся:

  • конфиденциальность размера заработной платы каждого работника;
  • нет необходимости перевозить большую сумму наличных средств;
  • быстрые и удобные расчеты с помощью интернет-банкинга;
  • банкомат можно установить на территории вашей фирмы.

Зарплатный проект, безусловно, выгоден для предприятия или организации, но есть и минусы:

  • оплата комиссионных сборов за услуги банка;
  • необходимость оплачивать сумму годового обслуживания карточек.

С другой стороны, эти недостатки перекрываются положительными сторонами услуги.

Как закрыть зарплатный проект

Каждая банковская организация утверждает свои правила закрытия зарплатного счета, которые прописываются в договоре. Рассмотрим, каков общий алгоритм этой процедуры.

Стандартный процесс закрытия выглядит так:

  • Компания информирует своих сотрудников о закрытии зарплатного проекта (и оповещает, что дальнейшее обслуживание карт будет вестись за счет самих сотрудников. Соответственно, счета работники должны закрыть, предварительно сняв деньги).
  • Ответственный сотрудник обращается в отделение банка с документами и заявлением от организации.
  • Банк расторгает договор.

ТОП-5 вопросов и ответов

Отвечаем на популярные вопросы предпринимателей и сотрудников, которые поступают в нашу редакцию.

Обязательно ли подключать зарплатный проект

Нет, организация вправе продолжать вести деятельность без подключения к зарплатному проекту. Стоит учитывать, что при переводе средств на стандартные карты может взиматься дополнительная плата за услугу перечисления денег физическим лицам.

Можно ли перевести работника на получение зарплаты на карту без его согласия?

Иногда такая проблема возникает в небольших регионах, в которых отсутствуют или ограниченное количество банкоматов. В любом случае заставить работника подключиться к зарплатному проекту невозможно. Он должен в письменной форме согласиться с условиями безналичного получения заработной платы.

Могут ли обязать работника самостоятельно покрывать расходы по обслуживанию пластика?

Все карточки, оформленные в рамках зарплатного проекта, обслуживаются работодателем. Соответственно, все расходы должен покрывать он. Обязать сотрудника покрывать затраты – грубое нарушение законодательства!

Может ли сотрудник самостоятельно заняться оформлением своей карты?

Если сотрудник не желает получать карточку, которую предлагает ему работодатель, он вправе самостоятельно подать заявку в любой банк для самостоятельного открытия карты. На оформление понадобится от 1 до 14 дней в зависимости от выбранного финансового учреждения.

Что будет, если подключить к проекту карту другой организации

Ряд банков в рамках зарплатного проекта дает возможность переводить средства на карточки сторонних банков. Перед перечислением следует уточнить комиссию, которая будет удерживаться за перевод.

Источники

  • https://tvoedelo.online/zarplata/zarplatnyy-proekt
  • https://credits-on-line.ru/rko-faq/chto-takoe-zarplatnyy-proekt/
  • https://clubtk.ru/forms/bukhgalteriya-v-kadrakh/zarplatnyy-proekt-instruktsiya-dlya-bukhgaltera
  • https://rko-bank.ru/zp/zarplatnyj-proekt.html
  • https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/zarplatnyj-proekt/
  • https://buhguru.com/zp-i-kadri/zarplatnyy-proekt.html
  • https://tvoedelo.online/zarplata/vedenie-zarplatnogo-proekta-v-organizacii
  • https://tvoedelo.online/zarplata/vid-scheta-zarplatnoy-karty
  • https://finansopyt.ru/likbez/kak-uznat-zarplatnaya-karta-eto-tekushhij-schet-ili-depozitnyj.html
  • https://buhguru.com/zp-i-kadri/zarplatnyj-proekt-v-1s.html
  • https://ProfBuh8.ru/2017/01/zarplatnyiy-proekt-v-1s-zup-8-3/
  • https://programmist1s.ru/zarplatnyie-proektyi-v-1s-buhgalterii-8-red-3-0/
  • https://www.koderline.ru/expert/instruktsii/article-kak-zagruzit-bank-v-1s-i-kak-obnovit-banki-v-1s-bukhgalteriya-predpriyatiya-3-0-/
  • https://www.audit-it.ru/articles/soft/a116/992180.html
  • https://creditvsbervbanke.ru/sbbol/zarplatnyiy-proekt-ot-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: